我的性格测试Word格式.docx
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1，这个职业具体是做什么的？
2,对从业者有什么能力要求？
时间安排，晋升途径，收入状况，
3，这个职业你喜欢它什么？
4
以我目前的状况来看，如果从事该职业，你有什么建议？
把自己的特质与目标工作匹配起来，
确定哪些可以降，
哪些要坚持。
ESTJ
管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行
报告接收人:
才储成员
677110
日期:
2012-09-07
一、你的
MBTI
图形
倾向示意图（类型：
总倾向：
45.9）
外向（E）
（I）内向
实感（S）
（N）直觉
思考（T）
（F）情感
判断（J）
（P）知觉
倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应
下面坐标的哪个区间。
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二、基本描述
才储分析：
您的性格类型倾向为“
”（外向
实感
思维
判断
倾向度：
E71
S71
T57
J86
不假思索指数：
9）
求实际，注重现实，注重事实。
果断，很快作出实际可行的决定。
善于将项目
和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日
常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，
并希望他人也
同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，
主次分明，井井有条；
能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比
较稳定的企业工作；
倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主
；
喜欢工作
中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；
不特别强调工作的行业或兴
趣，多以职业角度看待每一份工作。
型的人很善于完成任务；
他们喜欢
操纵局势和促使事情发生；
他们具有责任感，信守他们的
承诺。
他们喜欢条理
性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始
达到目标。
型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出
结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及
很强的推理能力。
事实上，除
了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ
型的人又很现实、
有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想
法和理论等无形的东西。
他们往往对
那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为
型的
人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，
有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活
的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。
他们不但能很轻
松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。
型的人直爽坦率，友
善合群。
通常他
们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你
得到的”。
您适合的领域有：
无明显限定领域特征
您适合的职业有：
·
公司首席执行官
军官
预算分析师
药剂师
房地产经纪人
保险经纪人
教师（贸易/工商类）
物业管理
银行官员
项目经理
数据库经理
信息总监
后勤与供应经理
业务运作顾问
证券经纪人
电脑分析人员
保险代理
普通承包商
工厂主管
大、中型外资企业员工
业务经理
中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管
理、人事行政部门）
职业经理人
各类中小型企业主管和业主
三、气质类型
根据大卫.凯尔西（David
Keirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，
下面是对“传统主义者”的描述：
“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们
的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一
种既现实又有明确目标
的人。
“传统主义者”是最传统的一类人，他们坚定、可靠、可信。
他们重视法律、
秩序、安全、得体、规则和本分。
他们被一种
为社会服务的动机所驱使。
他们
尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。
他们很有责任感，
而且经常努力去做正确
的事情，这使他们可以信赖和依靠。
“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。
他们注
重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃
认真，工作努力。
“传
统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。
统主义者”喜欢那些与他们一样
具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同
事。
“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于
被领导的位置上。
他们最常扮演的角色就是“稳定器”
——传统和现状的维护
者。
大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织
结构稳定、清楚、目标明确
的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职
位或组织。
“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义
者之间又有很明显的不同。
情感型传统主义者常常不象
思维型传统主义者那样
明显地表现出传统主义者的一般特征。
在做决定时，情感型传统主义者把与别
人的关系和人放在首要位置，本
能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断
寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。
对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一
无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键
在于如何认识这些优势
和劣势。
基于
模型职业规划的核心法则是：
“扬长避短”，学会了这一
点将会影响到你的成败及你对工作的正确选择。
对你的总体描述
1.
实际，有条理，认真仔细。
2.
注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
3.
一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
4.
在跟进、规范方面做得很好。
5.
以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
6.
对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
7.
善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
你潜在的弱点
容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。
可能不能很快地做出改变和适应。
有些此类型成员不擅长变通、缺乏想象力。
四、优势与劣势
的特质：
优势：
你做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工
作。
你喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够
系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。
你有计划、有条理、
喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事。
你是一个有极强的逻辑性、
非常喜欢做决定的人。
你做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力。
通常根据自己的经验进行判
断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极
改进。
你习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。
你关注实用价值，对
于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不是一些
抽象的理念。
你关注眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。
你性格外向，为人
友好、直爽，处事讲求原则。
通常是坚定的、可以信赖的伙伴。
你喜欢传统，
遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，你擅长判断人，严于律已，在人
际关系上始终如一。
劣势：
你看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的
贡献表示赞赏和肯定。
你需要留意和发现别人的才能和努力，并适时给予鼓励
和表扬。
当提出批评时，多注意技巧。
你喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人
看成“独裁者”。
你需要学会更加通融、开放，不要过于固执。
建议以更加开
放的观念和发展的眼光，看待周围的新事物，对不同的人，不同的事更有耐心
和包容性。
你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人
带来的影响。
建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。
你专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停
下来听一听别人的意见，你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系。
你需要学会放慢节奏，倾听别人的建议，考虑所有的可能性，更好地检查其它
可以利用的资源，增加做事的周全性。
如果你希望更好地适应社会，并获取成
功，你需要尝试多角度地理解和处理问题，加强灵活性，不要事事控制，尝试
转换思维方式，并且懂得和接受生活中有介于黑与白之间的灰色区域。
我们原以为，实现跨越的公司领导人会从建立一套新构想、新策略入手。
相反，
我们发现，他们首先会让合适的人上车，让不合适的人下车，并且让合适的人
坐到合适的位置上，然后才决定将车开向何方。
————
从优秀到卓越
D
型测试者的行为方式可用如下词汇描述：
主动、好胜、大胆、进取、创新、
独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。
在实际工作中表现出：
做事积极主动，精力充沛，有理想有抱负，坚定自信，做事有目标有计划，勇
于创新突破，不愿处理琐碎事务；
具有较强的控制欲，希望控制周围的环境，希望别人听其命行事；
果断行事，敢于冒险，不怕犯错，顾虑面子但能适时调整策略，并能尊重他人
的好主意；
反应快捷，表达能力强，但不会高谈阔论或拐弯抹角，有时容易忽略听者的感
受；
以目标和任务为重，追求效率，讲求结果。
缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，
难于与人建立亲密关系。
型人适合从事的职业：
领导人、政治人物、律师、高管、老板、业务代表、
创业家、职业军人、传销商、民意代表等。
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