大连地区薪酬现状分析Word格式文档下载.doc
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但最近几年,优秀研发和管理人才的供给不足影响了当地企业的发展。
随着市场竞争的加剧,内外资企业纷纷招兵买马,大连地区的薪酬水平也不断上涨。
如何吸引和保留核心人才成为企业人力资源管理者面临的首要问题。
那么,目前大连地区薪酬水平如何,与其他主要城市的薪酬差距有多大,我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年大连地区薪酬福利调研报告》中,可以找到一些相关数据。
一、部门经理层年薪超过16万
大连地区人才竞争加剧,生活成本不断提升,近三年,薪酬涨幅均超过11%。
根据众达朴信薪酬调研数据显示,部门经理层年度总现金中位值超过16万元,薪酬涨幅为12.3%;
专业经理层与主管层员工年薪中位值分别为95582元和62543元,薪酬涨幅均超过10%;
专员层员工与操作层员工涨薪幅度超过11%,年薪中位值分别为36345元和25238元。
二、北部沿海城市,大连薪酬竞争优势不明显
与北部沿海城市相比较,大连地区薪酬水平竞争优势不明显,仍然落后与天津和青岛,但与青岛地区的薪酬差距正在缩小,而与威海等其他沿海城市的薪酬差距拉大。
以北京地区薪酬水平为基数,根据众达朴信调研数据显示,天津地区薪酬系数为0.92,遥遥领先与其他北部沿海城市;
青岛和大连的薪酬系数分别为0.83和0.82,薪酬差距并不明显,大连地区部分行业如软件开发和装备制造,薪酬水平均大于青岛;
与大连隔海向望的威海,薪酬系数为0.76。
三、大连地区薪酬水平领跑辽宁
虽然与北部沿海城市相比较,大连地区的薪酬竞争优势不强,但其薪酬水平已经领跑辽宁地区。
以大连地区薪酬水平为基数,根据调研数据显示,省会沈阳的薪酬系数为0.97,虽然近几年沈阳地区薪酬涨幅大于大连,但部分行业薪酬水平两地仍存在不小的差距;
以钢铁和油田为支柱产业的鞍山和盘锦,薪酬系数分别为0.94和0.85;
作为辽宁经济第三季的营口,近年涨薪幅度较高,已经缩小了与沈阳的薪酬差距,薪酬系数为0.86;
同为钢铁重镇的本溪,薪酬系数为0.83
四、金融、软件薪酬水平竞争优势明显
软件行业是大连市重点扶持的行业,多家世界知名IT公司纷纷把研发和业务外包中心建立在大连软件园里,带动行业薪酬水平不断上涨,已经超过房地产行业,逼近金融行业。
以大连地区金融行业薪酬水平为基数,根据众达朴信调研数据显示,软件和房地产行业的薪酬系数分别为0.95和0.93;
同样为大连未来重点发展产业的电子信息行业,薪酬系数为0.91;
以造船和重工为代表的装备制造业,薪酬系数为0.86,已经接近石油化工和生物制造行业;
快速消费品和服装纺织行业薪酬水平较低,薪酬系数为0.82和0.76。
五、本科毕业生起薪超过2800元
随着人才竞争的加剧,企业纷纷在人才储备上加大了力度,毕业生起薪水涨船高。
根据众达朴信监测数据显示,2011年大连地区本科和硕士毕业生起薪分别为2560元和3640元,涨薪幅度超过10%;
预计2012年本科和硕士毕业生起薪将分别超过2800元和4000元,研发类毕业生的起薪最高,本科毕业生起薪将达到3500元。
(本资料由众达朴信管理咨询提供,三茅独家首发!
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