第四章环境心理Word文件下载.docx

第四章环境心理Word文件下载.docx

《第四章环境心理Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第四章环境心理Word文件下载.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

②振幅（强度）——明度

③纯度（复杂度）——饱和度

2、视觉的绝对感受性（阈限）与差别感受性（阈限）

大气透明下，能见度好情况下：

能感知1公里远处1/4烛光

感受性高

明视觉条件下550毫微米（黄绿色）

暗视觉条件下551毫微米（蓝绿色）

3、视觉适应

感受性在刺激物的持续作用下所发生的感受性的变化（提高或降低）

①明适应暗处明处（感受性下降）1分钟左右

②暗适应明处暗处（感受性提高）时间较长些

4、颜色视觉红、橙、黄、绿、蓝、紫、青

黑、灰、白

①强度——明度

②波长——颜色（色调）彩色

③纯度——饱和度

④定律：

互补色A＋B＝白、灰

例如：

蓝、黄绿、紫

间色律非互补色A＋B＝AB（中间、混合）

红＋绿＝橙、黄橙、黄

代替律A＝BC＝D

则A＋C＝B＋D

混合后相似，不受其中光谱成分影响

B代替AD代替C

5、视敏度（视力）

a为视角A为物体高度D为物体与眼睛的距离a＝

6、闪光融合（flickerfusion）

一个人能看到的闪光频率越高，其视觉分辨能力就越强。

0.1秒

多次闪光，间隔时间足够短，不是单个闪光、看似稳定的连续闪光。

光视网膜神经反应视觉后象

7、视觉后象

刺激停止，视觉并不立即消失，产生后象

①正后象：

与原刺激性质相同，对电灯

②负后象：

与原刺激性质相反，电灯发暗

8、视觉对比

①无彩色对比（明度变化）

②彩色对比：

视野中相邻区域不同颜色的相互影响。

颜色向其背景颜色的补色变化。

黄与绿是互补色，当绿放在蓝色背景上时它会带上黄色。

二、照明设计

（一）需要考虑的因素

1、视觉作业本质：

①采光②照明光③两者结合

2、必须供应的光线量（照度）

3、光线的均匀程度

4、光源或工作地点的强烈闪光与反光

5、光源或工作地点的颜色及品质

①室内的标准照度

范围

标准照度（lux）

活动类型或场所

A

常使用的场所或进行简单视觉作业的场所的整体照明

20

30

50

75

100

150

200

周围黑暗的公共场

短时间使用的场所的简单位置照明

不太使用的贮藏室等

B

作业室的整体照明

300

500

750

1000

1500

2000

有限制的视觉作业

（例）粗机械作业、教室

普通的视觉作业

（例）中等程度的机械作业

办公室特殊的视觉作业

（例）雕刻、纺织工厂的检查作业

C

为了进行正确视觉作业的辅助照明

3000

5000

7500

10000

15000

20000

长时间连续精密视觉作业

（例）精密电子产品及钟表的组装

超精密视作业

（例）微电子学产品的组装

非常特殊的视觉作业

（例）外科手术

②适应照明并不是照明强度越大，工作效率就越好

照明强度LX

需辨认的工件直径

1000—15000

≤0.15

500—750

0.15—0.3

300—500

0.3—0.6

200—300

0.6—1.0

10.—2.0

（二）照明种类

1、直接照明：

光源光线约有90%可以直接照射于工作场所。

但可能产生眩光，阴影、令人不适的亮度比等。

仍不失最佳方式。

2、直接照明：

光线较均匀，（一般不含产生眩光或阴影），直接照射于天花板或四周墙壁，再反射于室内，但提供光线量不多，如果反射率不相等或配合不当，可能成为眩光来源。

3、扩散照明：

光线量介于两者之间。

较为均匀，可一定程度消除眩光与阴影。

典型模式为荧光灯外加灯罩。

（三）眩光与闪烁

1、眩光：

当光源直接射入视野，或看到作业对象邻接领域的反射光时，就会耀眼刺目，降低对比，难以看到作业对象的细部，这种光就叫做眩光。

引发不适。

不舒适眩光主观感受，但不定损害对细部视觉。

光源亮度、光源立体视角、光源数量不适应成正比

失能眩光

损害对细部视觉

背景亮度越大光源与视轴夹角越大不舒适降低

2、降低眩光的一般方法

①减低光源强度，可用几个较弱的光代替少数强光

②把光源放置在直接视线之外，至少与视线或600角，最好是人的上后方。

③增加眩光源四周的明度，降低明度对比系数。

④使用灯罩

3、闪烁

当光源波动频率低时，在视场内感受到来自光源或来自受照面的光线波动称之为闪烁，看起来物体似乎在颤抖，或掩盖施转物体的真实旋转速度，应尽量避免。

（四）明适应与暗适应

机器设备与周围明度之比要尽量小些

（五）色彩调节

1、生理、心理作用

①综合反应

色彩

反应

红

对脑和神经系统有刺激和兴奋作用，使人警觉。

绿

可消除恶劣和消极情绪，使人镇静轻松。

蓝

使人脉博平稳，带来幽静和典雅的感觉。

紫

能维持体内钾平衡，但对运动神经和心脏系统有压抑感。

粉

最富浪漫、舒服、但不宜长时间接触紫外线。

黑

显示集中，但易有压迫、抑郁

白

宽广、开放、但可产生分散、轻浮

②心理感受：

A、凸出、凹进

B、重色、轻色

C、暖色、冷色

D、对情绪有很大影响

③照度与色度的关系

照度Lux

光源色度

暖色

中间色

冷色

500以下

500—1000

1000—2000

2000—3000

3000以上

舒适

刺激的

不自然

一般

冷感

舒舒

2、色彩应用

①创造最佳的视觉条件

A、主色＋辅助色模式减少单调感

B、工服的设计医院：

白？

绿？

C、作业空间感受粉？

如温度期、喧闹、污染

D、办公室尽量使用中等强度色度、避免沉闷（如暗灰）或过分刺激（如红、橙）中明度，低彩度的配色。

清华大学汽车碰撞试验室：

天气晴好条件下，浅色系安全性高于深色系黑色是白色三倍！

②安全色

橙色

直接危险物

红色

阻断危险设备

黄色

可能存在危险

绿色

安全、救助

蓝色

禁止操作