锅炉车间操作人员培训方案Word格式文档下载.docx

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车间未安排集体脱产培训前，所有培训人员由大值值班长进行安排学习管理。

原则上老区人员到新区轮岗学习优先安排，班组根据时间情况安排好高职人员、新进厂不久的消防队人员、锅炉与烟气脱硫装置的互换轮岗学习。

（二）培训步骤及内容

1、高职人员

⑴培训目标

①锅炉装置2010年进厂高职人员2012年年底达到司炉水平；

②锅炉装置2011年进厂高职人员2012年年底熟练掌握锅炉转机系统及锅炉制粉系统的原理、操作及相关事故分析；

③烟气脱硫装置2010年进厂高职人员2012年年底熟练掌握新老区烟气脱硫、锅炉转机系统及锅炉制粉系统的原理、操作及相关事故分析，2013年年底达到司炉水平；

⑵培训内容

①锅炉装置人员

A、熟悉新区锅炉DCS操作画面和仿真系统锅炉启停操作及事故处理；

B、一季度学习计划

a、熟悉掌握锅炉引，送，排，磨，给煤机等设备的结构及性能，包括：

1）由哪些主要部件构成,各部件的作用是什么。

2）要熟悉这些设备的主要参数有哪些,型号是什么.3）磨煤机稀油站的主要参数有哪些,什么情况下切换滤油器.4）引,送风机和磨煤机有哪些联锁保护,各保护的定值是什么?

5）熟悉锅炉给水系统,制粉系统,蒸汽系统,汽包等设备部位装有的压力,温度,取样测点的位置及连接有哪些表计?

作用是什么?

b、熟悉掌握锅炉给水系统，疏，排，放系统的阀门结构，性能及铭牌上的基本参数，要掌握正确使用阀门的基本方法。

c、熟悉掌握锅炉的省煤器，过热器，减温器，空预器，燃烧器的结构性能及材质，以及型号等内容。

C、二季度学习计划

a、锅炉系统图的学习：

熟悉新区和老区锅炉现场工艺.1）画出锅炉总体布置图并标出各部位设备名称.2）画出单角燃烧器结构简图并要熟悉此燃烧器布置的优缺点.3）熟练掌握背画出各系统图（包括汽水系统图、燃烧系统图、烟风系统图、制粉系统、工业水系统、天然气及尾气系统、老区除氧给水系统等）。

b、制粉系统的顶岗学习

1）背画制粉系统及润滑油系统图，如何调整制粉系统的油压？

2）磨煤机、粗、细粉分离器、给煤机工作原理是什么？

3）锁气器、木块分离器的作用及清理木块分离器的要求和操作。

4）叙述制粉系统的流程。

5）输粉机的作用是什么？

在什么情况下使用及如何操作？

6）运行中应监视制粉系统的哪些主要参数或表计？

7）煤粉有哪些性质？

8）制粉系统哪些部位都安装有防爆门？

一共有多少个防爆门？

9）制粉系统哪些部位都安装有风压、温度测点？

作用是什么？

10）磨煤机大齿轮喷油装置如何启停及调整？

11）制粉系统都有哪些联锁保护？

它的作用是什么？

12）交、接班应满足什么条件？

如何进行交、接班？

13）背画制粉系统图

14）制粉系统启动前你应如何检查？

试述启、停制粉系统的操作步骤？

15）输粉机启动前你应如何检查？

如何操作？

16）排粉机、磨煤机试转有何规定？

你应作哪些工作？

17）制粉系统正常运行的参数值是多少？

参数不正常时你如何进行调整？

18）在什么情况下，应紧急停止制粉系统运行，如何停？

19）制粉系统事故（包括磨煤机满煤、粗细粉分离器堵塞、小筛子堵塞等）原因和现象有哪些？

如何处理？

D、三季度学习计划

1）锅炉启动前的检查内容有哪些？

2）试述锅炉的型号、主要运行参数和允许变化范围？

3）熟悉锅炉总体布置简图，并清楚各部位设备名称？

4）画出单角喷燃器结构简图，并叙述此喷燃器布置的优、缺点？

5）试述锅炉的给水系统、过热器系统、及各减温水系统？

6）过热汽温、的调整方法有哪些？

7）影响过热汽温、再热汽温的因素有哪些？

调整汽温时应注意哪些事项？

8）影响汽包水位的因素有哪些？

调整汽包水位时应注意哪些事项？

9）试述炉底加热系统？

如何投、停炉底加热，应注意哪些事项？

10）试述锅炉吹灰系统及手动、程控吹灰操作步骤？

11）吹灰的注意事项有哪些？

12）水位、汽温自动各为几冲量？

如何投自动？

自动信号取至何处？

13）背画锅炉的疏水排污系统？

14）锅炉升炉前汽水系统的阀门处于何种位置？

15）熟悉锅炉升炉的各项操作及注意事项

16）锅炉并汽的条件及如何操作？

17）锅炉的定期工作有哪些？

18）如何进行锅炉的定排操作？

定排应注意哪些事项？

19）如何投、停连排扩容器？

应注意哪些事项？

20）定排、连排的作用各是什么？

21）锅炉水位、汽温都有哪些保护？

22）汽包水位的调整方法有几种？

在什么负荷下采用何种调整方法？

23）填写一份锅炉升炉操作票；

24）锅炉哪些部位装有安全门，安全门的作用是什么？

动作值是多少？

25）锅炉给水系统、蒸汽系统、汽包哪些部位都装有压力、温度、取样测点？

各连接哪些表计？

26）试述锅炉水位计的投入、解列、冲洗的步骤？

注意事项有哪些？

27）汽包内部都装有哪些部件？

各部件的作用是什么？

28）汽温高、低危害有哪些？

运行中你如何调整汽温稳定？

29）汽包水位高、低危害有哪些？

运行中你如何调整水位稳定？

蒸汽带水的原因和现象有哪些？

你如何处理？

30）试述锅炉的炉前天然气系统？

并背画锅炉燃烧系统图？

31）如何在现场用天然气进行点火操作？

32）天然气点火不着的原因有哪些？

如何检查处理？

33）下二次风的作用是什么？

大、小对点火有何影响？

锅炉点火注意事项有哪些？

E、四季度学习计划

1）空气预热器的作用是什么？

2）空气预热器是由哪些主要部件组成？

3）试述锅炉的给粉及一次风系统？

煤粉混合器有什么作用？

4）简述给粉机的结构及优、缺点？

5）给粉机不来粉的原因和现象有哪些？

6）煤粉迅速而完全燃烧的条件有哪些？

7）煤粉在炉内的燃烧过程分为哪几个阶段？

各有何特点？

如何划分这几个阶段？

8）何为煤的高、低位发热量？

发热量的高低对锅炉的燃烧有何影响？

9）何为完全燃烧？

何为不完全燃烧？

10）锅炉燃烧是否良好，你从哪几个方面进行判断和分析？

11）影响锅炉燃烧稳定的因素有哪些？

运行中你如何调整，才能保证燃烧稳定？

12）在加、减负荷过程中，你如何调整风、粉配比，使燃烧及各参数稳定？

13）燃烧调整的任务是什么？

你如何提高燃烧的经济性？

14）炉膛由哪几个部分组成？

炉膛的作用是什么？

15）锅炉结焦的原因有哪些？

如何防止和避免锅炉的结焦？

16）什么叫热偏差？

它是如何产生的？

减少热偏差的方法有哪些？

17）本炉假想切圆直径是多少？

炉内空气动力场是怎样运行形成的？

18）一、二、三次风的作用各是什么？

风速、风率有何要求？

对锅炉燃烧有何影响？

19）锅炉上水的要求有哪些？

如何控制锅炉上水的速度？

上水的注意事项有哪些？

20）影响主汽压变化的因素有哪些？

调整上你如何保证主汽压的稳定？

21）试述给水投自动的方法？

给水投自动时应注意什么事项？

22）燃烧和主汽压有何关系？

升、降或调整主汽压过程中应注意什么问题？

23）试述锅炉的水循环系统？

什么叫水循环倍率？

有何意义？

24）锅炉风、烟系统哪些部位都装有风压、温度测点？

意义是什么？

25）锅炉在不同的负荷下，一、二次风压、风量及二次风挡板开度各是多少？

26）周界风的作用是什么？

27）锅炉运行中，氧量的大、小或波动说明了什么问题？

28）锅炉灭火的原因和现象有哪些？

29）锅炉引、送跳闸？

30）甩负荷的原因和现象有哪些？

31）炉膛吹扫的目的和条件有哪些？

②烟气脱硫装置人员

A、熟悉新区烟气脱硫DCS操作画面和仿真系统烟气脱硫启停操作及事故处理、新区锅炉DCS操作画面及仿真系统中制粉系统的启停及事故处理；

1）熟练掌握工艺系统图、工艺操作法、工艺规程；

2）熟练掌握电袋除尘及输灰、烟气脱硫各分系统设备和管道的工作原理、材质、性能、参数及型号；

3）熟练掌握布袋除尘器反吹风机的启停和注意事项；

4）熟练掌握烟气脱硫箱池的直径、高度、容积；

5）熟练掌握电袋除尘及输灰、烟气脱硫各种压力变送器、压力表、液位计、料位计的型号和量程；

6）熟练掌握各分系统设备和管道的材质、性能、参数及型号。

7）熟练掌握箱池的直径、高度、容积；

8）熟练掌握各种压力变送器、压力表、液位计的型号和量程；

9）熟练并掌握公用系统、烟气系统、吸收塔系统、制浆系统、脱水系统启动前的检查，运行中的维护检查及注意事项；

10）熟练并掌握各系统升停操作步骤及注意事项；

11）能判断各系统、各设备的故障；

12）能正确处理各系统、各设备发生的事故。

熟悉掌握锅炉引，送，排，磨，给煤机等设备的结构及性能：

1）由哪些主要部件构成,各部件的作用是什么；

2）要熟悉这些设备的主要参数有哪些,型号是什么；

3）磨煤机稀油站的主要参数有哪些,什么情况下切换滤油器；

4）引,送风机和磨煤机有哪些联锁保护,各保护的定值是什么?

6）熟悉掌握锅炉给水系统，疏，排，放系统的阀门结构，性能及铭牌上的基本参数，要掌握正确使用阀门的基本方法。

7）熟悉掌握锅炉的省煤器，过热器，减温器，空预器，燃烧器的结构性能及材质，以及型号等内容。

⑶培训方式

1）每班组高职人员和值班长、班长、技师一对一签订师徒合同并报车间备案（2月1日前完成），徒弟的培训实际效果与师傅绩效和年底评定挂钩，徒弟的学习成果与自身绩效和年底评定挂钩。

2）考试每季度末组织进行一次，由车间主任技师张川负责（试卷出题人车间临时性选择）。

要求整个考试过程和试卷的改阅必须实现公平、公正、公开，并将试卷归档备案，建立个人培训档案。

3）班组根据车间下达学习计划进行分解，安排好高职人员月培训计划、周培训计划、日培训计划，并督促其按计划进行学习。

4）值班长为每个大值正值班长为大值培训第一负责人（大值正班长为具体负责人，负责班组日常培训管理工作），每一阶段学习完后，车间要安排考试，考试实行百分制，70分及以上为合格。

5）培训人员个人综合考试成绩70分以下，扣50元；

50分以下，扣100元；

30分以下扣200元；

90分及以上奖励50元。

6）值班长、班长、班组技师所带徒弟得分90分及以上，奖励100元/人；

70分以下，扣50元/人；

50分以下扣100元/人；

30分以下扣200元/人。

7）班组待培人员季度综合考评全部合格，奖励班组培训300元，全部优秀，奖励600元，考评奖励在季度考核中兑现。

8）车间培训领导小组不定期组织检查，并将检查结果纳入职工个人培训档案。

2、新进消防队人员

2012年年底达到司助水平；

1）每班组2008年（包括2008年）以后入厂的消防队转岗人员和值班长、班长、技师一对一签订师徒合同并报车间备案（2月1日前完成），徒弟的培训实际效果与师傅绩效和年底评定挂钩，徒弟的学习成果与自身绩效和年底评定挂钩。

2）考试每季度末组织进行一次，由车间主任技师张川负责（试卷出题人车间随机选择）。

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