劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析Word下载.docx
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小王不服，决定维护自己的权益。
下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼
C
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
由此可知，调解并非当事人申请仲裁的必经程序，但是劳动仲裁却是当事人向法院提起诉讼的必经前置程序。
第4题下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（）。
A．发生争议后双方当事人协商不成的B．企业调解委员会调解后，一方反悔的C．劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的D．劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
A
[解析]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
第5题
在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的（）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A．3B．5C．7D．10
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第6题劳动争议发生后，当事人如果要向法院提起诉讼，必须先经过（）。
A．向劳动行政部门反映B．企业调解C．协商D．仲裁
[解析]依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼前的法定必经程序。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第7题自劳动争议调解组织收到调解申请之口起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A．15B．20
C．25D．30
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第8题担任劳动争议仲裁员，其应当符合的条件不包括（）。
A．律师执业满5年B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年D．曾任审判员
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
①曾任审判员的；
②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；
④律师执业满3年的。
第9题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查期限是（）。
A．必须自立案之日起30个工作日内完成B．一般情况下，当自立案之日起60个工作日内完成C．对情况复杂的，经上一级劳动保障行政部门负责人批准，可以延长60个工作日。
D．情况复杂的，可以自行延长30个工作日
[解析]《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第10题下列关于劳动争议调解组织的说法正确的是（）。
A．是国家的审判机关B．是国家的行政机关C．有仲裁权和行政命令权D．只能采取民主说服的办法
[解析]劳动争议调解应当遵循民主说服原则。
劳动争议调解组织既不是国家的审判机关，也不是国家的行政机关，没有仲裁权和行政命令权，只能采取民主说服的办法。
第11题在解决劳动争议中，在一般情况下，具有终局性效力的是（）。
A．当事人协商B．调解C．劳动争议仲裁D．劳动争议诉讼
[解析]劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第12题劳动保障监察的首要原则是（）。
A．保护劳动者权益原则B．公正、公开原则C．高效原则D．便民原则
[解析]《劳动保障监察条例》开宗明义地指出，为贯彻实施劳动和社会保障法律法规和规章，维护劳动者的合法权益，制定本条例。
因此，保护劳动者权益原则是劳动保障监察的首要原则。
第13题劳动保障监察最主要的管辖方式是（）。
A．约定管辖B．上级部门指定管辖C．地域管辖D．属人管辖
[解析]对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者社区的市级劳动保障行政部门管辖。
地域管辖是劳动保障监察最主要的管辖方式，因为县级或者设区的市级劳动保障行政部门对当地用人单位和劳动者的情况最熟悉，行政执法的效率最高。
第14题小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。
根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（）。
A．协商B．调解C．仲裁
D．公证
第15题下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述，错误的是（）。
A．进人用人单位的劳动场所进行检查B．询问有关人员C．委托会计师事务所对有关情况进行审计D．必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正
[解析]D项，《劳动保障监察条例》第十五条第二款规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
第16题可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的是（）。
A．国务院劳动保障行政部门B．县级人民政府劳动保障行政部门C．没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门D．县级以上各级人民政府
[解析]《劳动保障监察条例》第四条第一款规定，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
第17题在劳动争议仲裁案件中，一般仲裁庭由（）名仲裁员组成。
A．3B．4C．5D．6
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，一般仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
首席仲裁员由仲裁委员会主任或授权办事机构负责人指定产生，其他2名仲裁员由劳动争议案件当事人或劳动仲裁委员会选定产生。
第18题劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起（）日内作出受理或者不受理的决定。
A．2B．3C．5D．10
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第19题
劳动保障监察的手段不包括（）。
A．日常巡视检查B．审查用人单位按照要求报送的书面材料C．接受举报投诉D．起诉用人单位
[解析]劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
第20题下列各种劳动争议仲裁案件中，应当公开进行的是（）。
A．涉及国家秘密的案件B．涉及经济补偿的案件C．涉及个人隐私的案件D．涉及商业秘密的案件
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
第21题下列属于劳动争议的事项是（）。
A．因工作岗位调整发生的争议B．因工作职务晋升发生的争议C．因企业发展规划发生的争议D．因辞退职工发生的争议
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
第22题下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A．劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立B．劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数C．劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立D．劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
[解析]A项，《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第23题劳动保障监察的范围不包括（）。
A．企业和个体工商户B．职业技能培训机构C．劳动者D．职业技能考核鉴定机构
C
[解析]《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
可见，劳动保障监察的范围包括：
①企业和个体工商户；
②职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。
第24题企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A．职工代表B．工会成员或者双方推举的人员C．企业代表D．劳动行政部门代表
[解析]企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
二、多选题（本大题20小题．每题2.0分，共40.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题劳动监察机构在具体实施监察时，提高工作效率，设置了相关便民措施，对于违规的用人单位进行教育，宣传有关国家的政策，而不仅仅以罚代管，这主要体现的劳动保障监察的原则有（）。
A保护劳动者权益原则B公正公开原则C高效便民原则D教育与处罚相结合原则E依法执法原则
C,D
2.0分
[解析]劳动保障监察的原则包括：
①保护劳动者权益原则，它是劳动保障监察的首要原则；
②公正、公开原则；
③高效、便民原则，要求劳动保障监察机构应在法定时限内完成监察事项，在具体实施监察时，应尽量缩短时间，提高工作效率；
④教育与处罚相结合的原则，这一原则要求各级劳动监察机构在劳动监察过程中，要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规，对违规的用人单位不能以罚代管。
第2题劳动保障监察的管辖方式主要包括（）。
A地域管辖B裁定管辖C级别管辖D约定管辖E指定管辖
A,C,E
[解析]我国劳动保障监察的管辖方式主要有：
①地域管辖。
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
②级别管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。
③指定管辖。
为妥善处理管辖权争议，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
第3题顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。
下列关于劳动争议的说法，正确的有（）。
A劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据B劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审D劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼E劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
B,D,E
[解析]A项，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
C项，同法第四十八条和第四十九条规定，对于经济补偿的仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申清再审。
第4题劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。
A工会代表B居民社区代表C律师代表D企业方面代表E劳动行政部门代表
A,D,E
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
第5题我国的劳动保障监察机构有（）。
A国务院劳动保障行政部门B县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门C县级以上各级人民政府
D受县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门委托的组织E国家民政部门
A,B,D
[解析]《劳动保障监察条例》第三条规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条第一款规定，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
第6题对于简易劳动争议案件可以采用简易仲裁庭的形式，下列各项对于简易劳动争议案件的说法，正确的有（）。
A证据较少B事实清楚C案件标的额小D情节认定容易E适用法律明确
[解析]简易仲裁庭由一名仲裁员组成独任仲裁庭，处理简单劳动争议案件。
简单劳动争议案件是指事实清楚、情节认定容易、适用法律明确的案件。
第7题劳动争议处理应当遵循的原则包括（）。
A合法B公正C及时D公开
E着重调解
A,B,C,E
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第8题在劳动争议仲裁中，仲裁员的职责主要包括（）。
A参加仲裁庭B与当地法院保持沟通C进行调解工作D向当事人及有关单位调查取证E审查申诉人的撤诉请求
A,C,D,E
[解析]在劳动争议仲裁中，仲裁员的职责主要有：
①参加仲裁庭；
②向当事人及有关单位调查取证；
③进行调解工作；
④审查申诉人的撤诉请求；
⑤参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；
⑥对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。
第9题一般认为，我国处理劳动争议的机构有（）。
A居民委员会B劳动局C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会E人民法院
C,D,E
[解析]劳动争议处理机构大体可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。
一般认为，我国处理劳动争议的机构有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
第10题劳动争议调解应当遵循的原则包括（）。
A自愿原则B公开原则C强制原则D民主说服原则E社会利益优先原则
A,D
[解析]劳动争议调解的原则包括：
①自愿原则，是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定；
②民主说服原则，劳动争议调解组织没有仲裁权和行政命令权，只能采取民主说服的办法。
第11题劳动保障监察员在依法履行劳动保障监察职责时，应当遵循相应的要求，包括（）。
A通过考核或者考试录用才能上岗B进行调查、检查时，不得少于3人C当存在利害关系时，应当不回避D进行调查、检查时，出示由所属劳动保障行政部门监制的证件E应当忠于职守、秉公执法、勤政廉洁，保守秘密
A,E
[解析]B项，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；
C项，劳动保障监察员办理的劳动保
障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避；
D项，劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第12题劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有（）。
A用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B用人单位工会活动的开展情况C用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况D用人单位执行最低工资标准的情况E用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
[解析]《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
①用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
②用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
③用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
④用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
⑤用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
⑦用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
⑧职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
⑨法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第13题下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括（）。
A追索劳动报酬案件B追索工伤医疗费案件C劳动自由权案件D鉴定职业病案件E追索经济补偿或者赔偿金案件
A,B,E
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
第14题下列关于劳动争议调解的说法正确的有（）。
A必须采用书面申请的方式B经调解达成协议的，应当制作调解协议书C达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协
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