劳动法考试试题及答案解析Word格式.docx

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在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；

即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

　　第4题下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度

　　[解析]现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

　　第5题（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

　　A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生条件D调查和解决企业工资差距问题

D

　　[解析]劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

　　第6题下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（A劳动者应当完成劳动任务B劳动者负有提高职业技能的义务C劳动者在工作中负有互帮互助的义务D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

C

　　[解析]《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第7题（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系

　　[解析]劳动法律关系包括：

劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　第8题

　　（）不是劳动争议处理制度的内容。

　　A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度

　　[解析]劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。

ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

　　第9题劳动法律事实包括劳动法律行为和（A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果

　　[解析]依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。

并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

法律事实可以分为两类：

劳动法律行为和劳动法律事件。

　　第10题劳动法的首要原则是（A保障报酬权B保障物质帮助权）。

　　C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权

　　[解析]我国《宪法》第四十二条规定：

　　“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

”第三十三条规定：

　　“国家尊重和保障人权。

”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　第11题劳动法的立法宗旨在于（A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场

　　[解析]《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。

这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

　　第12题下列属于劳动法律关系客体的是（A劳动合同B劳动者C劳动力D工作时间

　　[解析]劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

　　第13题（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

　　A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想

　　[解析]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

　　第14题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。

　　A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议

　　[解析]集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

　　第15题（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

　　A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系

　　[解析]劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　第16题根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

　　A每天不超过1小时B每天不超过3小时C每周不超过8小时D每周不超过10小时

　　[解析]《劳动法》第四十一条规定：

　　“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

”第17题（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度

　　D社会保险和福利制度

　　[解析]劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

　　第18题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　第19题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护

　　【答案解析】）劳动者权益。

　　[解析]优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　第20题下列对劳动法的阐述不正确的是（）。

　　A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　[解析]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。

　　第21题劳动法调整的对象是（A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系

　　[解析]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

　　劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　第22题劳动行政关系中的相对人主要是指（A劳动者）。

B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位

　　[解析]劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

　　第23题以下不属于劳动法基本原则特点的是（A指导性B权威性C稳定性D唯一性

　　[解析]劳动法的基本原则的特点在于：

①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；

②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；

③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；

④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

　　第24题对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。

　　A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

C

　　[解析]劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

　　第25题（）是劳动权的核心。

　　A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权

　　[解析]平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；

对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　第26题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章

　　[解析]依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　第27题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A劳动合同B行政关系C劳动报酬D劳动权利与义务

　　【答案解析】）的争议，在

　　[解析]在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。

在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　第28题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护

　　[解析]基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。

　　在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。

　　保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　第29题与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（A《公司法》B《合同法》）。

C《安全法》D《工会法》

　　[解析]《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。

　　劳动法律的法律效力仅低于宪法。

全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

　　第30题下列不参与集体谈判的是（A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门

　　[解析]参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

　　第31题（）不具有法律效力。

　　A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释

　　[解析]对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。

律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　第32题劳动法律关系的主体是指（A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者与用人单位

　　[解析]劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

　　第33题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护

　　[解析]优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。

例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

　　二、多选题（本大题25小题．每题2.0分，共50.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）

　　第1题下面的选项中，正确的表述有（A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业C劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务

B,D,E

2.0分

　　[解析]从本质上说，劳动是一种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。

　　但另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设的一项基本职责，也是一种义务，但其作为一种义务并不要求用人单位平等录用员工。

　　第2题劳动法一般由（A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度

A,B,C,D,E

　　【答案解析】）制度组成。

　　[解析]我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：

①促进就业法律制度；

②劳动合同和集体合同制度；

③劳动标准制度；

④职业培训制度；

⑤社会保险和福利制度；

⑥劳动争议处理制度；

⑦工会和职工民主管理制度；

⑧劳动法的监督检查制度。

　　第3题对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

A,B,D,E

因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

　　第4题社会保险具有（A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性

A,B,C,D

　　【答案解析】）特征。

　　[解析]社会保险的基本属性是强制性。

作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征：

①社会性。

社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性．；

②互济性。

互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体间分摊；

③补偿性。

劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

　　第5题

　　下列属于劳动关系民主化原则的是（A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权

　　[解析]劳动关系民主化原则的具体内容：

①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；

②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；

③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；

④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；

⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；

⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；

⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

　　第6题《劳动法》规定劳动者有（A就业的权利B组织工会的权利C休息的权利D参与企业管理的权利E罢工的权利

　　[解析]劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。

包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

　　第7题

　　根据解释主体的不同，正式解释分为（A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释

A,B,C

　　[解析]根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。

　　正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。

　　第8题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

A,B

　　[解析]在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。

劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。

劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

　　劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；

劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

CDE三项属于劳动法律关系的客体。

　　第9题

　　下列社会关系中，（）属于劳动法调整的对象。

　　A有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系C有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系D管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

　　[解析]劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

　　第10题劳动权保障具体体现为（A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护

A,C,E

劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等