《专业技术人员职业发展政策法规学习》第 4 讲 答案Word下载.docx

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答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第2题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

变更名称、法定代表人、主要负责人

未及时足额支付劳动报酬的

发生合并或者分立

变更投资人

B你答对了!

单选题第3题

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

签订合同之日

上级批准录用之日

用工之日

劳动者领取工资之日

单选题第4题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 

）内订立书面劳动合同。

十五日

一个月

两个月

三个月

单选题第5题

变更后的劳动合同文本，（）。

由劳动行政部门保存

由劳动者保存

由用人单位和劳动者各执一份

由用人单位保存

单选题第6题

变更劳动合同应当采用（）形式。

书面和口头

书面或口头

口头

书面

D你答对了!

单选题第7题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。

日

周

月

年

单选题第8题

集体合同立法最早的国家是（）。

意大利

新西兰

中国

美国

单选题第9题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

五十

六十

七十

八十

单选题第10题

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

及时分期

提前

及时足额

提前足额

多选题第11题

下列说法错误的是：

（）。

（4分）

劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力

B,D你错选为：

B,C

多选题第12题

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

非全日制用工双方当事人可以约定试用期

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A,B,D你答对了!

多选题第13题

有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。

劳动行政部门

工商行政部门

工会

公安机关

多选题第14题

劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。

年满18周岁

年满16周岁

具有劳动能力

身体健康、智力健全

B,C,D你答对了!

多选题第15题

我国现已颁布的劳动法律包括（）。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

A,B,C,D你答对了!

是非题第16题

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（1分）

是

否

A你错选为：

B

是非题第17题

用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

A你答对了!

是非题第18题

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。

是非题第19题

劳动合同部分无效，其他部分也无效。

是非题第20题

非全日制用工以小时计酬为主。

是非题第21题

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

是非题第22题

集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

是非题第23题

劳动合同终止条件包括：

法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。

是非题第24题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。

是非题第25题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

填空题第26题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括

、生死条款和保证金条款（押金条款）。

（5分）

参考答案：

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。

填空题第27题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和

同为社会保障体系的有机组成部分。

二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。

填空题第28题

第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：

书面形式即

；

非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。

书面形式即[用文字方式表示的合同]；

填空题第29题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指

的具体规定。

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指[劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务]的具体规定。

填空题第30题

第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位

的协议。

第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。

填空题第31题

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人

的时间。

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。

填空题第32题

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是

的补偿措施。

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。

填空题第33题

第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

” 

用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

”

填空题第34题

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，

的补助。

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。

填空题第35题

第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于

的法律行为。

第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。

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