公共部门人力资源管理网考题库Word格式文档下载.docx
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C.管理损耗
D.后续投资损耗
BCD
9.员工（）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。
A.培训
B.教诲
C.纪律
D.管理
AB
10.理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
11.公共部门涉及"
纯粹"
政府组织，还涉及"
准"
公共部门即（）。
A.公益公司
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有公司
12.各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（）。
A.在发展方向上都指向当代功绩制
B.在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制
C.在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡
13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理（）。
A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制
14.微观人力群体生态环境详细涉及（）。
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
15.20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有（）。
A.罗默经济增长-收益递增型增长模式
B.卢卡斯专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔微观进步模式
16.人力资本性质重要体当前（）。
A.人力资本生产性
B.人力资本稀缺性
C.人力资本可变性
D.人力资本功利性
17.由于公共部门人力资本产权是一种"
特殊市场合约"
，致使其存在着不同于普通人力资本产权更为复杂特殊性质即（）。
A.产权交易非最优性
B.产权收益递增性
C.产权强外部性
D.产权相对残缺性
18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权运作必要以（）为基本。
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必要环绕着公共利益实现，回答基本问题是（）。
A.咱们所处环境怎么样
B.咱们使命和目的是什么
C.咱们如何才干实现目的
D.咱们做得如何
20.从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（）。
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或详细工作人力资源规划
21.从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性规划
D.指引性规划
22.依照规划内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录取规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与勉励规划
23.人力资源数量层次规划重要研究基本问题涉及（）。
A.分析人力资源需求
B.分析人力资源供应
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源分布
24.用于人力资源需求预测定性预测法有（）。
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
25.依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间人力资源流动
D.非公共组织之间人力资源流动
26.公共部门人力资源流动内在动因是（）。
A.物质生活环境需求
B.社会关系需求
C.发展需求
D.竞争需求
27.合理公共部门人力资源流动价值是（）。
A.有助于提高公职人员素质和能力
B.有助于优化公共部门人才队伍构造
C.有助于增进用人与治事统一
D.有助于改进组织人际关系
28.公共部门人力资源合理流动，必要遵循（）。
A.用人所长原则
B.人事相宜原则
C.依法流动原则
D.个人自主与服从组织相结合原则
29.转任重要特点是（）。
A.公务员在机关系统内部流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务升降
D.目是有筹划抽调公务员加强某一方面工作
30.人力资源市场具备功能是（）。
A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教诲培训功能
D.管理功能
31.工作设计是对组织内（）进行设计，以提高工作绩效和实现组织目的。
A.工作目的
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
32.在实际运用中，直接观测法必要贯彻（）原则。
A.观测工作相对稳定
B.合用于大量原则化、周期短以体力活动为主工作
C.尽量在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者工作
D.观测前应拟定观测提纲和行为原则
33.在编写工作阐明书过程中，必要遵循（）准则。
A.清晰
B.精确
C.专门化
D.全面化
34.工作评估基本办法涉及（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
35.工作评估非量化评估办法是（）。
36.（）采用是品位分类办法。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
AB
37.人才测评办法涉及（）。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
38.公共部门人才笔试具备（）特点。
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
39.面试和笔试相比，具备（）特点。
A.测评素质更全面
B.测评内容不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流互动性
40.普通来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵循（）。
A.权威原则
B.地区原则
C.面广原则
D.及时原则
41.公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）。
A.性质不同
B.目不同
C.内容不同
D.形式不同
42.公共部门人力资源通用培训形式涉及（）。
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
43.当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（）。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘请制
44.从勉励内容角度，可以将勉励划分为（）。
A.物质勉励
B.外在勉励
C.精神勉励
D.内在勉励
AC
45.外附勉励方式涉及（）。
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评估职称
46.与工商界绩效特性相比较，公共部门绩效明显呈现出（）特性。
A.公共部门绩效目的复杂性
B.公共部门绩效形态特殊性
C.公共部门绩效评价机制不健全
D.公共部门绩效易测性
47.绩效评估系统重要由（）构成。
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
48.薪酬，就是组织成员向其所在组织或单位提供劳动而获得所有直接和间接经济收入，涉及（）。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入
49.普通而言，合用于对公共部门人员比较严重违纪行为和考绩"
较劣"
者惩戒是（）。
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
50.从总趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）特性。
A.约束与监督以"
道德人"
假设为前提，与公共部门公职人员利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束主体独立性强
D.约束与监督以"
经济人"
51.人力资源可再生性体当前（）
A.对人力资源使用或消费事实上是对知识资源消费，知识资源可被重复运用
B.人力资源具备积极补充和更新知识资源天性
C.在正常状况下，人力资源边际产量收入总是不不大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益特殊资源
ABD
52.公共部门人力资源损耗重要体当前（）
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形损耗
53.第一种被公认当代人事管理部门是19在（）钞票出纳公司设立劳工部门，它工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改进等。
B.美国
C.德国
D.比利时
B
54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段核心思想是（）。
A.人们也是关怀情谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰
C.人天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱办法引诱人与事结合
55.公共部门对员工任职资格规定排在最前面是（）
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
D
56.下列关于职位分类说法，对的是（）
A.职位分类首创于美国
B.职位分类最大特点是"
因事设人"
C.是实行功绩制一种办法和人事当代化标志
D.适应性强，应用范畴广
57.国内古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表白官员级别尊卑制度是（）。
A.俸禄
B.品秩
C.致仕
D.回避
58.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
A.10月1日
B.1月1日
C.10月1日
D.1月1日
59.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法对的是（）。
A.是国内第一部属于干部人事管理总章程性质重要法律
B.标志着国内公务员制度建设进入了新阶段
C.虽然完善了国内人事管理制度，但是也体现出国内公务员法律制度还没有走向成熟
D.在国内干部人事制度发展史上具备里程碑意义
60.中华人民共和国人力资源生态环境不平衡性重要体当前（）。
A.高素质人力资源都重要集中在东部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.东部地区浮现了人力资源饱和现象
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
61.开发人力资源基本性工作是（）。
A.做好人事制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学工作分析
D.对人力进行教诲和培训
62.国内劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配备中主导地位也已初步确立。
A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.三资公司
63.舒尔茨对人力资本理论贡献重要有（）。
A.以为人力资本重要指凝集在人身上知识、技能、经历、经验和纯熟限度
B.明确概括了人力资本投资范畴和内容
C.构建了人力资本理论微观经济基本，并被视为当代人力资本理论最后确立标志
D.建立了系统人力资本理论体系
64.公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它是以（）为导向。
A.公共目
B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
65.（）基本思想是找出过去人事变动规律，用定量办法预测具备相等间隔时刻点上各类人员人数，以此推测将来人员变动趋势。
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析办法
66.国内现行公务员流动是公务员制度重要构成某些，依照《公务员法》规定，交流方式涉及（）。
A.调任
B.聘请
C.转任
D.挂职锻炼
67.（）是公务员交流最为常用方式。
C
68.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的是（）。
A.挂职锻炼公务员流向只涉及到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系变化
C.挂职锻炼对象重要是无领导经验公务员和初任青年公务员
D.挂职锻炼期限普通规定为三年以内，多数在一到两年
69.在工作分析各个环节中，（）是整个工作分析过程最核心环节。
A.工作分析目
B.拟定工作分析执行者
C.编写工作阐明书和职位规范书
D.工作分析信息收集
70.（）是一种以工作为中心工作分析办法，是对管理工作进行定量化测试办法，合用于不同组织内管理层次以上职位分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
71.职位分析问卷是惯用一种以（）为中心工作分析办法，是一种构造严密、定量化工作分析问卷。
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
72.品位分类制度长处是（）。
A.构造富有弹性，适应性强，应用范畴广
B.比较合用于担任领导责任高档公务
C.有助于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训筹划
73.职位分类长处在于（）。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.构造富有弹性，适应性强，应用范畴广
C.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训筹划
D.可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其才
74.对于公共部门人才所要测评要素来说，（）是最基本测评方式，具备重要把关作用。
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论
A
75.评价中心不同于咱们老式纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模仿技术，加上某些老式测试办法，对人知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演
76.关于无领导小组讨论，下列说法对的是（）。
A.是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法
B.讨论中问题普通是以书面形式给出
C.重要测应试者组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题能力
D.测试者可以更精确地确认自己报考岗位与否适合自身各项条件及兴趣、意愿和抱负
77.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析基本上，才干拟定公共职位空缺数量、构造、任职资格条件、详细招募途径以及甄选办法等。
A.劳动力市场供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
78.内部环境分析是制定招募筹划过程中一项十分重要基本性工作，重要内容涉及（）。
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理
79.国内公共部门人力资源培训原则，是基于国内自身现实并汲取她国经验而总结出来，其中最基本是（）。
A.讲求实效原则
B.学用一致原则
C.按需施教原则
D.理论联系实际原则
80.（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一种类型培训。
A.技能培训
B.初任培训
C.专业培训
D.知识更新培训
81.国内公务员职务晋升必要坚持（）。
A.德才兼备、注重实绩
B.勉励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅原则
82.关于国内公务员职务降职，下列说法对的是（）。
A.是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务，是由高职务向低职务调节
B.意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员惩戒与处分
D.是让由于各种因素不胜任现职又不适当转任同级其她职务公务员改任较低职务任用行为
83.美国哈佛大学威廉·
詹姆斯专家，在实地调查中发现一种人寻常体现能力水平，与通过激发也许达到能力水平之间存在着大概（）左右差距。
A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
84.下列属于过程型勉励理论是（）。
A.盼望理论
B.公平理论
C.目的设立理论
D.需要层次理论
85.中华人民共和国古代"
卧薪尝胆"
、"
破釜沉舟"
故事充分阐明了（）重大作用。
A.情感勉励
B.危机勉励
C.荣誉勉励
D.目的勉励
86.当前，大多数公共管理部门所采用考核模式均属于（）。
A.发展型评估
B.判断型评估
C.参加型评估
D.专项型评估
87.外部监控与约束是社会对公职人员形成一种外在约束与控制，它涉及（）。
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党监控与约束
88.实践证明，采用（）考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
89.（）是绩效管理重要环节，也是老式绩效管理模式与当代模式本质区别之一。
A.持续沟通
B.实行绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指引
90.公务员薪酬制度确立方式重要有（）。
A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式
二、判断题（共121道试题）
91.制度是公共部门人力资源管理范式架构核心。
（）
错误
92.公共部门人力资源管理发展需要强有力动力机制来推动，而勉励就是这种动力机制内核。
93.人力资源开发是当代公共部门人事管理重点和核心。
对的
94.劳动者文化技术素质是人力资源质量核心某些。
95.普通来说,公共部门特别是政府部门人力资源管理办法与私营机构是有质区别。
96.理性官僚制弊端在公司组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公司组织中发挥作用。
97.南京国民政府时期公务员系统构造基本上属于英国模式。
98.人力资本理论思想渊源向上可以追溯到具备当代意义经济学创始之前。
99.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·
斯密那里得到萌芽式阐述，她提出"
土地是财富之母，劳动是财富之父"
知名论断具备极强人力资本含义。
100.人力资本理论以为，人力资本涉及人力资源数量和质量，但提高人口质量是核心。
101.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划核心内容，是制定人力资源筹划，进行人力资源开发管理基本。
102.调配功能是人力资源市场基本功能。
103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理基本。
104.工作分析思想来源于以马斯洛为代表科学管理理论。
105.访谈法可以单独使用，并适合与其她办法结合使用。
106.工作分析与工作评估既互相联系，又有所区别。
工作评估是展开工作分析前提和基本，而工作评估则可被看作是工作分析活动进一步延伸。
107.排序法长处在于操作简朴、速度快、耗费少，缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员主观判断能力，因而只适合于规模较小组织。
108.职位分类最大特点是"
，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。
109.
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