人力资源管理系统测试计划Word文档下载推荐.docx

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1.简介

1.1目的

软件开发是一个漫长而又复杂的过程，软件开发中出现错误是不可避免的。

越早发现错误，改正它所付出的代价越小，也可以提高开发软件的效率。

软件测试的目的就是尽可能多的发现软件中存在的错误。

它是保证软件质量的关键步骤。

1.2背景

为一个快速发展的公司设计一个人力资源管理系统。

2.任务概述

2.1目标

在软件投入使用之前尽可能多的发现软件中存在的错误。

2.2运行环境

2.3需求概述

由于公司快速发展，从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员工的公司，因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统，来对公司的人力资源进行管理，提高公司的运作效率。

本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分

3.计划

3.1测试进度

测试活动

制定测试计划设计测试

系统测试

计划开始日期

实际开始日期

结束日期

性能测试安装测试

用户验收测试对测试进行评估产品发布

3.2测试人员

角色

所推荐的最少资源（所分配的 具体职责或注释

专职角色数量）

3.3测试方案

测试方案是测试阶段的关键技术问题。

为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案，再用白盒法补充一些方案。

在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。

3.4测试参考文档

文档

（版本/日期）可行性分析报告

已创建或可用

是□ 否□

已被接收或已经过复 作者或来源 备注

软件需求定义

软件概要设计

软件详细设计

软件测试需求

模块开发手册

测试时间表及人员安排

测试计划

测试方案

用户操作手册

安装指南

4.测试分类

4.1功能测试

登录功能测试退出功能测试修密码测试

增加员工信息测试更新员工状态测试

更新员工联系方式测试

查询员工信息测试

查询员工联系方式测试批量增加员工信息测试

4.2用户界面测试

界面给人的感觉测试界面快捷键测试

界面链接测试

4.3性能测试

测试目标测试范围：

技术：

开始标准：

完成标准：

测试重点：

4.4负载测试

4.5强度测试

4.6安装测试

测试目标

测试范围：

5.问题描述

问题的严重程度，问题描述，时间评审负责任：

评审日期：

年 月 日人力资源-企业的管家