日常考勤治理制度钉钉版Word文档格式.docx
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4、旷工
未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而超期不归者；
不服从调动和工作分派，未按时到新的工作职位报到者；
三、权限治理
一、人力资源部负责‚钉钉系统保护及权限治理，考勤的日常治理、月度考勤统计及核算工作；
二、各部门负责人负责宣导、治理本部门人员的考勤工作；
3、全部员工应严格依照遵守考勤治理制度，自觉同意人力资源部门考勤监察；
4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情形发至各部门负责人查对，如有疑问者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式
一、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
二、上班时刻内，监察人员实施不按期抽查，发觉无端不在岗的一概按旷工处置，三次以上者按严峻违背公司规章制度处置，予以开除；
3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提早向人力资源部说明情形，人力资源部以GPRS（个人电话流量）打卡作为考勤依据；
不然按相关考勤规定处置。
4、上班时刻内要求所有在岗员工实施四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将依照相关考勤规定处置。
五、考勤时刻
上班时刻规定：
上午9:
00-12:
00下午14:
00-18:
00，日打卡4次。
每周实行5天工作周制度（特殊情形特殊计算）。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的治理
一、迟到、早退
员工如无工作缘故此超过规定上班时刻未能到岗的，晚到10分钟之内视为迟到；
晚到30分钟以上视为旷工；
考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥堵现象严峻，给予每人每一个月2次10分钟之内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；
员工如无工作缘故或未经部门领导同意而未到规定下班时刻提早离岗的，视为早退，早退10分钟之内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。
二、忘打卡
实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每一个月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；
（或按缺勤一天计算）
实际迟到未打卡的，一概不得正常补卡。
仅许诺补计迟到卡，且计入每一个月无责任补卡次数；
补卡一概由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处置。
（补卡也可采纳直属主管填写人力资源手下发的《补卡单》并说明情形，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
此方式作为辅助考勤方法）；
多打卡致使系统显示早退的，不许诺超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；
销假上班的，必需打上班卡，下班后可打下班卡，不然按漏卡一次处置。
3、旷工
员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时刻也做旷工处置。
旷工最小记录单位为1天，不足1天的依照1天计算。
员工旷工1日将被加重扣罚两天大体工资。
员工持续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。
4、其他
公司要求所有人员采纳Wifi打卡。
有外勤需求的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一概按漏卡处置。
七、请假治理
一、请假流程：
登岸《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。
请假需提早申请；
遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提早申请的，需告知直属上级，并取得批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，不然按旷工处置。
部门负责人因急事请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。
二、请假类别治理
事假
A:
因个人或家庭特殊事务，必需由本人亲自处置不能不请假的，视为事假。
B:
事假属无薪假期，可利用有薪年假充抵。
病假
以下情形为病假：
A：
上班时刻去医院就医的；
B：
因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
C：
因病经医院诊断需要住院医治的；
职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
职员病假可利用有薪年假充抵。
年假
在本企业效劳满1年的职员，每一年给予5个工作日带薪年假；
效劳1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。
带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。
年度内已享受产假、探亲假的职员再也不享受带薪年假。
带薪年假不可跨年度利用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。
婚假
职员本人婚嫁准假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。
婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
婚假原那么上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。
产假
已婚女职员因生育可享有一按期限的产假（含公休假日和法定节日）。
产假90天。
晚育者，可再享有奖励产假30天。
晚育指：
女职工生产时年龄为24周岁以上者。
关于晚育者给予男方护理假10天。
产假于预产期前一个月能够休息，但需与产前、产后持续计算。
产假期满后，有特殊情形超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。
女职员怀孕流产的，依照国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一按时刻的假期，按病假处置。
产前检查时刻算作劳动时刻，原那么上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时刻；
4-6个月时，每一个月有1次检查时刻；
7-9个月，每2周有1次检查时刻；
超过9个月时，每周有1次检查时刻。
产前检查时刻每次不超过1天。
除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
产假为有薪假。
哺乳假
女职员自生育后享受天天1小时哺育未满周岁婴儿假。
享受哺乳假的女职工能够天天晚上班1小时，或早下班1小时；
以上二、3两种方式可依照情形归并利用，但总时刻应维持不变。
丧假
职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女归天，公司许诺申请丧假。
丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及远程汽车行驶时刻计算），且一次休完。
丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处置。
丧假为带薪假。
3、续请假
经上级主管领导同意后方可续假且必需在钉钉上从头申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后从头审批）；
未获批准的续假，视同旷工；
如因特殊缘故未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，不然，视为旷工。
4、请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；
请假不足半天的，记请假半天。
五、请假期间
产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；
其它假期假设遇月休假、法定假日的都可顺延。
六、销假手续
休假终止后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持成婚证等有效证明），不然不享有相关带薪假。
操作方式：
钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍照相关证明文件-发送，看到人力资源部相关人员答复‘已确认’方可完成销假手续。
八、加班
一、申请加班的途径及操作方式
途径：
钉钉-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。
（系统会自动提交到人力资源部备案）
二、加班的核算单位
加班的最小计算单位为2小时，不足2小时的，将不计算加班，加班时刻不含就餐时刻，加班请以拍照照片、打卡时刻、工作地址作为申请依据。
3、加班的处置方法
未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一概不予调休或核算加班工资；
加班一概优先选择调休；
确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。
加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，二者缺一不可。
除特殊情形加班不能打卡的，需报人力资源部说明情形，不然加班无效。
培训和会议在非上班时刻内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全数清零，不累计，不叠加。
九、出差
一、公司指定人员到郑州地域之外去培训、开会或因工作需要到郑州地域之外处置公事的为出差；
出差期间依照正常上下班打卡计入考勤（打卡一概显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤方法处置。
2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十、说明权
本制度最终说明权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。
钉钉具体操作方法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日记、钉盘》。
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