最新轮滑全职教练合同Word下载.docx

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，且乙方保证在签订本合同时没有与其他任何用人单位存在任何形式的劳动关系。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限，为期年，自年月日起，至年月日止。

2、无固定期限：

自年月日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二条试用期限：

试用期天，自年月日起，至年月日止。

试用期届满时，甲方对乙方进行综合考评并办理相关手续后，乙方转为甲方正式聘用员工。

二、工作内容

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任轮滑教练岗位（工种）工作。

未经甲方允许，乙方不得在其他企业兼职。

第四条乙方应按照甲方的合法要求，按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条甲方根据公司经营和工作的实际需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现确定、调整其工作岗位、职务、薪酬及工作地点。

第六条乙方同意在出现以下五种情况之一时，甲方有权对乙方工作岗位及薪资进行调整：

1、甲方因经营需要，调整工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

2、甲方确因经营、转型或改革发展需要，可以在合理的期限内临时安排乙方从事其他岗位工作；

3、乙方因严重违纪、严重失职等行为进行降职降薪处理的；

5、在合同期间，因乙方工作岗位调整，其薪资随同同级或同等岗位进行调整，不影响本合同其他部分的法律效力。

三、工作地点

第七条乙方工作地点为宁波市范围内

四、工作时间

第八条甲乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间：

1、执行标准工时工作制。

每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

2、执行综合计算工时工作制。

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第九条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务和不影响甲方工作安排的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第十条甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，乙方应尽可能配合加班。

乙方加班应依法安排同等时间补休或支付加班费。

五、劳动保护和劳动条件

第十一条甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

同时为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、工作标准、劳动纪律、劳动安全、业务技术及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的培训。

六、薪资待遇

第十三条甲方工资遵循按劳分配原则，基本工资加电话补助加房屋补助

加交通补助共计

第十四条甲方根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行综合评定，并有权参照评定结果调整乙方职务。

乙方职务发生变化时，甲方可依据对应薪酬体系对乙方工资水平进行相应调整。

第十五条甲方于每月日支付乙方上月工资，同时代扣代缴个人所得税及社保费用。

七、保险福利待遇

第十六条甲方按照国家及本地政府有关规定，为乙方办理社会保险，乙方同意支付社会保险中个人应承担的部分由甲方从其工资中代为扣除。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资或负伤期间工资，乙方不承担。

劳动纪律

第十八条乙方应自觉遵守劳动法律、法规及甲方制定的各项规章制度；

爱护甲方财产，遵守职业道德规范；

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十九条乙方必须服从甲方管理，严格遵守安全操作规程，按时完成甲方分配的工作任务。

第二十条甲方有权对乙方遵守甲方规章制度及完成工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第二十一条乙方在任职期间有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，保密范围和保密期限事宜由双方在保密协议中约定。

同时乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。

第二十二条未经甲方书面许可，乙方不得为甲方以外的第三方提供相同或类似的劳动、劳务，不得实施与甲方相竞争的任何业务或者兼职。

第二十三条乙方违反国家法律法规及甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于对乙方给予口头或书面警告、纪律处分、损失索赔、解除本合同直至除名等。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除，变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需向乙方支付任何费用：

1、试用期间，不符合甲方用人标准或录用条件的；

2、出现下述严重违反甲方规章制度情形之一的：

（1）因乙方未能在到岗后30天内按甲方要求提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的；

（2）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；

应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病的；

应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹的；

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的；

（3）严重违反甲方劳动纪律、员工职业道德行为规范或其他规章制度的，或经甲方提出拒不改正的；

（4）乙方在任职期间多次（二次以上，含二次）违反内部管理制度或者违反多项（二条以上，含二条）管理规定，视为严重违纪行为，甲方有权随时单方解除劳动关系；

（5）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，乙方未经甲方同意脱产学习与进修或执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；

（6）乙方出现其它严重违反甲方规章制度规定的情形的。

3、出现下述严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害情形之一的：

（1）严重失职、营私舞弊给甲方造成3000元（含）以上的损失，或甲方声誉受到影响，或甲方客户流失等重大损害的；

（2）乙方因其自身原因违章作业或造成物损3000元（含）以上；

（3）未经甲方授权或批准，乙方私自携带个人信息载体（载体包括但不限于电脑、笔记本、硬盘等）进行办公操作，或通过相关信息载体（包括但不限于私人网络邮箱等）对外传递公司相关保密信息；

（4）未经公司授权或批准，乙方复制或拷贝与自身业务不相关的公司技术信息、商业信息或知识产权等秘密。

一经发现将视盗窃行为，除双方解除劳动合同关系外，甲方有权追究乙方法律责任；

（5）乙方出现违反甲方规章制度规定的其它严重失职、营私舞弊行为的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或利用甲方资源进行私务的，或在完成工作任务过程中因自身原因给甲方造成严重影响和经济损失达3000元（含）以上的；

5、乙方以欺诈（如签订本合同时未向甲方告知其仍未与原用人单位解除劳动关系的）、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、或其他被限制人身自由的强制措施的；

7、乙方向甲方辞职的（法律有其他规定的除外）。

第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、依据本合同第二十五条规定不能就变更合同达成协议的。

第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十条凡有下列情形之一，甲方不得解除本合同，但法律法规另有规定的除外：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产斯、哺乳期内的；

3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4、义务服兵役期间的。

第三十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬。

第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

3、乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条本劳动合同期满，甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

第三十五条劳动合同期满，双方未达成续签劳动合同的，乙方应向甲方立即归还所有的公司文件、记录、设备、工具、制服和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的公司的全部工作流程、备忘录、客户名单、书籍或其他资料。

如果乙方未归还任何上述相关物品，甲方有权从应付给乙方的最后款项中作适当扣除，并采取其他适当措施予以追偿。

第三十六条解除或终止本合同后，甲乙双方应在一个工作日内办理离职手续。

乙方应积极协助和配合交接工作。

如因乙方原因逾期不办理交接工作或故意不配合的，因此给甲方造成的全部损失由乙方承担。

第三十七条因乙方擅自离职、无故离岗，或因乙方原因被甲方辞退的，致使劳动关系终止，视为乙方自愿放弃奖金、提成等劳动报酬，甲方可视情况有权单方决定处理乙方的相关工作收益。

九、薪资保密

第三十八条公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司发展积极提供贡献的，实施以贡献论酬精神的薪资制度。

乙方在任职期间，甲方根据乙方的工作职责、工作能力及工作业绩给予密薪工作报酬，甲乙双方及参与工资管理人员均应承担保密的义务，负有保密责任。

第三十九条乙方应养成不探询他人薪金数目的礼貌，不评论他人薪资的风度。

为确保公司密薪制的执行，对于乙方出现下述违反密薪制度情形之一的，视其情节轻重给予处罚：

1、乙方泄露本身薪资或评论他人薪资者，如因而招惹是非者予以辞退；

2、主办核薪及发薪人员不得有意或无意间透露给任何人，未经批准，私自外泄他人薪金的，并视情况另调他职，直至辞退；

3、乙方探询他人薪资者，两次以上视为严重违纪将被辞退。

第四十条乙方如对薪资制度或在实际运行中有疑虑，应报人力资源部负责查明处理，不得越级或自行理论。

十、培训服务期

第四十一条乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项业务或技术培训，可另行签订《培训协议》，约定具体服务期限、赔偿标准并执行。

十一、经济补偿与赔偿

第四十二条甲方违反合同约定或法律规定解除劳动合同，甲方依法应支付乙方经济补偿金的，经济补偿金标准参照国家相应法律法规及宁波市的有关规定执行。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查的期间的情况除外。

第四十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

第四十四条乙方因违反本合同、甲方规章制度或因违纪、失职行为造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

十二、违约处理

第四十五条乙方在合同期内，未遵守甲方离职规定擅自离职、无故离岗的，或未按规定办理工作交接和离职手续的，甲方有权暂扣还未支付给乙方的工资和福利直至乙方办理完毕离职交接。

因此给甲方造成直接或间接损失的，甲方有权向乙方追偿并从乙方未付工资中扣除（包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等），余额应支付给乙方（甲方按国家规定执行，余额标准为保障乙方享有本市最低工资标准），不足以弥补甲方所受损失的，甲方将采取法律途径追偿。

第四十六条乙方经手或负责项目所欠付甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同以及其他原因给甲方造成任何直接或间接的经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任时，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不足以承担赔偿责任的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第四十七条乙方因任何原因与尚未解除劳动合同的原用人单位或已解除劳动合同的原用人单位发生任何争议与纠纷（包括但不限于培训费用纠纷及保密义务纠纷或者竞业限制纠纷等），均与甲方无关，甲方不应为此承担任何责任。

若甲方为此承担相关责任的，甲方有权就承担责任的数额向乙方追偿。

第四十八条乙方违反双方签订的知识产权保密协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第四十九条乙方违反保密协议和甲方依法制定的保密制度的规定泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所受全部损失。

甲方一旦发现乙方存在违反保密协议和保密制度的情况即有权立即解除劳动合同，并有权按照法律规定不支付任何经济补偿。

十三、劳动争议处理

第五十条双方履行本合同发生的劳动争议，当事人可以友好协商或调解解决。

若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十四、其他约定

十五、附则

第五十一条甲方的规章制度（包括但不限于考勤与休假管理制度、奖惩与保密管理办法、员工职业道德行为规范、保密协议、培训协议、员工手册等）作为本合同附件，具有同等法律效力。

第五十二条本合同未尽事宜，或与今后国家、宁波市有关规定相悖的，按有关规定或《员工手册》执行。

第五十三条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人：

联系电话：

（或委托代理人）：

年月日签订时间：

年月日

卫生值日制度

1、场地环境范围：

办公区、教学区、休息区、存放装备区、窗台、厕所等卫生。

2、环境卫生标准：

地面无浮尘和杂物，办公物品摆放整齐有序，办公区、休息区桌椅摆放整齐整洁，整体感觉清新舒适。

3、卫生实行责任制：

场地卫生每天打扫干净，垃圾桶垃圾每天处理，垃圾袋套好，厕所垃圾桶垃圾每天一起处理，每周最低冲洗2次，场地地面每周必须拖洗1次，椅子使用后归放原位，存放装备整齐划一放好，窗台上物品整齐统一。

4、监督管理：

教练人员要发挥好监督管理作用，对于乱丢垃圾、随地吐痰的学员有权制止。

5、自觉性：

公司员工要自觉规整好个人的办公物品，做到个人物品摆放整齐有序！

教练的安全责任协议

1、永远把学生安全放在第一位。

2、教练按时上下课，规划课程设置，避免拖堂，严禁早下课。

3、教学期间不允许学员喧哗、打闹。

4、叮嘱并监督学员注意防火、防电。

严防学员触摸室内的开关、插座及带电设施。

6、若学员未能按时上课，教练须在下课后与家长联系，做好课后跟踪。

7、下课后，学生由家长接送走，直到学生走完为止，教练方可下班。

因教练未按上述规定执行从而导致意外发生，俱乐部将追究相关责任。

教练上课的基本要求

（一）课前要求

1、精心备好每节课，写好详细教案。

充分掌握授课程序及内容。

明确教学重点难点，明确每项训练的基本目的，以基本目的为中心展开训练。

2、准备基本的教学用具，。

3、检查自身的着装，看自己的着装是否符合教师身份，是否适合给学生上课。

4、备齐基本教学用具，提前10分钟到教学场地等候学生上课。

5、检查教学场地卫生状况，发现问题及时处理。

（二）上课要求

1、首先要求教练上课要有一个认真负责的态度，对学校负责，对家长及学生负责，没有认真负责的态度，就不能确保基本的授课质量，教学目标便无法完成。

2、严格按教学程序和教学原则进行教学，不能私自无原则地更改教学程序，违背基本的教学原则。

3、全面落实每项训练的具体要求，不可使任何一项训练流于形式。

4、精心组织学生进行学习，要充分调动和组织学生进行学习，不能只管教，不管学。

5、上课期间一律不准会客、接电话等和一切与教学无关的事情。

一旦发现，将严肃处理。

6、上课期间禁止教练练习轮滑动作、做高难度动作、做极限轮滑动作。

（三）课间休息

1、合理安排学生休息时间，一般只给到卫生间和喝水的时间。

2、组织管理好学生的课间纪律，注意学生的安全。

严禁学生在训练时打闹嬉戏。

（四）课后要求

1、及时总结授课过程中的教训，注意积累教学过程中的成功经验，不断提高自身的授课水平。

2、注意积累优秀学生的基本信息，为后续的速滑班和平花班输送人才。

3、每天回访一个学员，了解学生和家长的意见或建议，解除家长及学生的困惑，辅导学生课下的巩固练习。

4、广泛涉猎与教育及专业有关的书籍，提高自身综合业务水平。

我对以上轮滑俱乐部的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。

乙方：