员工劳动纪律及考勤管理制度范文Word格式文档下载.docx

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30。

　　其它工作人员上下班时间根据本部门/车间8小时倒班制执行。

　第三条考勤管理。

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2.临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。

确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

　　3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

　　4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计，各班组人员上下班考勤由本部门/车间班长负责统计。

出勤记录应当准确无误，不得涂改，并且表头盖有公章。

当月20日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室，月终汇总后报人力资源部扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

　　1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；

每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

　　2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；

确因特殊情况时除外。

　　3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

　　（三）旷工

　　1、有下列情形的，视为旷工。

　　未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；

请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；

不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；

未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

　　2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。

连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。

连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

　第四条严格遵守工作纪律

　　员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

　　1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

　　2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。

一经发现处予当事人50元的罚款。

　　3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

　　4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；

情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

　第五条、请销假管理

　　一、范围

　　事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

　　二、请销假流程

　　1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

　　2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；

3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。

行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

　　3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

　　4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

　　5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。

假后第一个工作日办理销假手续。

（一）带薪休假日

1、年休假

在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。

国家法定休假日、

休息日不计入年休假的假期。

1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1员工享受婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假其休假天数多于年休假天数的；

2累计工作满1年不满10年的员工，请假累计15天以上；

3累计工作满10年不满20年的员工，请假累计30天以上；

4累计工作满20年以上的员工，请假累计60天以上。

2、国家规定的法定节日：

元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应

手续后开始享受假期。

延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以

旷工论处。

（二）特别休假

1、公假

（1）凡经领导批准的参观、培训、公司安排公益活动等，或参加学校、幼

儿园召开的家长会，按公假处理。

其中，参加家长会须在《员工请假单》后附学

校或幼儿园的书面通知。

（2）如出现暴雨、大雪、大雾等气候现象，或地震、流行性传染病等不可

抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假3天；

凡

符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假

15天（含3天法定婚假）。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。

原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。

婚假含公

休假和法定假日。

（2）婚假必须提前书面申请。

申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

（1）女员工产假为98天，其中产前休假15天。

难产增加产假15天；

多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

（2）已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚育的，产假期增加

14天。

产假可累计享受，以自然天数计算。

（3）员工流产按产假计，时间以自然天数统计。

女职工怀孕2个月以下终止

妊娠，产假15天；

怀孕满2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天；

怀孕

满4个月以上终止妊娠的，产假42天。

（4）怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。

（5）怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对

待。

（6）子女不满1周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含

人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

时间增加30分钟。

女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

（7）男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假3天（自然天）。

配偶晚育者可申请陪产假5天（自然天）。

陪护期间视为正常出勤。

（8）休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。

（9）产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。

1、女员工产假为98天，其中产前休假15天。

2、已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。

3、员工流产按产假计，时间以自然天数统计。

4、怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。

5、怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对待。

6、子女不满1周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

7、男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

陪护期间视为正常

出勤。

8、休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。

9、产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。

第六条、监督管理

公司人力资源部和办公室及企业监察定期或不定期组织人员进行劳动纪律和考勤检查。

发现部门/车间监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。

宁夏万邦达水务有限公司

北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏分公司

二○一三年八月十三日