企业文化就是爱的文化Word文档格式.docx

企业文化就是爱的文化Word文档格式.docx

《企业文化就是爱的文化Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化就是爱的文化Word文档格式.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

目标-追求-坚持

一个人取得成功的最重要的因素，不在于他的头脑是否聪明，而是看他是否一直都在朝着一个方向走，而坚持就是胜利，胜利需要恒心。

恒心是胜利的保证，也是任何一个成功者所必须具备的素质。

人们常说：

“万事开头难”，无论做什么事情，如果吊儿郎当，两天捉鱼，三天晒网；

走走停停，停停走走，或是干脆偃旗息鼓、缴械投降，一点恒心都没有，那是谁也无能为力的事情，他可能距离最终的目标不是越来越近，而是越来越远了。

与其说胜利抛弃了他，不如说是他放弃了对胜利的追求。

胜利，在于争取，更在于坚持。

坚持，就是不放弃。

不放弃，就是为自己创造机会，而没有恒心的人，恐怕连机会都没有，又谈何胜利呢？

核心价值二，爱宝园的每一位员工都是老板—平台（自己的事业）—角色（老板心态）

评断一个员工优不优秀的标准就是；

他（她）的否给公司创造价值？

创造多大的价值？

是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？

其它的都是假的。

其它的再好也没用。

公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。

如果演不好这个角色，观众不买帐，只好让这个演员下台换人，其它别无选择。

只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，只有大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。

老板和员工是一个利益共同体，只有相辅相成。

大家同心同力，才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪，所向披靡。

拥有一流的员工队伍，企业才会做的更好，更长久。

核心价值三，我们尽力工作，从不敷衍了事，

其实都是在为了自己而工作，为自己的梦想而工作，我们应全力以赴的工作，而不是尽力工作，敷衍了事。

不是仅仅是为了钱而工作，更不是为了公司或领导而工作，我们对工作的态度决定了我们在工作上的收获。

一、不管在公司承担的什么样的工作职责，我们是都只是在为自己而工作。

每一个员工，不管是在成犬部，还是在小犬部，或者是在后勤部工作，仅仅只是因为各自的分工不同、各自承担的岗位职责不同、各自的工作性质不同而已，在本质上来说，都要通过努力的工作来满足自己的人生物质和精神上的需要。

有了工作的机会,就有了能让自己充分的发挥能力、展示自己才能的机会。

我们所做的一切,都是为了我们自已实现人生的目标而做的。

虽然可能每一个员工的目标很小，但综合起全体员工的贡献来看，就会为公司、为社会创造出巨大的财富。

在公司里，我们在为企业工作的同时也是在为自己工作，工作的质量决定着生活的质量。

所以不管你是公司的管理人员还是中层干部，还是车间的饲养人员还是后勤的服务人员，都应竭力做好每一件事情,这都将会使我们的工作变得更加有意义。

这样所做出的工作才能得到我们所预期的结果。

我们每个人都会在辛勤的工作中发展、成熟，我们个人的生活也在勤劳的工作中不断改变着模样。

发展←建骨→团队、组织、架构

企业发展壮大靠的是核心竞争力，企业核心竞争力,本来就是体现在特定的能力上。

而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合。

（1）组织竞争力。

企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。

也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。

并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。

没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来？

（2）员工竞争力。

企业组织的大小事务，必须有人来承担。

也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。

否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。

保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。

（3）流程竞争力。

　流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。

它直接制约着企业组织运行的效率和效益。

企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。

如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。

壮大←生肌→产生机制+效益，扩大组织，积累资金，健康发展

发展好的企业文化，以满足客户日益增长的精神文化需求，人类社会发展到今天，万事不求人地包打天下的日子，已成为过去，要为客户提供全面超值的服务和价值满足，也就必须建立广泛的战略联盟。

如果一个企业失去了合作伙伴的支持，也就无法适应客户价值满足集中化的要求，也就必然在残酷的市场竞争中处于不利地位。

因而，它的增强，也就直接是企业支持力和和执行力的提升。

要生存发展，就必须一方面不断地把剩余价值转化为资本，不能分光吃光，要为企业发展留后劲。

另一方面要加强内部管理，节约成本，不断提高劳动生产率。

企业的目的是追求剩余价值，通过资本积累，可以带来更多的剩余价值，从而促使生产规模不断扩大。

成功←成神→成就

爱心是为人之本。

人要活得像人，就不能没有爱心。

心就长在我们身上，有没有爱心完全是我们自己的事，别人是干预不了的，然而正是这样，更要心中有爱，既爱自己，也爱别人，还要爱身边的大环境以及周边一切！

做好企业文化并不难，关键是是否能够积极主动的参与到企业的生产生活中，管理者能不能坚持的推行下去，执行者能不能让管理形成一种模式，一种氛围，从而形成本企业的特色。

试想，如果一个员工缺少对生命的认知（一遇挫折就产生轻生跳楼的念头），没有梦想的能力（自己将来想做什么都不知道），不懂得保护自己（做了博士却依然被农民拐卖），无法与别人共享（腰缠万贯却不快乐）；

那么即使这个员工做第一，又能怎么样？

正确教育应该是企业通过学习帮助员工建造一个良好的人生平台，让员工有很好的人格修养，懂得做人，懂得成功的真正含义。

关于我们企业企训是：

人格是最高学位，主动做事是最高境界（积极主动创造性做事.员工会在一群人中脱颖而出）。

企业风气是：

因为的存在让他人感到幸福，勤奋并快乐着，成长并幸福着。

实践证明企业教育最重要的任务应该是建筑员工的人格成长。

人格从以下八个方面进行培养：

1、积极乐观→身心健康

积极乐观的心态是调整的，不抱怨的微笑面对，遇到困难往好处想想，你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。

你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。

这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。

能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧。

所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关！

看问题看的开一些对一些琐碎细小的事情不要总放在心上经常保持微笑即使你有时候心情不太好。

方法永远比困难多。

心态表示一个人的精神状态，只要有良好的心态，你才能每天保持饱满的心情。

心态好，运气就好。

精神打起来，好运自然来。

做任何事情一定要有积极的心态，要学会调整心态,有良好的心态工作就会有方向

2、感恩→充满正能量的人生→懂的宽容

学会感恩生活,也就是学会感激在生活中面对的林林总总,感激一切令您成长的人.

　　　面对来自别人的责怪,不论是工作上还是生活中的,不要沮丧,此时的你应该感激他们给了你一个反省的机会,重新认识自己,提高自己.

有了成功,固然可喜,可是也别忘记了成功路上给了你帮助的人们;

那么面对失败,我们就感激上苍又给了我们一次尝试的机会.　

学会了感恩,学会了感激,也就拥有了全部的自我,拥有了一个全新的世界,拥有了真诚的朋友,没有了悲苦,没有了伤痛,生活就会精彩纷呈……

3、正确面对错误、挫折

别人的批评意见毕竟是外来的因素，改正错误的关键，就在于能认识到自己的错误。

人不照镜子脸就不能洗干净，人不听取别人的批评，就人的批评意见。

做一个永远进步的人。

在生活中，人人都有理想抱负，有种种雄心壮志。

但是，“人生逆境十有八九”人人都难免遇到挫折，即使是叱咤风云的政治家、改造世界的科学家，也没有一个人能实现其全部抱负。

因此，挫折是不可避免的，正确对待挫折和变故，可以促人成熟，催人奋进；

错误对待挫折，将使人精神沮丧，意志消沉作为一个成熟的人，我们应该正确面对挫折和变故，视其为生活中的一种调味剂，在挫折的陪伴下，走向成熟，走向成功。

调整好自己的心态"

其实人活的就是一种心态。

心态调整好了，蹬着三轮车也可以哼小调；

心态调整不好，开着宝马一样发牢骚。

”这是手机上的一条短信，它生动形象地说明了人的心态的重要。

问题在于人不可能事事顺心，当这些不能得到满足时，我们以什么样的心态去面对?

4、安全

安全文化可以通过其自身的规律和运行机制，创造其特殊形象及活动模式，形成宜人和谐的安全文化氛围，教育、引导、培养、塑造人的安全人生观、安全价值观，树立科学的安全态度，制定安全行为准则和正确规范的安全生产、生活方式，使人民大众，特别是使企业安全文化，对安全的认识，必须通过企业安全文化的建设，通过不断的安全文化宣传和教育，使广大员工逐渐明白正确的安全的意识、态度和信念，树立科学的安全道德、理想、目标、行为准则等，给企业在安全生产经营和日常安全生活活动中提供正确的指导思想和精神力量，使人民大众和企业职工都能懂得，自己的行为和习俗已成为生产和生活的安全要素，提高安全文化意识和素质是为公众与社会、企业和员工的安全行为导向。

教会员工一些安全知识，冷静应对突发的问题伤害。

提高员工的‘免疫力’从容面对外来的各种诱惑。

5、梦想→才有未来

只有付出，才能有收获。

一位智者这样说过：

一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。

生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

我的愿望是通过自己的不断求知和进取能帮人从病痛之中摆脱出来。

人生不可能一帆风顺，也不可能一马平川，关键在于自己有一个平和的心态去面对生活，不断的挑战自我、完善自我，不断拓展自我，超越自我；

不断奋进前行，实现一个个目标，描绘充实完美的人生蓝图，打造完美人生。

人生处在最低谷的好处是，无论朝哪个方向努力，都是向上的。

如果你今天也不努力明天也不努力，那么你的人生只是在重复而已。

你要坚信每天叫醒你的不是闹钟，而是心中的梦想，新的一天开始了，你唯一应该去努力超越的人就是昨天的自己！

人类因梦想而伟大，有梦想才有创造，善于创造的员工，往往具有一个奔驰的头脑。

6、沟通→互助、交流

加强沟通交流，互助互利，共同发展

经常性的沟通和交流，是增进感情、相互了解的前提和基础在日常工作和生活中，在职人员如果缺乏交流，相互封闭，不愿意流露真实想法，缺乏信任，久而久之就会产生隔阂，引发冲突，埋下不团结的祸根。

反之，如果大家把在一起工作当作一种缘分，善于利用各种时机共同研究工作，及时交换意见，交流对工作、学习、生活的看法，真正做到有事无事常来往，大事小事多商量，就很容易相互理解，相互信任，达成共识。

事实证明，通气则气顺，气顺则心齐，心齐则事成。

懂的社交礼仪的员工，能够拥有好人缘。

员工善于谈吐，最能引起别人的兴趣和注意。

尊重他人，就是尊重自己。

员工勇于承认错误，则错误已经改了一半，合作能比知识更重要，懂的沟通和倾听的员工具有更好的人格魅力力。

7、合理认识货币金钱、合理理财

一般人谈到理财，想到的不是投资，就是赚钱。

实际上理财的范围很广，理财是理一生的财，一生的支出包括个人及家庭由出生至终老的生活支出，及因投资与信贷运用所产生的理财支出。

有人就有支出，有家就有负担，赚钱的主要目的是要支应个人及家庭的开销。

攒钱：

挣一个花两个一辈子都是穷人。

一个月强制拿出10%的钱存在银行里，人说做不到。

不在乎多少，一个月省下100元买基金，从20岁存到60岁，是637800元；

30岁存到60岁是22万；

40岁起存——7万；

50岁——2万。

理财一定要从轻时开始。

授之以鱼，不如授之以渔，纠正员工盲目攀比的心理。

8、自我认知→正确认识自我

鼓励员工主动与人交往，消除员工的孤僻。

长期处在害羞之中，员工容易产生自卑感。

学会欣赏别人，才会欣赏自己。

让员工每天发现一个自己的优点，懂得‘会’才会有所‘得’。

马云说：

成功就是三步，第一步是选择、第二步是坚持、第三部还是坚持。

今天很残酷，明天很美好，后天更美好。

但绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的早晨的太阳。

你入圈子时，你人生就对了，近墨者黑，近朱者赤。

你如果懂得自我认知，选择正能量的人做朋友，我坚信你未来不会太差，改变会痛苦，但不改变不会吃苦。

改变很难，想改变是一件痛苦的事。

在很多时候我们都需要一种判断，正确认识自我就能有斩断自己退路的勇气，因为身后有退路，就会心存侥幸和安逸，身后无退路，才会为自己赢得出路！

我们不怕千人阻挡。

只怕不能认识自我自己投降。

不要为小事遮住视线。

我们还有更大的世界。

累，有时候也是一种享受，因为自我认知，它让生活变得更充实。

救一个人要救他的思维，教一个人要教他改变心态，帮一个人要帮他养成良好习惯，助一个人要助他在自己认知，做完事情。

授人以渔可以让人独立制造。

授人以鱼只会让人养成索取习惯。

改变思维和心态才可以自我认知，令人蜕变。

最后，愿我们爱宝园犬业有限公司的事业蒸蒸日上，不断地做强做大，原我们爱宝园犬业有限公司同事以敬业精神，全力以赴，做到最好，使我们公司的再上一个台阶。