私营企业公司管理制度Word文件下载.docx

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实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、公司的例会定在每周六的下午五点，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。

　　员工着装管理规定及注意事项

　　1.员工在上班时间内要注意仪容仪表。

总体要求是得体、大方、整洁。

　　2.员工在上班时间内要求穿工装。

　　3.部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。

　　4.员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职工不得留长发及胡须；

女职员上班提倡化淡妆。

　　5.各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。

　　6.公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。

　　7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。

　　8.办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。

营造良好的工作环境。

　　9.未经许可，员工不得随意进入办公室，有事统一由管理人员或文员办理。

　　10.办公室须有专人值班，不得空缺。

负责接听电话，来访接待。

　　11.禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。

接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

　　12.办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：

您好、请、谢谢、对不起、再见。

　　13.办公室复印机、碎纸机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。

不得打印、复印个人资料。

　　14.办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

　　15.公司电脑专人使用，并有保密措施。

上班时间不得玩游戏、浏览与工作无关内容。

　　16.严格遵守客户提出的资安管控要求，维护网络及信息安全。

　　17.做好保密工作,尊重别人隐私和公司制度。

　　18.下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调,关窗,断电,锁门。

　　接待礼仪接待工作及要求：

1，有客户来访，马上起身来接待。

　　2，接待客户时应主动、大方、微笑、热情。

　　考勤制度

　　一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　二、公司工作时间为每周六天，日工作8小时。

即每天上午8时至12时，下午14时30分至18时，每周日休息（特殊部门轮休）。

公司周日和夜间值班由办公室统一安排。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

　　三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；

超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；

累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；

累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。

　　五、请假制度。

员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准；

5天以内的（含5天），由副总经理批准；

5天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工。

　　七、员工按规定享受丧假、婚假、产假，病假，事假，法定节假等，必须凭有关证明资料报部门负责人批准。

员工病假期间发给基本工资。

　　八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　公司辞退、辞职管理规定

　　1.公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。

　　2.公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。

　　3.有以下行为者公司将给予辞退：

（1）一年内记过3次者

（2）连续旷工5日或全年累计超过10日者

　　（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者

　　（4）工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者

　　（5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者

　　（6）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者

　　（7）违反公司管理制度，情节严重者

　　（8）泄露商业机密，情节严重者

　　（9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者

　　（10）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者

　　（11）因公司业务紧缩须减少一部分员工时

　　（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。

被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

　　本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由人力资源部审批后方可获得更改。

　　内蒙古香榭丽舍商贸有限公司2015年8月31日—END—