研究生管理工作总结范文5篇Word文件下载.docx
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这个问题，看似简单，其实不然。
问题是客观存在的，尽管我们看不到;
问题是有待要解决的，尽管我们摸不着。
文本本位的读书方式，似乎必然引申出对真问题的认识;
相反，读者本位的读书方式，恐怕只能导致一些自己构建的或者假想的假问题。
根据波普尔的”三个世界”理论，理论世界具有客观实在性，并能够通过符号世界对物质世界发生作用——前者表明了做研究之依托，后者表明了做研究之意义。
在三年的研究生训练中，我逐渐形成了构建主义基础上的实在论的真理观。
不得不承认的是，我们人类的所有知识都是构建的，建立在知识基础上的文化或文明更是构建的;
然而，我们对此却无能为力，我们的研究不能活在真空中，我们只能通过研究对我们的环境进行逐步改变。
但是，在我们已经身处其中的被构建出来的文化中，知识具有实在性和独立性，发现一个知识体系内部或者各知识体系之间的冲突，便发现了真问题，能够解决这些知识冲突，也便就解决了一个学术问题。
尽管我的真理观或许还会变，但至少目前我信奉它。
三、学会了做学问——形成了以小见大的研究观思，是无限的;
但行，是有限的。
思之无限，经常致使我们心猿意
马，迷恋于那些大而无当的大问题，这也是人类理性的一种本性;
然而，行之有限，却时常告诉我们，感性和幻想解决不了问题，解决问题还需要靠理性和踏实地付出。
马尔库塞经典著作《单向度的人》的副标题是”发达工业社会意识形态研究”，”单向度的人”这一大问题受到”发达工业社会”和”意识形态”的限定之后，形成了一个较小的问题，但通过这一小问题的研究，马尔库塞阐述了一个整个世界的大问题;
波普尔的《猜想与反驳》和库恩的《哥白尼革命》等名著也均是以小见大的典范。
或许也是因为自身理论素养不够的缘故，我的硕士论文依然是选了一个小问题，在生物学哲学中，我选择了社会生物学;
在社会生物学中，我选择了多层选择理论;
在多层选择理论的研究中，我选择了以利他行为进化难题为切入点;
尽管如此，这一小问题处理起来也并不容易，我仍然觉得自己做得还不够好。
从对这一小问题的研究中，我也得到了一些大的收获并获得了一些大的视野，我的关注点已不再局限于生物学层面的利他行为，我已逐渐对人类利他主义、宗教利他主义、帝国的兴衰等大的问题有所感悟。
参考研究生管理工作总结
（二）
一、组织建设实现历史性突破为了适应我校研究生规模不断扩大，推动学校从传统师范大学向高水平综合性大学的转变，学校在xxxx年的新一轮机构改革和干部聘任过程中，成立了专职负责研究生思想教育和日常管理工作的党委研究生工作部，配备了专职的研究生思想政治工作干部，标志着我校研究生工作从原来宽泛的学生工作体系中独立出来，朝着学术培养、思想教育、日常管理和人文服务四位一体的工作目标体系迈进。
研究生工作部成立以后，在根据国家研究生培养的目标要求，结合我校实际，制订相应工作规划的基础上，狠抓基层组织建设和工作队伍建设，改选了学校研究生会，成立了各学院研究生分会，按照”群众基础好、专业素质高、服务能力强”的标准选拔了一大批热心研究生工作的学生干部，为研究生工作在新的起点上取得新发展提供了组织保障和队伍保障。
二、制度建设实现了与时俱进研究生工作部成立后，在原来的研究生管理工作基础上从三个方面进行了制度建设梳理：
一是为xxxx级新生编印了《xxxx师范大学研究生手册》;
二是理出了需要废弃的制度和规定;
三是进一步完善了《xxxx师范大学研究生学籍管理实施细则（试行）》、《xxxx师范大学研究生”三助”工作管理办法（试行）》
《xxxx师范大学研究生会章程》。
四是完成了《中共xxxx师范大学研究生思想政治工作实施意见（征求意见稿）》、《xxxx师范大学研究生学术月实施办法（征求意见稿）》、《xxxx师范大学研究生公寓管理办法（征求意见稿）》。
三、思想政治教育有效开展
1、认真组织学习党的理论知识。
研工部紧紧抓住我校学习实践科学发展观活动的有利形势，通过辅导报告、座谈会、研讨会等形式和途径，加强研究生对科学发展观、社会主义荣辱观、和谐社会理论等重要理论和论述的学习，并以各研究生分会为单位，在全校研究生中开展”学习实践科学发展观学术论文征文活动”，评定了一二三等奖和优秀奖共33篇。
使得研究生学习实践科学发展观活动突出”研究性学习”的群体特点，取得了良好的效果。
2、大力开展形势与政策教育。
研工部和各培养单位结合xxxx年3月十一届全国人大一次会议和全国政协十一届一次选举产生了以胡xx为核心的新国家领导人，组成新一届政府，以及百年一遇的冰雪灾害、西藏发生的
3.14恐怖事件、5.12的汶川大地震、通过网络力量反击西方政要歪曲中国的言行、北京奥运会成功举办、神舟七号实现中国航天员首次太空行走、食品安全事件、海峡两岸期盼了30年之久的”通邮、通商、通航”的”大三通”的实现、金融危机影响的物价上涨、出口萎缩、股价暴跌等重大事件，开展形式多样的宣传教育，引导研究生正确理解和把握社会热点、焦点问题。
3、深入开展诚信和学术道德教育。
通过各类活动、各种形式对研究生进行诚信意识教育，培育他们理性的科学精神和实事求是的科学态度，塑造他们高尚的学术道德人格。
4、加强心理健康教育。
研工部协同学校心理健康指导服务中心，加大了研究生心理健康教育工作力度。
四、文化活动建设彰显了研究生群体特点
1、认真组织研究生社会实践活动。
研究生工作部积极组织研究生开展调查研究和科教服务实践活动，引导广大研究生关注国情、省情、民情，塑造为人类社会进步服务的”知识分子的公共精神”，养成脚踏实地，”把文章写在大地上”的学术品质，重视提高解决现实问题的创新能力。
xxxx年暑假期间，由研究生学院常务副院长万明钢教授带队的”西北师大赴永昌县博士服务团”，开展了”专家论基础教育”、”新课程改革下的教师素质培养”等高水平的讲座，召开了教师座谈会、中小学校长座谈会、骨干教师座谈会，组织了问卷调查和个别访谈，对中小学教师培训中存在的问题进行了深入了解，每个课题组成员都撰写了高质量的调研分析报告，对我省、我校如何增强教师培训的针对性，提高教师培训质量具有重要的政策建设意义和理论支撑意义。
2、组织研究生参加全省高校体育比赛，并获篮球比赛冠军。
成功组织了研究生新年联欢晚会。
组织了研究生个人剪纸展等活动。
五、日常管理和服务工作切合研究生群体需要
1、充分发挥网络教育作用，注重研究生信息素养教育。
建立了党委研究生工作部网页，及时更新网上信息，通过网络加强和研究生的交流。
2、完成了xxxx级研究生迎新和入学教育工作。
发放了《xxxx师范大学研究生手册》，举办了3场入学教育专场报告，使新生了解研究生学籍管理等规章制度，帮助新生尽快适应环境，完成角色转换。
3、积极推进就业指导和教育工作。
配合就业指导中心组织研究生秘书做好2019届毕业生信息核对工作;
组织专场研究生就业指导报告会，让研究生及时了解就业政策，做好就业准备和就业材料，引导研究生先就业再择业，教育研究生诚信求职;
通过网页及时公布掌握的就业信息，让研究生及时了解就业新情况。
4、建立健全预警机制，做好研究生安全稳定工作。
加大安全教育与管理力度。
配合学校做好消防安全演练，定期组织宿舍安全检查，强化学生安全用电用水常识。
5、认真组织开展研究生学术科研活动。
组织研究生申报学校学生科研项目，22名研究生获得学校科研项目资助。
组织评定了xxxx—xxxx学年度32项学术科研奖，12项少数民族学生学术优胜奖，评定并表彰了50名李秉德教育基金获得者。
向教育厅推荐了一名李政道奖学金候选人。
6、组织开展研究生奖学金和困难资助金的评审工作。
精心组织评选了2019—xxxx学年度8名模范学生干部奖、10名文体优胜奖、2名实践创新奖、组织评定了2名少数民族学生优秀干部。
共有103名学生获得了困难资助。
7、做好研究生生源地贷款工作。
8、重视研究生公寓管理工作。
重新租用了党校学生公寓。
新聘用了公寓辅导员，实行公寓辅导员周报制。
定期走访学生公寓，及时了解、解决学生生活中存在的问题，妥善处理突发性事件，保证研究生公寓的安全、稳定。
经典的研究生管理工作总结
（三）
1.学生培养喜获丰收我们继续努力探索校企合作的培养模式，并且严格按照学校的培养标准和规格，对学生的学位论文进行了中期检查。
在此基础上本着”规格严格功夫到家”的校训，强化了责任教师的作用，加强了中后期学生的指导，特别是在日常工作中加强同企业副导师的合作指导。
在论文撰写和答辩等重大环节上，全院高度重视，采取各种有效措施，严把论文质量关，确保学校的办学传统和学风在深圳研究生院发扬光大。
在学位论文答辩过程中我们邀请了两位前校领导，两位院士，两位长江学者和一批校本部的知名教授参加，严格按照学校的标准认真把好最后一关。
学生们的论文工作内容、能力、对课题相关领域知识的掌握深度与广度以及答辩表现等受到答辩委员会的高度评价。
27名第一批参加答辩的2019级同学顺利通过了答辩毕业并获得硕士学位。
这标志着我们所探索的新的培养模式获得了初步的成功。
这是我们在深圳办学的最大的成果之一。
在学生工作方面克服了人员缺乏等困难，针对学生刚到学院以及现有办学条件以及管理上存在的一些问题，开展了卓有成效的工作，特别是对于学生来深初期的思想波动通过各种方式与学生沟通，并负责任地解决好学生们提出的问题。
稳定了学生的思想，激发了共同建设新校园的主人翁责任感。
组建了学生党支部和02级学生会分会。
同时针对2019级就业上存在的一些问题和特点，主动联系有关企业，开辟信息及对接渠道，主动为同学做好服务，取得了初步的成效。
2.师资队伍发展壮大2019年是我们师资队伍迅速发展壮大的一年，我们本着做好规划，协调发展的原则，根据各学科发展的需要和在校学生规模，适时地通过各种渠道从国内外招聘了一批教师。
他们当中100%具有博士学位，其中超过半数的教师具有出国留学或一年以上国外工作经历。
平均年龄在40岁以下。
他们的到来全面促进了学院各方面工作的全面开展。
特别是在学生培养上发挥了不可替代的重要作用，同时也促进了实验室和学科建设的发展。
3.国际合作成效显著以几个合作项目和大型活动为重点在扎实工作的基础上，克服了非典影响，国际合作取得了显著的成效。
我院在建院初期就明确意识到通过国际化来整合世界上的优质教育资源，从而全面提升办学水平和能力的重要性。
通过同日本、美国和英国著名大学合作，创建了”创业工程学”专业，并且成功地组织了一次国际论坛、一次国际视频会议。
邀请国际该学科的著名专家前来讲学交流，赴日本讲学，扩大了我院在国际上的影响。
创建了”深圳创业工程研究会”和”高科技创业与管理研究中心”，在国内率先开展了这方面的研究工作。
带动了国内创业工程学科的发展，为推进深圳营造创业家乐园的大环境做出了贡献。
通过与美国大学与公司以及著名软件专家合作，创建深圳国际软件学院的工作也取得了很大进展。
目前已完成前期的调研与论证工作。
正在准备进入申报程序。
此项目对引进国外软件教育体系和先进的软件研发技术与管理，培育我国高级软件人才将发挥重要作用。
同英国Warwick大学合作成立”国际制造技术研究中心”的前期准备工作取得了很大进展。
根据珠江三角洲国际制造基地的特点，我们借鉴国外成功经验，筹备成立”国际制造技术研究中心”，从而在人才培养、技术研发与转移、核心技术研究等方面提供全方位的支持。
为把我国从制造大国转变成为制造强国做出贡献。
通过到英国、日本访问讲学，接待各国大学来访等活动同国外一批大学签署了合作协议。
聘请了多位国外知名教育界人士作为院长顾问，借用他们的智慧和经验提高我们的办学水平。
一批联合培养学生项目有的已经顺利进行，有的正在积极推进落实。
4.管理体系基本建成我们首先确立了全员聘任制的用人机制，对于教师还确定了聘任考核与永久职位这一国外成功的管理模式。
并制定了教师聘任与考核条例。
规划并准备调整管理机构设置。
新的管理机构设置为:
学院下设学生培养处、科技发展处、资源管理处、院办公室、财务办公室、国际合作办公室。
学院的管理机构设置扁平化，各学科群的研究中心与研究所只负责学术，不具备行政管理职能，各处室直接对全院师生实施高效的服务。
确定将来学生、教师与管理人员的比例为
3000:
300:
30。
管理人员实行一专多能。
一般性行政事务岗位采用人才派遣方式或人才代理方式聘用，尽量压缩不必要的行政人员编制。
2019年我们建立健全了大量的管理文件和规章制度，使得学院日常工作有序进行，办事有章可循。
在工作极端繁忙的情况下，学院管理人员表现出高度的敬业精神和责任感，出色地完成了各项工作，对学院的发展做出了重要贡献。
通过国际视频会议、国际论坛、新生入学仪式、新校园启用仪式等大型活动展示了学院师生员工的才能，也证明了我们有能力管理好学院。
5.校园建设初步建成在市政府有关部门及设计、施工单位的共同努力下，在短短的一年时间里，一个环境优美、设施先进的校园已经初步建成。
除部分内部工程及运动尝围墙等施工尚需继续推进而外，已经初步具备了办学的基本条件。
我们与9月8日正式进驻新校园;
9月16日召开了2019级开学仪式;
10月12日举行了新校园启用仪式。
后勤实行了社会化管理。
各项服务正逐步走向正轨。
一个良好的办学条件正在形成并不断完善之中。
6.学科建设开始实施在总体规划的基础上，首先启动了研究生培养基础平台的建设，市政府的有关资金已经到位，设备采购已经开始进行。
各研究所、研究中心的建设随着教师的逐步到位，也开始了实质性的建设过程。
随着实验室大楼建设的进展，为各学科发展提供了必要的空间。
为了合理使用资源，同时根据各学科的长远发展和近期发展规划，确定了实验室面积的分期启用的管理办法，从而保证并促进教学和科研事业的发展。
实验室的计算机及办公家具已经采购到位并投入使用。
为已经进入新校园的师生装备了基本的工作空间。
7.科研工作初战告捷科研工作对于研究型大学是一个至关重要的方面。
也是研究生教学和全院各方面工作的重要支柱。
在学院刚刚建立，学科、教师和实验室条件尚不够完备的情况下，我们仍在科研方面取得了开门红的好成绩。
我们在各个科研经费渠道都有斩获，特别是我们获得了国家自然科学基金、市重点实验室、市科技攻关、省重点攻关、国防基础预言以及企业委托项目等方面所申报的课题均有教师获得了资助。
打开了一个较好的局面。
2019年科研经费到款额接近700万元。
在科研管理方面出台了科研经费及实验室管理等规章制度。
为今后科研事业的发展提供了良好的政策环境。
能取得如此丰硕的成果，是我们全院师生的同心同德奋斗进取的结果，也是深圳市各部门和社会各界的支持所分不开的。
也是学校领导和各部门的大力支持分不开。
也是我们在正确的办学思路和理念，实事求是，勇于，探索新的办学道路的结果。
由于我们还处于成长阶段，整体上还缺乏经验，体系尚不够健全、健壮，因此也存在很多需要进一步改进的地方。
例如职责尚不够分明，部门相互间的协调还不够顺畅，工作流程和管理体系还不够健全等。
这些都是今年要重点改进的。
模板研究生管理工作总结
（四）为落实学校”xx”发展规划，增进交流，统一理念，不断提高研究生教育水平，12月28日，首都医科大学2019年研究生教育管理学术年会暨工作总结会在北京商务会馆召开。
校党委书记李明、校长吕兆丰出席会议。
学校各学院（研究所）主管研究生教育及德育工作的领导、管理人员以及校本部各学系、各临床专科学院（系）的专家代表200余人参会。
上午的学术年会由王晓民副校长主持，国务院学位办副主任、教育部学位与研究生管理司副司长黄宝印教授作了题为”研究生教育改革与发展”的重要报告。
在报告中，他分析了研究生教育的发展现状，解读了教育部正在进行的研究生教育综合改革的思路，并对今后研究生教育改革的方向提出了新的要求。
随后，首都医科大学博士研究生导师、全国优秀博士学位论文指导教师李坤成教授和北京市优秀博士学位论文指导教师诸欣平教授分别作了”专业学位硕士研究生临床能力培养改革的探索”和”把握学位论文质量，提升人才培养水平”的报告，针对提升专业学位临床实践培养质量和如何把握学位论文质量等问题进行了深入的探讨与交流。
此外，大会从31篇投稿论文中评选出了优秀论文6篇，在会上予以表彰。
在研究生教育工作总结会上，研究生院雷丽萍常务副院长首先作了2019年学校学位与研究生教育工作年度总结报告。
之后，基础医学院王伟副书记、化学生物学与药学院赵明院长、第一临床医学院教育处樊洁处长、第二临床医学院教育处刘力戈处长以及第五临床医学院教育处周健副处长分别从研究生纵向建班、研究生生源教育、研究生综合评价与导师评价的体系构建、专业学位硕士研究生管理、研究生综合素质培养等不同角度作了总结报告。
最后，吕兆丰校长作总结讲话。
吕校长对学校及各学院研究生教育工作给予肯定，同时，分析了学校学位与研究生培养工作存在的主要问题，并对今后的工作提出几点要求：
学位与研究生培养要做到规模、结构、质量、水平、效益的协调发展，要以专业学位研究生培养为契机，继续完善学位与研究生培养模式改革和培养机制改革，加强新的评价机制建设，注重培养细节，调整培养结构，将学校学位与研究生培养工作推向新的高度。
优秀的研究生管理工作总结
（五）时光飞逝，日月如梭。
转眼之间我已经是一名研二的学生了。
在过去的一年时间里，我在思想、学习、生活都有很大的收获。
思想方面，我一直对自己有较高的要求。
虽然我还没有加入党组织，但是我始终以共产党员的标准要求自己。
我注意学习先进的政治理论，关心国内国际大事，积极拥护党和国家的各项路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和学校的各项规章制度。
同时，我清醒地意识到自己所担负的社会责任。
对个人的人生理想和发展目标，我也有了相对成熟的认识和定位。
在学习方面，我努力学习专业课程，并阅读了大量与本专业相关的书籍和论文，这既让我开阔了视野，也使我对自己研究方向的内容以及整个学科的结构有了进一步的认识。
在英语学习方面，我顺利通过了大学英语六级考试，具备了较强的英语听、说、读、写能力。
在生活方面，我尊敬师长，团结同学，并积极参加学校各种文体活动。
刚入学时，我就加入了校研究生会并在文艺部担任副部长职务，热情为同学们服务，认真完成各项工作。
除此之外，我还加入了学校研究生舞蹈队和学院的舞蹈队，并参加各种文艺演出。
接下来的的日子，我应该更加努力学习，认真钻研专业知识，争取更好的成绩。
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