华东《人力资源开发与管理》春季学期在线作业一.docx
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华东《人力资源开发与管理》春季学期在线作业一
（多选题）1:
实现社会公平的三个梯次分别包括（）。
A:
人格平等
B:
权利平等
C:
公平竞争
D:
经济平等
正确答案:
（多选题）2:
非正式群体对其成员的影响主要表现为（）。
A:
控制作用
B:
改造作用
C:
激励作用
D:
双重作用
正确答案:
（多选题）3:
柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）。
A:
潜在性
B:
防卫性
C:
变化性
D:
伪装性
正确答案:
（多选题）4:
美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。
A:
工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B:
工业化时代的敌对关系阶段
C:
工业化时代“家庭”为中心的阶段
D:
信息社会的共同体命运阶段
正确答案:
（多选题）5:
柔性管理的职能有（）。
A:
教育
B:
激励
C:
协调
D:
互补
正确答案:
（多选题）6:
柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）。
A:
规划今天，预见明天
B:
组织人力，启用人才
C:
形正影直，垂衣而治
D:
监督检查，及时评价
正确答案:
（多选题）7:
孟子的“性善论”主要包括（）。
A:
人的素质，可以为善
B:
仁义礼智，人所共有
C:
人性如水，随势而变
D:
求则得之，舍则失之
正确答案:
（多选题）8:
模糊思维的特征有（）。
A:
思维的模糊性
B:
思维的非逻辑性
C:
思维的意会性
D:
思维的瞬时性
正确答案:
（多选题）9:
精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为（）。
A:
精神引发超常行为
B:
精神的道德作用
C:
精神的生理作用
D:
精神的宗教作用
正确答案:
（多选题）10:
柔性管理中信息捕捉应把握（）。
A:
及时性
B:
准确性
C:
快捷性
D:
预见性
正确答案:
（多选题）11:
柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有（）。
A:
己立立人，己达达人
B:
知微见著，明察秋毫
C:
博采众长，从善如流
D:
宽恕礼让，虚怀若谷
正确答案:
（多选题）12:
构成权力影响力的因素有（）。
A:
传统因素
B:
职位因素
C:
资历因素
D:
才能因素
正确答案:
（多选题）13:
柔性管理中,影响行为的因素有（）。
A:
心理环境
B:
自然环境
C:
社会环境
D:
情景因素
正确答案:
（多选题）14:
柔性管理的内容有（）。
A:
特色产品或服务
B:
柔性生产
C:
柔性组织
D:
人性为本
正确答案:
（多选题）15:
史前管理的特点有（）。
A:
管理具有普遍性
B:
管理具有组织性
C:
管理具有权威性
D:
管理具有习惯性
正确答案:
（判断题）16:
现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）17:
柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）18:
在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为马尔可夫法。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）19:
柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）20:
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。
A:
对
B:
错
正确答案:
（多选题）1:
实现社会公平的三个梯次分别包括（）。
A:
人格平等
B:
权利平等
C:
公平竞争
D:
经济平等
正确答案:
（多选题）2:
非正式群体对其成员的影响主要表现为（）。
A:
控制作用
B:
改造作用
C:
激励作用
D:
双重作用
正确答案:
（多选题）3:
柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）。
A:
潜在性
B:
防卫性
C:
变化性
D:
伪装性
正确答案:
（多选题）4:
美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。
A:
工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B:
工业化时代的敌对关系阶段
C:
工业化时代“家庭”为中心的阶段
D:
信息社会的共同体命运阶段
正确答案:
（多选题）5:
柔性管理的职能有（）。
A:
教育
B:
激励
C:
协调
D:
互补
正确答案:
（多选题）6:
柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）。
A:
规划今天，预见明天
B:
组织人力，启用人才
C:
形正影直，垂衣而治
D:
监督检查，及时评价
正确答案:
（多选题）7:
孟子的“性善论”主要包括（）。
A:
人的素质，可以为善
B:
仁义礼智，人所共有
C:
人性如水，随势而变
D:
求则得之，舍则失之
正确答案:
（多选题）8:
模糊思维的特征有（）。
A:
思维的模糊性
B:
思维的非逻辑性
C:
思维的意会性
D:
思维的瞬时性
正确答案:
（多选题）9:
精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为（）。
A:
精神引发超常行为
B:
精神的道德作用
C:
精神的生理作用
D:
精神的宗教作用
正确答案:
（多选题）10:
柔性管理中信息捕捉应把握（）。
A:
及时性
B:
准确性
C:
快捷性
D:
预见性
正确答案:
（多选题）11:
柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有（）。
A:
己立立人，己达达人
B:
知微见著，明察秋毫
C:
博采众长，从善如流
D:
宽恕礼让，虚怀若谷
正确答案:
（多选题）12:
构成权力影响力的因素有（）。
A:
传统因素
B:
职位因素
C:
资历因素
D:
才能因素
正确答案:
（多选题）13:
柔性管理中,影响行为的因素有（）。
A:
心理环境
B:
自然环境
C:
社会环境
D:
情景因素
正确答案:
（多选题）14:
柔性管理的内容有（）。
A:
特色产品或服务
B:
柔性生产
C:
柔性组织
D:
人性为本
正确答案:
（多选题）15:
史前管理的特点有（）。
A:
管理具有普遍性
B:
管理具有组织性
C:
管理具有权威性
D:
管理具有习惯性
正确答案:
（判断题）16:
现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）17:
柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）18:
在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为马尔可夫法。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）19:
柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
A:
对
B:
错
正确答案:
（判断题）20:
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。
A:
对
B:
错
正确答案:
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