保安人员薪酬方案ok.docx

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保安人员薪酬方案（供参考，具体请行政人事部门出具）

一、目的 

在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。

给予员工良好的待遇及工作环境，充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。

促进公司和员工共同发展，特制订本方案。

 二、适用范围 

公司保安部人员 

三、薪酬构成 

员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成，如下表所示：

（具体实施按公司惯例执行 ）

基本工资

根据岗位而定，一般在工资中属于固定部分

工龄工资

连续工作满一年以上均有工龄工资

岗位工资

根据岗位不同而不同

保险

工伤保险（或按公司要求）

奖金

全勤奖，年终奖，其他按奖罚条例

补贴

餐费补贴，加班补贴，高温补贴等按实际情况

四、工资的核算

 1、基本工资 

基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示：

（除去保险，其他全部已算进去）

序号

岗位

工资（员）

1

保安经理

7000

2

保安队长

4000

3

保安员

3500

4

监控员（消控员）

3000

2、岗位工资 

   指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。

 3、工龄工资 

在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。

4、工伤险 

入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。

5、奖金 

   奖金分为全勤奖和年终奖。

全勤奖—全年全勤者，给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。

6、餐费补贴 

公司给予每位员工每月补助餐费_______元，

五、工资支付日期 

工资支付时间为每月的10日。

六、试用期人员岗位工资支付 

试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。

七、工资的发放与调整 

1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。

2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。