职业 规划大赛策划书.docx

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职业规划大赛策划书

步步高音乐手机

“驰骋卓越”模拟竞职之　　　　　　

策

划

　　书

主办方：

湖南人才市场

长沙理工大学城南学院

承办方：

电气与信息工程系团总支

市场营销协会

目录

一、大赛简介

1、大赛主题

2、大赛背景

3、大赛对象

4、大赛组委会

5、大赛时间

二、大赛具体流程

1、初赛

2、复赛

3、决赛

三、奖项设置

四、附件

“驰骋卓越”模拟竞职之

一、大赛简介

1、大赛主题：

受职场风云，悟求职真谛

2、大赛背景：

 针对同学们普遍存在的就业难，人生目标迷茫等问题，同时为开拓同学们的视野，了解企业招聘的基本过程和应对方法，培养和增强同学们在以后的招聘、面试中的应变能力也人生的规划。

我们策划了城南学院第三届职业生涯规划大赛。

3、大赛对象：

城南学院全体在校生

4、大赛组委会：

主办单位：

湖南人才市场

长沙理工大学城南学院

承办单位：

电气与信息工程系

城南学院市场营销协会

赞助单位：

步步高手机、奋斗者正装

5、大赛时间安排：

2011年5月4—6月7（星期二）

二宣传发动

详见宣传方案

二、大赛具体流程：

1、初赛：

（1）筛选简历（简历必须包括详细的职业生涯规划

（2）3分钟演讲（1分钟自我介绍+2分钟职业生涯规划）

2、复赛

具体流程：

A.自我介绍：

选手有4分钟的时间，包括1分钟的简单的自我介绍2分钟的职业生涯规划自己1分钟的竞聘的工作进行竞职演说。

B.评委评委现场对选手的职业生涯规划做具体的点评。

C.情景模拟：

主持人念一边题目，30秒的思考时间人后做出自己做好的回答。

D.评委提问：

评委现场向应聘选手提问，并对选手的进行简要点评

E.老师评委团根据上面三个环节选手各方面的表现，给选手打分，通过评委给分选出8个选手进入决赛，主持人阶段公布复赛名单。

注：

1、复赛老师评委团和主持人由大赛组委会人员负责。

2、复赛确定8名选手进入决赛。

3、成绩计算由共同完成

3、决赛

时间：

5月25日~6月7日

具体流程：

A网络投票环节

B决赛现场：

此次挑战赛决赛共有以下几个环节：

主持人宣布大赛决赛开始，主持人介绍评委老师，领导致辞，主持人介绍决赛流程以及评分规则，主持人简单介绍决赛选手。

选手拟个人讲解PPT、现场回答问题、观众投票、现场颁奖等

Ⅱ领导致辞

由学院领导代表对此次职业生涯规划大赛决赛给予致辞。

Ⅲ个人魅力展示

①选手各自按自己预先抽取的序列号上台对个人简历与大学生职业生涯规划做成PPT形式的模拟竞职进行4-5分钟的现场演说。

②评委团对每位选手做详细的点评点评与评分。

Ⅳ

现场问题回答

①选手上台现场抽取问题，思考30秒后做出最好的解决方案，求选手在模拟环境中4分钟以内的自我发挥，考察选手的现场应对能力。

②评委团点评与评分

①题型涉及营销方案、创业方案、人生规划、危机处理和管理方案等

②选手根据序号抽取题目。

③提高活动的效率，本环节中当第一位选手开始讲解决方案时，公布第二位选手的题目，依此类推。

当然第一位选手会给定相应时间来准备。

评委团点评与评分

Ⅴ现场投票，给观众分发投票单，有观众进行投票

⑴评委提问：

①评委根据选手前三个环节的表现，可对选手提出相应问题。

②选手需在2分钟内作出合理解答。

⑵评委老师对本次活动做出总结。

⑶主持人宣布每位选手的最终得分，以及评定一等奖、二等奖、三等奖等奖项。

VII现场颁奖

由主持人宣布各选手综合成绩及获奖情况，并邀请校领导及评委嘉宾为获奖的选手现场颁发奖杯和荣誉证书，

参赛感言：

决赛尾声，冠军再分钟内发表参加本次比赛的感言。

最后主持人宣布本次职场挑战赛圆满结束。

1.现场投票就由相关人员组织。

2.每阶段的评分标准：

应变能力*20%+专业素养*20%+逻辑思考能力*20%+语言表达*20%+礼节礼貌*20%。

最后三阶段的综合成绩：

综合成绩=评委评分*40%+现场投票*20%+外场DV*10%+营销方案*20%。

3.复赛阶段选手得分不累计进入决赛，

4.如有相同比分，影响评奖，则同分选手加赛（加时赛规则：

评委根据选手自身情况及现场表现进行即兴提问）。

5.决赛为公开赛，自自愿观看。

选手可找亲友团助阵增加观众投票率。

三、奖项设置

奖项

奖励情况

名额

备注

冠军

500元+奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

亚军

200元+奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

季军

100元+奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

优胜奖

奖品+院级荣誉证书

五

最佳人气奖

奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

最佳营销团队奖

奖品+院级荣誉证书

六

赞助公司实习机会

大赛优秀组织奖

奖品+院级荣誉证书

十五

颁发给本次大赛组织过程中表现优秀的个人

职业生涯规划要求

要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。

职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

　　1、自我评价

　　也就是要全面了解自己。

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

　　2、确立目标

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

　　3、环境评价

　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。

了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

　　4、职业定位

　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

　　职业定位应注意：

　　1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

　　2、比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

　　3、扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

　　4、审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　　5、实施策略

　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。

没有行动，职业目标只能是一种梦想。

要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

决赛部分得分包括：

1、个人仪表10分

2、简历制作10分

3、自我介绍10分1分钟

4、职业规划30分3分钟

5、、情景模拟20分2分钟

6、评委提问20分

三、奖项设置

奖项

奖励情况

名额

备注

冠军

500元+奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

亚军

200元+奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

季军

100元+奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

优胜奖

奖品+院级荣誉证书

五

最佳人气奖

奖品+院级荣誉证书

一

赞助公司实习机会

最佳营销团队奖

奖品+院级荣誉证书

六

赞助公司实习机会

大赛优秀组织奖

奖品+院级荣誉证书

十五

颁发给本次大赛组织过程中表现优秀的个人

具体流程时间安排（暂定）

阶段

时间

初赛

5月6~5月11

5月12日，初赛

复赛

5月13日~5月23日

5月24日为周二，复赛

决赛

5月25日~6月7日

6月7日为周二，决赛

附件一：

个人简历（参考版）

【个人简历】

  基本信息

学号：

相片

姓名：

性别：

所学专业：

身高：

政治面貌：

体重：

出生日期：

联系方式：

家庭地址

  求职意向

岗位类型：

工作地区：

薪资要求：

  教育背景

毕业院校：

毕业年度：

语言能力：

学习简历：

  受奖励及实践经验

受奖励情况：

实践情况：

  自我介绍

技能特长：

兴趣爱好：

自我评价：

大学生职业生涯规划书评分标准

评分要素

评分要点

具体描述

职业生涯规划书内容

自我认知

1．自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优劣势

2．将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、职业价值观、个性特征分析全面、到位

3．从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我

4．自我评估理论、模型应用正确、合理

职业认知

1．了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况

2．对目标职业所处行业的现状及前景了解清晰，了解行业就业需求

3．熟悉目标职业的工作内容、工作环境、典型生活方式，了解目标职业的待遇、未来发展

4．对目标职位的进入途径、胜任标准了解清晰，深入了解目标职业对生活的影响

5．在探索过程中应用到文献检索、访谈、见习、实习等方法。

职业决策

1．职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现

2．对照自我认知和职业认知的结果，分析自己优、劣势及面临的机会和挑战，职业目标的选择过程阐述详尽，合乎逻辑

3．备选目标也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选目标职业发展路径与首选目标发展路径要有一定相关联系性

4．能够正确运用评估理论和决策模型做出决策

计划与路径

1．行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性

2．近期计划详尽清晰、可操作性强，中期计划清晰并具有灵活性，长期计划具有方向性

3．职业发展路径充分考虑进入途径、胜任标准等探索结果，符合逻辑和现实，具有可操作性和竞争力

自我监控

1．对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么

2．能够对行动计划实施过程和风险做出评估，并制定切实可行的调整方案

3．调整方案的制定充分根据个人与环境的评估进行分析确定，充分考虑首选目标与备选目标间的联系和差异，具有可操作性

职业生涯规划书

设计思路

作品完整性

内容完整，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展路径和行动计划。

作品思路

和逻辑

职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理，能准确把握职业规划设计的核心与关键。

作品美观性

格式清晰，版面大方美观，创意新颖。