我国大学生就业需求与社会人才需求的.docx

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我国大学生就业需求与社会人才需求的

我国大学生就业需求与社会人才需求的

社会实践调查报告

医学院2012级医学影像班

向梦烟

张小娅

杨利

李花

李彩花

易相全

资料收集：

杨利、李花、李彩花、向梦烟、张小娅、易相全

问题研究讨论：

杨利、向梦烟、易相全

报告书写：

向梦烟

一、调查问题

我国大学生就业需求----------------------------------------3

我国社会人才需求-------------------------------------------3

二、调查背景

我国大学生就业现状----------------------------------------4

我国社会发展急需人才的现状----------------------------5

三、调查综述

在调查中发现的问题：

现代社会对大学生素质的要求及大学生应积极提升自身素质的需要-------------------6

四、建议

大学生个人素养培养与提升-------------------------------8

调查问题

我国大学生就业需求

随着教育制度的改革，大学毕业生数量逐年增加，“毕业等于失业”早已不是危言耸听。

大学生就业难的问题早已成为一个社会问题。

每年有数百万大学毕业生涌向就业市场，加入就业竞争的行列。

毕业生就业形势比较严峻早已不是一个新鲜话题。

当代大学毕业生就业问题已成为社会关注的热点。

有调查显示绝大部分大学生毕业后去向是就业，而只有很少一部分人选择读研或者出国。

在选择就业的方向上，大部分还是社会企业，近几年也掀起了“公务员”高潮，但是自主创业的还是少部分。

从某种意义上说，造成就业难的原因在于个人、学校以及社会。

我国社会人才需求

随着经济制度的改革，到我国入世以来，社会经济快速发展，各类大中小型企业纷纷建立、发展。

从以前的国企、工业产业到现在的私企、服务产业，市场越扩展，人才越急需。

各类高校扩招，新型专业兴起，中文系不再是万金油。

从《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》将节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车七个产业列为现阶段的重点发展对象；到投资与理财、连锁经营管理、汽车整形技术专业、房地产经营与估价、工程造价与监理、景区开发与管理、汽车技术服务与营销、报关与国际货运专业、港口物流设备及自动化专业、楼宇智能化工程技术等前所未闻的专业开展。

中国社会人才需求在不断升级。

调查背景

我国大学生就业现状

一、高校毕业总人数多与高校专业结构不合理的难点

高校扩招的过快，相对就业岗位增长的缓慢，毕业生的增长远大于市场所能提供的就业岗位。

高校专业设置与快速变化的市场需求错位，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业。

这样就造成了很多大学生竞争一个岗位，很多岗位没有专业对口的大学生，人才需求与就业需求陷入一个怪圈。

二、高校毕业生就业专业不对口与人才浪费的难点

在就业形势日趋严峻的情况下，为了尽快谋得一个职位，不少大学生顾不得个人就业意愿，往往是只为了就业而凑合找个工作岗位。

各种专业人才甚至是高层次专业人才往往就职于一个无需太多专业知识技能的普通岗位，例如一个中小学教师职位有各种本科生、研究生竞争。

这种背离就业意愿的勉强就业，意味着这一部分人才的闲置或不能在用其所长的岗位上最大限度地发挥作用，这无疑是人才和教育资源的直接浪费。

三、高校毕业生就业成本提高与自主创业环境复杂的难点

大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力用于找工作。

他们或托亲求友，或奔走于用人单位之间，或频频出入于人才市场。

这不仅耗费了他们大量的时间和精力，而且也耗费了他们大量的财物。

毕业生用于外在包装、手机配备、就业推荐书的打印、奔赴人才市场的差旅费等往往不会低于几千元。

虽然国家积极开展各类大学生创业计划大赛，并施行多项创业优惠政策，各地方政府也积极鼓励大学生创业，提供免税政策、创业贷款等。

但是大学生创业依旧存在各种困难，比如创业资金、创业项目、创业团队、创业风险等。

对于一个刚刚进入社会的零经验的大学生，复杂的经济环境中，吸引资金、寻找人脉、拉拢客源、规避风险等重重困境难以突破。

我国社会发展急需人才的现状

一、吸收新人才的需求和的大学生实践能力不足的矛盾

应届大学毕业生能给企业或单位注入新鲜血液，带来了生机和活力。

同时，教育改革后的应届大学毕业生具有吃苦耐劳的精神，有很好的求知欲，服从管理，懂的团队合作，容易接受新知识，理论功底较强，职业道德较好，能忠诚于公司。

但是，大多用人表示在使用这些人才中感觉到他们存在实践经验太少，实践动手能力差，不能自主解决工作当中的许多实际问题，大多需要较长一段时间才能完全适应胜任工作。

二、人才需求升级和毕业生大多属初级人才的矛盾

高新科技技术产业的发展带动高校大量新式专业的诞生，但科技更新换代的快速和基础人才培养的时间不懂对等。

一项技术的成熟也许只要一年，而培养这种技术应用人才的高校教育需要三年、四年、五年不等。

这一现实造成大量用人单位中、高技术人员需求激增，初级技术人员岗位爆满的冲突。

不是专业不对口，而是专业技能不达标。

三、全能型人才、专业型人才的急需与毕业生技能单一、初级的矛盾

互联网经济的兴起和快速发展和高新科技技术产业的一步步升级，人才需求像两个极端发展。

一方面互联网经济多属中小型企业，更需要事事都懂，不必专精的全能型人才，最好是具有创新意识、懂技术、懂运营、懂市场的技多不压身的能人。

另一方面高新技术产业走高新、高端、高能之路，多数大型企业，在技术、管理、运营方面有专业团队独立运行有相互支持，意味着这种企业需求的是在技术、管理、运营方面的专业型人才，对自己的领域绝对是专家。

而我国应届毕业生的尴尬之处在于，他们大多既不是全能型也不是专业型。

调查综述

现代社会对大学生素质的要求及大学生应积极提升自身素质的需要

据目前的就业形式分析表明，企业将仍然是今年就业的主流，创业或考公务员仅仅分散了一部分毕业生，那么我们简单的分析，企业对大学生素质的要求也大致代表了现代社会对大学生素质的要求。

那么对企业来说，大学生素质达到什么标准才算是人才？

其衡量标准是什么？

职位？

薪酬？

学历？

通过调查了解企业对应聘者最看重的素质依次是：

工作经验（80％）、专业技能（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）、性别（8％）。

现代大学生就业的一大尴尬在于,“只是一个普通人”。

有了学历，有了技能，有了经验，却不一定有一个好工作，为什么？

因为你成不了那个“人才”。

在我国社会发展急需人才的背景下，你的情况是专业不对口，实践不够多，学历不够高，技能不够多，能力不够精？

然而这么多岗位，总有一个是你的情况可以胜任的，那你为什么没能应聘成功呢？

浅谈一下企业对人才的要求，你是否是那一个呢？

一是企业需要那种具有高度进取心的人。

简单地说各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。

这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸于行动，影响和带动其周围的人去工作。

一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性的建议，努力去开拓工作的新局面。

　二是企业需要那种具有良好人际适应性的人。

良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。

具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。

组织中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协力，并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。

三是企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。

企业是一个活生生的处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。

有人认为应变能力是现代“白领”必须具备的、最重要的素质条件之一。

四是能适应本公司工作的人。

面试是企业和应聘者的互相沟通，除了工作能力之外，每个公司都有其特殊的文化环境，当主试者感到应聘者不合乎本公司的文化环境时就不能录用应聘者。

能适应该公司工作的人，不但是指能力上能适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面。

对企业而言，第一，你能为其创造利益，招聘员工的唯一目的就是追求公司业绩最大化、利润最大化；第二，在你的岗位上，你能做好自己的事情，能干出成绩，才是人才，企业招聘员工，并不是招最优秀的，而是招最合适的；第三，你要拥有能够带来价值的竞争力（能力、技能），贡献符合社会需求的价值，贡献价值越大的人才越是不可多得的人才；第四，你认为你适合你要应聘的岗位吗，只有适应某个企业、某种环境、某个职位、某种文化的人才是人才。

以上的要求，你能做到几点？

还是，你“只是一个普通人”。

如果做不到，问题出在哪里，你是否该考虑提升自身素质，以适应社会需求。

建议

大学生个人素养培养与提升

一是让自己成为综合性人才。

大学生可以选择主辅修专业，第二专业，参加培训班，参加资格认证考试，让自己有多个职业技能。

同时，在校园里，总会开展各种创业大赛、科技大赛、课题研究、社会实践，抽取自己的课余时间，去参加一到两项活动，让自己有多种实践经历。

也许自己一人或联合同学进行一次小创业实践，参加一次兼职，让自己有清醒的职业、就业认识。

如果以上都做到了，你大致就拥有了多项技能、创新意识、社会经历、应变能力、管理能力、实践能力的综合性人才。

二是让自己适应竞争、主动竞争、良性竞争。

在进入高校校园，最先面对的是改变，随之而来的是竞争，十分类似你进入社会的历程。

不会在竞争中落后是第一步，不要做落后的一个，因为你将落后的也许是你的人生；在竞争中领先是第二步，领先，你才有继续竞争的资格；追寻竞争中的合作是成功的一大步，人是群体性动物，社会不会因为一个人运作，清醒的为自己定位，加入能让你成功的队伍。

三是不要忽视思想道德修养。

对社会也好，企业也好，热爱社会，忠诚于团队，你对社会、对企业才有良性价值。

同时，你的思想道德修养决定你的职业道德修养，一个没有职业道德的员工，也许会令企业陷入恶性竞争之中，不利于企业的良性发展。

三是让自己拥有特色。

你是不同的，不在于你的性别、年龄、名字，在于你的能力，你的个性。

你们也许有相同的学历，差不多的社会经历，但你要有你的特色，你要表现的比别人更适合你目标的岗位。

也许是你更擅交际，更能动手，更能表达，反应更快，理解更深等等，成为与众不同的，拓展自己各方面的能力，最重要的培养你的确有天赋的那种能力。

四是十分明白自己的追求，对自己有准确定位。

你要应聘的岗位，你要加入的团队，你要就职的企业，不会是你随意选择的，而是适合你的之中你适合的那一个。

之所以适合，不是你认为，而是综合你的专业，你的能力水平，你的兴趣目标，你的个人特点来看它的确是适合的。

在这个位置上，你能发挥你的能力，展示你的竞争力，体现你的价值所在。

让自己适应社会需求，适应职业需求，适应企业需求，适应岗位需求，你的竞争力才会大大提升。

2013年3月