人力资源管理综合练习真题精选.docx
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人力资源管理综合练习真题精选
[单项选择题]
1、喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：
（）
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
参考答案：
C
[单项选择题]
2、人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：
（）
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
参考答案：
B
[单项选择题]
3、员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：
（）
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
参考答案：
B
[单项选择题]
4、安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：
（）
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
参考答案：
B
[单项选择题]
5、工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论：
（）
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
参考答案：
D
[单项选择题]
6、高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：
（）
A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
参考答案：
D
[多项选择题]
7、与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：
（）
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
参考答案：
A,C,D
[多项选择题]
8、人力资源管理功能包括以下哪些方面？
（）
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
9、工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：
（）
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
参考答案：
A,C,D,E
[多项选择题]
10、劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：
（）
A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
11、以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：
（）
A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
12、企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：
（）
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
13、外部聘请培训教师的优点包括：
（）
A.选择范围大，可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
14、人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。
以下哪些方面是企业必须要认真考虑的：
（）
A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
15、劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：
（）
A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
16、新员工入职培训的内容包括哪些方面：
（）
A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
17、绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：
（）
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
参考答案：
A,B,C,D[多项选择题]
18、员工福利包括哪些内容：
（）
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
19、企业绩效反馈与沟通的主要形式有：
（）
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
参考答案：
A,B,C,D,E
[单项选择题]
20、人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：
（）
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
参考答案：
D
[单项选择题]
21、用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：
（）
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
参考答案：
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[单项选择题]
22、喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：
（）
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
参考答案：
C
[多项选择题]
23、员工关系具有以下哪些特征：
（）
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
24、必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：
（）
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
25、行为锚定法的优点包括以下哪些方面：
（）
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
26、职位评价的常用方法有哪些：
（）
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
27、对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：
（）
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
28、设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：
（）
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
29、下列哪种情形，劳动合同终止：
（）
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
30、企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：
（）
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
参考答案：
B,C,D[多项选择题]
31、工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。
当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？
（）
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
参考答案：
A,B,C,D,E
[单项选择题]
32、喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于哪种职业性向：
（）
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
参考答案：
C
[多项选择题]
33、出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：
（）
A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
34、下列哪些概念属于人力资源？
（）
A.学生和失业者
B.劳动力
C.普通劳动者
D.人才
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
35、跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：
（）
A.基本工资
B.驻外补贴
C.教育津贴
D.安家补贴
E.福利
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
36、大五人格包括以下哪些维度：
（）
A.外倾性
B.神经质
C.开放性
D.随和性
E.尽责性
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
37、网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：
（）
A.竞争比较激烈
B.地域传播广
C.信息过多容易被忽略
D.有些人不具备上网条件
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
38、人力资本投资分为以下哪些类型？
（）
A.医疗和保健
B.在职人员培训
C.初等和中等教育
D.技术推广项目
E.家庭迁移
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
39、母公司外派人员的筛选标准有哪些：
（）
A.专业技术能力
B.管理能力
C.文化理解能力
D.外交能力
E.外语能力
参考答案：
A,B,C,D,E[单项选择题]
40、喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：
（）
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
参考答案：
C
[单项选择题]
41、用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：
（）
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
参考答案：
B
[多项选择题]
42、人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？
（）
A.保证人力资源的数量和质量
B.营造良好环境
C.保证员工价值的准确评估
D.实现员工价值的准确评估
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
43、职业具有以下哪些特征：
（）
A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.时代性
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
44、人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：
（）
A.作业性规划
B.策略性规划
C.战略性规
D.总体规划
E.具体规划
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
45、基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本薪酬主要具备以下几个特征：
（）
A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性
E.综合性
参考答案：
A,B,D,E
[单项选择题]
46、人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。
A.数量方面的适应
B.质量方面的适应
C.数量和质量两方面都达到适应
D.高素质人力资源
参考答案：
C
[单项选择题]
47、传统人事管理的目标是（）。
A.谋求人尽其才
B.统包统配
C.谋求人与事相宜
D.能力互补
参考答案：
C
[单项选择题]
48、在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）
“附带”人事管理的成本。
A.大大少于
B.大大多于
C.等于
D.有时大于、有时少于
参考答案：
A
[单项选择题]
49、泰罗制是以（）为基础的。
A.人天生是懒惰的
B.人是经济人
C.人是社会人
D.人的工作态度
参考答案：
B
[单项选择题]
50、劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（）。
A.能动性
B.再生性
C.增值性
D.时效性
参考答案：
C
[单项选择题]
51、人力资源开发的对象是（）。
A.自然资源
B.物力
C.人的才能
D.经济实力
参考答案：
C
[单项选择题]
52、人力资源开发是（）。
A.有止境的
B.无止境的
C.有时有止境，有时无止境
D.以上观点都正确
参考答案：
B
[单项选择题]
53、人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）因素的影响。
A.是否愿意自我开发或接受被人开发
B.经济状况
C.科技水平
D.教育普及程度及质量
参考答案：
A
[单项选择题]
54、人力资源开发的第一目标是（）。
A.提高人的才能
B.增强人的活力
C.提供有利的环境
D.完善国家的政策
参考答案：
A
[多项选择题]
55、劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。
A.执行劳动计划
B.执行劳动法
C.履行集体合同
D.履行劳动合同
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
56、人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）。
A.在组织中的地位不同
B.与员工的关系不同
C.工作的中心不同
D.管理人员不同
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
57、人力资源的性质有（）。
A.可再生性
B.自然属性
C.社会属性
D.人的经济性
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
58、人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。
A.传统的劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.决策学派时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
参考答案：
A,B,D,E
[多项选择题]
59、人与事的关系包括（）。
A.人与事的时效关系
B.人与事的数量关系
C.人与事的结构关系
D.人与事的质量关系
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
60、传统人事管理以（）人与事关系为职责。
A.组织
B.协调
C.控制
D.监督
参考答案：
A,B,C,D
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