沟通与协调.ppt

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,沟通与协调,朝阳区委党校,胡宝娣,一、沟通的含义、功能及目的,二、沟通的作用,三、协调,沟通不断地在人与人之间、群体与群体之间、组织与组织之间进行。

沟通控制着组织的物流、资金流与人流，是组织管理工作的基础。

组织通过沟通把许多独立的个人和部门连接起来，组成统一的整体，因此有人将沟通形象地比作现代组织的神经系统。

为了设定的目标，把信息，思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。

一、沟通的含义,一、沟通的含义,沟通过程不仅包括口头沟通、书面沟通也包括会议沟通和工作报告沟通。

它不仅有口头语言、形体语言、个人习惯和方式、物质环境即赋予信息含义的任何东西。

沟通是一致通过传递观点、实事、思想、感受和价值观而与他人接触的途径。

人际沟通图解,表达传递,倾听理解,反馈,沟通是一个过程：

编码过程,解码过程,信息与通道,打算发送的信息,感受到的信息,编码过程,反馈,解码过程,噪音,发送者,接受者,沟通的过程的关键,发送者,方法,接受者,反馈,沟通的关键是听者所听到的和他对信息内容的理解,噪音,沟通无效实例,OHT7-4（a）,沟通无效实例,沟通中的五个关键要点,1、目的意图,获取信息发出信息获得反馈和意见说服某人对决策施加影响达到其他目的,沟通必须有明确的目的，这是沟通获得成功的基础。

根据目的不同采用不同的沟通方法。

2、沟通对象,谁是你的沟通对象,沟通对象对沟通的影响,他们掌握多少背景知识确定传达信息的深度和广度。

他们对同类任务的熟悉程度确定是否需要解释涉及的专业术语。

他们的沟通习惯确定最合适的沟通方式。

明确,有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：

“荷薪者过来！

”卖柴的人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。

秀才问他：

“其价如何？

”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。

案例：

沟通的目的和对象,秀才接着说：

“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。

（你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。

）”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。

启示,管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。

3、信息内容,必须考虑沟通信息中应包括哪些内容。

如果沟通的主要意图和沟通对象的需求已经明确，那么就可以直截了当地提出信息的主要内容，以及关于沟通信息进一步的说明。

信息内容优质信息,获取自己真正需要的信息提供给他人的是他们所需要的,沟通中的信息共享,优质信息的指标,故事,一位著名的诗人最近思路打不开，怎么也冲不出思想的牢笼，于是想到外面寻找灵感。

这一天，他到乡间野外散步，阳光下，忽然远远看见一块牌子掩映在树林里，上书四个大字特别醒目“阳光不锈”，诗人当场呆住，心想，这是多么有寓意的词语，绝对不是一般人能够想到的。

于是，他非常想拜访一下书写这个精辟之极的词语的高人。

等他走近这块牌子，发现被树丛挡住的那部分牌子写着“钢制品厂”。

启示,目的意图清楚,信息内容对称,问题,总结,沟通中最关键的部分是传递信息和内容。

而沟通的信息和内容由沟通的目的和沟通的对象决定。

什么决定了沟通的信息和内容,4、方式方法,5、时间安排,完成预期目标需要的时间准备需要的时间安排在一天中的哪个时段对参加者来说什么时间合适其他可能出现的问题,沟通中的障碍,发送者失真,表达不准确,言辞不当,姿态、表情、声调不当,书面方式中，无法传达声调、姿态等肢体语言,沟通的障碍,理解障碍（认知偏差）语言和语义问题（文化影响）；接收者的接收和接受的能力；信息交流的长度；信息传播的方式与渠道选择不当；地位的影响（不平等）无反馈,掌握沟通技巧,上对下沟通的技巧,多說小話,少說大話.不急着說,先听听看.不說長短,免伤和气.广开言路,接納意見.部属有错,私下规劝.态度和蔼,语气亲切.若有过失,过后熄灭.,平行沟通的技巧,彼此尊重,从自己先做起.易地而处,站在彼的立場.平等互惠,不让对方吃亏.了解情况,选用合适方式.依据情报,把握适当时机.如有误会,诚心化解障碍.知己知彼,创造良好形象.,下对上沟通的技巧,除非上司想听,否则不要讲.若是意見相同,要热烈反应.意見略有差异,要先表赞同.持有相反意見,勿当场頂撞.想要有些补充,要用引伸式.如有他人在场,宜仔細顾虑.心中存有上司,比較好沟通.,沟通的方向,上向下传达政策,目标,计划,业务指导,激励诱导.务求上情下达.平行交流经验,看法,意见,误会,务求互相了解,彼此共进.下向上陈述意見,抱怨,批評,有关問題务求下情上达.,沟通的原则,真诚的原则平等的原则功利的原则,沟通的目的,著名未来学家约翰奈斯比特曾说：

“未来的竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上”。

沟通成为组织管理中不可缺少的一项活动。

组织沟通的主要目的是,

（1）向对方提出建议，目的是改变他人的行为方式。

（2）向对方施加影响，用消极或积极的方式激发、劝说或是孤立他人。

（3）提供信息：

包括实事、意见、对实事的解释及对以上各项内容的感觉。

（4）获取信息：

向对方提出问题，说明需求信息的种类、内容及形式，表明接受信息的坦诚。

二、沟通的作用,外求共同，内求共鸣，深求认同感，实求影响力。

二、沟通的作用,蒙牛的“三力法则”,世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争：

一是体力竞争，二是财力竞争，三是智力竞争。

历史条件不同，三种力的地位也不同；野蛮社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；知识社会，智力可以整合财力和体力。

这就是“三力法则”。

今天你所在的那个单位最宝贵的资产不再是机器、存货、房产、固定资产，除了少数例外情况，你所拥有的最宝贵的资产就是那些能够让机器发挥更大作用的人们。

这些雇员已经不仅仅是工人了，而且还是智力资本的载体。

他们是“知产阶级”。

“掌握宝贵智力资产的人。

他们的一些构思、创意价值连城。

彼得德鲁克,换句话说，你的资产每天晚上都会离开工厂或者办公室。

如果你不能促使他们在早上回来或者回来得不情愿，那你就已经在商战中输掉了。

今天管理者和知识工人之间，管理层人员和最基层的推销员之间，经理人与自主创业者之间，同时两代人之间的代沟也会使沟通变得困难。

今天的年轻一代，他们都是伴着笔记本电脑、E-mail和电脑游戏成长起来的一代。

他们习惯于和自己的机器而不是和他人进行交流，他们有一个等待他们去征服的世界，而他们也正在等待着去征服世界，他们认为自己无所不知。

其实我们是通过说和听来塑造世界的，所以沟通就显得更加重要。

沟通能够塑造现实，通过改变我们的沟通方式，我们就可以改变自己的处境。

沟通之于领导者就像水之于鱼、大气之于鸟。

哲学家马丁海德格尔也清楚这一点，他把语言称为：

“人类的栖身之处”,语言会改变我们，但是我们却没有意识到我们是怎样用语言塑造现实的。

“一旦一个人真的能够熟练地驾驭语言不管他自己是否意识到了这一点，那么凭借这种能力，我们就能触及到人与人之间最本质的联系。

一旦你自己能够清楚地认识到人际沟通的重要性，并且学会熟练地驾驭，那么你就随处都能看到有人为自己的言语表达和倾听的方式在付出代价。

若是没有相互交流和相互欣赏，即使给你天堂，也注定找不到快乐、自由的感觉。

人际交往的黄金法则不是用你喜欢的方式对待别人，而是用对方喜欢的方式对待他。

1、沟通是信息的传递和情感的交流,2、沟通包括言语和非言语信息,你无法改变对方，你只有去影响对方。

故事,有个人为了庆祝自己的生日，特别邀请了四个朋友，在家中吃饭庆祝。

三个人准时到了，只剩一人，不知何故，迟迟没有来。

这人有些着急，不禁脱口而出：

“急死人啦！

该来的怎么还没来呢？

”其中有一人听了之后很不高兴，对主人说：

“你说该来的还没来，意思就是我们是不该来的，那我告辞了，再见！

”说完，就气冲冲地走了。

一人没来，另一人又气走了，这人急得又冒出一句：

“真是的，不该走的却走了。

”剩下的两人，其中有一个生气地说：

“照你这么讲，该走的是我们啦！

好，我走。

”说完，掉头就走了。

又把一个人气走了。

主人急得如热锅上的蚂蚁，不知所措。

最后剩下的这一个朋友交情较深，就劝这人说：

“朋友都被你气走了，你说话应该留意一下。

”,这人很无奈地说：

“他们全误会我了，我根本不是说他们。

”最后这朋友听了，再也按捺不住，脸色大变道：

“什么！

你不是说他们，那就是说我啦！

莫名其妙，有什么了不起。

”说完铁青着脸走了。

这个故事告诉我们，真正伤害心灵的不是刀子，而是比刀子更厉害的东西语言。

我们在生活中有时与人说话会给对方造成伤害，这是我们必须谨慎的，这样的“刀子”太伤人。

沟通的技巧,短文：

“说话的温度”,急事，慢慢的说；大事，清楚的说；小事，幽默的说；没把握的事，谨慎的说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，别乱说；伤害人的事，不能说；讨厌的事，对事不对人的说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，小心的说；自己的事，听听自己的心怎么说；现在的事，做了再说；未来的事，未来再说；如果，对我有不满意的地方，请一定要对我说！

体姿、表情、眼神、身体接触以及服装、发型等均属非语言交流,体态至少有以下5种功能：

强调语言,补充语言,代替语言,控制语言,表达超语言的意义,美国社会学家E戈夫曼指出：

“在若干人相聚的场合，人的身体并不仅仅是物理意义上的工具，而是能够作为沟通媒体发挥作用。

”,各类体态语言,表情,站姿,移动,手势,眼神,肢体语言的组成,外观,领会身体语言,观察基本信号对付欺骗识别信号：

沟通是表达和倾听结合的过程,他们将完美的语言表达能力和高超的倾听技巧结合起来运用因此也收到了很好的效果。

倾听是看不见摸不着的，以至于人们经常忽略它。

它是这样的无声无息、无影无踪、不着痕迹；相反，说却是喧闹嘈杂的、容易引人注意并且可以记录下来。

倾听是一门复杂的艺术它需要不断的努力才能得以完善，并将给那些将它作为一生探求的人带来令人惊喜的效果。

如果你想要有所成就的话，那么要首先成为一个很好的倾听者,倾听是没有成本的。

如果你是一个很好的倾听者，你就会得到宝贵的智力财产。

倾听是我所知道的最精明的投资,沟通中注意事项,倾听：

耳+眼睛+心积极关注：

人是高度特异的；换位思考：

将心比心体验认同：

有共同的体验后，人就比较容易认同,40%倾听9%书写16%阅读35%交谈,倾听,你真的会听吗？

倾听,听而不闻的听,敷衍了事的听,选择的听,专注的听,同理心的听,耳到,口到,手到,眼到,心到,真正的沟通高手首先是一个热衷于倾听的人统计显示：

倾听占了管理人员全部时间的30-40；调查显示：

“倾听”名列20项重要经营技巧之首；倾听是建立信任最有效的方法。

倾听,倾听的技巧,最常出现的弱点：

只摆出倾听的样子，内心迫不急待等机会讲自己想说的只听到自己想听的依照自己的方式去解释听到的事,倾听的技巧,倾听技巧：

让对方把话说完，并记下重点。

重点重复对方所讲过的内容您刚才的意思是不是。

我不知道我刚刚听的对不对，您的意思是。

没听完对方想法前，不要和他讨论争辩细节问题。

当对方所说的事情，对你可能不利时，不要立刻反驳。

不时点头，或回应“嗯！

”，“是的”，“有道理”。

如何更好地说服人：

1、以情动人大于以理服人。

人不仅是理性的动物，而且还是感性的动物；2、两个人立场不一致易出现问题，不强调差异，强调共同的理智；3、先谈容易达成的条件，再谈较难的条件；4、谈他高兴的事；5、用不同的方式谈同一个内容；6、结论应该明白的指出。

问题的类型,开放式问题,封闭式问题,善于提问的方法,封闭式问题,开放式问题,会议结束了吗？

你喜欢你的工作吗？

你还有问题吗？

你有什么问题？

你喜欢你的工作的哪些方面？

会议是如何结束的？

问题举例,伟大的领导人之所以伟大，就是因为他们能够知道对方在自己说话时是如何倾听的。

从更深层次上讲，他们能够说出听众所想要说的话和内心的渴望，成为听众表达他们想法的话筒。

说出那些无法表达自己想法的人所想要说的这正是卓越领导才能所包含的一部分。

三、协调,一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动不同于这一总体的独立器官的运动所产生的各种一般职能。

一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。

马克思资本论第一卷367页,领导人员依照每一具体地区的历史条件和环境条件,统筹全局，正确地决定每一时期的工作重心和工作秩序，并把这种决定坚持地贯彻下去，务必得到一定的结果，这是一种领导艺术。

毛泽东选集第三卷903页,任何大机器工业即社会主义物质的，生产的源泉和基础都要求无条件的和最严格的统一意志，以指导几百人，几千人以至几万人的共同工作。

这一必要无论从技术上，经济上或历史上来说，都是明显的，一切想实现社会主义的人，始终承认这是实现社会主义的条件。

可是怎样才能保证意志有最严格的统一呢？

这就只有使成百成千人的意志服从于一个人的意志。

-列宁,只有专业才能卓越,汇报工作说结果请示工作说方案总结工作说流程回忆工作说感受,沟通,协调,“人生的幸福就是人情的幸福，人生的幸福就是人缘的幸福，人生的成功就是人际沟通的成功。

”,沟通协调永无止境,只有没有沟通的没有沟通不了的,谢谢大家,