合同制消防员管理规定.docx

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合同制消防员管理规定

##消防队合同消防员管理暂行规定

（试行）

##消防队

消防支队合同制消防员管理规定

为了大力推动多种形式消防队伍建设,发展多种形式社会消防力量。

加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规定。

第一条招收合同制消防员

（一）招收范围

由消防支队对外发布招聘信息,在全国范围内统一招收。

（二）招收对象

1、年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病。

2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科。

3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。

（三）优先招收对象

1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。

2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青年。

3、优秀的中共党员、共青团员。

４、中专、大专毕业的优秀学生。

（四）报名

1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及1寸免冠照片2张；

2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党费证等相关证件的原件及复印件。

第二条体检

统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院进行体检,体检费用由报招人员自行支付，体检不合格不予录用，体检合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。

第三条政治审核

支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告表，报告表要求出具到该人员所在地居委会和所在地派出所证明，从而了解该同志的政治面貌和表现。

政审合格后确定符合合同制消防员招收条件。

第四条集训

支队对符合体检和政审条件的外招人员按照支队制定的合同制消防员岗前培训计划对所招人员进行为期两个月的岗前集训，培训内容和消防部队新兵连集训大纲大致相同，集训前按入伍新兵标准发给军用物品。

集训结束，支队司令部门将组织对集训情况进行考核。

考核不合格的人员给予辞退，同时收回已发给的服装和军用物资并根据情况交纳军用物品折旧费。

考核不合格给予辞退的不必交纳伙食费，培训期间如自行辞退的人员应交纳折旧费和伙食费。

通过考核的合格者可以正式聘用为合同制消防员并根据各大队实际情况分配合同消防员，然后由各大队按支队统一制订的《##消防队合同制消防员招聘合同书》与招收人员签订合同，签订完合同的视为正式合同制消防员。

签订合同时，应签订一年以上的聘用合同并交纳一仟元的保证金，保证金可以在工资中分期扣除，合同员因本人违反规定、消极怠工等原因被辞退或合同期未满主动提出解除合同的，一律不予退还保证金，合同期满后，未继续签订聘用合同的应给予退还。

第五条合同消防员誓词

我是中国人民武装警察部队##消防队合同制消防员，我宣誓:

我自愿成为一名合同消防员，依照国家法律法规,部队条令、条例和规章制度，履行自己的神圣职责和光荣使命，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练灭火救援本领，坚决完成任务。

宣誓人：

第六条合同消防员待遇

1、服装费:

按每名“合同消防员”录用时间为三年，对三年时间内所需服装进行测算，共需服装费1522.4元，平均每月42元。

合同消防员通过体检、政审后参加岗前集训时，部队按应征入伍的新兵标准发放服装。

另外发放二套夏常服和一双军用皮鞋。

2、工资:

符合招收条件的招聘人员经过岗前二个月集训，集训期为试用期，每月工资为人民币500元，集训结束通过考核的合同消防员，同各消防大队签订招聘合同并经劳动社会保障部门鉴证后，每月基本工资为人民币500元，考勤补贴人民币300元，试用期间不发考勤补贴。

在主要传统节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）应根据国家有关规定和本队实际发给过节补助和加班费用。

合同员每年同大队签订一次合同。

第一年基本工资按每月为500元计，续签第二年月基本工资为600元，第三年月基本工资为700元，考勤补贴为每个月300元，出警补贴按各单位规定执行。

3、伙食费：

合同消防员伙食费标准按二类区三类灶标准。

有地区补助的也应保障。

4、社会保障：

（按企业用工性质交缴社保基金）

①养老保险：

800元（以月工资额为基数）×26％（其中个人8%；企业18%）＝208元/月；

②工伤保险：

800元（以月工资额为基数）×2％＝16元/月；

③生育保险：

800元（以月工资额为基数）×0.7％＝5.6元/月。

5、医疗保险及费用：

医疗保险以1150元（##地区平均月工资水平）为基数，按9.5％比率计提，每月应缴109.25元。

合同消防员在聘用期间享受同现役兵员一样标准的医疗费用。

6、伤害保险：

考虑到“合同消防员”参与灭火和抢险救援工作性质，具有极大的危险性，医疗和社会保障保险不能满足“合同消防员”的需要，参照现役消防员标准，为参与灭火和抢险救援工作的“合同消防员”投保商业保险公司的“意外伤害保险”，保险金额20万元，年缴费1400元，即每月117元。

7、差旅费：

合同消防员年度探亲假以及公差的车船票按现役人员差旅费用实报实销。

合同消防员请事假乘车、船票费用自已处理。

8、请假、休假期：

合同消防员同现役人员一样作息时间。

合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行，年度假期为15天，结婚假期为15天,外地合同员月休假日可累计到年度假，但一次休假累计天数不超过30天。

重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）停止休假,合同消防员享受带薪年度休假。

如无特殊情况，事假从月、年度假期中扣除。

事假由中队批准，休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请假报告表》。

9、合同消防员可以参加支队组织的评选“十佳合同消防员”的活动。

对优秀的合同消防员应优先考虑参加部队组织的各种技术公费培训，但参加培训之前应签订三年以上的合同并交纳培训费用的50%作为保证金，三年以后给予退还。

10、合同消防员的党、团组织生活应与现役部队的党、团员一起参加。

对表现突出的合同员应积极与地方党团组织联系，争取列入当地党团发展计划。

第七条辞退与补招

1、合同消防员在为期二个月的培训期间表现不好、动机不纯、或严重违反集训队管理规定的、自已强烈要求回去的应给予辞退。

辞退时应自已交纳体检费用，收回已发给的服装并交纳适当的衣服折旧费和伙食费。

2、合同员在聘用期间，如严重违反部队条令条例，不执行上级命令、消极怠工、无故不参加学习训练和执勤、擅离部队、逾假不归、打架斗殴、参与赌博、盗窃、诈骗公私财物，给部队带来较大影响的应给予辞退。

如违法乱纪的应移交当地公安机关处置。

3、合同员本人坚决提出要求解除合同的应给予辞退。

4、辞退统一用支队设计的《##市消防支队合同消防员招收（辞退）报告表》，辞退由大队同意，报支队司令部备案。

5、辞退时应按规定结算到离开部队时的工资并签署解除聘用合同。

6、如果因本单位合同员人数因辞退等原因不足人数时，各单位根据本单位岗位所需招聘合同员时，应报支队司令部备案。

招聘单位应适时补训。

在支队再招收合同员时应主动把没有参加培训的人员送到集训队补训。

7、对于要求回家结婚的合同员，原则上应给予辞退，如表现较好的又有特长且要求留下的可适当考虑。

第八条管理原则

1、坚持严格管理，积极调动的原则。

2、坚持教养一致，训管结合的原则。

3、坚持人性化管理的原则。

4、坚持特殊情况，特殊管理的原则。

第九条管理目的

1、保障合同双方的合法权益，明确双方的权利和义务关系。

2、建立和维护部队的战备执勤、训练、工作和生活秩序。

3、维护严格的部队纪律，培养合同消防员优良的工作作风、战斗作风和生活作风，树立消防部队文明之师、威武之师的形象。

4、预防事故，确保部队安全稳定。

第十条合同消防员的职责

1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；

2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；

3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；

4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；

5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；

6、积极学习科学文化，提高文化素质；

7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；

8、遵守安全规定，保守军事秘密；

9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。

第十一条管理细则

（一）、一日生活管理

1、起床：

听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。

2、早操：

除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。

早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。

3、洗漱：

早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。

4、早检查：

进行着装，仪容和个人卫生的检查。

5、开饭（早、中、晚）：

按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。

就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。

6、操课：

操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。

操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故。

操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要补课。

操课往返途中应当队列整齐，歌声嘹亮。

7、午休（午睡）：

午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。

8、就寝：

听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。

（二）、内务秩序管理

1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。

2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。

（三）、执勤灭火及业务训练管理

1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；

2、全队人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。

3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。

4、全队人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。

5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。

6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。

7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。

8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。

9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。

（四）、日常行政管理

1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。

2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。

3、请假销假：

合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。

4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。

5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。

6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。

7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。

8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。

9、严格执行消防部队营区管理“十不准”及官兵行为“十五个严禁”。

10、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。

第十二条奖惩措施

1、奖惩措施：

凡违反管理细则㈠㈡㈢㈣中任何一款，参照现役部队纪律条令及管理规章中警告处分条件的，给予警告处分；达到严重警告处分条件的，除扣除当月考勤奖外，给予留队察看；达到记过以上处分的，除扣除当月全部工资外，予以开除，对负有刑事、民事责任的行为，送交当地司法机关追究其刑事及民事责任。

2、连续两次以上警告处分的，合并作严重警告处分处理；连续两次以上达到严重处分条件的，合并作记过处分处理。

3、凡是工作中表现突出，完成任务好，军事业务精，作风纪律严，为部队建设作出突出贡献，达到嘉奖条件的，给予50元至100元的奖励；达到记三等功条件的，给予200元至500元的奖励；达到二等功以上条件的，给予500元至1000元以上的奖励，并报地方青年团组织、地方工会，建议给予相应的精神奖励。

（附）1、##市消防队合同消防员招收（辞退）报告表

2、##市消防队招收（辞退）合同

3、##市消防队合同消防员请假报告表

##消防队

##消防队合同消防员招收（辞退）报告表

姓名

出生年月

民族

文化程度

招收时间

入党（团）时间

工作单位

联系电话

籍贯

招收（辞退）

中队意见

大队意见

上级部门

意见

备注

##消防队

二00年月日

合同消防员请假报告表

姓名

部别

职务

工作时间

婚否

籍贯

党（团）员

请假天数

路途

由经至

请假日期

年月日

至月日

家庭住址

联系电话

请

假

理

由

中

队

意

见

签章：

年月日

大

队

意

见

签章：

年月日

备

注

1、合同消防员年度休假必须报支队司令部备案。

##消防队

合同制消防员招聘合同书

甲方：

（单位名称）

乙方：

（姓名）

家庭住址

身份证号码

##消防队制

招聘消防员合同书

甲方：

乙方：

为加强##消防队灭火救援战斗力量，更好地完成扑救火灾和抢险救援任务，为##经济建设和人民生命财产提供一个良好的消防安全环境，甲、乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。

一、乙方同志自愿接受甲方招聘，服从甲方分配，从事基层一线灭火救援等相应工作。

在合同期内，甲方因工作需要可以调整乙方岗位，乙方无正当理由应服从分配。

二、聘用条件

1、乙方应为年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病，并经甲方指定医院体检合格者。

2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科，并经当地公安机关或村民委员会政审合格者。

三、合同期限采取下列固定形式

1、合同期限为年，从年月日至年月日，其中包括试用期个月（不包括续订合同），即从从年月日至年月日。

四、权利和义务

1、乙方经体检合格后应参加甲方组织的岗前集训，集训后经考核合格者方可录用。

2、乙方应服从甲方分配，实行与现役消防战士同样的封闭式管理，严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，尊重领导，团结同志，自觉做好本职工作。

3、乙方在执行任务和日常管理中，必须服从甲方的统一指挥和管理。

4、乙方在合同期内的日常生活、灭火救援、执勤训练等工作中严格执行中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《公安消防部队执勤条令》以及《公安消防部队执勤业务训练大纲》等，若因乙方未按上述内容执行或违反训练操作规程所造成人员伤亡、车辆事故、财产及其他经济损失等，甲方将按国家有关法律法规进行处理并视乙方违约。

5、甲方应在乙方上岗前以书面形式发给乙方应遵守的条令条例和各项规章制度，同时督促其执行。

乙方应严格遵守纪律，保守秘密，不得以甲方的名义从事与其本职工作不符的其他工作，否则所造成的经济损失和法律责任由乙方全部承担，甲方可随时解除合同。

五、甲、乙双方协商一致，可以解除合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

1、严重违反甲方的条令条例和规章制度的；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、违抗命令，不执行甲方工作任务或不服从甲方管理的；

4、有贪污、盗窃、赌博、酗酒、打架斗殴等行为的；

5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和名誉造成重大损害的；

6、故意损坏甲方装备器材的，造成严重损失。

七、有下列情形之一的，甲方可解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、经甲方年度考核不合格的；

4、因甲方上级或军队政策发生变化的；

5、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、下列情况之一的，乙方可以除合同：

1、在试用期满的；

2、甲方未按合同约定支付工资报酬或提供训练、执勤、生活、学习、娱乐条件的；

3、甲方违反部队条令规定、而采取打骂体罚方法实施管理的；

4、应征入伍或家庭发生重大变故的。

九、招聘报酬及福利待遇：

1、试用期月工资为人民币600元，试用期满月基础工资人民币500元，考勤补贴300元，出警补贴按甲方规定执行；续签第二年工资为600元，第三年为700元，另每个月300元的考勤补贴。

2、乙方月工资不得低于省政府去年7月1日公布的最低标准。

工资以货币形式支付，支付日期为每月的7日前支付上月的工资；

3、乙方被装由甲方统一按标准发放，乙方食宿由甲方统一安排；

4、乙方因公负伤的医药费由甲方全部负责，其他疾病或非因公负伤的医药费除享受社会医疗保险承担的费用外，其余费用由乙方自理。

因公伤残、死亡的，与甲方一级士官享受同等待遇；

6、乙方有重大立功表现，甲方按规定予以物质奖励；

7、乙方同甲方的现役人员一样作息时间。

每月的休假期为4天的标准实行，年度假期为15天，结婚假期为15天,外地合同员月休假日可累计到年度假，但一次休假累计天数不超过30天。

重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）停止休假,乙方享受带薪年度休假。

如无特殊情况，事假从月、年度假期中扣除。

事假由中队批准，休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请假报告表》。

十、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或终止合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、其他不可抗拒事件。

使乙方不能履行合同的；

3、法律、法规规定的其他情形。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、违约责任：

1、乙方违约，甲方扣除其当月工资，并解除合同；

2、乙方违约对甲方造成的经济损失应按实际数额赔偿；

3、甲方违约，应赔偿乙方实有的经济损失。

十三、劳动争议处理：

若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提起诉讼。

十四、甲方对本合同其有最终解释权。

签订后，双方必须严格履行。

合同一式二份。

甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签章）

年月日年月日