“星级党支部”达标考核评分标准.doc
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“星级党支部”达标考核评分标准
考核项目
考核内容
分值
评分办法
支部自评分
上级
党组
织考
评分
系统党委
得分
等级
组织
设置
15分
按照“五同步”要求，党支部设置优化合理；建立健全党支部班子，配齐配强专、兼职书记；支委分工明确，职责清晰；班子团结协作，战斗力强；按工作性质、班组、作业队或工点设立党小组。
6
党支部设置不合理扣2分；支部班子不健全的扣2分；委员分工不明确、职责不清晰的扣2分。
6
党支部按期、按程序进行换届选举。
3
党支部未按期换届或选举程序不规范扣3分。
3
党支部有活动场所、党支部有活动经费、党支部有党务公开栏、党支部工作档案健全。
6
支部未建立活动场所扣2分;支部无活动经费扣1分；党支部无党务公开栏扣2分；党支部工作档案不健全扣1分。
6
制度
建设
28分
党支部书记讲党课、党员集中教育培训时间每年不少于12天；有教育培训学习专题及安排表；有党员参加教育培训考勤记录；党员个人有学习笔记，每人每年不少于2万字、有相关主题教育心得体会。
6
党员集中教育培训时间每年少于12天扣2分；无教育培训学习专题安排表扣1分；无参加教育培训考勤记录扣1分；无党员个人有学习笔记扣1分；无相关主题教育心得体会扣1分。
6
支部党员大会每季度召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；党员领导干部按要求参加双重组织生活；党支部每年开展一项争先创优活动；党支部每年开展一次民主评议党员活动；党支部围绕中心工作每年开展一项主题活动。
10
支部党员大会每季度未按时召开扣2分；支部委员会每月未按时召开一次扣2分；党小组会每月召开一次（2分）；党员领导干部按要求参加双重组织生活（1分）；党支部每年开展一项争先创优活动（1分）；党支部每年开展一次民主评议党员活动（1分）；党支部围绕中心工作每年开展一项主题活动（1分）。
10
所有党员都纳入党支部管理，合理设置党小组；流动党员管理规范、参加组织生活并发放《流动党员证》；党支部、党员信息库没有漏报、漏项、错项。
3
未将党员都纳入党支部管理，未合理设置党小组扣1分；流动党员管理不规范、未登记流动党员扣1分；党支部、党员信息库有漏报、漏项、错项扣1分。
3
入党积极分子由党员和群众在入党申请人员中无记名推荐（1分），党支部研究确定（0.5分）；党员发展对象在经过一年以上培养并且培养合格的入党积极分子产生（0.5分），进行公示，公开征求党内外群众意见（0.5分），党支部研究确定（0.5分）；党员发展对象培养登记表填写规范准时（2分），入党材料齐全（1分），县直机关工委预审一个月之内召开党员大会讨论党员发展对象入党并做出决议（0.5分），党员大会后一周内报上级党组织（0.5分）；预备党员预备期满后一个月内召开党员大会（0.5分），讨论预备党员是否转正并做出决议（0.5分）。
入党申请人员、入党积极分子信息齐全（1分）。
4
入党积极分子由党员和群众在入党申请人员中无记名推荐（1分），党支部研究确定（0.5分）；党员发展对象在经过一年以上培养并且培养合格的入党积极分子产生（0.5分），进行公示，公开征求党内外群众意见（0.5分），党支部研究确定（0.5分）；党员发展对象培养登记表填写规范准时（2分），入党材料齐全（1分），县直机关工委预审一个月之内召开党员大会讨论党员发展对象入党并做出决议（0.5分），党员大会后一周内报上级党组织（0.5分）；预备党员预备期满后一个月内召开党员大会（0.5分），讨论预备党员是否转正并做出决议（0.5分）。
入党申请人员、入党积极分子信息齐全（1分）。
4
坚持项目部党风廉政建设责任制；明确班子成员责任范围和重点任务；坚持对关键岗位人员上岗前廉政谈话等制度。
4
未建立责任制的扣4分；职责范围和重点不清扣2分，对关键岗位人员上岗前廉政谈话未达100%的扣2分。
4
坚持实行项目重大事项党政会签制度。
党政会签范围明确，程序规范；各职能部门积极配合，会签资料完备。
4
未建立和执行党政会签制度扣4分；党政会签范围不够明确和规范扣2分；资料不齐扣2分。
3
坚持党员管理教育制度；做到有安排、有计划、有内容、有培训；发展新党员工作有计划、有培养对象、有重点，考察材料和发展程序规范；党支部按时足额收缴党费。
4
党员学习教育培训无安排、无计划，呈随意性的扣2分；发展新党员无计划、无培养对象和重点，发展程序不规范的扣2分；未按标准及时收缴党费的扣2分。
3
主题活动
40分
结合本项目实际开展的主题活动有方案、有特色、有创新；做到主题鲜明，紧贴生产，目标明确；按照“启动、推进、总结”步骤，精心组织开展主题活动，达到了促进生产和管理的预期目标。
10
无主题活动扣10分；主题活动无方案、缺乏活动特色扣3分；与施工生产和管理指标结合不紧、目标不明确、不具体的扣3分；未按照“三步骤”要求积极推进，效果不明显的扣4分。
8
深入组织开展创先争优活动，做到有安排方案、有领导机构、有公开承诺、有领导点评、有群众评议、有表彰奖励；达到了组织创先进，党员争优秀，职工提素质，项目上水平的目标；党内活动光荣榜图片上墙；
10
安排部署不到位、组织领导不力扣3分；公开承诺与岗位职责结合不紧、承诺未兑现扣3分，领导点评和群众评议意见较大的扣3分；无表彰奖励和光荣榜扣2分；促进生产效果不突出扣5分。
6
结合党员岗位和工程实际开展“创岗建区”活动，岗区设置合理；做到关键工序有“党员责任岗”坚守，重点工程区域有”党员责任区”把关；按季度进行党员先锋岗和红旗责任区评比，图表上墙。
8
未开展“创岗建区”活动扣5分；岗区设置不合理扣2分；岗区作用发挥不显著扣3分；每季度少一次评比扣1分；图表未上墙扣2分。
8
结合项目管理和重点难点任务开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”、“廉洁工程项目”等党组织常项活动，有力推进项目标准化管理提升，安全质量受控，工期进度超前，成本效益提高。
8
未组织开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”、“廉洁工程项目”等常项活动的扣1-3分；项目管理、安全质量、工期进度、成本效益等其中之一出现不受控情况各扣2分。
6
党建活动有简报、有总结、有经验、有主题活动成果、有先进典型事迹、有图片展示等。
4
无活动简报扣1分；无活动总结和经验的扣2分；活动成果和先进典型事迹未在公司及以上宣传扣2分，无图片扣2分。
4
文化建设
12分
以“铸魂、育人、塑形”为重点，建设具有时代特征和项目特色的文化，大力弘扬“追求卓越是我们的人生品格”的核心价值观和“诚信创新、永争一流”企业精神，激发员工奉献企业，爱岗敬业，争创一流的工作热情。
3
项目建设缺乏浓厚的一局文化氛围扣1分；缺乏适合本项目的特色的文化理念、文化愿境和文化目标、环境等扣2分。
2
落实《关于推进工程项目文化建设的实施办法（试行）》、《安全文化手册》、《责任文化手册》、《企业标志应用手册》等；按照“统一企业标识，统一宣传内容，统一宣传风格”要求，做到办公区、生活区布置合理，环境整洁有序；落实《对外新闻宣传管理办法》、《对外信息披露审查办法》和《突发事件舆论危机处置工作应急联动体系实施方案》，提高突发事件新闻应对能力；运用新闻媒体，宣传项目先进经验和事迹，扩大中铁一局知名度、美誉度，展示企业良好形象。
6
落实项目文化建设有关文件未到位的扣2分；未按“统一企业标识、宣传内容、宣传风格”要求，合理设置项目布局和标识的扣2分；未建立新闻宣传、信息披露办法以及突发事件应急预案的扣2分；项目部宣传工作滞后的扣2分。
5
开展项目文化建设达标活动，创建示范点，积极营造良好的施工生产氛围；开展廉洁文化建设，大力宣传中铁一局廉洁理念、廉洁愿景，采取多种形式，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
3
未达到项目文化建设达标的扣2分；开展廉洁文化建设活动措施不力、氛围不浓的扣2分。
3
资料管理
10分
党建工作资料齐全，实行动态管理、有形管理和手册化、专题化，主要包括五项：
班子建设、党组织建设和党建活动、组织发展工作、党员教育管理工作、党内信息统计报表等资料；做到记录齐全，管理规范。
6
党建工作资料管理不善，未实行手册化、专题化扣2分；五项资料缺一项扣2分；其中一项不完整扣1分；记录不齐全扣1分。
5
党建日常台账管理规范，收文、发文、工作简报、各类数据、印章管理、介绍信记管理、群众来信等资料齐全，按规定要求及时登记、送审批阅、处理；在项目完成，党组织撤销后，及时将党建资料登记造册，报送上级党组织。
4
党建日常台账管理不规范扣2分；资料不齐全、缺项漏项扣2分。
4
总得分
86
注：
考评分以“五个标准化”为主要内容，视落实情况逐项扣分，每单项分扣完为止，不计负分。
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