薪酬与福利管理规定.docx

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第九章薪酬与福利管理规定

1.总则

1.1为激励员工充分体现自身价值，正确评价员工工作中的业绩及给公司创造的直接、间接的经济效益，逐步形成公平和谐、积极向上的企业氛围，以吸引外部人才，稳定内部人才，特制定本规定。

2.适用范围

2.1公司全体员工均享有公司规定的相关福利。

3.建立薪酬福利体系的原则

3.1具有开放调整性，与公司发展状况相符合；

3.2符合按劳取酬、责权利相一致原则；

3.3对外具有竞争力，对内具有激励性。

4.薪酬福利体系

4.1薪酬结构：

薪酬结构由工资、奖金、福利三部分组成。

4.2工资构成：

基本工资+司龄工资+岗位工资

4.2.1基本工资：

为了保障员工基本生活而定的工资，参考学历、资历等确定。

4.2.2司龄工资∶在公司工作满一年的员工享有司龄工资。

司龄每增加一年，增加司龄工资200元。

4.2.3岗位工资：

根据不同岗位职责综合评定。

4.3奖金与奖励：

适用公司的正式员工，以工作成绩、工作态度、出勤率、贡献度等综合评价而定。

4.3.1年终奖金：

根据公司年度效益、结合员工年终绩效考核成绩颁发给员工的奖金。

4.3.2特别贡献奖：

为了奖励对公司做出突出贡献的员工特制定此项奖励；

4.3.3优秀员工奖：

为了奖励各方面工作表现优秀的员工特设此奖励。

4.4福利

4.4.1基础福利：

是为公司全体员工提供的基本福利项目。

4.4.1.1社会保险和住房公积金：

1）员工入职时间15日之前的，当月缴纳社保和公积金；员工入职时间15日（含）之后的，下月缴纳社保和公积金；

2）员工离职时间15日之前的，当月停缴社保和公积金；员工离职时间15日（含）之后的，下月停缴社保和公积金。

3）因个人原因导致当月缴纳不成功的，公司不予补缴。

4.4.1.2餐补：

按照出勤日每天15元的标准发放，法定假日、公休日、缺勤（病事假、带薪假、调休、旷工等）半天以上的，均没有餐补。

单次加班3小时以上的，给予加班餐补15元/次。

4.4.1.3员工体检：

公司每年提供一次员工体检。

4.4.1.4休假福利：

1）带薪年假：

员工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2）与公司劳动关系存续期间取得的婚姻登记机关颁发的结婚证，可享受婚假3天，符合晚婚条件的，增加晚婚假7天。

婚假包含周六日及法定节假日。

3）丧假：

员工处理直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）或有赡养关系亲属的丧事，给予3个工作日带薪假期，外地员工视情况给予2个工作日往返路途假期。

4）产假和护理假：

女员工生育给予产假98天，男员工可享受3天护理假。

4.4.2弹性福利：

4.4.2.1通讯补助：

员工转正以后可享受通讯补助。

1）部门经理及以上岗位的，补助标准为129元/月，普通员工补助标准为90元/月；

2）转正日期在15日之前的，当月享受通讯补助，转正日期在15日之后（含）的，下月享受通讯补助；

3）补助方式为公司统一发放集团电话，当存量电话数少时，没有发放电话的员工，贴票报销。

4.4.2.2加班出租补贴：

加班超过晚上九点半的，下班可乘坐出租车回家，根据发票金额实报实销。

4.4.2.3妇女节补助：

女员工可享受一次性补助100元。

4.4.2.4工会关爱：

工会会员在会期间可享受以下补助：

1）生日补助：

一次性补助200元，需提供身份证复印件。

2）婚娶补助：

一次性补助600元，需提供结婚证复印件。

3）生育补助：

一次性补助500元，需提供出生证明复印件。

4）丧事补助：

一次性补助500元，仅限于直系亲属（包含父母、公婆、岳父母、配偶、子女、未婚兄弟姐妹）。

5）妇女节补助：

工会女员工一次性补助100元。

4.4.2.5重大节假日视公司效益情况发放过节费，或其他形式的补助。

4.4.2.6公司每年不定期的组织集体活动，拓展活动，提升公司的凝聚力，丰富员工的企业文化生活。

5.附则

5.1基础福利将根据国家相关政策变更进行调整。

5.2休假、计划生育、怀孕相关福利参照公司《考勤和休假管理制度》执行。

5.3工会关爱福利参照《工会经费管理制度》执行。

5.4本办法由综合管理部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

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