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规章制度文件共7篇

规章制度文件（共7篇）

第1篇：

规章制度文件管理办法

规章制度文件管理办法文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数1/41、目的:

对规章制度和相关资料的审批、发放、标识、回收及保管、查询进行控制，以保证规章制度文件的适用性、有效性，同时使公司各单位均能合理及时地获得相关的文件与资料。

2、范围:

公司各中心所用规章制度文件与资料（暂不包括部门内部制定仅限内部使用的制度及内联单/签呈）。

3、权责:

3.1文件制订、修改与审批程序:

文件制订审查核准规章制度相关部门部门经理/中心负责人（副）总经理表单相关部门部门经理/中心负责人（副）总经理

4、内容:

4.1文件与资料的制订作业:

4.1.1视作业流程和管理的需要，由需求单位作为制度的制订单位。

4.1.2制订单位以标准文件格式撰写文件与资料。

4.1.3由需求部门申请或人力资源中心统一组织修订作业，以确保文件的有效性。

4.2文件与资料的审查、核准:

4.2.1所有规章制度文件由需求部门制订，部门经理/中心负责人联合人力资源

中心审查，呈（副）总经理核准。

4.2.2表单审查于制订时需随同送审的该份制度文件一并审查。

4.3文件与资料的修改作业:

4.3.1根据需要，文件需修改或增订时，可由原制定单位或人力资源中心提出修改申请，经“3.1核准人”进行审批。

4.3.2.文件修订时，未修订内容页面可不予更换，文件封面版本不以单页变化而变化。

页面每修订一次,则当页版次增加一次.当单页文件修订数达三次以上时，则整份文件版本增加1次，版次从“0”开始。

4.3.3文件所附的表单如有更换版本，当月由人力资源中心做出“月份表单变更一览表”，发给各相关单位知悉，并将更新版本表单按文件发放程序进行发放.4.4文件与资料之废止作业:

4.4.1文件与资料废止申请、审查、核准作业同文件修改作业。

4.4.2文件废止后，人力资源中心将原文件的编号列管，不可重复再用。

文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数2/44.5文件与资料的编码系统:

4.5.1文件与资料编码单位:

人力资源中心4.5.2中心、部门编号及文件与资料编码原则:

4.5.2.1各中心、部门编号:

企管办GN营销中心SA生产中心SC计划部PC生产部PM采购部CG品管PG跟单GD原材料CC裁剪CJ车缝CF后整HZ人力资源中心HR人力资源部HR行政部AD电脑IT研发中心DE财会中心FI注:

部门号无下属单位，则单位码为00。

4.5.2.2文件编号原则:

?

?

—?

?

流水号01-99制定单位4.5.3版本/次原则:

版本/次:

由二码构成，各代码原则如下:

?

/?

次版本号主版本号

其次:

1〉主版本号:

A-Z，次版本号:

1-3。

2〉次版本号:

原则上其中任一页修订超过三次换新版本。

文件与资料每修改一次，次版本号在原有数码基础上升1。

3〉主版本号:

当次版本号数码超过3时，主版本号将原字母改为下一个字母。

如原字母为A，则下一字母为B。

4〉文件与资料新制订时，版本号为A/0。

4.5.3.1文件封面作为附件管理。

4.5.4页数:

用分数的方法表示:

文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数3/4例:

2/10表示总计10页中第2页。

（职务说明书以流水号表示页数）4.5.5文件撰写格式:

4.5.5.1规章制度:

1.目的、2.范围、3.权责单位、4.内容5.使用表单4.5.6文件撰写布局:

1.1.11.1.11.1.1.14.6文件与资料分发、回收作业:

4.6.1所有颁布发行文件，均需右上角加盖文件发行章（附样）后发行，收文单位于“文件收发记录表”上签收。

4.6.2修改及废止时，应由人力资源中心依分发记录发放新文件，即刻回收旧版文件并执行4.7，回收时应注意数量及内容之完整性。

4.7废止文件与资料的销毁:

4.7.1自各单位回收之旧版文件与资料，由人力资源中心统一处理，处理方式有:

?

销毁;?

正面用笔打“×”，反面它用。

4.7.2人力资源中心需要保留原件文件，需在文件上注明“旧版”以视区分，并列帐管理。

4.7.3人力资源中心需要销毁保留旧版原件文件，需企管办副总批准即可。

4.8文件与资料保存:

4.8.1经颁布发行的规章制度、表单等，原件由人力资源中心列帐保管。

4.8.2分发到各单位文件由该单位文件签收人员或兼职文管人员保管。

4.8.3如因文件管理人员离职，需将完好无缺的文件移交下一位本职工作负责人

或人力资源中心。

4.8.4如因人为造成文件丢失的，将按公司相关制度追究当事人责任。

4.9文件与资料档案管理:

4.9.1文件管制:

4.9.1.1人力资源兼职管理，文件如有修改，人力资源部当月底发行一次“文件最新版次一览表”，供各单位核对其使用文件与资料是否为最新有效版本。

4.9.1.2使用单位每次收到文件时，需填写“文件收发记录表”。

4.9.1.3人力资源中心不定期对各部门文件保存情况予以检查，发现不符合本规定所规定的作业内容立即给予指正、销毁等，并记录于稽查档案。

文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数4/44.9.2使用单位:

4.9.2.1使用单位不得以任何借口自行影印正式文件与资料，如需增发或发现文件与资料有缺页，字迹模糊破损等情况时，应填写“文件申请单”，经审查、核准后，向人力资源中心申请补发后，同时交回旧文件与资料（缺失除外）。

4.9.2.2制度使用单位所使用文件与资料必须置于作业场所适当位置。

4.10其它作业方法:

4.10.1各部门如需在外批量印刷表单时,需先到人力资源中心进行确认表单的正确性后方可进行外发批量印刷。

5、使用表单:

5.1文件申请单5.2文件收发记录表6、附件:

6.1文件与资料管制流程6.2文件封面6.3文件内容页附件一:

规章制度管制流程权责单位

HR中心、相关单位制度的制订/修改/废止/补发作业NG中心负责人审查稽查组、（副）总经理YESNG（副）总经理核准YES编号/存档HR中心HR中心发行

HR中心分发新版本回收旧版本HR中心存档/管理销毁旧版本文件申请单

文件编号文件名称版次份数申请事由:

申请人部门主管中心经理HR中心文件收发记录表序号文件编号文件名称版次发行日期制订部门签收备注

东莞市原野服装有限公司签呈

受文单位:

受文者:

发文单位:

发文者:

附本呈阅:

日期:

主题:

签呈内容直接主管/经理副总

总经理董事长

东莞市原野服装有限公司内部联络单

受文单位:

受文者:

发文者:

日期:

附本呈阅:

页次:

主题:

,东莞市原野服装有限公司规章制度

文件名称:

外发管理规章制度文件编号:

文件版本:

A/0核准:

审核:

制订:

日期:

日期:

日期:

,附件四:

文件名称制订单位版次文件编号制订日期页数1、目的:

2、范围:

3、权责:

4、内容:

5、使用表单:

,东莞市原野服装有限公司规章制度

文件名称:

规章制度文件管理办法文件编号:

HR-001文件版本:

A/0核准:

审核:

制订:

镇丽兰日期:

日期:

日期:

2007年11月01日,,

第2篇：

护理规章制度修订文件（推荐）

护理规章制度修改完善

护理管理是医院管理的重要组成部分，而护理规章制度是护理管理中的一项重要内容，它直接关系到医院管理的科学化、制度化、规范化。

护理规章制度是护理人员长期工作时间的经验总结，是开展各项护理工作的标准，是保证患者安全接受检查、治疗、护理的重要措施，也是考验检查护理工作的重要依据。

随着医疗体质改革的逐渐深入和护理模式的更新，医疗服务范围的不断扩大，我们需要不断修改和完善医院的护理规章制度，制定相应的质量标准，明确各类人员的职责，才能使各项工作互相衔接、循序进行，不断提高工作效率和护理质量，因此在2011年版护理分册和突发公共事件防控应急预案与程序的基础上，编写了2012版护理规章制度。

新修订的护理规章制度较前版增加了护理工作制度包括：

护士值班、交接班制度、护士长总值班制度、护理会诊制度、患者膳食管理制度、病房外出检查制度、护理缺陷登记报告制度、追溯制度、手术室管理制度、供应室管理制度、血液透析室管理制度、急诊科护理管理制度、ICU（重症监护室）管理制度、抢救室管理制度、护理职业人员准入制度、护士职业二级准入制度、特殊岗位专业护士准入制度、ICU专业护士准入制度、血液净化专业护士准入制度、手术室专业护士准入制度、产科助产护士准入制度、专科护士准入制度、护理人员紧急替代制度、护理人员请假制度；

护理岗位职责包括：

科护士长职责、主任护师职责、门诊护士长职责、门诊护士工作职责、手术室护士洗手职责、手术室巡回护士职责、手术器械室人员职责、复苏室护理人员职责、供应室护理职责、ICU（重症监护室）CCU护士长职责、ICU（重症监护室）CCU护士职责、血液净化室护士长职责、血液净化室护士职责、心血管疾病介入治疗室（导管室）护士长职责、心血管疾病介入治疗室（导管室）护士职责、产房护士长职责、助产士职责、内窥镜室护士职责、高压氧舱护士长职责、优质护理服务病区护士长职责、优质护理责任护士职责、责任组长岗位职责、责任制护士职责。

护理突发事件应急预案及程序其中包括：

常见急性化学中毒的抢救预案及程序、急性食物中毒的抢救预案及程序、传染病救治应急预案及程序、患者外出或外出不归时的应急预案及程序、使用呼吸机过程中突遇断电的应急预案及程序、处理医疗投诉及纠纷的应急预案及程序、复合伤患者的应急预案及程序、住院患者发生过敏性休克时的应急预案及程序、急诊患者突发呼吸心跳骤停的应急预案及程序、洗胃过程中洗胃机出现故障时的应急预案及程序、脑疝患者的应急预案及程序、癫痫持续状态病人应急抢救预案及程序、糖尿病酮症酸中毒患者的应急预案及程序、创伤性休克的应急预案及程序、开放性骨折患者应急预案及程序、闭合性腹部外伤患者应急预案及程序、急性胸部外伤患者的应急预案及程序、膀胱破裂患者的应急预案及程序、急性肠梗阻患者的应急预案及程序、大面积烧伤患者的应急预案及程序、急性喉梗阻的应急预案及程序、肺心病合并呼吸衰竭患者的应急

预案及程序、宫外孕失血性休克的应急预案及程序、妊高症的应急预案及程序、产后出血患者的应急预案及程序、惊厥患者的应急抢救预案及程序、新生儿缺氧缺血性脑病（HIE）的应急预案及程序、肛肠术后出血患者的应急预案及程序、供应室对发生意外事故的应急预案及程序、气管切开使用呼吸机患者意外脱管应急预案及程序、紫外线灯意外伤害的应急预案及程序、甲亢危象患者的应急预案及程序、患者有自杀倾向时应急预案及程序、患者突然发生病情变化时应急预案及程序、医院院内感染爆发应急处理预案及程序、医疗废物管理应急预案、遭遇暴徒的应急预案及程序、应用静脉套管针注射的告知程序、应用静脉锁骨下穿刺注射的告知程序、应用三腔二囊管的告知程序、给病人备皮时的告知程序、应用保护性约束的告知程序、输血及药物不良反应质量控制流程、出入院流程、危重患者质量关键过程流程、围手术期质量关键过程流程、手术及各种创伤准备流程、护理行为过失应急预案、药物不良反应应急预案、处方和医嘱在转抄和执行过程中的审核程序、用药观察制度及程序。

还增加了护理工作标准；整体护理方案；优质护理服务文件汇编：

包括常用临床护理技术服务规范、住院患者护理服务项目（试行）、常用临床护理技术服务规范评分标准、基础护理服务工作规范、（征求意见稿）、基础护理服务工作规范、常用临床护理技术服务规范考核标准、基础护理服务工作规范考核标准、基础护理工作流程；护理人员行为规范；各级护理人员任职资格；中华人民共和国护士管理办法；护理服务规范。

2012版护理规章制度重点围绕患者安全，将更加贴近工作实际，更加规范化与可操作性，为护理人员更好地为患者服务提供制度保障奠定了扎实的基础。

护理部2012年7月10日

第3篇：

办公室保密文件管理规章制度

四文木业办公室保密文件管理规章制度

一、根据《保密法》有关规定，建立健全四文的机要保密工作制度，认真做好保密工作。

二、办公室设专职机要保密员一人，具体负责各部门的日常保密工作。

保密人员具体负责本部门在工作过程中产生的国家秘密载体（包括文件、资料、图纸、音像制品等）日常管理工作，坚守岗位，履行职责，严格遵守保密纪律，执行保密制度，认真做好保密宣传工作，杜绝泄密事件发生，保证党和国家机密的安全。

三、坚持执行机要文件只发组织、不发个人的原则，文件收发由办公室指定保密工作人员管理，并严格遵守档案管理规定，确保安全。

四、打字员要加强对秘密文件材料的管理，不宜公开的文件材料不得外放，也不得让无关人员翻阅，打印核对的清样，油印的废纸应该及时销毁。

五、为保证机要文件能及时阅办，提高工作效率，送有关领导（部门）阅办的文件，应抓紧时间阅办，离开办公室应将机要文件退还保密管理员，以防止文件泄密，丢失。

六、机要文件不得带出办公室阅读，不得随意从文件夹中取出文件留用，严禁将秘密文件、资料到社会上营业性场所打印或

复印。

七、“绝密”文件和“密码电报”不准翻印，不准扩大阅读范围，不准私自抄写，如工作需要必须复印时，要经发文部门负责人批准，上报部门“机密”“秘密”级文件，需要复印时，必须经本局主管领导同意后方能复印，复印的文件要严格控制份数。

并办理登记手续，复印件要和原文一样进行严格管理。

八、各单位部门的计算机不能存储绝密、机密、秘密文件、资料。

九、禁止携带秘密文件到公共场所，严禁用普通电话、明码电报、普通函件传递秘密文件、资料。

四文木业总经办

2013-12-10

印章管理规章制度

一、印章管理制度

为加强公章管理，规范公章使用，维护公章的严肃性和权威性，确保森林公安局日常工作和执法的有效开展，树立执法机关的良好形象，特制定本制度。

1、本局印章由办公室指定专人管理使用，不得擅自委托他人代管。

2、印章管理人员如遇特殊情况外出，事先必须将印章移交办公室领导或由领导指定人员暂为代管并使用印章，并作好交接手续。

临时保管人员要履行印章管理人员的职责。

3、保管的印章有异常情况，要及时上报领导及有关部门进行处理。

4、印章保管人要严格执行本制度的各项规定，做好印章的使用和保管，不得玩忽职守。

5、印章存放应有安全防范措施，谨防丢失和盗用。

二、印章的使用制度

1、严格用印章审批制度。

除带有存根的介绍信及对外发文已有局领导签发的用印不用登记外，其它事项的用印，经办人应

经部门负责人审阅签名后，连同需盖印章的文件送局领导或相关部门审批签发后，方可到办公室加盖公章。

2、使用本局印章，需经局领导或由办公室主任根据授权审批同意。

报表、文件、处罚决定书等用印，印章专管人员需查看领导签字后方可直接用印，其他证明、资料、相关证件等用印，要经局领导或授权科室负责人审查批准，并作好用印登记。

3公章使用原则上要在办公室内，不准将公章携带出机关以外使用。

特殊情况需要请示领导批准。

4严禁在空白介绍信、空白表格和空白便条上加盖公章。

如确因工作需要在空白封条或办案文书等盖印章的，必须经领导同意方可用章。

5公章要定期清洗、保证用章规范、端正、清晰。

公文管理制度

为使森林公安机关的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据《国家行政机关公文处理办法》，结合本部实际，制定本制度。

一、收文办理

（一）收文办理指对收到的公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。

（1）收到文件，由办公室统一拆封、登记，贴上“文件传阅单”，及时将文件送交主要领导阅示。

（2）领导阅示后、批示有关部门办理，办公室及时将文件送交有关部门。

二、传阅

（一）领导批办意见后，一般应在当天进入传阅阶段。

注明特急的文件，要随传随送。

（二）文件在科室间传递过程中，阅后均应签名。

如果部们领导一时不在机关，文件可直接转给有关科室传递，不要耽搁，待领导返回后再传阅。

凡需要部领导阅示的文件，均有办公室文书负责传递、催办、保管。

（三）每一科室或部们领导传阅期限，一般不得超过一个工

作日。

由科室处理的，一般不得超过3个工作日；涉及到个别科室的，一般应在5个工作日办妥；对情况复杂、需要反复协商的特殊情况文件，应在10个工作日内提出初步意见，送部领导审阅。

办理文件涉及几个科室的，由主办科室负责联系处理。

三、催办、督办

办公室文书有关科室和部领导办理的文件，由办公室人员负责催办、督办；各科室送请领导和有关部门、单位办理的文件，由各科室负责催办、督办。

四、发文办理

（一）发文类别和发文程序

发文，一般由相关科室人员起草，科室负责人负责审阅，经分管领导审核后，由主要领导签发，办公室登记、编号。

发文后的文稿由承办人交办公室统一保管。

五、公文归档

（一）凡反映本指挥部机关工作活动，具有参考、利用价值的各类文字、图表、声像等不同形式的历史记录，由部档案室统一归档。

任何人不得随意留存。

（二）查阅、借阅档案，必须严格按照制度办事。

凡调阅一般性文件，应办理登记手续；调阅机要文件，需经办公室主任批准；外单位来调阅的，凭单位介绍信按上述权限经批准方可调阅。

（三）借阅档案材料，时限一般为半个月；如需续借，最长不能超过一个月。

凡本制度未涉及的，均按《国家行政机关公文

处理办法》执行。

机关卫生制度

为了保持机关卫生清洁，营造舒适、干净的办公环境，加强精神文明建设，特制定本制度。

一、机关全体工作人员都有搞好环境卫生的义务和责任，任何人不得以任何借口不参加卫生劳动。

二、每天上班前必须先打扫卫生，办公室卫生要做到保持整洁、无烟蒂、无纸屑，无杂物。

垃圾桶内垃圾要每天倒掉，窗台无尘土，室内摆放规范整齐合理有序。

三、不准在办公楼内随意吐痰，乱扔纸屑、烟蒂等杂物，不大声喧哗，干扰机关工作秩序。

四、下班后必须关掉各自办公室内所有电器、门窗。

出现失火、失盗问题，后果自负。

五、保持工作、生活环境的清洁卫生应是每个工作人员的自觉行为，对于经常不参加卫生劳动的个别人和责任区内经常出现不清洁情况的，给予通报批评。

第4篇：

安全生产规章制度目录及文件

安全生产规章制度

二、安全检查制度

为了贯彻落实党和国家安全生产方针、政策及各种规章制度、规范和标准，及时发现和纠正生产中的不安全因素，提高各部门及职工安全生产的自觉性，增强安全责任感，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《施工企业安全生产评价标准》、《施工企业安全检查标准》等有关规定，结合公司实际，制定本制度。

1、安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

2、公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。

3、公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以“查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查。

同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。

4、对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。

5、日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。

本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。

6、公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。

7、专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。

8、针对检查中出现的安全隐患，采用下发《隐患整改通知书》的办法，限

期整改并复查销案。

Ⅰ、检查分类与频次

㈠、定期安全生产检查：

1.公司至少每季度对施工现场进行一次检查。

2.分公司、处厂至少每旬对所属的施工现场进行一次检查。

3.项目部至少每周对施工现场进行一次检查。

4.班组至少每日对施工现场进行一次检查。

㈡、不定期安全生产检查：

⒈上级部门安全检查、领导干部值班安全检查。

⒉各级安全员及安全值班人员日常巡回安全检查。

⒊各级管理人员在检查生产的同时检查安全生产。

⒋班组（作业队）班前、班后岗位安全检查。

㈢、季节性安全生产检查：

⒈春季复工、夏收、秋收复工前安全生产检查。

⒉大雨（雾）、大风前后安全生产检查。

⒊汛期、雷雨季节安全生产检查。

⒋节假日前后的安全生产检查。

⒌冬季施工安全生产检查。

㈣、专业性安全生产检查：

⒈各种脚手架、外挑挂架、上料平台、斜道等搭设与使用情况的安全生产检查。

⒉施工用电设备和电动机械设备运行状态的安全生产检查。

⒊塔吊、垂直运输机械、龙门架、井字架运载状态的安全生产检查。

⒋压力容器（包括氧气瓶、乙炔气瓶、锅炉设备、石油液化气瓶）等的安全生产检查。

⒌防火、防盗、防尘、防中毒、防中暑专项安全检查。

⒍特种作业岗位安全生产检查。

⒎四口、五临边搭设防护及三宝使用情况的专项安全检查。

8.安全生产月专项安全检查。

Ⅱ、检查组织

㈠、定期和不定期安全生产检查由公司生产副经理、技术负责人、分公司处、厂负责人担任组长，由安全、动力、技术、劳资、保卫消防、工会等部门有关人员参加。

㈡、季节性和专业性安全检查由企业各基层负责人组织，会同有关部门专业人员进行检查、监督、落实、完善。

公司安全、动力、劳资、保卫消防、技术、工会等部门进行重点抽查。

Ⅲ、检查要求

㈠、检查中严格执行“安全生产奖罚办法”“安全生产不符合标准、规范整改报告”、“隐患督办卡”及整改消项制度。

㈡、各级安全生产检查查出的隐患，要逐项登记，分级根据隐患信息，对安全生产进行动态分析。

从管理上、安全防护技术措施上分析原因，为各级加强安全生产管理与防护提供依据。

㈢、对检查出的安全隐患，应有文字记载，被检查单位应立即进行整改，不能立即整改的，视其问题轻重缓急限期进行整改，逾期不改者，视其情况按安全生产奖罚办法对责任者进行处理，必要时责令停工，进行整改。

㈣、受检单位整改完毕后及时通知有关部门进行复查，完善整改消项手续。

㈤、根据安全检查受检项目具体要求,配备抽调专业人员参加检查，并进行分工，明确检查内容、标准及要求。

㈥、每项安全检查都应有明确的检查目的和检查项目、内容及检查重点、关键部位。

检查时尽量采用仪器和观测相结合的办法，用数据说话，提出具体要求及整改意见。

㈦、安全检查记录