Amfori BSCI社会责任内部审核检查表BSCI内审.docx

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AmforiBSCI社会责任内部审核检查表BSCI内审

AmforiBSCI社会责任内部审核检查表【BSCI内审】

内审员：

xxx、xxx、xxx、xxx审核日期:

：

2020.4.7

序号

审核项目

关键

实施状态

审核记录

审核结果

未开始

进程中

实践中

执行领域1：

社会管理体系和级联效应

1.1

被审核方（生产商）已确立了执行BSCI社会责任标准的有效管理体系

√

员工加班超过法定36小时，每周工时56小时

不符合

1.2

被审核方（生产商）委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则

√

符合

1.3

被审核方（生产商）了解谁是主要商业伙伴，并评估他们如何理解和应用BSCI社会责任标准

√

28个供应商当中有16个供应商没签订社会责任声明及承诺书。

不符合

1.4

被审核方（生产商）组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求

√

符合

1.5

被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守BSCI社会责任标准

√

符合

1.6

被审核方（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）

√

符合

1.7

被审核方（生产商）以负责任的方式管理其业务关系

√

符合

执行领域2：

工人参与和保护

2.1

被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息

√

符合

2.2

被审核方（生产商）按照BSCI社会责任标准明确长期目标以保护工人

√

符合

2.3

被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任

YES是

√

符合

2.4

被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表

√

符合

2.5

被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制

√

符合

执行领域3：

结社自由和集体谈判权

3.1

被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利

√

符合

3.2

被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权

YES是

√

符合

3.3

被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人

√

符合

3.4

被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动

√

符合

执行领域4：

不歧视

4.1

被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况

YES是

√

符合

4.2

被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视

√

符合

4.3

被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒

√

符合

执行领域5：

公平报酬

5.1

被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）

YES是

√

符合

5.2

工资应按时支付；定期以法定货币全额支付

√

符合

5.3

工资水平反映出工人技能和教育情况

√

符合

5.4

被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬

√

符合

5.5

被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利

√

符合

5.6

被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资

YES是

符合

执行领域6：

体面劳动时间

6.1

在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周的正常工作时间超出48小时

√

符合

6.2

被审核方（生产商）的加班要求遵循BSCI社会责任标准要求

√

6.2：

员工加班超过法定36小时，每周工时56小时

不符合

6.3

被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利

YES是

√

符合

6.4

被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利

YES是

√

符合

执行领域7：

职业健康和安全