北京移动byr面经.docx
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北京移动byr面经
北京移动byr面经
2009.12.9北京移动面经：
今天的题目是
1：
自我介绍加一个反应分析能力的事件。
2分钟
2：
自我展示：
向大家介绍一款自己常用的软件，说明优点和为什么使用它。
2分钟
3：
无领导小组讨论，列出飞信的三个缺点，以及技术上的改造方案。
20分钟
最后，我们组留了三个，我是没被留下的，北邮有个管理的留下了，其他两个是北大的
感觉没有什么好紧张的，自我介绍的时候不要介绍在前面，可以先听听别人的再说吧，另外有的时候远远说的不止2分钟。
不过时间还是注意点好
091208北移客户经理职位一面
面试地点在北邮科技大厦四楼第五会议室，时间有上午八点半、下午一点和下午三点半，提前在网上预约，三个时间任选一个。
要求提前二十分钟到，带齐相关证件和复印件，还要带签字笔、
想第几个发言都可以。
还有就是面试官要求起立发言，不可以坐着讲。
二、模拟推销
这部分也不固定发言顺序，想第几个回答都可以，先示意面试官自己要作答，然后面试官会告诉你要回答的问题，思考加作答一共两分钟的时间，这一部分时间要求似乎并不特别严，没有人被打断，都能够把想说的说完。
题目包括一个场景、目标客户和你要推销给他的商品。
要求讲出你的推销策略、技巧和步骤。
题目记得起来的有这么几个：
在公交车站给一对情侣推销洗发水；
在路边给一对老夫妇推销移动硬盘；
在学生食堂给一个男生推销价值五百块的香水（香水好贵-_-）；
在写字楼给一个女白领推销足球比赛门票；
在考场外给参加考试的学生推销球拍；
在球场外给一群正要去打球的男生推销家居装饰用品。
大概都是这样，场景+人物+商品，然后让你去推销。
三、案例讨论
题目分两部分，第一部分介绍了中国移动全球通品牌的基本情况，以及全球通产品宣传的核心理念：
我能。
第二部分介绍了中国移动的集团客户品牌：
“动力100”，要求在二十分钟的时间里通过讨论，给“动力100”品牌确定一个核心宣传理念，然后围绕核心理念构思一段宣传广告。
最后三分钟选出一个代表总结讨论的结果。
然后群面结束，回到签到室等结果，大约五分钟之后，宣布留下来的人员名单，不在名单之内的面试就结束了，比如我......至于后面发生的事情，我也很好奇...
09.12.3业务支撑岗面试
业务支撑职位，地点东直门
早上6点半就爬起来赶8点多的面试，困的要死
然后693-车公庄换2号线到东四十条，下车A口出，掉头往北走，100米就是
今天面试很诡异，一开始有16个人左右，按号码排序，然后最后4个人直接跳过了群面（囧，号码排到后面还有这种好处-_-|||）
面试分三步：
1.自我介绍，顺便介绍一个最能体现你分析能力的事例，限时2分钟，这个部分是自我介绍+事例一共两分钟，最好不要超时，超时的话会被叫停
2.自我展示，介绍一个你最熟悉最好用的软件，并说明它的优点，有点像向面试官推销一个软件一样
3.群殴，题目先说了些飞信的优点，然后要求分析飞信的不足之处，并列举出重要的三条，给出理由，条件是不能投票，不能分组讨论，11个人一起讨论
自我介绍没什么好说的，要求说出学历背景，个人特点，外加一个说明你分析能力的事例，这个部分比较容易超时，开始的几个面试官没有叫停，后面的都叫停了。
自我展示的时候，别人说过的软件就不能再说了，当场说的有QQ，飞信，一个什么数据分析软件，迅雷，酷我音乐盒，igoogle。
。
我说了一个svn，版本控制软件。
。
。
。
貌似只有这个和数据分析那个是专业软件，别的都是常用的。
群殴，这次群殴是组织最混乱的一次，也是刷人最多的一次。
原因主要有几个：
1.Timer没有控制好时间，跟面试官的表时间不一样，结果被面试官说，以我的表为准
2.没有明显的Leader，也许是大家比较保守，首先发言的几个同学没有人站出来当leader，但又想表现自己的组织能力，导致整个后面的讨论组织混乱，没有效率
3.总结有人抢话，本来是做记录的同学来总结，结果另一个同学站起来说要他总结，大家没异议，结果他总结的内容和大家讨论的不符合。
。
-_-|||，最后面试官说，再给10号（做记录的同学）一个机会，10号比较好的总结了大家的观点，然后7号说他有补充意见。
。
貌似是补充了一些，然后还有一个同学说他也有补充意见。
。
。
面试官说时间到了：
（
到等候室休息了15分钟，过了一会儿面试官过来说需要继续了解的同学（我不知道没“继续了解”的是不是就被pass了，但据说去年有没继续了解但也后来参加面试了的），我们组才3个，首先发言的一个同学，我，还有10号，中间发了一些题目。
首先是行测题：
包括数列，逻辑推理，相关词汇，应用计算题
然后是性格测试：
最符合和最不符合的
最后是分析题，一个题目是说地铁穿过某个小区，小区人民有意见，你作为政府怎么解决，后面还有一个非常简单的分析题，几个图形对应字母和词汇，然后比较大小。
继续了解的内容没专业问题，就是问问你有几个offer啊，你怎么选offer啊，工资期望多少啊，户口怎么看啊~都是这些，然后说两周内有通知~
基本就这么多了~
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补充几点：
1.要带好各种证件，邮件和短信里说的都要带，不然hrmm的脸色不是很好看~
2.要提前十几分钟到，迟到的话hrmm也很不高兴~
091204北移无线技术岗
今天在刺骨的寒风中走进了北京移动的大楼，感觉顿时一阵温暖，那里的环境是我比较喜欢的，透明的电梯、温暖的环境。
我参加的是15：
30的面试，当时有五个组，每组大约是10-12人左右，我应聘的是无线技术的岗位。
我们组有是个人，四个北京理工的，三个北邮的，两个北交的，还有一个是清华的。
不过清华的那个gg到的有些晚，开局不利。
具体面试流程：
一。
自我介绍，两分钟，要包含你在这一段找工作的过程中最有印象的一件事情，可以给大家提出建议。
我觉得大家最好能够卡准时间，我当时就超时了，而且是我们那组唯一一个超时的。
但是介绍完就很灰心，而且其他人的学习经历都和这个方向对口。
不过，想想反正也是当分母，只要展现出自己就行了，后来就放开了，也没有那么紧张。
二。
风采展示，给出几个词，让我们立论，在例证。
准备一分钟、演讲一分钟。
三。
小组讨论，我们组的题目是模拟一个团队，我们要为波音公司选飞机制造厂，首先我们要论述出选址需要考虑的因素，然后根据自己的知识来虚拟出几个合适的城市。
四。
二面，当时淘汰掉了7个人，只留下了三个，我是其中之一。
因为我曾经参加过山西移动的面试，所以考官问我北京移动和山西移动面试有什么不同，拿到offer了，为什么没有去山西移动。
然后问我对这个职位有什么看法；问到我的爱好；还有对加班和出差怎么看；我是姐姐平时是我照顾弟弟还是弟弟照顾我的，我在哪些方面照顾我弟弟，举个例子；你在实验室里最不喜欢做的事情。
五。
个人感受
我后来问了问每个组每个环节的题目都不一样，但是流程是一样的。
其实，我觉得群面最重要的是不要紧张，把话说顺了，不要抖不要嗯。
至于说多说少还真是不同面试官，不同口味。
其实我觉得今天表现的一般，可以说不好，我有三点劣势：
专业不对口、女生、说话超时；只是我运气好一些，而且没有放弃，可能面试官看我比较顺眼吧，而且想看看山西移动要的人到底怎么样吧，所以我才有机会进入下一轮。
我想说，其实努力就好，不要在没做之前就自我否定；即使在做的过程中觉得自己表现不好，也不要中途放弃，因为不是我们选择工作，而是HR在选择我们是否合适。
也许我们觉得自己表现的不好别人更优秀，但是面试官不一定这么看。
重在坚持、重在参与，今年形式不好，大家找工作都屡屡碰壁。
不过，我想没关系的，只要坚持下去一定会有结果了。
祝大家人人都找到工作！
！
！
081119北移运营分析面经
新鲜出炉的北京移动面经---2008.11.19下午
刚从北京移动面回，还没吃饭和大家分享下午的面经，希望攒人品哈~都加油呀~
下午一点半的那场，在北京移动综合楼，坐地铁2号线到东四十条下，往北走五六七分钟样子，就会看到有移动和动感地带的大标的楼，还蛮气派滴~
大概一点左右会有人hrgg点名，分组（我们分了三组），然后一票人电梯上四楼；坐定后开始收之前通知带的各种证件（学生证复印，身份证复印，成绩单带红章，还有之前没说的硕士生带本科学位证和毕业证）。
稍休息进入各小组会议室，面试正式开始啦~
两位hrjj（很pp的说），大概介绍了面试安排：
一、自我介绍部分
个人认为很有新意哦~
每人在白纸上花坐标图，纵坐标是“情绪指数”（抱歉，不记得是不是这四个字，大概意思喽），从5到-5十个标度，横坐标“年龄”，从0到20，每5年一个标度；说出这二十几年来四件对你影响最大的事情，以及当时情绪指数值；三分钟准备时间后，自由举手陈述，三分钟限制，快到时间后hrjj会提醒。
还满有意思滴，听大家讲小时候有趣的事，同时感叹，好多牛人哦……
14人*3分钟=四十多分钟过去了……
二、小组讨论
我们的题目是（大概哈），移动要在新生入校时进行校园推广活动，20分钟讨论后给出活动策划，并请一位同学做三分钟陈述，尽可能想的周全。
然后大家就开始……………………其实20分钟14个人讨论会开始有点点思路过于发散，慢慢就好了，我们小组的人都超棒，尤其最后陈述的北大ppmm，超赞呢！
群面结束！
各小组都回到最开始的会议室，等单面。
大概每个组有几个人被叫到，剩下的可以离开。
我被留下，依然忐忑中，因为之前看面经，表现很好的是不用再单面了，可能hr觉得难做决定的才会单面。
还是群面的那两位hrjj，就是常规的一对一面试，主要围绕简历呀，为什么申这个岗位呀，你的优势弱势呀，举例子说为什么你能胜任这一职位啊，为什么想留在北京啊……之类，抱歉，问太多，细节不记得了，反正大家就安常规准备就好，再就是多对你申的岗位了解些，及北京移动产品了解些。
一共十几分钟的样子。
出门，前台注销名字，走人啦~
注意注意！
！
！
：
）面完后和其他小组交流，自我介绍部分不大一样，比如有只介绍后互相评价的。
忘了说，我申的是运营分析，去之前没搜到太多面经，大多是06年的，希望这些对大家有帮助哦,blessall~
06北移技术支持
现在版上的xdjm们很多都处在浴血奋战的紧要当口，肯定没有心思看我这样的文字。
本来也想等下一届同学开始找工作时，当北移再次开始招聘，再给大家写些什么，可到了那个时候，恐怕我的记忆早已开始有所模糊，很多细节未必能记得很清楚了，而且考虑到工作之后心境的变化，自己未必再有心思、再有精力和激情给后来的同学们提供详尽的帮助，甚至都不会再上论坛。
所以，还是趁着没有离校走人，趁着还有些空闲时间，给大家留下些什么吧。
如下声明：
1、本人是04级小硕，今年签的北京移动。
ID为mj，是专门为了写这篇文章申请的，不方便用主ID。
很多xdjm读了本文，都会知道我是谁，所以也请认识我的各位给我保密，谢谢。
2、所写内容均为对06年北京移动校园招聘的事实总结以及我自己对此次招聘的理解和认识，目的是希望能为以后应聘的同学们提供帮助，哪怕只是些许的帮助。
对于其他省份的移动招聘，请大家适度借鉴。
3、我还没有入职，而且这套沿用了好几年的招聘形式以后难保不会改变，所以，如果我提供的信息有偏差，误导了大家，本人不负任何责任，还请大家不要怪我。
4、其他组织和个人的转载，请注明“转载于北邮人论坛”，并保留这句话于正文之中，谢谢。
6、感谢以下兄弟们，你们为后来的byr提供了第一手的关于北移的信息，文章中很多内容多出自你们的笔下和口中。
他们是：
earlyman、kicsin、ehandy、lumingzuiku、wuyan520、宋、王师姐、等等等等，不一一列举了。
5、未尽事宜，请允许我保留解释权。
下面言归正传。
尽管已经应该叫中国移动通信集团北京有限公司，不过大多数人还是习惯叫北京移动，所以，还是姑且沿用这个称呼吧。
这是一个在byr心目中拥有诸多光环的公司，甲方的强势地位，轻松的工作性质，优厚的薪资待遇，地处京城的巨大优势，吸引并接纳着一届届北邮学子。
客观的讲，移动的确是一个优秀的企业，至少在国企中，至少在目前，是如此。
但是，这并不代表移动适合每一个同学，如果你已经有了明确的求职意向（并非运营商），那你可以跳出本篇了，继续读下去是在浪费时间。
首先，不要盲目，诸位需要给自己一个明确的定位，仔细想想自己是否适合去运营商，去移动。
在大多数人的眼里，移动工作轻松舒适，待遇优厚，压力较小，其实，事实并非完全如此。
所谓的工作轻松，也只是相对而言，可能和一些外企的研发职位，和设备商的工作相比，是轻松一些，但这些年，移动的工作压力也在增大，很多部门和岗位加班倒班，也都是常有的事情。
一些部门，比如计费中心，比如客户部门，忙起来的时候，连轴转、不分白天黑夜，都不希奇，所以，大家也不要把移动的工作想象得如何轻松。
关于待遇，我个人觉得，移动的待遇是被神话了的，可能前些年，的确有大把大把发钞票的日子，但那段美好时光已经一去不返了，现在的移动，经过很多次降薪，待遇薪酬方面已经规范了很多，越来越趋近普通的公司。
不论是从同学那里得到的信息，还是去年的整个招聘过程，都让我对移动的待遇有了清醒的认识。
大家听说的那些那些所谓的高薪，顶多前些年的水平，或者说是早已入职的老员工的待遇，完全不适合咱们这些还没有进入公司的新人。
关于待遇，后面我会专门说明。
大家一起聊天时常常感慨，连我们学校的同学对移动的待遇的了解都有如此大的偏差，更何况社会上对运营商的认识了。
有个本科是01级的师弟，签了北移后，宿舍的都很羡慕，可一说待遇，没有一个相信的，师弟只能摇头苦笑，说的都是事实了，但就是和大家对移动的认识相差太远，没人信呀。
所以，请各位对北京移动的待遇有充分的心理准备，否则，肯定会让你跌破眼镜的。
前面给大家泼了冷水，就是想说明，再优秀的企业也并非适合每个人。
我认识的同学里，有人为了移动拒了外企，有人拒了北移去了外企，每个人的情况都不一样，事情没有绝对的。
移动的工作，在我理解，总体上讲，是比外企比设备商轻松一些，工作氛围和环境都不错，公司成立的年头比较短，国企所固有的通病可能不是很明显，员工大多是年轻人，大家相处起来也轻松愉快。
在移动工作，由于是甲方，地位比设备商高，和各方面的人接触的机会也多一些，认识朋友积累人际关系，有一定的优势。
北京移动等各省公司没有研发，技术岗也多是侧重实际的动手操作，单就专业知识储备来讲，本科生来移动是很合适的，对于一些工科的研究生，已经学了近七年的专业理论和技术，如果你非常偏好研发类的工作，那来运营商基本不会涉及研发了，所以一定要考虑清楚。
但是，并非每个编程好研发能力出色的同学都愿意去从事研发工作，移动里也有很多技术牛人，综合能力出色，业务能力突出的大有人在，来到这里，同样有很多要学的。
拿我自己说，我给自己做了定位，虽然学了七年通信，读了研究生，研究生期间在实验室的项目也全是研究开发类的，但说实话我并不喜欢编程，并不喜欢我所做的这些研发；自己学了这么多年的通信，不愿意离开通信行业这个口，不喜欢研发并不意味着我畏惧压力和挑战，技术支持类的工作我很向往，这个职位对个人的综合素质要求很高，很锻炼人，但一般大外企的这个职位都不招应届生，偏重于有工作经验的；销售类的自己信心不足，这方面完全是门外汉，忽悠的本领不好；从大四时，我就把北移做为一个求职目标，尽管当时在自己看来是遥不可及。
我很喜欢自己将要从事的岗位，从事一份自己喜欢的工作，应该是件快乐的事情吧。
一旦确定了移动为自己的一个目标，如果你还有时间，就做些准备工作吧。
如果有可能，建议你拿一份北京移动（其他省的也大同小异）最新的部门构成图，研究一下，这个在北移的官方网站上就有。
你可以找已经身在北移的师兄师姐们，请他们详细给你讲解一下移动部门的构成，以及各个部门的岗位配置和工作性质，以锁定一个或几个自己最感兴趣的岗位，并在以后的日子里有意识地多做准备工作。
还是拿我来说，我很早就圈定了自己后来招聘时所投的这个岗位，在实验室的日子里，我前后均有意识地参与了和这个岗位有关（或者说沾边）的两个项目，研二的时候，学校新开了两门课程，就是和自己这个岗位紧密相关的，虽然已没有选课任务，但我坚持去听了一段时间，我相信这会带来帮助。
所以，如果你能确定自己想从事的岗位，最好从平时着手做做准备，比如找实习时有意识地找和职位有关的实习，锻炼自己，增加筹码。
另外，给大家推荐两本通信类企业的求职用书，是本校齐兆群老师等人编写的通信类企业求职宝典（具体书名忘记了），里面有各大运营商的详细介绍（企业文化、口号、使命、愿景、产品等等），这些在笔试面试中很容易考到，还有部门组成情况的简要介绍以及常用知识点的梳理，我个人认为还是很有帮助的，学林和北邮书屋都有售，大家不妨提前买来学习。
这些是你自己要做的，另外，求职过程中，企业和个人存在着信息的严重不对称，企业可以知道你的所有信息，但你可能对企业、对所求职位一无所知，无法做到有的放矢。
所以，人际关系的运用是很重要的，大家在学校这么多年，肯定认识了一些已经工作了的师兄师姐、老乡朋友，或者同学的同学等等，一定要尽最大的努力，百分百地用上这些潜在的信息来源，他们的帮忙，也是在增添你成功的砝码。
下面具体说说06年北京移动的校园招聘情况吧，如果今年年底北移还有招聘，希望对大家能起到帮助作用。
05-06年的校园招聘拖得太晚了，直到06年3、4月份才发offer，导致很多同学不敢冒险等这么久，早已签了其他单位，致使北移方面很被动。
可能是因为这个原因，北京移动06-07年的校园招聘开始的很早，9月10号左右就开通了网投。
这次放出来的职位多达几十个之多，每个人限投一个岗位，10月7号截止；后来大概在9月29号时突然又新加进去一批岗位，记得是10个职位，基本都是网络优化中心的，这批职位的截止日期是10月14号。
大概在10月20号以后，开始陆续有同学收到笔试通知，当然都是10月7号截止的那批职位的，先后于10月25后之后在西城区教育研修学院和学校科技大厦组织了几场笔试；后来又发了10月14号截止的那批职位的笔试通知，笔试时间则是11月初。
后来的面试分两轮，第一轮是小组讨论，就是大家所谓的群殴（这其中还牵扯到一个单面，后文有述），不同职位的一面时间跨度很大，第二次面试即为终面，集团客户部等职位的终面最早结束，大概是11月底，最晚结束的职位则是12月中旬。
体检也分两次，第一次为集团客户部等几个职位的，大概50来人，第二次是很多部门的集中体检，时间是12月20日，人数在100-150人之间。
offer于12月29、30日两天发放，大规模签约于07年1月9日全部完成。
总招聘人数估计有200+。
今年是不折不扣的大年了，可能和实行B岗A薪没了招聘人数的顾虑、和即将上马的3G、和奥运召开需要人手都有关系，跟往年60多人的招聘规模相比，北京移动今年大举扩张，竞争的激烈程度和往年相对自然小了不少。
而且，北京移动是真得缺人的，我觉得以后的用工变为B岗A薪，没了上市公司员工数量的限制，是最大的扩招原因。
关于网投简历，千万不要小看了北移的网投，这个网投从一开始就给你的应聘之旅定下了基调。
网投自始至终都不要求填写技术能力和项目经验，在基本问题的填写之后，开放性问题构成了主题。
北京移动的网申要求在25分钟内填完所有项目，假如大家想填得精细点，时间是一定不够用的。
而我的建议是，后面的开放性问题，一定要像写作文一样仔细琢磨推敲。
大家可以预先用word准备好答案，申请时直接往上粘。
这几个开放性问题是，1、3-5年内您期望达到的个人目标是什么？
（600字以内）2、请想象一下，在进入北京移动的某一职位后，您从工作中能够获得的快乐有哪些？
在工作中可能遇到的困难或经受的个人困扰有哪些？
（每一个问题请列举出10条，并按照重要程度从高到底进行排列）（600字以内）3、请在面临毕业，找工作的这段时间，您锁定的工作机会有哪些，请列举出3-5个方向，并说明你是经过怎样的分析得出以上的判断的。
（600字以内）4、个人简介（1000字以内）我用了足足两天时间来准备着次网投，开放性问题就像写作文一样，初稿、修改润色、字斟句酌，最大限度地利用了字数限制，反复通读揣摩，最后才完成的网投。
最后还要注意，完成网投之前，一定要把自己填写的内容做一个备份，这在后续的面试中将起到非常重要的作用。
这里，用我同学S的话给大家忠告：
移动选人，除了客户经理等市场口的职位，对于那些技术岗，移动喜欢要那些正直城市，踏踏实实干活，对企业忠诚度高的人；脑袋里想法多，有雄心壮志，希望能做出一番事业的同学，一般是得不到运营商青睐的。
如果你是移动想要的类型，那你表现自己真实的想法就行了，如果不是，那你无论是在投递简历填写那些测试你性格倾向的开放性问题，还是在做笔试中的那些诸如“你是更倾向于做一个艺术家，还是更倾向于做一个教师”，或者是在小组讨论的面试以及一对多的单面时，都一定不要表现得很aggressive。
记住，一定要表现得踏实，稳重，积极，真诚。
关于笔试，移动的笔试时间很长，大概持续4个小时，中间不休息，发完一套题，要在规定的时间里做完，上交，再马上发另外一套继续进行，整个过程节奏很紧密。
题目是由佐佑人力公司（非技术类的岗位也是这家公司和移动的人力一起进行的面试，后文有述）出的非常专业的测试，其中不涉及任何和通信有关的内容。
前面一部分的题目类型和公务员考试有些类似，有逻辑推理、数列推理、图形推理、文字阅读表达、智力测试等，这些主要是考察你的逻辑表达能力、智商、思维的发散能力和其他综合素质。
后面的部分有一篇又一篇的情商测试，这些问题没有明确的对或者错，诸如“去一个陌生的城市游玩和与朋友们一起聚会，你更倾向于哪个？
”，“你是否常常觉得别人在背后说你坏话”，这些问题主要考察你的性格、与人交流为善的素质、价值取向、心理健康程度等等，以此和公司的企业文化和价值观对比，判断你是否适合公司。
这部分的笔试题目数量非常之大，时间很紧，容不得你去思考揣摩出题人的意图，只能一直不停地涂卡，往往做着做着大脑就麻木了，只能跟着第一感觉走，而且前后题目可能重复，或者是相同的考察内容用不同的语句来问，设下陷阱来测试你前后回答是否一致、是否诚实。
所以，你该知道怎么准备了吧，论坛和bbs是个好东西，要懂得怎么利用搜索功能和精华区，对于前面的那部分，有针对性地多找一些各个公司的相关笔试题目，多做多练，问题不是很大；对于后面那部分，第一，要牢记移动的选任标准，第二，去移动的网站，把那些企业文化、愿景全部背下来，融会贯通，做题时脑袋一定要万分清醒，对不着边际的题目就按第一感觉答，对某些导向性较强的题目，比如“你更希望做一个诗人，还是希望做一个机械工人”，你该知道怎么做答了吧。
下面把相关内容列出来，这些内容不单单适用于北京移动，其他各个省份的移动都适用，笔试会用到，面试更可能被问到，想去移动的同学，到时候要烂熟于心哦。
另外，更多更详细的内容，尽在官方网站，那里可是笔试面试时淘宝的好去处。
经常被考到的如下问题：
中国移动的愿景是什么？
中国移动的经营宗旨是什么？
中国移动的服务理念是什么？
中国移动的企业使命是什么？
中国移动的企业精神是什么？
中国移动的核心内涵是什么？
中国移动的核心价值观是什么？
中国移动的企业价值观是什么？
答案依次如下：
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改革创新，只争朝夕，艰苦创业，团队合作
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持续为社会，为企业创造更大的价值
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