跳槽不能说的理由不能说的跳槽理由有哪些Word文件下载.docx

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在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。

再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。

如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。

　　点评：

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。

你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。

因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。

在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。

凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。

能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

　　希望智慧更多些，虚伪少一些。

　　2人际关系复杂

　　网友vicsec：

人际关系复杂说明什么问题？

你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？

人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？

人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。

你自我感觉很好，觉得自己是孤胆英雄，可在别人眼里，你却是个科学怪人。

俗话说得好：

有人的地方就有江湖。

所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。

第一个入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。

如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

　　3对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）

　　网友微笑：

我觉得这是我不能接受的离职理由。

在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。

在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；

而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。

双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

对上份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。

这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：

你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

　　工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。

不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。

连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？

HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

　　4工作压力太大

　　网友hr_sawas：

现在还有工作压力小的工作么？

是不是压力一大，你就想跳槽了？

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。

为什么不可以用工作太累作为跳槽理由呢？

当出现累到你产生厌班情绪的情况了，首先你该找找自身的问题：

你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？

甚至其他部门的事情你都担下了？

对于额外的工作任务，你是不是不会说不？

如果以上回答皆是，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

WorkSmart才是解决这些问题的长久之道。

　　5怀才不遇

　　网友Vine：

有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。

或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。

这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。

大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

首先，你客观地评价一下自己，你究竟怀了哪些才？

其次，这些才在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？

再次，你通过什么方法去积极体现你的才了吗？

最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。

即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。

因此，怀才不遇这个跳槽理由，从另一层面来解读就是智商很高而情商很低。

　　另外还有一些跳槽不能说的理由：

　　1、这份工作总让你生病

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。

职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。

如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　2、创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。

如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。

同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

因为这离你被裁的时候也不远了。

　　3、不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　4、屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。

假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。

特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　5、工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。

如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　6、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。

干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　7、付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。

那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　8、公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。

例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。

有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　9、公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

　　10、收入太低

　　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。

　　11、竞争过于激烈

　　竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　12、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。

你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　13、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；

同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　以上就是小编为你介绍的跳槽不能说的理由！