如何打造管理者的性格魅力(学员版).ppt

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RRR-1,领袖性格,上海交通大学国际领导力研究所所长,余世维名仕领袖学院院长富格曼国际集团董事长,RRR-2,营造领袖人物的两把宝剑-“根性”与“能力”,RRR-3,根性=根本性格,有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，最后都可以追溯到几个基本“根性”。

而我们想要成为领袖，就要注意培养这些重要，且一般人又比较欠缺的性格。

RRR-4,七种非常重要的“根性”,沉稳,担当,细心,诚信,大度,胆识,积极,RRR-5,“根性”就像一颗树，从树根、树干衍生出许许多多的枝叶。

RRR-6,能力=操控本事,一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、一线机会或一场竞争，他基本上要操控得了。

让那一伙人在他的引导下，抓紧稍纵即逝的商机，展开一场搏杀。

RRR-7,六个非常重要的“能力”,RRR-8,“能力”就像一盘粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每一个粽子。

RRR-9,因为具备“组织力”,一些散兵游勇就可以建成一支部队。

一些流程作业就可以优化重组，提高效率。

一些重要资源就可以调度整合，充分利用。

一些方案措施就可以排列顺序，且条理分明。

RRR-10,七种“根性”（七棵树）解析,RRR-11,冷静/坦然/镇定,沉稳,外露的表现,内化的素质,RRR-12,面对重要的投资决策，就不会草率兴起。

遇到公司危机，就不会惊慌失措。

因为个性“沉稳”,有人叛变或窝里反，就不会坐困愁城或一筹莫展。

市场出现逆转就不会无计可施，斗志尽丧。

培养方法,在生活与工作中,不要随便显露你的情绪。

不要逢人诉说你的困难与遭遇。

在征询别人的意见以前，自己要先做思考，但不要先讲。

不要一有机会就唠叨你的不满。

RRR-13,RRR-14,重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。

走路与说话不要慌乱。

RRR-15,细心,外露的表现,内化的素质,谨慎/缜密/专业/完美,自己在各种竞争中就不会总是后人一步，少人一分，低人一档。

在产品与服务的表现上，就不会给人不专业、不内行的感觉。

提出的目标或口号就不会没有方法，没有手段。

因为处处“细心”,执行政策的过程中就不会看不出破绽与漏洞。

RRR-16,培养方法,在生活与工作中,对身边所发生的事情，常思考它们的因果关系。

对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。

对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

RRR-17,RRR-18,做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

自己要随时随地对“不足”的地方“补位”。

RRR-19,强势/果决/冒险,胆识,外露的表现,内化的素质,RRR-20,发现百年难得一遇的机会，就不会犹豫不决。

需要力排众议的时候，就不会瞻前顾后。

因为具备“胆识”,已经不能再用的人，就不会一再容忍，徒增困扰。

应该果断处置的当下，就不会畏首畏尾。

培养方法,在生活与工作中,不要常用缺乏自信的辞句。

不要常常反悔，对已经决定的事轻易地推翻。

在众人争执不休时，不要没有主见。

遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味地沉默。

RRR-21,RRR-22,面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则。

不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。

对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。

RRR-23,坚持/投入/认真,积极,外露的表现,内化的素质,做任何事情就不会欠缺主动，不够进取。

因为行动“积极”,将计划付诸实现的时候，就不会中途而废，功亏一篑。

在事情不顺的岔口，就不会无法扭转形势，转败为胜。

RRR-24,被人赏识或试用时，就不会表现平平，错失机会。

培养方法,在生活与工作中,每天做一件实事（鲁冠球）。

找一两件无论如何都要坚持的小事（睡前读10页书/写2页日记），养成这个习惯。

计划开始实施的时候，要常想有没有又进一步。

RRR-25,RRR-26,整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。

做任何事情，都要表现出很用心的样子，因为有人在看你。

事情不顺的时候，要吸口气，喝杯咖啡（茶），重新寻找一个突破口。

就是结束（放弃），也要干净利落。

RRR-27,大度,外露的表现,内化的素质,包容/忍耐/谦和/慷慨/分享,因为展现“大度”,RRR-28,在春秋战国的市场中，就不会到处树敌。

受过你恩惠的人就不会见死不救。

为你卖命的手下或同志，就不会纷纷出走。

对不同的意见与声音，就不会刻意打压，故意漠视。

培养方法,在生活与工作中,不要刻意地把可能是伙伴的人变成对手。

对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

佛法中的“三施”（财施、法施、无畏施）可以做为学习范本。

RRR-29,RRR-30,不要有权力的傲慢以及知识的偏见。

任何成果或成就，包括公司的利润，都应该与人分享。

必须要有人牺牲或奉献的时候，自己要走在前面。

RRR-31,正直/道德/务实,诚信,外露的表现,内化的素质,不管一生做什么，都不会靠不住，信不过。

在普遍缺乏道德的社会中，就不会随波逐流，毫不突出。

为品牌价值垒砖的岁月里，就不会突然崩塌。

在客户关系上，就不会永远缺少老客户。

因为心怀“诚信”,RRR-32,培养方法,在生活与工作中,做不到的事情不要说，不管对谁。

说了，就努力做到。

针对客户对公司提起的“不诚信”问题，拿出改善的方法。

虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边。

RRR-33,RRR-34,停止一切“不道德”的手段。

“耍弄小聪明”是从诚信走向不诚信的过渡（桥梁）。

计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

除了“劳动模范”，我们更应该推选“诚信模范”。

RRR-35,负责/明快/直率,担当,外露的表现,内化的素质,应该直言不讳，提高警觉的时刻，就不会粉饰太平。

大家无所适从，一片慌乱的时候，就不会临阵脱逃。

出现任何问题或状况，就不会怕事。

因为勇于“担当”,底下任何员工或干部犯错，都不会推卸责任。

RRR-36,培养方法,在生活与工作中,检讨任何过失的时候，先从自己或自己人反省。

事情或项目结案后，先审查“过错”，再列述“功劳”。

认错从上级开始，表功从下级启动。

RRR-37,RRR-38,着手一个计划，先将权责界定清楚而且相当。

对“怕事”的人或组织要挑明地说。

因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。