后勤服务中心工作总结.docx

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后勤服务中心工作总结

后勤服务中心

年终工作总结暨下一年工作计划

2014年1月,公司后勤服务中心组建成立。

一年来，在省公司的正确领导下和各级领导的关心支持下，认真贯彻落实公司2014年后勤工作电视电话会议精神,扎实开展2014年后勤各项工作,公司后勤管理和保障服务总体水平显著提升。

现将2014年全年工作总结报告如下：

一、2014年主要工作完成情况

1、扎实推进小型基建项目清理规范工作

按照公司关于加强小型基建项目整改规范工作精神，要求2014年5月31日前限期完成项目开工许可.针对部分小型基建项目历史跨越时间长、项目规划建设不规范等问题，后勤服务中心迎难而上,协同建设部、发展策划部认真清理公司遗留小型基建项目存在困难和问题，制定倒排工期和整改措施，5月21日顺利按期完成了输变电生产用房项目和中江仓山、富新两个供电所生产营业用房项目开工相关手续办理，确保了项目保留和手续规范；有序推进并提前半年时间完成了红白、元回和双东3个供电所营业用房小基项目的竣工验收和结算前期工作。

2、按期完成办公用房整改实施工作

按照公司关于办公用房使用管理的规定和整改要求,组织召开了公司办公用房整改专项工作推进会，对整改标准、方式

和时限要求进行了明确，重点针对各级单位领导班子成员现使用办公用房面积过大、装修装饰和配置标准过高等问题，采取调剂和合并方式，6月底前完成了公司本部、各基层单位、业务支撑机构领导办公用房整改工作，并于9月底顺利通过省公司检查验收。

此次整改历时4个月，整改办公用房面积2039平方米，涉及调整53人。

3、艰难完成非生产性房屋确权工作

按照省公司关于非生产性房屋确权工作的统一部署和要求，努力在年内完成公司列入后勤管理系统的6宗房产确权任务。

公司本部办公区2号楼和4号楼自八十年代建成投运以来一直未完成确权手续,后勤服务中心通过与市政府有关部门反复沟通协调，并做了大量艰难细致的工作，6月中旬完成了本部2号楼、4号楼房屋的确权工作；原城区供电局新、旧办公楼2宗房产因投入年代久远、建设资料缺失严重、项目建设与批复规划不一致等原因,确权难度巨大,通过积极与政府部门沟通协调，并通过咨询公司协助，最终在9月23日完成确权工作.同时，督促和指导绵竹供电公司和什邡供电公司有序开展并完成确权工作。

4、认真开展员工健康食堂创建活动

为进一步提升公司食堂管理水平和服务质量，组织开展了创建省公司健康食堂活动。

为确保创建工作的有序推进，组织制定了《公司创建健康食堂实施方案》,成立了健康食堂创建工作领导和办事机构,专门安排了42万元专项创建资金；针

对我公司员工食堂现有操作空间非常局限的现实情况，采取搭建阳光棚、塑钢分区隔离等改造措施,最大限度地拓展和优化了食堂设施设备使用、清洁消毒病媒生物防控防治及服务功能;为进一步改善员工就餐环境，对员工就餐厅进行了简单的重新软装修,更换双层窗帘9副,重新合理布局36张就餐桌椅,新安装了冷热水洗手台；为加强制度建设和规范日常管理,新编和修订食品采购、食品卫生、食品留样与尝试、餐具洗刷消毒、食品添加剂管理及员工管理等规章制度12项，分类建立制定了食物中毒食堂消防、食堂停水停电停气等应急预案4项.通过创建工作开展，本部员工食堂服务质量发生了巨大变化，广大员工对本部食堂的满意度急剧上升。

5、积极参与“电力天路”后勤保障工作

围绕公司关于甘孜“电力天路”工程建设总要求,全力协助做好了“电力天路"建设过程中的生活保障和交通应急保障工作，成立了后勤物资保障运输工作小组。

为确保援建人员食品卫生和身体健康，针对藏区电网建设环境情况，每月按需为甘孜基地—色达基地—翁达基地三个项目将新鲜蔬菜、水果、饮品及生活必需品，并统筹协调部分应急车辆临时待用电力天路建设，全力保障“电力天路”建设工程顺利实施。

6、逐步加强后勤基础管理工作

根据公司非物质招标管理规定和要求，进一步规范了办公区物业管理、保洁绿化、车辆大修、员工体检、食堂管理等后勤业务的招标过程管理,确保了采购、实施手续规范和过程监

督到位；组织开展了后勤设施设备专项清理工作，初步完成1609台（台式电脑1476台，笔记本133台）电脑设备和921台空调设备的信息搜集和建档工作；组织开展了集体企业车辆专项清理工作,完成公司全口径车辆信息搜集和信息卡片建立工作，编制完成《车辆配置分析报告》，首次摸清了公司各类车辆现状及超缺编情况;与人力资源部一起编制并印发《公司驾驶员薪酬、保险管理办法》，进一步规范了外聘驾驶员的劳动关系和薪酬管理,提高了驾驶员的工作主动性和积极性。

二、当前面临的形势任务

1、后勤基础管理欠账多,规范难度较大

长期以来,公司后勤管理业务主要采取分级属地化并委托集体企业管理的方式开展工作,后勤基础设施设备一直未建立统一的基础台账和审批流程，再加上各单位未配备专职的后勤管理人员,现行后勤管理人员整体素质不高，缺乏专业培训，导致后勤基础管理水平薄弱，规范难度较大.

2、后勤面临的发热点和出血点较多，管理风险突出一是公车使用风险依旧存在.公车乱停乱放和公车私用现象在个别基层单位可能依然存在，虽然公司作风督察大队加大了对公车使用管理的专项督察力度，但个别单位或员工由于对公车使用管理规定认识不足或执行不严，将可能给公司带来巨大的舆情风险。

二是后勤业务委托管理面临一定的审计风险。

目前，公司后勤管理服务、保洁、绿化管护、房屋装修维护、会议服务、医疗保健、车辆大修等后勤业务主要委托给集体企

业或外部市场化企业实施，在操作上程序上严格履行了非物质招标程序，但部分业务因合同总金额较大,为避免公开招标，进行了合理拆分，存在一定的审计拆分风险.

三、2015年工作目标和重点工作

（一）2015年工作思路和目标

1、工作思路

紧紧围绕公司中心工作，以同业对标为引领，严格遵守国家法律和企业规章制度，坚持“厉行节约”和“依法办事”的原则，加强后勤基础管理和后勤资源集约化管控，进一步优化后勤管理和业务流程，建立健全后勤业务办理的过程审批和监督考核机制，重点抓实管好小型基建、车辆及员工食堂等核心业务工作，全面提升后勤管理和保障服务水平，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的后勤保障。

2、工作目标

总体目标：

初步建成“规范高效、保障有力、服务优质”的后勤保障体系，同业对标3个后勤指标全部进入a段.

具体目标:

一是不发生违规使用公车事件；二是严格小型基建和非生产性技改项目过程管理，确保新下达项目不发生“超规模、超标准、超时限”情况；三是本部员工食堂和办公环境满意率达到95%以上.

（二）2015年重点工作

1、加强小型基建项目计划和过程管理，加快解决前两年项目遗留问题。

篇二：

后勤服务中心2011年工作总结

后勤服务中心

2011年1-11月份工作总结及明年工作谋划

今年以来，服务中心在区党工委、管委会的领导下，以扎实开展“创先争优"及“三学习"活动为促进,围绕机关后勤管理和优质服务的主题，加强干部作风建设，不断增强服务意识和提高服务质量，在后勤管理、保障及服务等方面做了大量的工作，得到了各级领导和广大干部群众的一致认可。

1—11月份工作总结

一、日常保障工作

一是加强设备服务保障。

做好办公大楼通讯设施、水、电、暖等维修项目运行服务工作，对各单位反映的设施、设备方面的问题，做到立即响应、跟踪落实，通过大量、繁琐的实际工作，保证了楼内各单位工作的顺利开展。

今年共更换水龙头、换锁修锁、窗玻璃200余次；更换室内照明灯150余盏;定期检查线路，排除用电故障、检修通讯设施100余人（次），为各部门正常工作做好保障工作.

二是做好环卫绿化工作。

今年我们进一步完善了《保洁人员岗位职责》、《保洁质量标准》及《领班岗位职责》等保洁制度，并做好制度的落实工作。

为提升机关形象，我们加强绿化工作，定时修剪护理花草树木，机关大院内树木葱郁茂盛,此外,“五一”“十一”期间在机关院内摆放鲜花6000余盆，为机关干部职

工提供了良好的工作、学习、生活环境。

三是精心做好会议服务工作。

会议前，主动与办会单位对接，并积极指导办会单位做好会场准备、设备调试等工作.今年已承办各类大小会议近百次，没有发生一起因会服工作失误影响会议召开的事件，得到了办会单位和参会领导的充分肯定.

四是严格执勤，确保安全.安保科定期检查机关大院办公区域消防安全隐患情况，并及时落实整改措施。

在重大节假日期间，我们有针对性的加强机关大院安全防范工作,加强安全保卫值班力度和应对突发事件处置措施。

今年以来，未出现任何治安、消防等事件，为机关干部职工创造了安全的办公环境。

五是车辆管理工作更加细致规范。

今年我们在原有车辆管理制度的基础上，进一步完善细化,增强制度的可操作性，制定完善了车上物品领取办法、油料管理、车辆维修等具体细则，加强制度的落实，提高服务标准，为领导提供更优质的服务。

六是职工餐厅就队餐标准得到提高.今年在食品原料高价位运行的情况下,我们通过加强内部管理,从各个环节减少和杜绝浪费，餐厅饭菜提质不提价，尽可能的达到了职工的满意。

七是精心做好公用经费保障和财务管理工作。

坚持为机关服务、为领导服务的宗旨,调剂好资金，做好财务管理、经费核销等工作，提高财务工作水平，规范资金管理和运作，既保证机关正常办公，又最大限度地节约了经费。

二、行政管理方面

一是加强政治理论学习。

根据区党工委、管委会的统一安排，我中心全面贯彻党的十七大精神,认真学习贯彻胡总书记“七一”讲话及我市第十届党代会会议精神,扎实开展了“三学习”及“创先争优”活动，周密布署，广泛发动，通过学习，努力把服务中心建成：

“体制最新、发展最快、服务最优、作风最好、效率最高”的后勤机关,着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，构建有利于机关后勤发展的体制机制、提高领导科学发展、促进社会和谐、机关和谐的能力，使各项工作更加符合科学发展观的要求。

二是我中心的工作重点，是紧紧围绕区党工委、管委会的中心工作部署的。

今年以来,我中心不断改进后勤工作管理方法,严格落实首问首办制、限时办结制和责任追究制等项制度，切实提高各项服务工作的办结速度和质量,人人做到有章可循，违章必究,营造了良好的工作氛围，促进机关事务管理工作规范、高效、和谐、有序运转。

三是加强党风廉政建设，注重科学管理。

党风廉政建设事关重大，我中心高度重视党风廉政建设工作,进一步建立健全党政齐抓共管的党风廉政建设领导体制.把党风廉政建设和反腐败工作任务逐项分解到部门及其负责人，促进党风廉政建设工作制度化、规范化、科学化。

一年来,我中心领导班子认真履行岗位职责,各项工作取得了一定成绩。

但是,面对机关事务工作不断发展变化的新形势、

新要求,我们在理论修养、开拓创新等方面还需要进一步提高，思想有待进一步解放。

在今后的工作中，我们会继续努力，积极改进，争取各方面工作再上一个新台阶.

2011年工作谋划

2011年，我中心工作的总体思路是：

全面落实科学发展观，紧扣区党工委、管委会提出的经济发展总要求，以高度负责的态度做好各项工作,以改革创新的精神破解发展难题,为广大干部职工提供更优质的服务，做好后勤保障，为加快我区跨越式发展不断做贡献。

一、结合日常实际工作进一步完善管理体制和服务机制,全面梳理、细化岗位职责及工作制度.

二、强化服务意识，高标准、高质量地做好机关日常服务,一是抓好机关大院安全管理工作,做好安全、消防和人员车辆进出管理,为机关提供安全有序的环境。

二是抓好绿化美化和水、电、暖气供应，通讯线路畅通及环境卫生工作，为机关广大干部提供良好的工作环境。

三、抓好机关节能工作。

一是从自身做起,规范资源和经费使用行为,做勤俭节约的表率。

二是推进机关资源节约活动，倡导淘汰高能耗设备。

三是进一步加强公共机构节能的宣传力度，倡导广大干部职工做节能表率。

四、做好公务用车管理工作，进一步加强人员和车辆的日常管理，落实驾驶员安全教育、车辆出行、停放、加油、维修等规定，为领导提供安全、优质的行车服务.

五、严格规范财务管理与监督,集中、统一、规范管理好公用经费，实现资金利用的最大化;保证资金使用的安全性与合理性.

二○一一年十一月一日篇三:

2013机关后勤服务中心总结

2013年机关后勤服务中心工作总结2013年，是全面落实党的十八大精神开局之年，也是认真贯彻落实十八大会议精神和区（市）发展战略的关键一年，我们不断解放思想、更新观念、拓宽思路，严格实施中央“八项规定,六项禁令”。

按照“围绕中心、突出重点”的要求,坚持热情、周到、节俭的原则，精心缜密、积极完成各项公务接待工作，促进各项工作健康有效开展.

一、坚持学习教育，不断加强职工的能力建设。

1、坚持“科学接待、规范接待”的工作理念。

教育员工坚持用科学发展观指导接待，在接待中牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，进一步解放思想，转变接待理念,不断创新接待方式，全面提升接待工作水平。

通过学习，员工自觉践行科学接待的能力不断提高，全体职工都能认真投身接待工作，营造了和谐、互助、有为的工作氛围.

2、努力提升业务技能和思想理论。

今年以来，我们在加强对接待业务知识的教育培训力度的同时，还组织职工利用每周四下午集中学习中央、省、市有关公务接待文件精神，提高职工的政治觉悟,使职工的思想意识与党的方针决策保持一致。

3、认真培训，努力提高职工安全防范意识。

定期对职工开展安全教育培训，包括消防培训、电气安全培训、安全

操作培训、交通安全教育及中心保安工作培训等。

二、加强制度化管理,不断提升工作效率。

政务接待是创建物质文明的潜在力量。

通过接待这种特殊的公共服务产品，可以为当地争取政策、项目、资金，推进地区之间经济技术交流与合作，促进本地政治、经济、社会事业的发展。

1、进一步强化责任制度。

政务接待做的好坏直接影响到地方经济社会的发展状况，因此保证接待工作高质量运行有着特殊的意义。

今年以来，我们从建立健全制度入手,制定了《机关后勤服务中心员工手册与管理规定》,明确了工作流程规范，提高了工作的可操作性。

同时，将对平时工作情况的考核作为年终考核的重要依据。

中心主要领导在工作中带头实施，认真督促落实，并通过适时的谈话教育、提醒，纠正职工的错误思想或做法，有效地促进了接待水平的稳步提升。

2、进一步规范接待流程.在总结以往工作的基础上，认真制订了一套科学规范的工作流程，同时在工作中及时总结点评、改进完善，工作失误率明显降低，接待质量得到显著提高。

同时中心又规范了接待档案的收集管理工作,加强了对重大接待活动、重要来宾的资料档案整理分类。

接待资料的及时完善和更新，确保了资料的全面性和准确性，为做好接待工作提供了保障。

3、丰富职工业余文化生活，增强职工归属感与凝聚力。

推行早操制度，学做广播体操，登山晨跑，以达到锻炼身体、愉悦身心的目的；成功举办了首届机关后勤服务中心职工趣味运动会，充分地调动了职工的参与性与积极性，提升了职工团结协作能力，使职工能够更好的投入工作当中去。

一年来，机关后勤服务中心各岗位认真履行岗位职责，各项工作取得了一定成绩.但是，面对机关事务工作不断发展变化的新形势、新要求，我们在理论修养、开拓创新等方面还需要进一步提高，思想有待进一步解放。

在今后的工作中，将会继续努力,积极改进，争取各方面工作再上一个新台阶.

2013年12月26日篇四:

后勤服务中心上半年工作总结

东莞市依时利科技有限公司

后勤服务中心上半年工作总结

“兵马未动，粮草先行”强调的是后勤工作的作用。

后勤服务中心作为后勤保障部门，在公司领导的高度重视下，认真贯彻落实科学发展观，以公司“二次创业，升级再造"为主线，紧紧围绕“一个方向、两个重点”的工作思路,在全体行政后勤工作人员的高度配合、共同努力下，充分发挥行政职能作用，大胆管理、密切协调、用心服务，圆满地完成了制度推行、资产采购、费用结算、安防管理、清洁环卫、食宿管理等保障工作，为公司的正常生产经营秩序提供了强有力的后勤保障。

现将上半年的主要工作总结如下：

一、半年来的主要工作盘点：

（一）管理制度的完善及推行:

行政管理制度是企业发展的基础条件,只有通过不断的完善和推行各项行政管理制度，才能更好地保障企业有序健康发展。

行政后勤人员在上半年的工作实践中,通过不断发现问题、分析问题、解决问题等工作方法，更加以人为本的努力完善、健全和大力推行公司的各项规章管理制度，使各项工作流程更趋合理化、高效化。

今年来，特别对《保安管理制度》、《物品放行管理规定》及《工卡佩戴管理办法》等安全管理制度的合理完善及贯彻实施，杜绝了各类安全隐患的发生，规范了各项生产经营秩序，为公司加快转型升级、建设和谐企业起到了促进作用。

（二）行政费用的控制及结算：

2010年年底,部门结合该年度发生的行政费用，认真翔实地制订了今年度的行政费用预算,并结合今年实际情况，在原预算基础上进行了多次的修改优化，使年度行政费用预算更加合理实际。

在预算执行中，坚持遵循厉行节约的原则，想方设法降低公司行政管理成本、开源节流，比较合理、有效的使用公司资源，最大限度的杜绝浪费现象。

针对往年办公用品及固定资产采购费用偏高的实际，行政人员通过多次调研，坚决采取“如非必要就不买，可以再用就维修"的资产管理方式，让资源再生、变废为宝。

对一些必须采购的资产，主动与供应商联系协商，货比三家、价问五店，选择与性价比最高的商家进行交易,节约成本,控制费用。

今年三月份,本着高效、节俭、合理配置办公资源的原则，修订、完善和发布了新的《办公用品管理制度》，从建立个人领用台账、以旧换新、配备标准等方面对办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、盘存、交接程序进行了合理规范，有效地避免了公物私用、盲目浪费等不良现象，对行政费用的控制起到一定的积极作用.在公司各租赁费用、资产采购费用、电话费、水电费、快递费等的月结费用上，主动及时与供应商对账,做到账账相符，并在规定时间内无误差结账，做到双方满意，确保公司生产经营秩序正常有序运行.

（三）消防安全的防范及处理：

消防安全是公司各项工作顺利进行的有力保证，是确保公司和员工人身、财产安全的重要因素，更是创建平安和谐企业的重中之重，加强消防安全建设，形势不

容小觑。

对于这项工作，行政后勤人员从来不敢有丝毫懈怠与麻痹大意.在实际工作中，坚持做到不断总结经验教训，不断改善工作方法，提高安全防范能力,杜绝各类安全隐患，有力的提供安全保障，确保企业发展不受影响.去年底，公司与南城八方消防器材经营部签订了消防维护保养合同,并定期积极配合他们对公司的消防设施设备进行维护保养,确保器材在位、完整好用、符合法律法规的要求，并落实了维护责任人.今年三月，公司专门邀请消防安全讲师到公司对行政、保安人员进行消防安全知识培训，并要求部门负责人、文员助理参加，通过广泛的培训宣传，切实提高他们的安全防范意识和事故处理能力,把消防知识武装到每一个人。

针对个别人员下班不关闭电器电源，或者在消防通道堆放货物废品等安全意识淡薄、思想麻痹大意的现象,行政人员在坚持对其邮件通报批评的同时,责令其限期改正,对屡教不改的，给予相应处罚。

严格要求值班保安处处提高警惕，时时绷紧安全这根弦,切实把安全隐患消灭在萌芽状态,确保公司更好更快发展。

（四）清洁卫生的绿化及规范：

公司是员工工作的主要场所,也是公司形象的对外窗口，搞好公司的清洁卫生，防止流行疾病传播，维护公司整体形象,是行政工作的又一重点.做好公司的的环境卫生清洁工作，重点在提高保洁员的工作责任感和员工的日常自觉性.半年来，在部门相关领导的带领及具体指导下，多次与保洁员沟通，明确其工作职责，提高其服务意识.后勤服务

中心成立后，对保洁员的工作区域重新进行了划分明确，并制订了新的工作标准，将工作的实际成效与工作绩效考核挂钩，从严执行。

行政人员采用不定期抽查的方式，在整体上严格要求，在细节上严抓细抠,确保严出效率、抓出成效.对于租摆的盆景，发现黄叶、枯枝、生虫等异常情况后及时联系供应商更换；在消除办公区域鼠患上，投入大量贴鼠灵，做到人人负责监督，对落网之鼠及时处理;对于个别人员在办公楼吸烟的情况,及时在相关禁烟区域张贴公告及提醒，并重申了划分的吸烟区域及处罚规定,日常抽查，严格落实。

通过加大执行力度，使公司的整体形象有了较大提升，营造了一个良好的工作环境。

（五）后勤保障的整顿及改革：

在企业的后勤保障工作上，饭堂管理是最为重要的一环，也是问题最为突出集中的环节。

目前在公司饭堂就餐的员工约为180人/月，口味不一、众口难调,且饭堂人员少、任务重、基础设施差,成为做好饭堂工作的瓶颈。

六月份后勤服务中心成立的第一天，部门领导亲自带领行政后勤人员到松山湖部分企业进行了为期两天的参观学习，对企业的后勤建设进行了调研和交流，学习他们先进的管理经验，对我司的后勤建设起到了借鉴作用，意义重大。

总结调研成果后，重点对公司饭堂做了如下整顿改革工作:

1、完善基础，改变食堂面貌。

食堂基础设施老化缺乏,使厨师无法大展身手,做不出色味俱全的饭菜。

后勤服务中心不等不靠，及时申请专款，对使用年限较久的设施进行了修缮，对目前

缺乏的设备进行了完善配备，该升级的升级，该报废的报废，使基础设施能够满足厨师的基本工作需求，水到渠成，便捷高效;明确了厨师与厨工的工作职责和上班时间,杜绝迟到早退及遇事推诿扯皮现象；同时立足现有条件，后勤服务中心副主任亲自带领行政人员，对餐厅的环境卫生进行了全面的整顿清理，改变了以往污水横流、异味满屋的面貌，营造了一个“原汁原味”的就餐环境.

2、灵活机动,调整采购方式.每月油、米坚持由行政人员到有食品准入制度、提供送货服务的大型正规超市采购，厨师签收；肉菜由价格较为平稳的配送公司负责配送，行政人员定时过秤签收,对配送不合格的产品，主动联系退换；对一些要求鲜活的肉类产品，由食堂工作人员自行按要求购买，保安员过秤签收.通过这些灵活机动的采购方式，有效地保证了采购的食品的质量和数量，确保员工食用安全有保障、健康看得见的美味菜肴。

3、调整菜式，提高伙食质量。

2008年以来，公司员工的伙食费都是每人4元/餐,包含食堂所有的采购费用，菜式为三素两荤。

尽管去年底申请了2000元/月的餐费补贴，但仍不能满足目前市场居高不下的物价。

鉴于此，后勤服务中心果断将菜式调整为两素两荤，同时申请其他非食品采购费用不计入餐费，将每餐4元实实在在花到刀刃上，并坚持要求厨师每周五结合收集到的员工反馈意见，开出下一周菜谱，由行政人员审核并提出调剂建议后执行,切实提高伙食质量，真正满足员工胃口，为公司拴心留人篇五：

后勤服务中心2013年工作总结

后勤服务中心2013年工作总结

2013年是可喜的一年也是收获的一年。

党的群众路线实践教育活动为党的建设注入新的活力，十八届三中全会为实现建设有中国特色社会主义现代化事业，深化改革，实现伟大中国梦、吹起新的号角扬帆起航。

一年来后勤服务中心按照学院党委行政的工作安排和部署,紧紧围绕学院和后勤服务中心的中心工作，坚持维护大局，坚持优质服务，坚持求真务实，坚持开拓创新,坚持安全运行原则，努力践行“三服务两育人”宗旨。

找准后勤服务工作的切入点，全面提高后勤服务质量和水平为目标，中心上下齐心协力履行职责和义务,为办好专本科教育教学工作做好后勤保障工作，收到一定的成效.现将后勤服务中心一年来的工作总结如下：

一、坚持不懈抓好支部党员队伍建设，以党建促进中心各项工作。

具体从以下三个方面进行了工作:

（一）、加强支部党员队伍建设使之规范化

2013年根据学院党委及机关总支工作安排意见，支部在研究讨论和结合具体工作的基础上，制定了支部本年度工作计划.首先根据院党委及机关总支的工作意见，重点在党员队伍中开展思想建设、组织建设、工作作风建设、廉政建设,以餐饮、公寓为主成立两个党小组，使党的活动建立在基层，开展在基层;二是围绕党的群众路线实践教育活动有计划、有安排，有步骤进行，重点是在贯彻八项规定，反对“四风”上下功夫；三是坚持强化学习系统化、制度化，真正建

立学习型党组织，使党的理论教育始终占领教育阵地;四是坚持党的组织生活制度常态化,使“三会一课”制度落到实处；五是认真坚