提高执行力.ppt
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,“没有任何借口”体现的是一种负责，敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行力。
我们需要的正是这种精神的人：
他们想尽办法去完成任务，而不去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
在西点，人人都是领导者。
即使是个庶民，你也至少领导着一个人你自己。
西点人成功的三大秘诀一、领导力在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。
西点军校领导力培训项目的托德亨肖中校指出，一个好的领导人，要懂得如何保持团队的价值，并通过团队建设使之增值。
二、执行力执行力则意味着除非命令本身有问题，否则必须执行，没有任何借口。
在西点，士兵在回答命令的时候，只能有4种答案：
“是，长官”；“不，长官”；“不知道，长官”；“没有借口，长官”。
三、人格魅力人格魅力则是指人的美德，比如诚实。
西点军校的荣誉信条是：
“决不欺骗和偷盗，也决不容忍任何人的这种行为。
”曾经有一个女兵违反规定去午睡，被发现后遭到重罚警告，但处罚并非因为她违反了规定，而是因为她睡了30分钟，可却说只睡了15分钟。
做最优秀的员工,企业当中的三种人,看“三种人的结局”,第一种人：
牢骚满腹这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。
他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。
其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
第二种人：
得过且过这种人的口头禅永远是：
“那么拼命干什么?
大家不是拿着同样的薪水吗?
”他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：
“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。
”,第三种人：
积极进取在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。
因此，他们总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。
嘀嗒.嘀嗒.时间过的飞快.一年以后！
？
脑筋转转转：
会出现什么情况呢？
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。
因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。
以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信第二种人呢？
他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。
升职对他们来说遥之无期。
一年一度的大学生招聘热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始。
用思路决定出路,故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时来到太平洋一个岛国推销鞋。
他们看到同一个事实：
这里的人不穿鞋。
A鞋厂的推销员向厂部发回信息说：
“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市场。
”然后就离开了。
B鞋厂的推销员向厂部发回信息说：
“这里的人还没有穿鞋，市场前景看好。
”然后他把一双最好看的鞋送给国王穿，这里的人看到国王穿鞋，结果人人穿鞋。
于是他在这里开设了卖鞋的商店，。
后来，A鞋厂倒闭了；B鞋厂发财了。
用态度决定行动,态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。
有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。
影响员工的贡献的态度表现在三个方面：
能不能做好、该不该做好、想不想做好。
给自己良好的心态,要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一定要做好的责任心，一定要积极地去做好的主动性。
1一定能做好2一定要做好3一定要积极地去做好,管理理念：
意识先进，平头百姓照样打天下,管理方法：
方法正确，小米加步枪照样干革命,培养解决问题的能力,1.解决问题的意识。
“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。
解决问题就是要多出主意，多想点子，有更多技巧。
2.不埋怨别人。
解决问题的过程常常是提高自己的过程。
这样我们就不会责怪，为什么受苦的总是自己？
3.马上做。
效率是生命。
4.求人不如求己。
我们要提高自己能力，在力所能及的情况下，养成独立自主做事情的习惯。
这样才能成为合格的员工。
5.积极承担责任。
人们常常不能表现自己的能力，不是缺乏能力，而是怕承担失败的责任。
积极心态,没有任何借口,案例：
杰克在国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：
“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。
”“你对于公司业务完全弄清楚了吗？
对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？
”他的朋友反问。
“没有！
”“君子报仇三年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。
”朋友说：
“你用他们公司，做免费学习的地方，什么东西都学会之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？
”杰克听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：
“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？
”“可是我发现近半年，老板对我刮目相看，最近更是不断委以重任，又升官，又加薪，我现在是公司的红人了！
”“这是我早料到的！
”他的朋友笑着说：
“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。
”,带着热情去工作,案例：
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人那会需要一年。
这中间所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热情。
战败的奥地利人目瞪口呆，不得不称赞这些跨越阿尔卑斯山的对手：
“他们不是人，是会飞行的动物。
”拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用15天时间就打了6场胜仗，缴获21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占领了皮德蒙德。
在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将军愤愤地说：
“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。
”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。
我们敬佩拿破仑，但我们更应该赞美拿破仑手下那些具有无比热情的士兵，他们才是最伟大的人。
点评：
一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不公建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能有无私崇高的奉献去感动这个世界；如果缺乏热情，你即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。
也正是因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新晨曦。
凭借着热情，自由才获得了胜利；凭借着热情，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下他们不朽的诗篇。
对待工作没有任何借口，就必须具有足够热情。
带着热情去工作吧！
很难想像，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
我们做个假设：
假如铝电公司总部安排一项工作，我们每一级单位执行力均为90%的话，到职工那里，这项工作的执行比例是多少？
铝电公司铝业公司分公司分厂车间班组职工则：
1*90%*90%*90%*90%*90%*90%*90%=47.83%这就是执行力！
只要你面向太阳，黑暗永远在你后面！
让优秀成为一种习惯,谢谢！
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