效能目标管理综合目标考核内容及实施细则doc.docx

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效能目标管理综合目标考核内容及实施细则doc

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

内容：

廉政建设考核认定单位：

监察室

考核内容

考核要求

评分标准

组织

领导

（2分）

重视廉政建设工作，能够做到有部署、有落实、有考核。

分工明确，责任到人，有措施，有办法。

专题研究党风廉政建设工作未达到2次以上额，少1次扣0.5分,未研究的扣1分；未签订党风廉政建设责任书的扣0.5分；责任制不落实的扣0.5分。

构建

惩防

体系

（2分）

认真完成自治区党委《惩治和防御腐败体系2008年-2012年工作规划》和《实施办法》以及《任务分工》中确定的各项工作任务。

对各项任务未做安排部署扣0.5分；任务未分解的扣0.5分；对承担的工作未按要求认真组织试

试或任务未完成的扣1分。

廉政教育

（1分）

积极开展反腐倡廉教育，加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育；加强廉政文化建设，积极开展廉政文化进机关活动。

未制定教育计划的扣0.25分;为开展党风党纪和廉政建设教育的扣0.25分；为开展廉政文化进机关活动的扣0.25分；学习笔记达不到规定要求的1人次扣0.25分。

廉洁

自律

（2分）

认真执行廉洁自律各项规定，无违纪违法行

为。

未开展述职述廉的扣0.5分；不认真落实领导干部有关事项报告制度的扣0.5分；发生违纪违法行为、受到党政纪处分的不得分。

重视

信访

工作

（1分）

重视信访工作，对群众反映的有关方面冋题能及时进行调查处理。

对上级批转的信件，按要求进行调查处理和上报结果。

对群众来信来访未及时认真处理的扣0.25分；未按要求上报信访办理结果的0.5分（每件次扣0.1分，扣完为止）；对违纪违法案件

查处不力的扣0.25分。

加强

监督（2分）

政务公开，按照规定程序组织开好班子民主

生活会。

未进行述职述廉的扣0.5分；未召开民主生活会的扣0.5分；未按程序召开的扣0.3分；无整改措施的扣0.4分；未开展政务公

开的扣0.3分。

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

内容：

政风行风建设考核认定单位：

监察室

考核内容

考核要求

评分标准

组织领导

（0.5分）

把政风行风建设纳入年度总体工作安排部

署，领导重视，建立工作机构。

无组织机构扣0.25分；无工作安

排部署扣0.25分。

健全

制度

机制

（1分）

建立以业务工作制度、内部管理制度和行风

建设制度为核心的制度体系，完善内部管理

和政风行风建设长效机制。

未建立政风行风建设制度的扣

0.2分，未落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度的，少一项扣0.2分；无政务公开栏扣0.2分；收费标准、收费项目未公开的扣0.2分。

重视问题

（1分）

对群众反映强烈的热点难点问题，主要领导咼度重视，及时制定整改措施，积极进行调查处理和整改，提高群众的满意度。

对曝光问题未及时调查处理和整改的扣0.5分；对民主评议政风行风中群众提出的意见没有整改措施的扣0.5分。

政风

行风

监督

（1分）

广泛听取社会各界的意见建议，争取社会各界的支持，聘请政风行风监督员，及时汇报、座谈收集意见建议。

没有聘请政风行风监督员的扣

0.3分；未进行定期汇报的扣0.3

分；未定期召开座谈会的扣0.3

分。

没有在“行风热线”宣传国土资

宣传

源工作和服务承诺的扣0.3分；

报道

利用各种媒体广泛宣传国土资源工作。

没有在“宁夏政风行风在线”投

（1分）

稿的扣0.3分；没有安排专人从

事宣传报道的扣0.3分。

信访工作

（0.5分）

建立信访工作领导小组，落实信访工作责任制，配备专（兼）职信访工作人员，建立群众来信来访登记台账，做好来信来访接待工作。

信访工作人员和责任不落实扣

0.2分；没有建立信访工作档案扣0.1分；没有在规定的时间内办结并答复信访人的每一次扣

0.1分；对上级机关交办信访件，没有按期办结或未及时回复上级机关的每件扣0.1分；敷衍塞责，造成群众越级上访的每发生一起

扣0.2分。

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

内容：

依法行政和执法监察考核认定单位：

政策法规与调控处

考核内容

考核要求

评分标准

1、领导重视，工作有研究、有万案、有检

没有方案、没有检查的扣0.1分；

组织

查；领导责任、工作责任、监督责任落

未落实责任的扣0.15分。

领导

实（0.25分）。

（0.5分）

2、建立学法制度，有效开展法律培训和法

未开展法律培训和法律宣传的扣

制宣传（0.25分）。

0.25分。

行政

1、实行科学民主决策，建立行政决策公开

制度不健全、决策程序和规则不

制度，依法行使决策权力（1分）。

完善旳各扣0.5分

决策

（1分）

2、按照法定权限、程序制定规范性文件，内容合法，报送备案及时，有完善的内部会审制度（1分）。

未按法定权限、程序制定规范性文件扣0.25分；未向上级机关备案0.25分；内部会审制度不健全、应当会审的事项未列入会审范围的扣0.5分。

1、认真组织梳理、公布行政执法依据，行

未组织梳理和公布行政执法依据

政执法程序明细，依法界定执法职责，分解

的扣0.5分，执法职权、执法程

行政

细化任务和职权，责任具体到岗位和人员

序不清、责任不明的各扣0.25

执法

（1分）。

分、

责任制

2、行政处罚事实清楚、证据确凿、程序合

未按规疋和程序办理的扣0.5

（1分）

法、处罚适当、罚缴分离；认真开展行政执

分；没有组织评议考核的或执法

法评议考核工作，落实行政执法责任追究制

责任未按规定作出处理决定的扣

度（1分）。

0.5分。

1、全面落实行政执法监督各项规定，健全

未对行政执法活动监督的、对反

执法监督机制，落实监督责任（0.5分）。

映问题未及时处理的各扣0.25

执法督察

（1分）

分。

2、贯彻落实《行政许可法》，公开许可事

许可事项、办事程序、办理时限、

项、办事程序、办理时限、收费标准、办理

收费标准、办理结果不公开的扣

结果，接受社会监督（0.5分）。

0.5分。

化解防范

1、执行行政复议法律制度，依法受理行政

执制度不严格或未依法受理行政

社会矛盾

复议案件（0.5分）。

复议案件的扣0.5分。

（0.5分）

2、一发审理行政复议案件，行政复议据顶合法、适当（1分）。

未依法审理；行政复议决定违法

或不当的各扣0.5分。

执法监察

（1分）

建立办案联动机制，全面落实动态巡查责任制，对违法行为及时立案查处，坚持既处理人又处理事，行政处罚无错案。

未建立联动机制扣1分；巡查责任不落实扣0.5分；查处各类违法案件，办结率未达90%，扣

0.5分；发生错案扣0.5分。

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

内容：

班子队伍建设考核认定单位：

人事与老干部处

考核内容

考核要求

评分标准

1、未建立的却1项扣0.2分，党

员对制度执行情况测评低于

1、党建工作制度（1分）：

建立以党的工作

80%不得分。

制度、决策制度和学习制度为核心的制度体

2、没有学习计划的扣0.5分，学

系。

习笔记字数不够的1人扣0.1分。

2、思想政治建设（1分）：

中心组有学习计

3、重大事项没有落实民主决策的

戈笔记、心得、论文1万字/人年；干部

每次扣0.5分，超过2次不得分；

党员思想稳定，工作积极。

班子分工不明确，作用发挥不明

班子

3、民主集中制（1分）：

重大事项坚持班子

显扣0.5分。

建设

（4）

集体讨论决定；主要负责人民主意识强，班

4、班子之间互相扯皮、不团结扣

子分工明确，能够充分发挥班子成员作用。

1分；群众满意度低于80%不得

4、领导水平（0.5分）:

班子团结，群众满

分；上级组织明文批评1次扣0.2

意度达80%以上，没有受到上级组织通报

分；班子成员当年受到党纪、政

批评。

纪处分的扣2分。

5、廉政建设（0.5分）:

工作有布置，有安

5、廉政建设无安排不得分，双月

排,按时召开会议。

班子成员当年无党籍、

会议少1次扣0.5分；班子成员

政纪处分。

当年受到党纪、政纪处分的班子

建设不得分。

提升干部素质，有年度业务、理论培训计划，

无培训计划扣0.5分；中层骨干

干部

中层骨干每三年培训1次以上，干部职工

每三年没轮训的扣0.25分；干部

培训

（1分）

受训达总数的20%以上，积极开展和实施

职工培训率没有达到20%的扣

继续教育。

0.25分。

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

内容：

基层站所建设考核认定单位：

人事与老干部处

考核内容

考核要求

评分标准

1、成立国土资源国土所和国土中心

1、未按规定成立国土资源

所覆盖100%。

（1分）

国土所和国土中心所个扣

2、国土资源国土所和国土中心所有

0.2分。

专职工作人员。

（1分）

2、国土资源国土所和国土

3、国土资源国土所和国土中心所有

中心所没有专职工作人员

独立的办公场所。

（1分）

的，少一人扣0.1分。

4、国土资源国土所和国土中心所机

3、国土资源国土所和国土

基层

构上受到市、县（区）国土资源局。

中心所没有独立办公场所，

站所

（1分）

一个单位扣0.2分。

建设

5、国土资源国土所和国土中心所人

4、国土资源国土所和国土

（5）

员上收到县（区）局。

（1分）

中心所机构没有上收到市、

县（区）国土资源局的，一

个单位扣0.5分。

5、国土资源国土所和国土中心所人员上收到县（区）国土资源的，一个单位扣0.5分。

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

内容：

政令畅通考核认定单位：

办公室

考核内容

考核要求

评分标准

政务督查

（3分）

重视本单位督察工作，做到有部署、有措施、

有办法、有落实、分工明确，责任到人，限

期办理。

对区厅下达的督办事项久拖不办的1次扣1分；未按时限要求办理的1次扣0.5分。

重大、突发性时间信息漏报、误

加强信息调研，关注和反应国土资源工作重

报、隐瞒不报或上报时间超过5

政务

点、工作亮点、群众反映热点信息，及时上

小时的每次扣0.5分；每年向厅

信息

（3分）

报重大、特别重大突发事件以及可能引发特

报送信息不少于48条，没少一

别重大、重大突发事件的预测预警信息，增

条扣0.05分；信息工作年度考核

强信息的敏感性、综合性和针对性。

前5名的，一次加分0.5—1分。

参加会议每发生一次迟到、早退

会议

现象扣0.5分；未按会议要求指

按要求派人按时参加厅组织召开的会议及

纪律

派人员参加、事先未报告的，每

（2分）

重大活动等。

发生一次扣0.2分；无故不参加

会议的，每发生一次扣0.5分。

公文

规范公文格式和报送程序，严把政治关、法

公文出现重大差错和未按时限要

律关、政策关、文字关，提咼公文质量和运

办理

求或不认真办理公文的，一次扣

（2分）

转速度，执行保密制度，网络和公文运行安

0.5分。

全。