省直机关工会新《劳动合同法》知识竞赛试题含答案.docx

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省直机关工会新《劳动合同法》知识竞赛试题含答案

附件1

省直机关工会新《劳动合同法》知识竞赛试题

一、选择题（单项或多项选择）。

请将正确答案填写在括号内,每题1.5分,共60分。

1、订立劳动合同应当遵循的原则。

（AB）

A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自

愿协商、诚实信用

2.建立劳动关系，应当订立。

（A）

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳

动合同

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，如何支付劳动者的劳动报酬。

（C）

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未

规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没

有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

4.劳动合同的类型有。

（ABC）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定

工作任务为期限的劳动合同

5.无固定期限劳动合同是指。

（C）

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动

合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6.用人单位自用工之日起满多少时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（C）

A.1个月B.6个月C.1年

7.劳动合同的必备条款是。

（ABC）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、

劳动合同期限C、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险

8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

（C）

A.8个月B.12个月C.6个月

9.同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时如何约定。

（C）

A、可以多次约定试用期B.与劳动者解除或终止劳动合同一段

时间后又重新雇佣时可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

10.劳动者在试用期的工资支付是（A）

A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所

在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位

平均工资的百分之八十

11.固定期限劳动合同是指。

（B）

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

C.

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

12.用人单位在试用期解除劳动合同的。

（A）

A.应当向劳动者说明理由B.不需向劳动者说明理由C.

根据需要解除劳动合同

13.在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

（B）

A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供

专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供

了培训，并与劳动者协商一致

14.哪些情形下应当订立无固定期限劳动合同。

（AC）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实

行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订

立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

15.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。

（A）

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提

供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用

16.用人单位将哪些人员列为竞业限制人员。

（BC）

A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员

17.哪种情形下，劳动合同无效或者部分无效。

（ABC）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责

任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的

18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

（A）

A.1个月B.2个月C.3个月

19.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位如

何向劳动者支付劳动报酬的数额。

（C）

A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者如何维护自身权利。

（A）

A.依法向当地人民法院申请支付令B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

21.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理。

（C）

A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动

合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

22.变更劳动合同，应当采用哪种形式。

（A）

A.书面形式报告B.口头形式报告C.书面或者口头

23.在哪些情形下，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

（A）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，C.用

人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

24.劳动者有哪种情形，用人单位可以解除劳动合同。

（ABC）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单

位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的

25.哪些情形用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

（AB）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立

时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动

者同时与其他用人单位建立劳动关系的。

26.用人单位可以裁减人员的情形有（ABC）

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困

难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的

27.企业裁减人员的程序是什么。

（ABC）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者

职工的意见C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告

28．用人单位单方解除劳动合同的步骤是什么。

（ABC）

A、应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律、行政

法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

C、用

人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

29.用人单位解除劳动合同，如何进行经济补偿。

（A）

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付B、六个月以上不满一年的，按一年

计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。

30．用人单位解除或终止劳动合同的程序是什么。

（AB）

A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

C、用

人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

31.集体合同草案应当如何讨论通过。

（A）

A.职工代表大会或者全体职工B.行业性工会联合会C.全

体职工

32.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本多少时间未提出异议的，集体合同即行生效。

（B）

A、十日内B、十五日内C、五日内

33.经营劳务派遣业务应当具备的条件。

（BC）

A、向劳动行政部门依法申请行政许可B、注册资本不得少

于人民币二百万元C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣

管理制度;

34.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式。

（BC）

35、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少时间。

（C）

A.三十日B.十日C.十五日

36．工会如何依法维护劳动者的合法权益（ABC）

A、对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工

会依法给予支持和帮助

37.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资。

（A）。

A.二倍的工资B.三倍的工资C.四倍的工资

38.非全日制用工情况下劳动合同如何终止。

（A）

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双

方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定

情形，双方当事人不能通知对方终止用工

39.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以什么标准处以罚款。

（B）

A.500元以上1000以下B.500元以上2000元以下

C.1000元以上2000元以下

40.用人单位安排加班又不依法支付加班费的如何处置。

（C）

A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

分C、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、判断题。

正确的打"错误的打x填在括号内，每题1.5分,共30分。

1、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

（“）

2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（V）

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（V）

4、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

（V）

5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

（V）

6、用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

（x）

7、用人单位与劳动者约定服务期的，影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（X）

8、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

（“）

9、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

（V）

10、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（V）

11、劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（）

12、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接

续制度。

（V）

13、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

（V）

14、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

（V）

15、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。

（X）

16、被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

（V）

17、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加

或者组织工会，维护自身的合法权益。

（“）

18、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是

补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（“）

19、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

（X）

20、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终

止用工。

（X）

三、简答题。

每题5分,共10分。

1、在哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

除劳动合同，并且与劳动者协调一致的

合同的

（5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条规定第一项规定终止固定期劳动合同的。

（6）、依照《劳动合同法》第44条，第4、5项规定终止劳动合同的。

7）、法律、行政法规规定的其他情形

2、劳动者在什么情形下，用人单位不得解除劳动合同？

答：

（1）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

（2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（3）、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。

（4）、女职工在孕期、产期、哺乳期。

（5）、在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的

（6）、法律、行政法规规定的其他情形。