培训机构面试技巧.docx

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培训机构面试技巧

培训机构面试技巧

【篇一：

教育机构面试技巧】

英语老师

（一）初试：

1.q：

canyousellyourselfintwominutes？

goforit.（你能在

两分钟内自我

介绍吗？

勇敢试一试吧！

）

2.q：

givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.（对你

当前的工作，能

否做个归纳的说明。

）

3.whydidyouleaveyourlastjob？

（你为何离职呢？

）

4.为何要选择教师这个行业？

5.你认为一名优异的教师应当具备哪些素质？

6.一堂好课的标准是什么？

7.小学英语教课与初中英语教课的差别在哪里？

8.如何提升小学生学习英语的兴趣？

9.如何与学生进行有效的交流？

10.如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？

11.如何与不一样种类的家长交流，如何一种家校合作方式比较好?

12.请叙述一件最能让你感人的师生情形

13.你如何理解为人师表？

14.你最敬爱的教育家是谁？

为何？

15.你赞同“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？

16.假定你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？

能做个现场的

演示吗？

17.你对你方才的演示还满意吗？

感觉不足之处在哪里？

应当如何加

以更正？

18.你认为3-12岁小孩在学习英语中存在的最大问题是什么？

你的

应付而略？

19.和小孩相处你最大的优势，需要改良的地方？

20.小学生的特色？

（二）复试：

21.假如你教的学生很率性、焦躁、不爱学习，你该如何办？

22.对于性格古怪、胆怯、不爱说话的孩子，教师如何办理？

23.对于爽朗、开朗、爱说话的孩子，教师如何办理？

24.对于性风格皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何办理？

25.学生打打盹，“呼噜声”一下子把全班同学的眼光吸引了过去，教

师如何办理？

26.如何办理迟到的学生？

27.如何办理有矛盾的两个学生？

8.假如有学生在讲堂上成心刁难，你该如何应付？

29.有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解

答的问题，你准备

怎么办？

30.学生不交（做）作业怎么办？

31.假如学生犯了错误，比方说讲堂睡觉、低声密语、甚至顶嘴老师，

你会怎么做？

会

以如何的态度面对他们？

会如何动之以情晓之以理说服他们？

32.学生上课讲小话怎么办？

34.请说说你对小班少儿心理的认识。

35.学生记忆有什么特色，学科教课如何提升学生的识记能力?

36.你认为一种科学的备课方法是什么？

37.你平时看的教育教课类的书本和杂志有那些？

38．同学李某很俏皮，上课不仔细，其家长也不配合，你作为新的

老师该怎么办

39．一名优异教师需具备的最重要的质量是什么当你成为一名优异

教师你的付出与报

酬不可以正比你会怎么办？

40．一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？

你要

如何教好你所任的科？

数学老师

（一）初试：

1.做一下自我介绍

2.从前有没有教过数学？

3.你认为一堂好课的标准是什么？

4.前一份工作对你来说最大的收获是什么？

5.接触过奥数吗？

你如何对待此刻的孩子学奥数？

6.责备与激励都是一种教课手段，你更偏向于哪一种？

7.如何对待学历和能力?

8.你做过的那件事是令自己感觉特别骄傲的?

9.家里几个孩子，父亲母亲都是从事什么工作的？

家里有没有想过给你

安排工作？

10.你做过的最令父亲母亲感人的事情是什么？

（二）复试：

11.你认你最欣赏的教课方法是什么？

12.你感觉在给小孩子讲数学课的时候最应当注意的是什么？

13.你感觉怎么样的教课方式小孩子更简单接受？

为何？

14.为此刻小学生在学习数学这门课中广泛存在的问题是什么？

你将

如何应付？

15.说说你自己的个性特色，是内向仍是外向？

你如何将自己性格中

的优势运用到工作

中去？

国学作文老师

（一）初试：

1.你感觉此刻孩子在学习语文中最短缺的是什么？

为何？

2.你平时都喜爱看些什么书本?

3.对我们的经典国学和作文是如何让划分的，谈一下你对国学作文

这个看法的理解？

4.此刻常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是如何理

解的？

5.假如让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地联合起来？

6.国学都包含哪些内容，有哪些经典？

7.你的座右铭是什么？

（二）复试：

8.如安在语文教课中落实“全部为了每一位学生的发展”这一新课程

的核心理念？

9.语文的学习资源包含哪些？

10.语文教师要具备哪些学科知识？

11.在语文学科的研究性学习中能够从哪些切入点来确立主题？

12.作为一名新老师，如何上好第一节课？

13.假如学生不喜爱你的课，你会怎么办？

14.如何培育后进生？

业务

（一）初试：

1.你感觉要做一个好的业务员最应当具备的素质是什么？

2.让你给“能力、态度、努力”排个序，你应当如何排？

3.解说一下你方才的排序？

4.你大学刚毕业，工作经验较为短缺，你怎么看？

5.你如何看自己缺乏工作经验这问题？

6.你比较喜爱独立工作仍是集体工作？

7.来面试的有十位候选人，如何证明你是最优异的？

8.你感觉这个职位最吸引你的地方是什么？

9.在这个职位中，你认为你还短缺什么？

（二）复试：

10.在工作中如何对待错误？

11.你喜爱和何种人共事？

12.你喜爱什么样的上级？

13.你的任务达成了，而伙伴未达成，你怎么办？

14.你择业考虑的主要问题是什么？

15.薪资和工作，哪个对你更重要？

16.假定此刻有一艘宇宙飞船要带你去个神奇的地方，你如何选择?

17.你能在有压力和最后限期的状况下很好的工作吗?

（能够，你如何

让去调理当时的心

态问题？

）

业务主管（转载于:

教育机构面试技巧）

（一）初试：

1.你感觉作为一个管理者，最应当具备的能力是什么？

2.请评论一下你的上一家公司，和你的领导？

3.请告诉我三个你认识的对于我们学校的信息？

并谈一下你对这个

行业现状的见解？

4.你能试试向我销售一下你熟习的产品吗?

5.你的客户集体主要有哪些？

6.你如何找寻客户？

你与客户一般如何交流？

你如何说服客户购置

我们的产品？

7.在我们方才的面试中你能总结出我的性格特色吗？

原由是什么？

8.假如某天业务忙碌。

你的好几个部下同时告假？

你该如何让解决？

9.你感觉你自己的那些长处或特色能胜任业务主管这项工作？

10.你认为对职工的管理严苛点好仍是宽松的好？

11.说说你在过去生活中碰到的问题，是如何解决的？

12.你感觉干这份工作是大器小用仍是小材大用？

13.你如何解决一个团队的内部矛盾？

14.在什么样的环境下你工作最有效？

15.请评论一下你的上任领导是一个什么风格的人？

16.具备什么样的素质和技术才能是你从众多销售人员中崭露头角？

17.在你的上任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样

的变化？

（工作中

多了很多默契、团队协作、工作理性化）

（二）复试：

18.请讲讲你碰到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购置你的

产品的？

19.人们购置产品的三个主要原由是什么？

（知足自己的心理需求、

性价比、品牌度、服

务产质量量）

20.对于销售，你最喜爱和最不喜爱的是什么？

为何？

（最喜爱体

验销售成功时的愉悦；

最不喜爱销售人员对自己没信心）

21.若遇到奖赏，你有什么感想？

22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并保持业已存在的客户？

23.你最典型的工作日是如何安排的？

24.为获得成功，一名好的销售人员应当具备哪些方面的素质？

你为

什么认为这些素质是

十分重要的？

（善于交流与合作、剖析能力、察看能力、谈判能力、

自信、态度、人脉、知

识）

25.再打销售电话时，提早要做哪些准备？

26.电话营销最重要的特色是什么？

27.请向我销售一下这支笔

28.

29.若让你给新职工上一堂销售的课程，你在讲堂上要讲些什么？

为

什么？

30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧

31.若是给你定的销售任务很大，完结任务的时间又很短，你用什么

方法以保证以达到销

售任务目标？

32.你如何才能把一个有时的购置你产品的人变长常常购置的人？

33.当你接收了一个新的行销区或一个新的客户群，如何才能使这些

人成为你的固定客

户？

34.业已存在的老客户和新客户，你更喜爱和哪个打交道？

为何？

35.你认为工作中什么被视为是危险的状况？

（明知这件事是错误的，

还在持续做）

36.你最后一次违犯规定是什么时候？

教课主管

（一）初试：

1.你感觉作为一个管理者，最应当具备的能力是什么？

2.请评论一下你的上一家公司，和你的领导？

3.请告诉我三个你认识的对于我们学校的信息？

并谈一下你对这个

行业现状的见解？

4.做好一个教师诚然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，

你认为教课的最重

要特质是什么？

5.你感觉最为一个教课主管最应当具备的能力是什么？

6.假如老师和家长发生了矛盾或矛盾，你该如何办理？

7.在你从前的工作过程中碰到的最棘手的问题是什么？

你是如何处

理的？

8.教课是一门技术仍是一门艺术，你偏向那一种见解，若二者都不

赞同，请说说你的看

法？

9.说说你对我们指导机构当前状况的认识？

10.假如聘任为我们的教课主管这一职位，你该如何睁开你的工作？

11.你赞同“此刻就业到哪都要有人，没人必定不可以的”这种说法吗？

（二）复试：

11.相信经过从前的初试应当对我们机构也有了一个初步的认识，能

给我简单的介绍一下

吗？

12.为何希望来我们这边工作？

13.假如我们录取你，你能够为我们达成那些其余人做不到的事情？

14.你对自己在近几年内的一个长久目标是什么？

15.假如经过此次面试我们录取了你，工作一段时间此后，你发现你

不适应，你该怎么办?

16.你感觉压力最大的时候是什么时候？

17.你感觉你适合从事这个岗位吗？

18.试用期时期我们的下班时间不固定，常常要加班，包含节假日，

你有没居心理准备？

19.你感觉在干一份工作的时候除了薪资之外，对你来说最重若是什

么？

招聘专员

（一）初试

1.你面试时，如何选择适合的人？

2.如何看人力资源？

3.人力资源六大模块分别是什么？

（人力资源规划、招聘与配置、

培训与开发、绩效管

理、薪酬管理、劳动

关系管理）

4.你自己对哪一板块最熟习？

5.薪资与出勤挂钩的状况下，如何保证职工的出勤率？

6.公司将组织一场招聘会，你如何展动工作？

7.陈述招聘流程

8.如何开辟招聘渠道？

9.如何提升招聘效率？

10.怎么进行简历甄别？

11.人事专员要具备哪些条件？

12.你如何对待此刻公司的人力资源管理现状？

13.你认为做人力资源工作最重要的是什么？

14.招聘一名新职工包含哪些环节？

15.公司为了提升职工的工作踊跃性，准备举办一个活动，你应当怎

么筹备？

16.假如有个职工忽然提出离职，并且要求立刻走，你该怎么办？

（二）复试：

17.有人说，hr为公司做了好多事，可是会常常被领导说什么都没

做，你认为这是什么

原由呢？

有没有把hr

的工作量化过，对hr的有关工作有没有做过报表？

是怎么做的？

如

果做过，做报表的目

的是什么？

18.说说你对跳槽的见解

19.在达成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还

有更好的方法，你

应当怎么做？

20.假如在此次面试中没有被录取，你怎么打算？

21.假如你做的一项工作遇到上级领导的夸奖，但你的主管领导却说

是他做的，你该怎

么办？

22.工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办？

23.假定你在某单位工作，成绩比较突出，获得领导的必定，但同时

你发现同事们越来

越孤立你，你怎么看这

个问题？

你准备怎么办？

24.最能归纳你自己的三个词是什么？

25.你工作经验短缺，如何能胜任这份工作？

26.假定你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务

增加很快，需要马

上招聘5名销售人员，

请问你该怎么做？

27.如何对待公司的规章制度、劳动纪律？

28.高度的责任感，你如何理解责任感？

【篇二：

教育机构面试常问问题】

英语老师

（一）初试：

1.q：

canyousellyourselfintwominutes？

goforit.（你能在

两分钟内自我介绍吗？

勇敢试一试吧！

）

2.q：

givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.（对你

当前的工作，可否做个归纳的说明。

）

3.whydidyouleaveyourlastjob？

（你为何离职呢？

）

4.为何要选择教师这个行业？

5.你认为一名优异的教师应当具备哪些素质？

6.一堂好课的标准是什么？

7.小学英语教课与初中英语教课的差别在哪里？

8.如何提升小学生学习英语的兴趣？

9.如何与学生进行有效的交流？

10.如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？

11.如何与不一样种类的家长交流，如何一种家校合作方式比较好?

12.请叙述一件最能让你感人的师生情形

13.你如何理解为人师表？

14.你最敬爱的教育家是谁？

为何？

15.你赞同“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？

16.假定你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？

能做个现场的

演示吗？

17.你对你方才的演示还满意吗？

感觉不足之处在哪里？

应当如何加

以更正？

18.你认为3-12岁小孩在学习英语中存在的最大问题是什么？

你的

应付而略？

19.和小孩相处你最大的优势，需要改良的地方？

20.小学生的特色？

（二）复试：

21.假如你教的学生很率性、焦躁、不爱学习，你该如何办？

22.对于性格古怪、胆怯、不爱说话的孩子，教师如何办理？

23.对于爽朗、开朗、爱说话的孩子，教师如何办理？

24.对于性风格皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何办理？

25.学生打打盹，“呼噜声”一下子把全班同学的眼光吸引了过去，教

师如何办理？

26.如何办理迟到的学生？

27.如何办理有矛盾的两个学生？

28.假如有学生在讲堂上成心刁难，你该如何应付？

29.有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解

答的问题，你准备怎么办？

30.学生不交（做）作业怎么办？

31.假如学生犯了错误，比方说讲堂睡觉、低声密语、甚至顶嘴老师，

你会怎么做？

会以如何的态度面对他们？

会如何动之以情晓之以理说服他们？

32.学生上课讲小话怎么办？

34.请说说你对小班少儿心理的认识。

35.学生记忆有什么特色，学科教课如何提升学生的识记能力?

36.你认为一种科学的备课方法是什么？

37.你平时看的教育教课类的书本和杂志有那些？

38．同学李某很俏皮，上课不仔细，其家长也不配合，你作为新的

老师该怎么办

39．一名优异教师需具备的最重要的质量是什么当你成为一名优异

教师你的付出与酬劳不可以正比你会怎么办？

40．一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？

你要

如何教好你所任的科？

数学老师

（一）初试：

1.做一下自我介绍

2.从前有没有教过数学？

3.你认为一堂好课的标准是什么？

4.前一份工作对你来说最大的收获是什么？

5.接触过奥数吗？

你如何对待此刻的孩子学奥数？

6.责备与激励都是一种教课手段，你更偏向于哪一种？

7.如何对待学历和能力?

8.你做过的那件事是令自己感觉特别骄傲的?

9.家里几个孩子，父亲母亲都是从事什么工作的？

家里有没有想过给你

安排工作？

10.你做过的最令父亲母亲感人的事情是什么？

（二）复试：

11.你认你最欣赏的教课方法是什么？

12.你感觉在给小孩子讲数学课的时候最应当注意的是什么？

13.你感觉怎么样的教课方式小孩子更简单接受？

为何？

14.为此刻小学生在学习数学这门课中广泛存在的问题是什么？

你将

如何应付？

15.说说你自己的个性特色，是内向仍是外向？

你如何将自己性格中

的优势运用到工作中去？

国学作文老师

（一）初试：

1.你感觉此刻孩子在学习语文中最短缺的是什么？

为何？

2.你平时都喜爱看些什么书本?

3.对我们的经典国学和作文是如何让划分的，谈一下你对国学作文

这个看法的理解？

4.此刻常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是如何理

解的？

5.假如让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地联合起来？

6.国学都包含哪些内容，有哪些经典？

7.你的座右铭是什么？

（二）复试：

8.如安在语文教课中落实“全部为了每一位学生的发展”这一新课程

的核心理念？

9.语文的学习资源包含哪些？

10.语文教师要具备哪些学科知识？

11.在语文学科的研究性学习中能够从哪些切入点来确立主题？

12.作为一名新老师，如何上好第一节课？

13.假如学生不喜爱你的课，你会怎么办？

14.如何培育后进生？

业务

（一）初试：

1.你感觉要做一个好的业务员最应当具备的素质是什么？

2.让你给“能力、态度、努力”排个序，你应当如何排？

3.解说一下你方才的排序？

4.你大学刚毕业，工作经验较为短缺，你怎么看？

5.你如何看自己缺乏工作经验这问题？

6.你比较喜爱独立工作仍是集体工作？

7.来面试的有十位候选人，如何证明你是最优异的？

8.你感觉这个职位最吸引你的地方是什么？

9.在这个职位中，你认为你还短缺什么？

（二）复试：

10.在工作中如何对待错误？

11.你喜爱和何种人共事？

12.你喜爱什么样的上级？

13.你的任务达成了，而伙伴未达成，你怎么办？

14.你择业考虑的主要问题是什么？

15.薪资和工作，哪个对你更重要？

16.假定此刻有一艘宇宙飞船要带你去个神奇的地方，你如何选择?

17.你能在有压力和最后限期的状况下很好的工作吗?

（能够，你如何

让去调理当时的心态问题？

）

业务主管

（一）初试：

1.你感觉作为一个管理者，最应当具备的能力是什么？

2.请评论一下你的上一家公司，和你的领导？

3.请告诉我三个你认识的对于我们学校的信息？

并谈一下你对这个

行业现状的见解？

4.你能试试向我销售一下你熟习的产品吗?

5.你的客户集体主要有哪些？

6.你如何找寻客户？

你与客户一般如何交流？

你如何说服客户购置

我们的产品？

7.在我们方才的面试中你能总结出我的性格特色吗？

原由是什么？

8.假如某天业务忙碌。

你的好几个部下同时告假？

你该如何让解决？

9.你感觉你自己的那些长处或特色能胜任业务主管这项工作？

10.你认为对职工的管理严苛点好仍是宽松的好？

11.说说你在过去生活中碰到的问题，是如何解决的？

12.你感觉干这份工作是大器小用仍是小材大用？

13.你如何解决一个团队的内部矛盾？

14.在什么样的环境下你工作最有效？

15.请评论一下你的上任领导是一个什么风格的人？

16.具备什么样的素质和技术才能是你从众多销售人员中崭露头角？

17.在你的上任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样

的变化？

（工作中多了很多默契、团队协作、工作理性化）

（二）复试：

18.请讲讲你碰到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购置你的

产品的？

19.人们购置产品的三个主要原由是什么？

（知足自己的心理需求、

性价比、品牌度、服务产质量量）

20.对于销售，你最喜爱和最不喜爱的是什么？

为何？

（最喜爱体

验销售成功时的愉悦；最不喜爱销售人员对自己没信心）

21.若遇到奖赏，你有什么感想？

22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并保持业已存在的客户？

23.你最典型的工作日是如何安排的？

24.为获得成功，一名好的销售人员应当具备哪些方面的素质？

你为

什么认为这些素质是十分重要的？

（善于交流与合作、剖析能力、

察看能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识）

25.再打销售电话时，提早要做哪些准备？

26.电话营销最重要的特色是什么？

27.请向我销售一下这支笔

28.

29.若让你给新职工上一堂销售的课程，你在讲堂上要讲些什么？

为

什么？

30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧

31.若是给你定的销售任务很大，完结任务的时间又很短，你用什么

方法以保证以达到销售任务目标？

32.你如何才能把一个有时的购置你产品的人变长常常购置的人？

33.当你接收了一个新的行销区或一个新的客户群，如何才能使这些

人成为你的固定客户？

34.业已存在的老客户和新客户，你更喜爱和哪个打交道？

为何？

35.你认为工作中什么被视为是危险的状况？

（明知这件事是错误的，

还在持续做）

36.你最后一次违犯规定是什么时候？

教课主管

（一）初试：

1.你感觉作为一个管理者，最应当具备的能力是什么？

2.请评论一下你的上一家公司，和你的领导？

3.请告诉我三个你认识的对于我们学校的信息？

并谈一下你对这个

行业现状的见解？

4.做好一个教师诚然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，

你认为教课的最重要特质是什么？

5.你感觉最为一个教课主管最应当具备的能力是什么？

6.假如老师和家长发生了矛盾或矛盾，你该如何办理？

7.在你从前的工作过程中碰到的最棘手的问题是什么？

你是如何处

理的？

8.教课是一门技术仍是一门艺术，你偏向那一种见解，若二者都不

赞同，请说说你的见解？

9.说说你对我们指导机构当前状况的认识？

10.假如聘任为我们的教课主管这一职位，你该如何睁开你的工作？

11.你赞同“此刻就业到哪都要有人，没人必定不可以的”这种说法吗？

（二）复试：

11.相信经过从前的初试应当对我们机构也有了一个初步的认识，能

给我简单的介绍一下吗？

12.为何希望来我们这边工作？

13.假如我们录取你，你能够为我们达成那些其余人做不到的事情？

14.你对自己在近几年内的一个长久目标是什么？

15.假如经过此次面试我们录取了你，工作一段时间此后，你发现你

不适应，你该怎么办?

16.你感觉压力最大的时候是什么时候？

17.你感觉你适合从事这个岗位吗？

18.试用期时期我们的下班时间不固定，常常要加班，包含节假日，

你有没居心理准备？

19.你感觉在干一份工作的时候除了薪资之外，对你来说最重若是什

么？

招聘专员

（一）初试

1.你面试时，如何选择适合的人？

2.如何看人力资源？

3.人力资源六大模块分别是什么？

（人力资源规划、招聘与配置、

培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动

关系管理）

4.你自己对哪一板块最熟习？

5.薪资与出勤挂钩的状况下，如何保证职工的出勤率？

6.公司将组织一场招聘会，你如何展动工作？

7.陈述招聘流程

8.如何开辟招聘渠道？

9.如何提升招聘效率？

10.怎么进行简历甄别？

11.人事专员要具备哪些条件？

12.你如何对待此刻公司的人力资源管理现状？

13.你认为做人力资源工作最重要的是什么？

14.招聘一名新职工包含哪些环节？

15.公司为了提升职工的工作踊跃性，准备举办一个活动，你应当怎

么筹备？

16.假如有个职工忽然提出离职，并且要求立刻走，你该怎么办？

（二）复试：

17.有人说，hr为公司做了好多事，可是会常常被领导说什么都没

做，你认为这