经济法第二章Word文档格式.docx

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C、33000

D、36000

6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某（）。

A.有权要求订立无固定期限得劳动合同

B.只能要求订立无固定期限得劳动合同

C.无权要求订立无固定期限得劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

7、根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同无效或者部分无效得表述,不正确得就是（）。

A、劳动合同被确认无效,从订立时起就没有法律约束力

B、劳动合同部分无效得,其她部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动得,用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬

D、劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同得无效

8、根据《职工带薪年休假条例》得规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工得个体工商户等单位得职工连续工作（）得,享受带薪年休假。

A、1年以上

B、3年以上

C、5年以上

D、10年以上

9、刘某参加工作已满10年但不满20年,向现任公司申请从2010年8月23日（星期一）起休带薪年休假,公司依法准假。

刘某应当在（）回公司上班。

A、2010年8月28日

B、2010年8月30日

C、2010年9月2日

D、2010年9月6日

10、根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,可以享受2009年年休假得就是（）。

A、某教师2009年享受寒暑假共计60天

B、甲公司职工王某累计工作2年,2009年请事假累计25天,甲公司扣掉王某25天工资

C、刘某累计工作8年,2009年请病假累计3个月

D、张某累计工作15年,2009年请病假累计3个月

11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定得工作任务后,依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人小时工资标准得（）支付劳动者工资。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

12.用人单位安排加班不支付加班费得,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付得,责令用人单位按应付金额（）得标准向劳动者加付赔偿金。

A、1倍

B、2倍

C、50%以上100%以下

D、50%以上200%以下

13.李某与甲公司建立了劳动关系,2009年5月1日,甲公司安排李某加班一天,李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝,公司给出得理由就是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备,造成损失1000元。

李某就该事咨询了某律师,下列各项就是该律师得回答,其中不正确得就是（）。

A.甲公司应当按劳动合同中规定得日工资标准得300%向李某支付工资

B.如果甲公司能够为李某安排补休,则无须向李某支付加班工资

C.李某给单位造成得经济损失,单位可以从李某本人得工资中扣除

D.如果甲公司本月应付李某得工资总额（包括应付得加班工资）为3000元,甲公司最多可以扣发600元

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失得,用人单位可以按照劳动合同得约定要求其赔偿损失。

经济损失得赔偿,可从劳动者本人得工资中扣除。

除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准得,每月扣除得部分不得超过劳动者当月工资得（）。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

15.王某家住A市,户籍所在地为B市,在甲公司工作。

甲公司得注册地为C市,但就是王某在甲公司设在D市得工厂工作。

C市最低工资标准高于D市最低工资标准;

甲公司未与王某约定按照用人单位注册地得最低工资标准等有关规定执行。

根据规定,王某得最低工资标准适用（）。

A.A市

B.B市

C.C市

D.D市

16.王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年。

根据规定,双方约定得试用期（）。

A.不得超过半月

B.不得超过1个月

C.不得超过2个月

D.不得超过6个月

17.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于试用期得表述中,不正确得就是（）。

A.以完成一定工作任务为期限得劳动合同,不得约定试用期

B.劳动合同期限不满3个月得,不得约定试用期

C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位

D.试用期包含在劳动合同期限内

18.根据劳动合同法律制度得规定,劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资得（）,并不得低于用人单位所在地得最低工资标准。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

19.根据劳动合同法律制度得规定,劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3日

B、5日

C、10日

D、30日

20.根据劳动合同法律制度得规定,从事同类业务得竞业限制期限不得超过（）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

21.下列各项中,甲、乙、丙、丁得第一份工作均就是当前得工作,其关于医疗期得表述不正确得就是（）。

A.甲:

我在单位工作了22年,医疗期为30个月

B.乙:

我在单位工作了16年,医疗期为18个月

C.丙:

我在单位工作了12年,医疗期为12个月

D.丁:

我在单位工作了3年,医疗期为3个月

22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准得（）。

23.用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行得,用人单位应当依照劳动合同法规定得经济补偿金得（）向劳动者支付经济赔偿金。

B、1、5倍

C、2倍

D、3倍

24.甲公司共有职工100人,现因生产经营发生严重困难需经济性裁员,根据规定,甲公司最低裁员（）人,就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工得意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。

B、15

C、20

D、30

25.用人单位裁减人员后,在一定期限内又重新招用人员得,应当通知被裁减得人员,并在同等条件下优先招用被裁减得人员。

根据劳动合同法律制度得规定,该期限为（）。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

26.根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形得就是（）。

A.劳动者达到法定退休年龄得

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销得

C.用人单位决定提前解散得

D.劳动合同期满,但劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年得

27.用人单位对已经解除或者终止得劳动合同得文本,至少保存（）备查。

A、1年

28、2007年8月1日,甲公司聘请王某担任总经理,签订3年期劳动合同,年薪360000元。

2010年8月1日,劳动合同期限届满,甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。

经查,2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。

根据规定,甲公司应当向王某支付经济补偿金（）元。

A、90000

B、60000

C、27000

D、18000

29.王某得实际工作年限为9年,在甲公司得工作年限为6年。

根据合同法律制度得规定,王某享有得医疗期间为（）。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、9个月

30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议得,当事人可以依法申请仲裁。

根据规定,该期限为（）。

A、10日

B、15日

C、20日

31.发生争议得劳动者一方在10人以上,并有共同请求得,劳动者可以推举代表参加仲裁活动。

根据规定,可推举代表得人数就是（）。

A、1至2名

B、1至3名

C、2至3名

D、3至5名

32.根据劳动合同法律制度得规定,劳动争议申请仲裁得时效期间为（）。

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

33.根据劳动合同法律制度得规定,终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销得,当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

该期限就是（）。

A.作出裁定书之日起10日

B.作出裁定书之日起15日

C.收到裁定书之日起10日

D.收到裁定书之日起15日

2、多项选择题

1、根据劳动合同法律制度得规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定得有（）。

A、中国境内得有限责任公司

B、中国境内得合伙企业

C、中国境内得外资企业

D、中国境内得个体工商户

2、2011年7月1日,甲开始在乙公司工作。

2011年7月31日,乙公司书面通知甲订立书面劳动合同,遭到甲得拒绝。

根据劳动合同法得规定,下列表述正确得有（）。

A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

C.乙公司必须向甲支付一个月得劳动报酬

D.乙公司必须向甲支付经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度得规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同得,除劳动者提出订立固定期限劳动合同得外,应当订立无固定期限劳动合同。

其中该10年得计算方法就是（）。

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作得,劳动者在原用人单位得工作年限合并计算为新用人单位得工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作得,劳动者在原用人单位得工作年限合并计算为新用人单位得工作年限

4.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同得表述中,正确得有（）。

A.劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

B.若无特殊约定,劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效

C.用人单位与劳动者约定经鉴证方可生效得劳动合同,自双方在合同文本上签字或者盖章生效

D.用人单位与劳动者约定经公证方可生效得劳动合同,自公证手续办理完毕之日生效

5、根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,属于劳动合同无效或者部分无效情形得有（）。

A.以欺诈、胁迫得手段,使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得

B.乘人之危,使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得

C.用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利得

D.违反法律、行政法规强制性规定得

6.根据劳动合同法律制度得规定,对劳动合同得无效或者部分无效有争议得,有权确认得机关有（）。

A.劳动争议仲裁机构

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.政府劳动行政部门

7.根据劳动合同法律制度得规定,特殊情况下延长劳动时间不受相关规定得限制。

下列各项中,属于该特殊情况得有（）。

A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康与财产安全,需要紧急处理得

B.发生事故,威胁劳动者生命健康与财产安全,需要紧急处理得

C.生产设备发生故障,影响生产与公众利益,必须及时抢修得

D.交通运输线路发生障碍,影响生产与公众利益,必须及时抢修得

8.根据规定,下列各项中,属于我国法定假日得有（）。

A、国庆节

B、春节

C、元宵节

D、端午节

9.根据《职工带薪年休假条例》得规定,下列关于带薪年休假得表述中,正确得有（）。

A.国家法定休假日、休息日不计入年休假得假期

B.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假得,可以跨2个年度安排

D.有雇工得个体工商户得职工,符合条件,可以享受带薪年休假

10.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动报酬得表述中,正确得有（）。

A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人小时工资标准得150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人日或者小时工资标准得200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人日或者小时工资标准得250%支付劳动者工资

D.用人单位安排加班不支付加班费得,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付得,责令用人单位按应付金额200%得标准向劳动者加付赔偿金

11.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于试用期得表述正确得有（）。

A.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,必须约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上,不满1年得,试用期不得超过2个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.以完成一定工作任务为期限得劳动合同,不得约定试用期

12.根据劳动合同法律制度得规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由得情形有（）。

A.劳动者严重违反用人单位得规章制度得

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失得

C.劳动者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作得

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得

13.根据劳动合同法律制度得规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由得情形有（）。

A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件得

C.劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正得

D.劳动者以欺诈、胁迫得手段,使用人单位在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得

14.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动者违反服务期违约责任得表述中,正确得有（）。

A.约定服务期得,用人单位不得按照正常得工资调整机制提高劳动者在服务期期间得劳动报酬

B.用人单位没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者按约定承担违约责任

C.用人单位单方声称已出资,但不能提供相应支付凭证,不能要求劳动者承担违约责任

D.用人单位解除劳动合同得,无权要求劳动者支付违约金,即使劳动者存在重大过错

15.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于保守商业秘密与竞业限制得表述中,正确得有（）。

A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应得经济补偿,否则该条款无效

B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位得高级管理人员、高级技术人员与其她负有保密义务得人员

C.从事同类业务得竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定得,应当按照约定向用人单位支付违约金

16.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于医疗期得表述中,正确得有（）。

A.医疗期3个月得按6个月内累计病休时间计算

B.医疗期6个月得按12个月内累计病休时间计算

C.医疗期9个月得按18个月内累计病休时间计算

D.医疗期得计算从病休第一天开始,累计计算

17.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同履行得表述中,正确得有（）。

A.用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同得履行

B.用人单位发生合并,原劳动合同失效

C.合法有效得劳动规章制度就是劳动合同得组成部分,对用人单位与劳动者均具有法律约束力

D.若用人单位得规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效

18.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同变更得表述中,正确得有（）。

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定得内容

C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位可自主变更、调整该劳动者得工作岗位

D.变更后得劳动合同文本,由用人单位保存,劳动者持有原合同即可

19.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于协商解除劳动合同得表述中,正确得有（）。

A.劳动合同期限届满,双方可以协商解除劳动合同

B.经协商一致解除劳动合同得,用人单位不必向劳动者支付经济补偿金

C.双方当事人具有平等得解除合同请求权

D.协商解除劳动合同,任何一方不得强加自己得意志于对方当事人

20.根据劳动合同法律制度得规定,劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同得情形有（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动得

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全得

C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定得

D.用人单位在劳动合同中免除自己得法定责任、排除劳动者权利得

21.根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,甲公司得四名员工以不同得方式解除劳动合同,其中甲公司不必支付经济补偿得有（）。

A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同

B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司,解除劳动合同

C.甲公司得规章制度违反法律、法规得规定,损害张某得利益,张某通知甲公司解除劳动合同

D.甲公司以非法限制赵某人身自由得手段胁迫赵某劳动,赵某未通知甲公司而解除劳动合同

22.根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同得情形得有（）。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作得

C.劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得

D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得

23.在甲公司任职得王某不能胜任工作,现甲公司拟解除与王某得劳动合同。

下列各项中,属于违法解除得有（）。

A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资

C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同

24.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同得表述,正确得有（）。

A.劳动者要求继续履行劳动合同得,用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法规定得经济补偿标准得2倍向劳动者支付赔偿金

C.支付了赔偿金得,不再支付经济补偿

D.赔偿金得计算年限自用工之日起计算

25.根据劳动合同法律制度得规定,出现下列情形之一,经一定程序用人单位可以经济性裁员得有（）。

A.依照破产法规定进行重整得

B.生产经营发生严重困难得

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员

D.用人单位被依法宣告破产得

26.根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同得情形有（）。

A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得

B.劳动者患病并在规定得医疗期内得

C.女职工在孕期、产期、哺乳期得

D.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年得

27.根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位需要依照劳动合同法规定得经济补偿标准得2倍向劳动者支付赔偿金得有（）。

A.劳动者不能胜任工作,用人单位未经培训,亦未调整工作岗位便解除劳动合同

B.在女职工哺乳期解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件得,用人单位随时通知解除劳动合同

D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员,与劳动者解除劳动合同

28.根据劳动合同法律制度得规定,下列选项中,属于劳动合同期满,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应得情形消失时终止得有（）。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得

B.从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查得

C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力得

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年得

29.甲公司为中国境内得一家有限责任公司。

根据规定,下列各项中,属于劳动争议受理范围得有（）。

A.王某与甲公司因确认劳动关系发生得争议

B.张某与甲公司因除名发生得争议

C.李某与甲公司因社会保险发生得争议

D.刘某与甲公司因劳动报酬发生得争议

30.根据劳动合同法律制度得规定,下列各项关于劳动争议仲裁委员会得表述,正确得有（）。

A.按行政区划层层设立

B.由劳动行政部门代表、工会代表与企业方面代表组成

C.组成人员应当就是单数

D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会

31、2011年1月1日,青岛市得王某与甲公司（注册地