中级经济师人力资源管理日常练习题劳动监察.docx

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中级经济师人力资源管理日常练习题劳动监察

1[.单选题]劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

　　A.行政性

　　B.法定性

　　C.专门性

　　D.强制性

　　[答案]B

　　[解析]劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。

其中，行政性 强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性  强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;强制性 强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。

　　2[.单选题]关于劳动监察的说法，错误的是（）。

　　A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

　　B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

　　C.法定性是劳动监察的重要属性

　　D.劳动监察属于行政执法的范畴

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察的含义和属性。

劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。

因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。

　　3[.单选题]如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。

　　A.1

　　B.2

　　C.0.5

　　D.1.5

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察程序中的期限。

如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处，如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。

　　4[.单选题]劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（）。

　　A.法定性

　　B.行政性

　　C.专门性

　　D.强制性

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动监察。

劳动监察的专门性：

劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。

　　5[.多选题]劳动监察的主要形式有（）。

　　A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

　　B.参与企业内部的劳动关系调解

　　C.指导劳动者签订劳动合同

　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处

　　[答案]A，D，E

　　[解析]本题考查劳动监察的形式。

劳动监察的形式主要有四种，除了选项A、D、E外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

　　6[.多选题]下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（）。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.行政拘留

　　D.留用察看

　　E.降级

　　[答案]A，B

　　[解析]劳动监察处罚的方式主要有五种，分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

2022年中级经济师人力资源管理日常练习题：

行政争议处理

1[.多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

　　A.行政复议

　　B.行政诉讼

　　C.行政仲栽

　　D.待遇复查

　　E.行政制栽

　　[答案]A，B，D

　　[解析]本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。

从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

行政仲裁与行政制裁均不是。

　　2[.多选题]不属于行政争议范围的是（）。

　　A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议

　　B.劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

　　E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　[答案]A，B，C

　　[解析]本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。

　　3[.多选题]行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。

　　A.主要事实不清，证据不足

　　B.适用依据错误或不当

　　C.程序合法

　　D.内容适当

　　E.超越或滥用职权

　　[答案]A，B，E

　　[解析]本题考查决定撤销具体行政行为的条件。

其条件共包括五个方面，除了选项A、B、E外，还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当，显失公平两点。

　　4[.多选题]人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（）。

　　A.起诉人合法

　　B.有明确的被告

　　C.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

　　D.有具体的诉讼请求和事实根据

　　E.内容适当

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]本题考查行政诉讼的条件。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。

　　5[.多选题]下列选项中，不属于行政复议范围的是（）。

　　A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议

　　B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议

　　C.申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议

　　D.对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

　　E.对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

　　[答案]A，D，E

　　[解析]本题考查不属于行政复议的范围。

公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;

（2）劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议;（3）劳动能力鉴定委员会的行为;（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

　　6[.多选题]关于行政复议的说法，正确的是（）。

　　A.申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请

　　B.行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容

　　C.公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

　　D.人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查

　　E.行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议;对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

2022年中级经济师人力资源管理日常练习题：

评价发现

1[.单选题]（）是人力资源开发管理和使用的前提。

　　A.人才评价

　　B.教育培训

　　C.评价发现

　　D.管理使用

　　[答案]A

　　[解析]人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

　　2[.单选题]（）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

　　A.职业分类

　　B.人才评价

　　C.教育培训

　　D.人才管理

　　[答案]A

　　[解析]职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

　　3[.单选题]第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。

其中第二大类为（）。

　　A.党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人

　　B.专业技术人员

　　C.办事人员和有关人员

　　D.社会生产服务和生活服务人员

　　[答案]B

　　[解析]第二大类：

专业技术人员，包括11个中类、120个小类、451个职业。

遵循职业分类一般原则和技术规范，着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平。

　　4[.单选题]（）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

　　A.国家职业资格证书

　　B.职业资格

　　C.职称制度

　　D.职业道德

　　[答案]A

　　[解析]国家职业资格证书是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

　　5[.单选题]国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。

职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]B

　　[解析]国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。

职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。

　　6[.单选题]（）是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。

　　A.职业技能等级

　　B.职业技能标准

　　C.组织职称评审

　　D.职称申报审核

　　[答案]A

　　[解析]职业技能等级是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。

　　7[.单选题]（）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。

　　A.职业技能等级

　　B.职业技能标准

　　C.职业技能等级认定

　　D.职业技能等级与职称的贯通

　　[答案]B

　　[解析]职业技能标准是指在职业分类的基础上，根据职业的特性、技术工艺、设备材料以及生产方式等要求，对从业人员的理论知识和操作技能提出的综合性水平规定。

它是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。

　　8[.多选题]当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（）。

　　A.分类评价不足

　　B.评价标准单一

　　C.评价社会化程度不高

　　D.用人主体自主权落实不够

　　E.人才评价机制创新不足

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足，评价标准单一，评价手段趋同，评价社会化程度不高，用人主体自主权落实不够等。

为了解决人才评价存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革。

　　9[.多选题]职业资格包括（）。

　　A.准入类职业资格

　　B.水平评价类职业资格

　　C.非准入类职业资格

　　D.人才评价类职业资格

　　E.职业评价类职业资格

　　[答案]A，B

　　[解析]职业资格包括两类：

准入类职业资格、水平评价类职业资格。

　　10[.多选题]申请组建高级职称评审委员会应当具备（）的条件。

　　A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

　　B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平

　　C.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家

　　D.具有开展高级职称评审的能力

　　E.具有开展中级及以上的职称评审的能力

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。

申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：

（1）拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业。

（2）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平。

（3）具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家。

（4）具有开展高级职称评审的能力。

2022年中级经济师人力资源管理日常练习题：

激励保障

1[.单选题]（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

　　A.激励保障

　　B.人才评价

　　C.教育培训

　　D.人才管理

　　[答案]A

　　[解析]激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

　　2[.单选题]在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（）。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　[答案]B

　　[解析]在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%

　　3[.单选题]中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（）。

　　A.13%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.25%

　　[答案]A

　　[解析]中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：

500万元以下的部分为20%，500万元至1000万元的部分为15%，1000万元以上的部分为13%。

　　4[.单选题]国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。

　　A.2年

　　B.3年

　　C.4年

　　D.5年

　　[答案]B

　　[解析]国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。

　　5[.多选题]岗位绩效工资由（）部分组成。

　　A.岗位工资

　　B.薪级工资

　　C.绩效工资

　　D.津贴补贴

　　E.岗位福利

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

2022年中级经济师人力资源管理日常练习题：

管理使用

1[.单选题]事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

　　A.3年

　　B.4年

　　C.5年

　　D.6年

　　[答案]A

　　[解析]事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　2[.单选题]辞去公职或者退（离）休后（）后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。

　　A.2年

　　B.3年

　　C.4年

　　D.5年

　　[答案]B

　　[解析]辞去公职或者退（离）休后3年后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。

　　3[.多选题]录用公务员应当按照下列程序进行（）。

　　A.发布招考公告

　　B.报名与资格审查

　　C.考试

　　D.体检

　　E.试用

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]录用公务员应当按照下列程序进行：

①发布招考公告;②报名与资格审查;③考试;④体检;⑤考察;⑥公示;⑦审批或者备案。

　　4[.多选题]公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。

招考公告应当载明以下内容（）。

　　A.招录机关、招考职位、名额和报考资格条件

　　B.报名方式方法、时间和地点

　　C.报考需要提交的申请材料

　　D.考试科目、时间和地点

　　E.招录机关的部门构成以及相关工作人员

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。

招考公告应当载明以下内容：

①招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;②报名方式方法、时间和地点;③报考需要提交的申请材料;④考试科目、时间和地点;⑤其他须知事项。

　　5[.多选题]事业单位岗位分为（）。

　　A.管理岗位

　　B.专业技术岗位

　　C.技术操作岗位

　　D.工勤技能岗位

　　E.非编制岗位

　　[答案]A，B，D

　　[解析]事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　6[.多选题]选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则（）。

　　A.党管干部

　　B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤

　　C.事业为上、人岗相适、人事相宜

　　D.公道正派、注重实绩、群众公认

　　E.个人集中制

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

①党管干部;②德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;③事业为上、人岗相适、人事相宜;④公道正派、注重实绩、群众公认;⑤民主集中制;⑥依法依规办事。