教职工聘用合同.docx

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教职工聘用合同

教职工聘用合同

　　篇一：

教职工聘用合同

　　教职工

　　聘用合同书

　　甲方（聘用单位）：

乙方：

　　法定代表人身份证号码：

　　家庭地址：

　　电话：

紧急联系人和电话：

　　第一条合同的订立条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，并同时保证其在签订本劳动合同时所提供的资料（包括但不限于身份证、毕业证以及体格检查表等）均真实、有效。

　　第二条、录用条件

　　1、年满18周岁以上的公民；

　　2、身体健康，无任何不良爱好；

　　3、具有应聘岗位所必备的相关技术职称和职业技能。

　　第三条聘用岗位和期限

　　1、甲方聘用乙方的岗位为：

行政岗位（），教学岗位（），教学兼行政岗位（）。

　　2、甲方聘用乙方的期限为年，自年日至年日止；其中试用期为月，自年月日至年月日止。

（续签合同的无试用期限）

　　第四条聘用岗位的基本职责和待遇

（一）基本职责

　　1、行政人员基本职责

（1）认真贯彻执行学校董事会和校务委员会的决定，严格遵守学校的各

　　项规章制度。

（2）热爱教育事业，热爱本职工作，能够熟练掌握业务技能，团结协

　　作、顾全大局、服从安排，为全校师生提供优质服务和后勤保障。

　　（3）工作积极主动、明确职责、爱岗敬业，按岗位工作细则积极完成

　　各项工作。

　　（4）做到以人为本，服务周到、热情、礼貌、谦虚、和蔼，举止文明，接待来访要耐心，听取意见要虚心，对待同事要诚心。

　　（5）对紧急事项和重大问题须及时处理，并及时呈报主管领导。

　　（6）积极参加学校和各部门组织的活动，认真完成领导交办的各项工

　　作任务。

　　2、教师基本职责

（1）不断提高自身素质，增加知识积累，丰富实践经验，提高教学水

　　平，帮助学生德、智、体全面发展。

（2）按照学校相关规范要求承担学校分配的备课、授课、辅导答疑、

　　作业批改等教学各环节的工作任务，认真完成规定的教学工作量。

　　（3）按照学校要求承担教学研究等方面的任务。

　　（4）参与教学管理、教学辅助、教学培训、课程建设、学生管理以及

　　校领导安排的其他工作。

　　乙方认可甲方的《员工守则》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排

　　的工作，并有责任履行全职工作。

甲方根据学校情况和乙方的工作表现，同乙方协商后，可以调整乙方的岗位和工作内容。

（二）工资待遇

　　根据乙方的受聘岗位，劳动报酬按甲方相应的工资方案执行。

　　工资和福利构成如下：

　　A、基本工资。

　　B、职务津贴/标准课酬（标准课时由教务处根据具体确定）。

　　C、各种津贴。

　　D、奖金（按学校公布的规定）

　　E、社保和住房公积金。

　　甲乙双方应按国家和长沙市社会保障局的有关规定缴纳职工社会保险，

　　其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。

若因乙方提供的身份信息不准确而致使社保部门拒赔的，一切后果均由乙方自行承担。

　　第五条双方的权力和义务

（一）甲方的权力和义务

　　1、按照本合同约定的聘用岗位，为乙方安排工作和分配任务；

　　2、用不侵犯乙方合法权益的规章制度对乙方进行管理和检查督促乙方

　　岗位工作的执行情况，如发现甲方的规章制度有侵犯乙方合法权益的内容，经讨论后修改；

　　3、在乙方正常执行岗位工作并遵守甲方的有关规章制度的前提下，甲

　　方按有关规定并根据乙方的实际工作情况，及时发放本合同约定给予乙方的报酬；

　　4、如根据实际情况需要调整乙方的工作岗位或任务的，甲方应同乙方

　　协商后并以书面形式通知乙方，再实施具体调整意见。

（二）乙方的权利和义务

　　1、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度；

　　2、接受甲方对自己实施的岗位工作执行情况和有关规章制度遵守情况

　　的检查和督促；

　　3、及时并保质保量完成岗位工作任务；

　　4、若乙方要调整自己的工作岗位或任务，需提前一个月向甲方提出书

　　面申请，在甲方同意并做好具体调整之前，仍按原来安排的岗位执行工作任务；

　　5、培训约定。

（按学校关于培训相关规定执行）

　　第六条合同的变更、解除和终止

（一）变更

　　出现下列情形之一的，可变更合同约定的有关内容，但必须经双方协

　　商一致：

　　1、订立本合同所依据的法律、法规、政策发生了变化，致使本合同

　　无法履行的；

　　2、订立本合同所依据的客观情况（甲方或乙方的情况或甲乙双方的

　　情况）发生了重大变化，致使本合同无法履行的。

（二）解除

　　1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以随时解除。

　　2、乙方出现下列情形之一者，甲方可以单方解除本合同，但须以书

　　面形式通知乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方依法制定的工作纪律和各项规章制度的；

　　（3）严重失职、渎职，出现重大差错、发生重大责任事故给甲方造

　　成重大经济损失和名誉损失的；

　　（4）利用职位和工作之便，营私舞弊、损公肥私，给甲方造成利益

　　损失的；

　　（5）乙方因工作能力而不能胜任本合同约定的岗位职责，又不服从

　　甲方新的工作安排的；

　　（6）乙方入职时隐瞒自身病史，身体状况较差不能胜任本合同约定

　　的岗位职责。

　　乙方确认甲方在招聘时已向乙方详细说明录用及不合格条件，乙方

　　确认出现以下行为之一就视为不合格或视为不胜任其工作：

　　A、试用期内被记小过或三级教学事故一次以上；

　　B、经调整岗位或经再培训无效；

　　C、发现提供假身份证、学历或被发现未满18周岁者；

　　D、文化水平未达到本科及以上；

　　E、不具有相应职位所需最基本的技能及经验者；

　　F、与其他公司存在雇佣关系或存在竞业限制协议者；

　　D、所教班级半数以上学生联名要求学校更换者。

　　3、甲方出现下列情形之一者，乙方可以单方解除本合同，但须以书面

　　形式通知甲方：

（1）甲方以暴力或其他非法行为威胁、限制人身自由等手段强迫乙方工作的；

（2）甲方未按乙方工作绩效和合同约定办法支付足额薪水和其他待遇给乙方，乙方给甲方书面反映后甲方不作任何说明，又未征得乙方书面谅解的；

　　（3）甲方违反国家法律、法规，侵害乙方的合法权益，经乙方书面告知后仍不改正的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方本人，并按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿：

（1）甲方因发展策略调整等客观原因确需裁减人员的；

（2）乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，在规定的医疗期满后，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（4）乙方被调整岗位后仍不能胜任本职工作的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得依据本条“

（二）解除”第4款第

（2）项的规定解除劳动合同：

（1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

　　6、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

（1）由甲方出资为乙方进修培训的，按学校相关文件规定执行；

（2）乙方正在接受审计或审查尚未有结论的；

　　（3）在一个学年中，甲方暂无合适人员接替工作的。

　　（三）终止

　　有下列情形之一的，本合同自然终止，甲方无须提前一个月通知并无需支付经济补偿金：

　　1、合同期限届满的；

　　2、合同期内，甲方改变了对乙方的聘用方式，本合同无需继续执行的；

　　3、因国家政策改变和其他不可抗力因素导致本合同无法继续执行或无需继续执行的。

　　第七条其他重要事项约定

（一）关于甲方规章制度的约定：

甲方制定的规章制度作为本合同的附件，其中和乙方有关的部分与本合同有同等的约束力。

（二）本合同不因甲方名称或者或者股东或者法定代表人的变更而变更或者解除。

　　（三）本合同期满终止或者合同被解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案和社会保险。

　　篇二：

教职工聘任合同书

　　教职工聘任合同书

　　甲方：

外语培训学校

　　乙方：

（身份证号码：

）

　　使用说明

　　一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的教职工。

　　二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。

　　三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和教职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。

　　四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。

甲方：

　　乙方：

　　法定代表：

　　经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。

　　一、聘任合同期限

　　本合同为两年期合同，自XX年7月2日起，至XX年7月2日止。

其中，试用期自XX年7月2日起，至XX年8月2日止。

本合同自双方签字之日起生效。

　　二、工作内容及要求

　　在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。

乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。

　　1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在部门工作，担任岗位。

　　2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。

　　3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。

　　4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。

　　三、工作保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。

　　四、薪资待遇

　　本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。

甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。

乙方的薪资待遇如下：

　　1、基本工资为1500元/月（目前包含30个课时，后期视具体情况会有所调整）。

　　2、教职工薪酬=基本工资+餐费补贴+职称津贴+全勤奖+工龄工资+超课时工资+奖励+三金。

　　3、餐费补贴：

120元/月。

　　4、职称津贴：

工作满一年以后，获得英语中级口译证书或者通过英语专业八级补贴100元/月，获得英语高级口译证书补贴300元/月。

　　5、全勤奖：

50元/月。

工作满两年以后为100元/月。

　　6、工龄工资：

员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。

　　7、课时工资：

超出部分按20元/课时计算。

　　8、奖励：

试听完公开课学生报名奖励50元/位。

每周上班时间40小时制，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。

　　9、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。

　　10、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。

如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。

　　11、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。

　　12、甲方对乙方及其全校各教职工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。

　　13、续班补贴：

每班续班人数达到80%以上50元/人

　　每班续班人数达到60%以上30元/人

　　每班续班人数在60%以下，罚30元/人（掉班人数）

　　每班续班人数在20%以下，罚50元/人（掉班人数）

　　五、福利待遇

　　1、所有提成奖金与团队奖金每个月结算。

　　2、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。

　　3、生日蛋糕一个。

　　4、端午节、中秋节发放50元标准物品。

　　5、教师节每位教职工发100元（正式工作时间半年内发50元）。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。

　　七、聘任合同的变更、解除、终止和续订

（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；

　　b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；

　　c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

　　d.被依法追究刑事责任；

　　e.试用期内，甲方可随时解除合同。

　　（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

　　a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。

　　（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：

　　a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　b.法律、法规规定的其他情形。

　　（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。

否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。

　　（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月

　　薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。

　　（7）合同期满，合同自行终止。

双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。

经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。

　　八、保密条款

　　1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的教职工在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内教职工所做的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的教职工有维护其完整、保密性的义务。

　　2、学校教职工在离职时，应将其在校期间所做的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。

　　3、学校教职工要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。

　　九、违约事项

　　1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。

对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

　　2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职（兼职教师所在学校本职工作除外），不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。

　　3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。

　　十、出勤与请假

　　1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。

事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。

　　2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。

旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。

不享受全勤奖。

　　3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。

　　4、请假必须提前3天书面告知，每班每期4课时为限，并安排好代课老师或安排好学生补课

　　时间，代课费自行负责。

每期请假合计天数不能超过5天。

　　5、上班时间途中有事耽搁，立即电话告知，否则以旷职论。

　　6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。

工作满两年以后为100元/月。

　　7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此类推。

　　8、享受国家规定的法定节假日。

　　十一、补充事项

　　1、签订两年合同的教师及职工，每月上交培训费150元，至1500元为止。

合同期满，退还1500+1500×10%；未满两年，培训费由本人自己承担。

　　2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自己承担。

　　3、教职工辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。

　　十二、附加条款

　　1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。

　　3、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。

　　4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。

本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。

　　甲方（盖章）：

外语培训学校乙方签名（盖章）：

　　法定代表人签名（盖章）：

　　合同订立日期：

XX年10月18日

　　篇三：

中小学教职工聘用合同

　　合同编号：

　　学校教职工聘用

　　合同书

　　姓名

　　日期

　　说明

　　1.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。

　　2.书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　3.本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；涉及书写工作报酬等金额，一律用大写。

　　4.本合同未经合法授权代签无效。

　　学校教职工聘任合同书

　　甲方（聘用单位）：

府兴学校

　　民办非企业单位登记证书：

乙方（受聘人）：

　　居民身份证号：

教师资格证号：

　　毕业学校学历专业：

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　一、聘用岗位

　　第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力、特长等,聘乙方为府兴学校教师（职工）。

（岗位描述：

）

　　第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　二、合同期限

　　第三条本合同期限类型为年期固定期限合同。

　　本学年度续聘教师，合同生效日期为XX年7月1日，合同终止日期为年6月30日。

　　新聘教师，合同生效日期按上岗之日计算。

其中试用期3个月，试用期满经学校考核合格者，自动转为正式合同；试用期满经学校考核不合格者，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同；特别优秀者，可缩减试用期，提前正式聘用。

　　起薪日从乙方到甲方报到后正式上岗之日算起。

　　三、权利和义务

　　第四条甲方的权利：

（一）按照章程自主管理；

（二）组织实施教育教学活动；

　　（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

　　（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；

　　（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；

　　（六）聘任教师及其他职工；

　　（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第五条甲方的义务：

（一）遵守法律、法规；

（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；

　　（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

　　（四）依据本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

　　（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

　　第六条乙方的权利：

（一）按时取得劳动报酬,享受学校规定的福利待遇以及寒暑假期约定的带薪休假；

（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

　　（三）参加进修或者其他方式的培训；

　　（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

　　（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；

　　（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

　　（七）乙方续签合同并经学校考核优秀的，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例，并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，享受相关待遇。

　　（八）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第七条乙方的义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）严格遵守国家计划生育政策；

　　（三）贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；

　　（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

　　（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；

　　（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

　　（七）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；

　　（八）未经甲方同意，乙方不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；

　　（九）乙方应遵守学校规章，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到学校规定的质量标准；按学校要求参与各项教研活动，不断提高自身素质和教育教学能力。

　　（十）依法应履行的其他义务。

　　四、工资和社会保险

　　第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。

每月25日为上上月工资的发放日，不得拖欠工资。

有特殊情况不能及时发放的须向乙方说明原因。

合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个月以内，乙方与学校之间其他财物清偿后发放聘期最后一个月的工资。

　　若因乙方原因不能履行或不能完整履行合同的，学校将扣发所有未发的薪酬，并有权追究因违反合同造成的其他损失。

　　第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定《教职工工资发放办法》。

乙方的工资、奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

乙方的工资构成为：

基础工资+课时工资+绩效工资+岗位补贴。

　　第十条在合同期内甲方考察乙方的工作实绩，有权根据考核调整乙方的工资。

　　第十一条甲方应依法为固定聘期三年以上的考核优秀的教职工办理社会养老保险。

其中上缴社