财务工作方面自我评价_3篇（共7页）4200字.docx

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财务工作方面自我评价

　　财务工作方面自我评价范文一：

　　自从年进入到了XX的大家庭，到现在已有差不多三年的时间，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高。

　　财务部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，有很高的素质要求，要具备良好的人际交往能力。

对下要收集财务会计信息，对上要汇报财务会计信息，对内要相互配合整理财务会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。

我很荣幸成为XX财务部的一员。

　　我在部时主要负责&;&;&;&;等工作，后又被调到XX负责出纳和会计工作，虽然工作内容不同，但都是需要经常与相关部门和其他人员进行沟通，完成公司与相关部门的业务，工作内容看似简单，但对员工素质以及工作态度要求十分严格，办理业务都需细心谨慎，资料准备齐全;需预见可能出现的状况并能提前应对防患于未然;条理清晰，思路明了，坚持原则以确保公司整体业务能在本环节顺利运转。

在担任此工作过程中历练了我的专业素质，职业操守以及敬业态度。

　　刚刚进入公司时，在工作初期感受到了工作的压力和困难，经常发现自己在工作中走弯路，因对业务不够了解、经验不足导致工作效率低下。

但是，考验的过程也是成长的过程，在遇到挫折时我能不断的总结经验，积极改正，向同事们虚心学习经验技巧;遵纪守法、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作。

　　在公司领导指导和同事们的帮助下，保证工作的顺利进行，能及时有效提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出任何差错。

受公司良好的文化氛围，完善的规章制度和严谨的工作作风带给我的改变，使我能够迅速成长，转变，我获得的不仅是工作能力的提升，更重要的是良好的性格和工作习惯。

　　在工作中我还有很多方面有待提高，要成为一名优秀的财务人员，除了要具备严谨、正直的工作作风，保证财务信息的及时准确，为决策提供有用信息，还需要具备分析能力，通过财务信息发现问题，解决问题，以保证公司的健康发展。

　　这要求财务人员能掌握全面的专业技能，在以后的工作中，我除了要做好本职工作，还应加强专业技能学习，多向同事请教，使自己的工作能和其他同事有效衔接并能为他们的工作带来方便。

我会在各位优秀同事的热心帮助下，多学知识，掌握更多的技能，与同事多交流，发扬团队精神，在财务工作中发挥重要作用。

　　在XX我受益匪浅，不断成长，今后我将一如既往地不懈努力，持之以恒地坚持理论学习，服从领导、服从安排、尽职尽责、勇于进取;深入学习，做到勤学、精学，加强理论和专业知识的学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，不断进取，用科学的理论知识武装自己，用科学的发展观来分析问题、解决问题。

继续提高自身政治修养，强化为公司服务的宗旨意识。

增强工作的预见性、创新性、有效性，用正确的人生观和价值观鼓舞自己，提升自身价值，争取更大进步。

　　财务工作方面自我评价范文二：

　　时光荏苒，xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。

这也是对自己的一种鞭策吧。

　　作为**集团子公司的**公司，财务部是柯莱公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。

在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。

财务部的综合工作能力相比xx年又迈进了一步。

回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

在核算、管理方面做了应尽的责任。

为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。

　　今年的工作可以分以下三个方面：

　　一、费用成本方面的管理

　　1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。

建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

　　2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。

为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

　　二、会计基础工作

（1）认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原财务自我评价

　　始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。

对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

　　财务工作方面自我评价范文三：

　　认真学习贯彻在兰考县调研指导教育实践活动重要讲话精神，推动党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行&;三严三实&;要求后，我们居委班子对照要求，一一就目前在工作作风、工作效率、服务意识、四风问题等方面存在的问题进行了查摆，会议始终保持了一种勇于直面问题、敢于揭露问题、开展批评与自我批评、积极解决问题的氛围。

以下是鄙人在工作中自查的问题，不足之处望各位领导、同志们加以批评指证。

　　首先我在工作中积极性还不够，工作计划性不强、缺乏主动性。

主要表现为：

工作上存在得过且过，随大流，领导安排了工作就做，不安排就不做，对待工作不能精益求精，没有真正做好做细。

还有工作中不能根据业务的实际早做准备。

早做打算，考虑问题片面，经验不老练，只满足考虑当前需要，不能根据时态发展，长久考虑。

　　其二：

在工作中缺乏创新开拓的意识和专研好胜的精神、缺乏动力。

表现为：

在居委工作两年来，认为居委工作存在，机械式、重复性、没有上升的空间。

这样长期一来就养成了因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。

我的工作条线是宣传统战、关工委、电子台账等，在工作中没有自己的特色，不懂得开拓创新，没有具体的工作创新思路。

　　其三：

对于新的业务知识掌握的还不够，还有待提高、缺乏经验。

表现为：

今年我接手文体条线工作，在文体工作上还不知道要做些什么，有时还要去请教有经验的同事，记得有次文化中心通知&;&;各小区秧歌队报名，结果因我对业务不熟悉，没有考虑周全，只询问一个团队的意见，结果照成其他团队成员对我有质疑。

　　其四：

性子较为倔强，主观意识较强。

表现为：

记得刚进居委的时候，听不进领导和同事们对我批评。

记得有次领导说我工作没有做到位，而我又认为自己是对了，但由于自己的口才不好不太会解释，结果越解释越遭，造成给领导印象不好。

　　其五：

在开展&;四三五融六必访&;群众工作法中与群众联系不够。

其主要表现在：

这一环节是我最最深刻体会到的不足之处，对于居委干部来说，与群众联系是所有工作重重之重。

这一点我深深不如其他几位同事。

我深深反省造成我对群众联系不够原因，

（1）因为工作大多以电脑为主，平时居民来时，我也无暇去跟居民沟通、

（2）也许是因为年龄的问题，我不知道怎么找话题去与居民联系，尤其是年龄较大的居民，没有共同的语言。

（3）性格的问题，我是一个还比较内向的人。

这点我以后会逐渐改正。

　　以上是鄙人自己在日常工作中发现的问题，我深深明白这些问题可大可小，我会努力逐渐加以改正缺点，虚心接收来自领导、同事、党员同志及群众对我的批评，努力做好自己的本职工作的同时协同其他同事做好工作，坚持一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众，发扬一位共产党员应该有的先锋模范精神。

　　三严三实民主生活会征求意见及建议

　　当前，&;三严三实&;专题教育即将进入召开民主生活会的关键阶段。

民主生活会是&;三严三实&;专题教育的核心环节，民主生活会的质量如何直接影响专题教育的成效。

要开好本次专题民主生活会，必须严防三种不良现象。

　　防&;空谈&;。

一些领导干部在开展自我批评时，空话、套话、假话连篇，查摆问题羞羞答答、含含糊糊、遮遮掩掩，只讲一些诸如&;学习不够&;等一些味同嚼蜡的问题，以空对空、隔靴搔痒、人云亦云。

自我批评内容大多是对以前的&;陈芝麻烂谷子&;事情的回顾，对成绩、措施等&;不厌其烦&;的来论述，而对存在的问题、缺点等&;只字片语&;、大而化之。

批评别人时，不联系工作实际，不关心解决问题，避实就虚、夸夸其谈，貌似认真，实则敷衍。

更不敢坚持原则、指名道姓、公开批评。

最后，批评与自我批评都成了放&;空炮&;，&;坐而论道&;，徒费时日。

对于理清问题、解决矛盾、调整思想毫无用处。

　　防&;绕弯&;。

个别党组织召开民主生活会，会议&;主基调&;就是&;绕弯&;。

一些领导干部在自我批评时，也总喜欢拿小问题做&;挡箭牌&;，对关键问题避而不谈。

分析原因，第一选择不是从自身找问题。

即使找，也将问题发生的根源推给所谓的&;历史原因&;、&;客观条件&;，无限&;漂白&;自己、&;开脱&;自己，好像自己永远都是对的，即使错了也不是自己导致的。

为了怕得罪人，开展批评时也总是&;下不了手&;、&;张不了口&;。

即使批评，也总喜欢&;绕弯子&;、&;打太极&;，能讲轻的不讲重，能谈浅的不深谈，&;搜肠刮肚&;找一些&;不痛不痒&;、&;无伤大雅&;的问题凑合了事，看起来&;义愤填膺&;，其实&;平淡如水&;，没有半点批评、&;斗争&;的氛围。

　　防&;跑偏&;。

一些领导干部在民主生活会上，总认为大家都在一个班子共事，为了怕伤害同志&;感情&;、&;面子&;，没有必要和谁&;过不去&;。

对设定的主题避而不谈，东拉西扯，&;顾左右而言他&;，故意&;跑偏&;。

一些党组织的民主生活会上，不是将批评与自己我批评相结合，而是将&;自夸&;与&;夸他&;相结合，明是批评，实是表扬，互相吹捧，&;贴金抹粉&;。

尤其是一些班子成员在向&;一把手&;提批评意见时，往往先做一番歌功颂德、溜须恭维的&;规定动作&;，为了完成&;任务&;，再&;程序化&;的勉强提一些诸如&;对下属和工作要求太严&;等饱含&;赞扬&;的批评建议。

个别党组织&;一把手&;为了处理好所谓的班子成员关系，只求&;人人过关&;，不求&;人人出汗&;，满足于&;你好、我好、大家好&;，对于&;跑偏&;现象&;睁一只眼闭一只眼&;，甚至默认纵容。

最后把民主生活会开成了述职会、研讨会，完全&;偏离&;了民主生活会的实质要求。