领导专题会议讲话稿_3篇（共24页）16200字.docx
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领导专题会议讲话稿
领导专题会议讲话稿【篇一】：
经开区目标管理工作专题会议上的讲话
同志们：
今天，党工委召开目标管理工作会议，旨在通过总结回顾20**年目标管理工作的经验和教训、成功和不足，认真分析研判我们当前面临的形势，安排部署20**年的目标管理工作。
前面，同志们的汇报都讲得非常实，也非常到位。
总体感觉，大家都在认真研究问题、思考工作，绝大部分同志对自己肩负的职责认识到位、对发展的大势把握到位，对分管的工作谋划到位。
从大家的发言中也可以看出，我们的工作也还存在不平衡、不到位的情况，个别同志还没有完全沉下去、钻进去，需要好好地总结对比，认真地进行反思。
刚才夕谦同志对20**年的工作进行了点评，就目标管理工作提出了一些观点，对20**年的工作也作了安排部署，我觉得非常好，完全表示赞同，希望同志们下来之后认真抓好落实。
借此机会，我再强调三个问题。
一、科学研判形势，增强抓好目标工作的责任感和紧迫感
客观上讲，经开区综合目标考核在全市6个区县中的排名能够由20**年倒数第一跃升到去年的第二位，这中间凝聚了经开区党工委、管委会，凝聚了我们机关、兴文镇以及辖区所有企事业单位全体干部职工的心血。
大家在推动经济社会发展、推动新区建设、推动招商引资、推动项目顺利实施和民生改善等各个方面做了大量卓有成效的工作，这些工作也得到了市委、市政府的肯定，得到了市级相关部门的认可，包括人大、政协的主要领导带队到经开区调研、视察之后也给予了高度的评价。
因此，我们去年获得第二应该说是恰如其分、恰到好处的，体现了我们工作付出所得到的回报。
在此，我代表党工委向大家的辛勤努力表示感谢!
能够得到这样一个名次，除了大家总结的我们的主观努力等因素外，我们还要冷静地看到，也与市委、市政府提出的&;差异化考核&;这个指导思想有很大的关系。
因为经开区考核的指标跟其他的区县有差别、有差异，而这些差别、差异恰恰成就了我们。
正因为是差异化考核，我们的大部分指标分值权重都高于其他区县，达到了1.5甚至2倍，目标一旦完成，超额部分的得分在折合后往往也就高于其他区县;有些目标没有给我们下达，其他区县恰恰在这些目标上失了分，也就变相地给我们加了分。
事实上，从一些分项指标来看，我们要更多地看到我们的差距，看到我们的不足，很多单项考核的工作我们并没有进入前三名，有的排名第六，有的第五，有的第四，需要20**年进一步弥补、完善和提升。
谋划20**年的工作，我们要感受到压力。
这些压力主要来源于三个方面：
第一，从宏观形势来看，国家出台的一系列政策，包括限制地方负债、提高工业用地价格、取消地方政府自行出台的优惠政策、划分主体功能区以及实施&;调结构、转方式&;宏观决策，等等，给各个区县带来的压力都很大，特别是给新区开发带来的压力尤其巨大。
第二，从市上的考核体系来看，20**年对区县的考核，市委、市政府要求尽量简化，各个区县的考核指标都作了大幅精简，因此今年在这个方面还想通过差异化考核占多少便宜，显然不太现实。
第三，从市委、市政府下达的目标任务来看，我们感觉到也不轻松。
经开区要完成4亿元，增速12%（高出全市平均水平1个百分点）;全社会固定资产投资要完成80亿元，增速35%（高出全市平均水平1个百分点）;规上工业增加值要完成2.25亿元，增速87.5%（高出全市平均水平75.5个百分点）;两项收入增速也要达到全市平均水平。
此外，我们党工委工作会议决策部署的重大事项，包括产业项目&;334&;目标都要纳入考核。
要完成这些任务，压力不小。
在新的形势面前，我们必须静下心分析，一方面要看到我们的差距，另一方面也要看到我们的优势所在。
要看到我们通过这两年多的建设也奠定了坚实的工作基础，从而既要坚定我们完成全年目标任务的信心和决心，又要在推进这项工作的过程中每月分析、每季度盘点，找到我们的差距，通过进一步增强工作措施，把工作上的欠帐尽快地弥补上来，为全面完成全年目标任务奠定坚实的基础。
二、创新工作思路，提高目标管理的质量和水平
关于20**年的目标管理，我想强调这么几点：
第一，目标的设定上必须坚持&;跳起摸高&;。
总的目标要求，可以分为定性、定量来表述。
定性的要求，就是要&;保位争先&;;定量的要求，就是我们仍然提&;保二争一&;。
但20**年的&;保二争一&;和20**年的&;保二争一&;内涵不一样，20**年是保证前二、力争第一，20**年是要保住我们的位次，在这个基础之上还要力争再进步。
无论是定性的&;保位争先&;还是定量的&;保二争一&;，都要靠我们实实在在的单项工作来支撑。
因此，我们第二个层次的目标要求，就是单项目标要在全市考核的大盘子中确保进入全市前三，年终没有完成&;全市前三&;目标任务的，到底是有不可抗拒的因素，还是客观因素占的比重很大，或是我们自身的主观努力不够，到时候要在党工委会上针对没有完成的目标任务做出说明。
从市里目前给我们预设的5项经济发展指标来看，有2项（全社会固定资产投资、规上工业增加值）高于我们的自定目标，3项（及两项收入）低于我们的自定目标。
凡是低于我们自定目标的，仍然要按照我们自定的目标确保完成;高于我们自定目标的，说明我们当初估计不足，市委、市政府下达的目标是具有刚性的，必须按照市委、市政府下达的目标任务来调整我们的目标。
第二，目标的执行上必须坚持&;全面推进&;。
要牢牢抓住我们所说的&;借力发展、项目攻坚&;这样一个基本路径，全力推进项目建设、招商引资等事关全局的重大、关键性工作，同时，还要坚持点面结合、全域覆盖，确保各项目标齐头并进、全面完成。
第三，目标监控上必须坚持&;精细管理&;。
目标管理领导小组要把目标管理时时抓在手上，推动目标管理由浅入深、由泛到精、由粗到细转变。
目标下达前，不仅要向市委、市政府目督办汇报，还要积极与市级相关部门衔接，让下达的目标尽可能切合经开区实际、体现经开区的特点。
目标任务一旦下达，就要认真地研究、深入地分析、及时地分解。
目标的分解要重点解决谁在干、怎么干，干到什么时间和程度的问题。
目督办要根据工作的分工对目标任务实行逐项分解，逐一明确完成时限、责任领导、责任单位和具体的责任人员;对于重点项目、重大事项的分解，要将任务落实到时间节点，体现到形象进度。
在目标的监控上，要实行跟踪检查，每月一汇报，季度一小结，半年一盘点，年终算总账。
第四，目标的落实上必须坚持&;责任推动&;。
综合目标我和夕谦同志负总责，班子成员要分工负责，部门主要负责人要具体负责。
希望大家主动履职、切实担责，重视目标、研究目标。
特别是目标考核有加分项目、扣分项目的，要把游戏规则研究透，真正做到扣分项目不失分，或者出现不可抗拒因素的要少失分，加分项目要尽可能争取多加分。
第五，目标的考核上必须坚持&;无缝对接&;。
每位同志都要强化主动沟通、主动衔接、主动汇报的意识，随时与市目标管理部门和考核实施单位保持对接，做到问题早发现、措施早完善、差距早弥补，通过上下联动，推动目标尽可能完成。
当前，市上的目标任务框架体系已基本确定，考核办法尚在征求意见之中。
请大家下来主动与市委、市政府目督办衔接，提出我们的意见建议。
三、加强督查督办，推动目标任务全面有序完成
目标需要执行、执行需要监督。
从大家报告的情况来看，20**年的综合目标有5项没有完成下达任务;党工委会议定事项有4项未办结;我督办重点项目时交办事项有12项尚在办理，其中3项超过完成时限;班子成员挂联的重点项目有8个推进滞后、10个未按期开工。
希望大家围绕着没有办结的事项，认真分析查找原因，进一步添补工作措施。
为强化督查督办力量，项目推进办和目督办实行合并办公，廉政办公室也参与进来。
除此以外，整个综合目标管理，还是请平益同志牵头，新民同志具体负责，争取在这项工作上，通过强有力的组织领导，把我们20**年的基础工作做得比20**年更加扎实。
为此，再强调这么几点：
第一，继续强化市级层面的督查督办。
我本人仍然坚持每周暗访重点项目推进情况，每月最后一周星期五现场督办重点项目，每季度听取一次目标执行情况的专题汇报、组织召开一次市级部门助推经开区发展工作会议。
第二，建立重点项目督查督办联席会议制度。
具体的项目这块还是请林才同志牵头，争取在每个月的最后一周星期五之前召开重点项目督查督办联席会议，组织项目挂包领导一起来研究项目推进过程中存在的问题，并将你们研究的结果告诉我和夕谦同志，然后通过召集项目的承办单位，也就是企业的董事长、总经理，采用现场督办的形式研究解决这些问题。
同时，项目挂包领导每周到挂包的项目工地现场办公不能少于两次，现场办公情况由项目推进办做好办公情况的记录，然后以适当的方式印发出来。
市项目办我们到时也提出要求，对重点项目的推进情况进行跟踪督查，每月一专报和通报。
第三，强化目标督查办公室的归口督查作用。
请夕谦同志下来之后召集相关负责同志和相关部门一起研究，如何把我们几个部门的力量整合起来，形成工作的合力。
目督办在强化目标督查的同时，对班子成员挂包的重点项目推进情况，党工委会、主任办公会议定事项办理情况，党工委和管委会主要领导调研视察和批示交办事项办理情况等也要实行跟踪督查，一月一专报和通报。
最后我想说的是，目标考核决定的不仅仅是位次，它折射出的是执行能力，体现出的是工作水平，反映出的是大家对新区建设、巴中发展付出的心血和做出的贡献。
希望大家在新的一年里，负重前行，加压奋进，自觉以目标工作为抓手，坚定跨越发展的信心和决心，全力以赴做好新区建设各项工作，在各自的岗位上创造出更加优异的业绩。
领导专题会议讲话稿【篇二】：
全县党建工作专题会议上的讲话
同志们：
县委决定召开这次全县党建工作专题会议，主要任务是深入贯彻从严治党的要求，分析我县党建工作存在问题，研究部署今年党建工作，进一步动员全县上下提高认识，开拓创新，扎实工作，努力提高我县党建工作科学化水平，为澄迈加快发展、加速崛起提供坚强保证。
省委巡视四组进驻我县开展巡视刚好一个月，这期间发现了一些问题，如很多党组织特别是党委书记、党委副书记、组织委员，不重视党建、不抓党建，在党不言党、在党不管党。
在抽查全县16个机关单位中，发现一些单位开会讨论&;三重一大&;事项时没有做好会议记录，部分党组织即使做了会议记录，内容也不全面，有的甚至连发展党员、预备党员转正的事项，党组织也没有做记录。
在这里我再次强调，凡&;三重一大&;事项按要求一律上各镇、各部门党组（党委）会议集体讨论，并做好会议原始记录和归档工作。
下面，我强调三点意见。
一、肯定成绩，认清形势，进一步增强做好党建工作的责任感和紧迫感
（一）充分肯定我县党建工作取得的成绩。
我县共有基层党组织623个，其中，基层党委27个，党总支20个，党支部566个，党员XXXX年3名。
近年来，我们以创先争优、基层组织建设年、党的群众路线教育实践活动为契机，坚持党要管党、从严治党，扎实推进各项党建工作，并取得一定成效，为我县经济社会发展提供了坚强的组织保证。
1.各级党委抓党建责任意识不断增强。
建立了镇党委书记抓农村基层党建专项述职制度，镇党委书记每年底向县委作基层党建工作述职报告，县委主要领导作点评，并对各镇党委书记抓基层党建工作开展评议，对抓基层党建工作落实不力的镇党委书记由县委书记或组织部长进行约谈，20**年全年共约谈6人次，做到了&;年初安排部署、年中跟踪督导、年底考核述职&;，强化了镇党委抓基层党建工作的责任意识，促进了基层党建工作的落实。
同时，加大党建工作巡查力度，以查促整改、以查促落实，进一步强化了基层党组织书记抓党建工作意识。
2.机关党建工作统筹推进。
一是强化机关党建年度考核。
结合年初制定的机关党建工作目标任务，年底联合县直属机关工委对全县各机关党组织进行考核，结合平时工作和专项工作任务的完成情况确定各党组织党建考核分值，并实行党建考核结果通报制度，促使各机关党组织认真找差距、查问题，不断进行整改提高，有力推动了机关党建工作整体水平提升。
机关党建通报制度执行两年以来，对机关党建工作起到了很大的推动作用。
二是开展&;六无&;党支部专项整治工作。
对机关尤其是乡镇机关&;六无&;（无办公室、无挂牌子、无公章、无制度上墙、无工作经费、无档案资料）党支部开展专项整治，有力推进了机关党建规范化。
这是去年党的群众路线教育实践活动后，我下乡调研时发现的问题。
&;六无&;党支部的存在，是由于各镇党委书记在党不言党、在党不管党、不重视党建工作所造成的。
发现问题后，县委及时对&;六无&;党支部进行整顿，并得到全面改善。
三是扎实推进机关党员入社区报到活动。
由县委组织部牵头抓总，县直属机关工委具体负责，深入开展&;在职党员进社区&;活动。
定期召开成员单位碰头会，及时把握工作动态，分析工作难题，确保各机关单位主要领导亲自部署、层层动员，还通过张贴海报、建立宣传栏、开辟网上专栏等形式，营造出良好的宣传发动氛围。
目前，已有XXXX年名县级机关在职党员到社区报到开展服务工作。
县委组织部开展的这个活动，对提高党员的服务意识起到很好的提升作用。
3.基层软弱涣散党组织得到全面整顿转化。
去年以来，我县以党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展整顿软弱涣散基层党组织工作。
通过摸底排查，确定了51个软弱涣散党支部，采取县级党员领导挂点抓、组织部门牵头抓、县直部门帮扶抓、镇党委具体抓、选派干部驻点抓的&;五位一体&;联动整顿方式，形成合力，推动整顿提高。
其中，选派34名机关党员干部到34个软弱涣散党组织担任党建工作指导员或党支部第一书记，派驻整顿软弱涣散基层党组织专项工作组33个，24名县领导班子党员干部选择一个或以上软弱涣散村（社区）党组织作为联系点，36名乡镇领导班子党员干部包点整顿软弱涣散村（社区）党组织。
县委带头抓好挂点联系的村（社区）软弱涣散基层党组织整顿转化工作，在规定期限内推动了51个软弱涣散基层党组织全面转化。
这项工作现在基本完成，但是还存在的突出问题有，一是由于个别党组织干部的感情因素、信息不对称等原因，个别软弱涣散的基层党组织没有纳入软弱涣散基层党组织范围进行整顿转化;二是党组织干部工作不力，没有及时排查出潜在的软弱涣散基层党组织。
4.党建工作经费保障到位。
县委将镇、村（社区）和非公有制经济组织、社会组织党组织工作经费纳入县财政年度预算，单独列支、专款专用。
分别给予各镇、县非公有制经济组织党工委、社会组织党工委每年5&;10万元不等的党建工作经费，分别给予非公有制企业、社会组织党组织每年XXXX年元党建工作经费。
将原来村（社区）每年1.5万元的党建工作经费标准提高到每村（社区）每年2万元。
在支持党建工作经费方面，20**年，我县率先将瑞溪镇11个村委会作为试点，在党建工作上给予经费支持。
从20**年1月开始，县委每年给予党支部XXXX年元的工作经费，现已提高到每年2万元经费。
20**年，我县解放思想，率先全省将党委、党支部工作经费纳入县财政年度预算，XXXX年，中央组织部出台文件，正式要求党建工作经费纳入市县区旗财政年度预算，我县比中央早2年。
去年县财政新增投入680万元，进一步提高了在职、离任村（社区）&;两委&;干部、村民小组长的生活补贴，同时给予非公、社会组织党组织负责人每月发放500元生活补贴。
20**年我县最低工资标准为960元、全县社平工资为XXXX年元，XXXX年最低工资标准为XXXX年元，目前，村&;两委&;干部人均生活补贴达867元，社区&;两委&;干部人均生活补贴达XXXX年元，已达到了我县今年最低的工资标准水平，其中村党支部书记每月补贴最高达XXXX年元，社区党支部书记每月补贴最高达XXXX年元，均已达到了我县社平工资水平，进一步解决了村（社区）党支部书记享受待遇与履行职责不对等的问题。
县委给党员干部的生活提供了充足的保障，党员干部就应该在党言党、在党管党，充分负起责任、履行职责。
5.村（社区）党支部书记职业化管理深入推进。
不断完善选拔培养、教育培训、激励保障和监督管理&;四位一体&;的管理机制，每年表彰20名村（社区）党支部书记、10名农村党员致富带头人、10名农村党员致富能手，并给予每人XXXX年&;XXXX年元的奖励，激发农村党员干部干事创业的热情。
6.党员干部联系服务群众机制进一步完善。
近年来，先后开展了&;联村、联户、联企&;活动，&;住村联心&;工作和机关党员入社区报到服务等工作，联系服务群众工作进入了持续开展的新常态，尤其是在党的群众路线教育实践活动中，实行县级领导干部&;挂镇联村帮企扶户&;，科局级领导干部&;联村帮企扶户&;、其他领导干部&;攀穷亲、帮贫户&;，全县省管党员领导干部均挂点到11个镇，33名省管党员领导干部和606名科级领导干部全部联系到177个村（社区），帮扶484家企业（项目）和802户困难户，开展全方位帮扶活动，进一步拉近了党员干部与群众的距离，加深了与群众的感情，一批群众反映强烈的热点难点问题得到了解决。
特别是去年在抗击两次强台风中，各级党员干部带领群众奋力防风抗汛，紧急转移被困群众，尽最大努力把损失减少到了最低限度，夺取了抗风救灾的胜利，提高了党和政府在群众中的威信，密切了党群干群关系。
（二）正视我县党建工作存在的突出问题
这几年我们在党建工作取得了一些成就，有些做法得到省委组织部的肯定，并在全省推广。
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到我县党建工作仍存在一些不足和问题，主要表现在：
1.部分党委抓基层党建工作不力。
有的镇党委对抓农村党建工作投入的精力和时间不多，发挥镇党委抓农村党建工作&;龙头&;作用不强，对新形势下如何抓好农村党建工作缺乏思路和措施。
特别是在党的群众路线教育实践活动后和开展&;三严三实&;专题教育之前，在当前各级都在层层传导党要管党、从严治党压力的情况下，我们的一些党组织主要负责同志还不重视、不想抓、不知道怎么抓。
比如，村级场所闲置问题，近年来我们下大气力消灭了无活动场所的村，但活动场所作用发挥不够，村干部呆不住，老百姓进不去，一些文化室、健身广场整天闲置。
今年群众路线教育实践活动结束后，我下乡对一些村进行暗访，发现永发镇杨坤村党支部无挂牌子、无宣传图片、无会议记录，同时这个村还不属于软弱涣散基层党组织。
调研中发现，村党支部书记在农村建设、发展乡村经济方面做得很不错，但就是不抓基层党建工作和组织建设。
金江镇党支部不挂群众路线教育实践活动的牌子，文化北路社区党支部书记不执行坐班制度，甚至值班表上也没有安排党支部书记值班，连会议记录本也没有。
金江镇大催村党支部也存在无会议记录本问题。
金江镇干部不担事、不干事，对文化北路1-6巷宅基地不办理报建手续的情况置之不理。
昨天，我在金江镇文化北路社区调研，借此机会问了镇组织委员一周的工作安排，但镇组织委员一周都没有安排党建等组工方面的工作，都是干与组工无关的工作，真不知道组织委员的主要职责是什么。
有的机关党（工）委认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员就行了，导致对党建工作重视不够，措施不多，缺乏创新。
机关绝大多数党务工作者都是兼有其他行政职务或具体业务工作，专门花时间和精力研究党建的时间较少。
2.部分镇组织委员不抓党建。
我发现很多镇的组织委员对党建的重视程度不够，投入的时间和精力较少，有的根本不管党建工作，对党建工作不研究不部署，而是把主要精力放在其他分管工作上，不下村了解党建情况，不指导党建工作，不研究解决党建问题。
下一步，县委将对在党不言党、在党不管党、不负责任的各镇党委组织委员进行调整，该免的免，该调整的调整，绝不手软。
特别是金江镇的组织委员，对金江镇党建存在的问题负有责任。
县委组织部要尽快拿出调整方案，抓好基层党建工作，配齐配强组织委员，认真落实责任。
3.一些村党支部领导核心作用不强。
部分村党支部总揽农村工作大局，发挥党支部在村级组织（村委会、村妇联、村团委及各类协会组织）中的领导核心作用不强，贯彻执行党和政府在农村的方针政策力度不够。
部分村级班子战斗力不强，有的村&;两委&;班子平时不注重抓党员教育管理，不善于组织活动，有的连组织党员开展个义务劳动、打扫个卫生都落实不了，甚至连开个会都组织不起来，党组织在群众中的威信又怎么能提高?
说话也肯定不灵;还有的对村&;三资&;、村账把关不严，造成村里虚报、冒领。
有的农村基层党支部召开支委会多，开党员大会少，开组织生活会和讲党课更少，个别党支部只是在每年&;七一&;前为发展党员才召开一次党员大会，有些党支部只在县里、镇里表彰的时候才开一次党员大会，对农村党员的教育管理工作相对弱化。
这些问题说明这些党组织的凝聚力、战斗力太差，个别党员干部把个人利益看得过重。
这些问题如不认真加以解决，势必影响农村经济的发展。
4.部分村&;两委&;关系不协调。
主要存在于村书记、村主任不是&;一肩挑&;的村中，村书记、村主任在平时工作中，互不理解、互不支持，甚至有些村主任认为自己是民选上来的村主任，代表村委会，代表民意，存在不服从村党支部领导的认识误区，我希望我们的村主任要深刻认识这个误区;同时有些村书记思想僵化，不注意领导方法和工作方法，不善于做思想政治工作，不善于沟通协调，不善于团结带领村委会一帮人一道工作，只片面强调党支部的领导，从而导致&;两委&;关系紧张不协调，工作难以开展的不利局面。
5.部分党建工作示范点带动作用不明显。
近几年来，我县虽然打造了一批基层党建工作示范点，但一些示范点辐射不强、带动不足。
例如老城镇的才吉村党支部就是一个示范点，但其旁边就出现了个软弱涣散的玉堂村党支部，这就说明了才吉村党支部没有发挥其先进示范带动作用。
6.一些村（居）委党支部未严格落实坐班制度。
坐班制度是强化村级组织规范化管理，有效转变农村干部工作作风，密切党群干群关系，确保农村和谐稳定的重要手段，但在基层，干部坐班制度落实不尽人意。
加乐镇在执行坐班制度方面做得比较好，文儒镇执行情况一般，金江镇没有执行坐班制度。
昨天我到金江镇文化北社区居委会调研，发现该居委会没有一个人值班。
还有我曾一个月几次暗访查看文化北路1&;6巷社区的值班情况，居委会干部不值班现象普遍存在，光领工资不上班，金江镇党委不管，也不检查，让我很不满意。
有的来上班，一坐下来就聊天、看报纸、玩网络游戏。
这也和镇党委要求不严、管理不到位有关，希望县委组织部和各镇党委采取有效措施，加强管理，管出成效。
7.部分党委落实&;两个责任&;不到位。
个别地方和单位尤其是主要负责人对全面从严管党治党的认识不深、意识不强，承担党风廉政建设主体责任不自觉、不主动、不到位，重业务工作，轻队伍建设，有的甚至把党风廉政建设当作额外负担，出现工作和党风廉政建设&;两张皮&;的现象。
如老城经济开发区只注重抓项目建设，放松了党风廉政建设，发生了原工委书记卢勇因在博亚房地产合同诈骗案、&;一房多卖&;案中严重违法违纪而被查处的事件，教训深刻，令人痛心。
希望各党组（党委）单位要引以为戒，落实好&;两个责任&;，确保会干事、干成事、不出事。
8.基层党风廉政建设力度不够。
基层纪检监察组织的监督作用发挥还不够充分，威慑较弱，如20**年恢复镇纪委后，瑞溪镇、加乐镇、仁兴镇和大丰镇等4个镇纪委没有办过一个案子。
部分村务监督委员会还没有真正发挥作用，农村基层党员干部常态教育监督管理机制不健全，部分干部法律意识、责任意识淡薄，加上党务、政务、村务公开还不够完善透明，造成部分基层干部利用职务便利贪污挪用、骗取救灾款、低保金等侵害群众切身利益的腐败现象时有发生。
这八个方面的问题不一定全面，但其根本问题就是各级党委书记、党组书记、党支部书记不重视党建工作、基层组织建设和党风廉政建设造成的。
党建工作是事关全局、事关长远的大事，任何时候都不能放松。
各级党委要认清形势，充分认识到党建工作的重要性、艰巨性和紧迫性，要有强烈的责任意识和忧患意识，切实增强做好党建工作的责任感和使命感。
二、强化措施，突出重点，扎实推进党建工作
（一）牢固树立&;把抓好党建作为最大的政绩&;的思想意识。
在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话中深刻指出：
必须树立正确
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