法学电大考试用劳动法学试题整理单选.docx
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法学电大考试用劳动法学试题整理单选
第一篇劳动法总论
1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议
C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议
2、国际劳工组织于（D）正式成立
A．1900年9月B．1915年3月
C．1917年3月D．1919年6月
3、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（A）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B.保护女工与童工
C.确立社会保险制度D.提高劳动报酬
4、国际劳动立法思想开始于（C）。
A.18世纪晚期B.19世纪初
C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶
5、国际劳工组织的最高权力机关为（C）。
A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工大会D.国际劳动法协会
6、（D）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
A．1919B．1944C．1945D．1946
7、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（B）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》
C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》
8、在劳动关系中，劳动者提供（D）
A．资金B．工作条件
C．生产条件D．劳动能力
9、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（B）
A．是不平等的B．是平等的
C．大部分是平等的D．大部分是不平等的
10、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（C）。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日
C.1995年1月1日D.1995年7月1日
11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D）。
A.行政法B.经济法
C.民法D.社会保障法
12、以下说法错误的是（A）
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利
C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
13、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。
A.18B.17C.16D.15
14、《中华人民共和国劳动法》适用于（B）
A．国家机关公务员B．企业职工
C．部队军人D．家庭保姆
15、我国劳动法采取（A）形式
A．内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法
B、判例法
C．成文法为主，判例法为辅
D．判例法为主．成文法为辅
16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C）。
A．同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B．劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C．四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D．两个企业之间并购而发生的关系
17、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。
A．《国际劳动宪章》
B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C．《费城宣言》
D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。
A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》
19、北洋政府于1923年公布了（B）。
A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》
C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》
20、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C）。
A．工作B．生活C．劳动D．生产
21、以下说法错误的是（C）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C．劳动法的劳动，是指一切劳动
D．劳动法都是和劳动有关的法律
22、以下说法错误的有（C）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
D．劳动法可以是自公布之日起生效
23、我国劳动法采（A）形式。
A．成文法B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主
24、劳动法基本原则的法律渊源是（D）。
A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》
25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。
A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育
27、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。
A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利
28、劳动法律关系的核心和实质是（C）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因
29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体
30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
31、（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
第二篇劳动合同与集体合同
1、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
2、集体谈判起始于（C）英美等工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶
C.18世纪末D.18世纪中叶
3、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。
A.提出意见B.要求重新处理
C.予以纠正D.撤销解除意见
4、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密
B．保守用人单位支付工资标准的秘密
C．保守用人单位职工名册的秘密
D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密
5、根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准，应该（D）。
A．参与集体合同中的标准
B．不需要考虑集体合同中的标准
C．相当于集体合同中的标准
D．不得低于集体合同中的标准
6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（C）。
A.20%B.25%C.50%D.100%
7、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。
A．德国B．比利时C．波兰D．法国
8、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同
D．书面劳动合同
9、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年
10、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。
A．用人单位B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体
11、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同终止的条件D．试用期条款
12、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A）。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B．过错性辞退
C．非过错性辞退
D．经济性裁员
13、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数
14、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年B．3年C．4年D．5年
15、世界上最早出现集体协议的国家是（A）。
A．英国B．法国C．德国D．美国
16、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A．乡镇以上人民政府B．县级以上人民政府
C．市级以上人民政府D．省级人民政府
17、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。
A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工
D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
第三篇劳动标准法
1、工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。
A.劳动组织法B.劳动标准法
C.劳动检查监督法D.劳动程序法
2、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。
A.100%B.150%
C.200%D.300%
3、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。
A.18B.17
C.16D.15
4、《劳动法》规定：
“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬”。
A．300%B．200%C．150%D．100%
5、我国有关劳动法律法规规定，企业的（B）可以实行不定时工作制。
A．医务人员B．推销人员C．厨师D．锅炉工
6、我国《劳动法》规定，未成年工是指（D）的劳动者
A．未满16周岁B．年满16周岁
C．未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁
7、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级
8、（A）是实现职工全员培训的基本形式。
A．在岗业余培训B．离岗专门培训
C．就业前培训D．就业后培训
9、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（A）授予。
A．中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院
10、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬
B.支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
11、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
12、根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（D）。
A.降级B.撤职C.留用察看D.开除
13、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A）。
A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》D.日本《工人赔偿法》
14、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制．需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）小时。
A．50B.45C.44D.40
15、工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）
Ａ.劳动管理法 Ｂ.劳动标准法Ｃ.劳动关系协调法Ｄ.劳动监察法
16、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（C）
Ａ.在职人员Ｂ.职业学校学生Ｃ.失业人员Ｄ.学徒工
17、下列人员实行综合计算工作时间的有（C）。
A．外勤人员B．出租车司机C．铁路巡检工D．推销员
18、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）
A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家
C．企业的经营者D．企业高级技术人员
19、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。
A．职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务：
而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条
B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益，以及实现其他劳动者的合法权益
C．为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念
D．职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员
20、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
21、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）
A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
22、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。
A．50万B．10万C．30万D．100万
23、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过（C）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
24、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A．1年B．3年C．5年D．6年
25、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。
A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度
C．工作时间的长短D．劳动成果的多少
26、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入
B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费
D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
27、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。
A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家
C．企业的经营者D．企业高级技术人员
28、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D）。
A．美国B．日本C．英国D．新西兰
29、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D）。
A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B．放长假和病休的人员
C．下岗在企业内待业人员
D．劳动者回家乡探亲期间
30、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。
A．标准工时制B．计件工时制
C．综合工时制D．不定时工时制
31、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。
A．24B．36C．48D．72
32、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。
A．半小时B．1小时C．2小时D．3小时
33、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年D．4年
34、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。
A．2小时B．3小时C．4小时D．5小时
35、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。
A．12小时B．24小时C．3天D．7天
36、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）承担。
A．劳动行政管理部门B．劳动者
C．用人单位D．视具体情况由三方分担。
37、《劳动法》第61条规定：
“对怀孕（D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”
A．4个月B．5个月C．6个月D．7个月
38、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天B．1周岁C．2周岁D．3周岁
39、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。
A．1918年B．1919年C．1920年D．1921年
40、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。
A．10%B．20%C．25%D．50%
第四篇社会保险与职工福利
1、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。
A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构
2、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B）的，退休后按月发给基本养老金。
A．10年B．15年C．20年D．25年
3、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
4、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（A）为基数缴纳。
A.60%B.70%C.80%D.100%
5、因工残废，依劳动能力丧失的程序不同，分为10级，其中（A）级为完全丧失劳动能力。
A.1–4B.5–6C.7–8D.9–10
6《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．可以B．应当C．必须D．能够
7、根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（D）的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C．3至18个月D．3至24个月
8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：
国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A）。
A．用人单位缴纳的养老保险费
B．职工个人缴纳的养老保险费
C．国家统一拨付的财政补贴
D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
9、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D）。
A．男50，女45B．男60，女50
C．男55，女45D．男60，女55
第五篇工会组织与民主管理
1、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。
A．工会具有唯一性
B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格
D．工会经费具有独立性
2、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B）通过。
A．三分之一以上B．半数以上C．三分之二以上D．五分之三以上
3、世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序
1、劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。
A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则
C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则
2、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B．用人单位劳动合同的订立和履行情况
C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D．用人单位负责人的领导能力
3、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C）。
A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留
4、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B）。
A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议
C．社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议
5、调解委员会主任由（B）担任。
A．职工代表B．企业工会代表
C．企业代表D．企业法定代表人
6、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A）承担举证责任。
A．用人单位B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同D．人民法院
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（B）
A.用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任
D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
8、承办查处违法案件的承办人员的回避，由（B）决定。
A.当事人B.劳动监察机构负责人
C.劳动行政部门负责人D.承办工作组负责人
9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。
A.行政责任B.民事责任
C.刑事责任D.赔偿责任
10、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。
A.用人单位所在地
B.职工当事人户口所在地
C.职工当事人工资关系所在地
D.用人单位与职工共同约定的
11、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。
A.由当地人民政府劳动行
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