安全生产会议制度安全生产管理制度文档格式.docx

安全生产会议制度安全生产管理制度文档格式.docx

《安全生产会议制度安全生产管理制度文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产会议制度安全生产管理制度文档格式.docx（20页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

七、项目部、各基层项目部在检查中发现的重大事故隐患及带有普遍性的安全生产问题，对项目部应下发“事故隐患通知书”。

八、项目部收到“事故隐患通知书”后，由项目经理负责，按照技术负责人制定的整改方案，定时间、定人员限期整改，专职安全员复查。

验收合格后方可进入下一道工序，并将整改检查表填写完善归档。

九、项目部或基层项目部对“事故隐患通知书”不整改的项目部，责令停工整顿，直至整改完毕。

十、项目部的每次安全检查后，要对检查情况在全项目部范围进行通报，对评定85分以上的施工现场提出表扬，评定70分以下的施工现场进行批评，并对相关的责任人进行不良记载和经济处罚。

三、安全生产专项费用管理制度一、施工项目安全专项费用计取由预算员按国家相关规定及工程实际提取。

二、项目经理根据施工组织设计、专项方案、现场实际情况会同有关人员及时编制安全费用投入计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工意外伤害保险、应急救援预案物资、符合国家标准的劳动防护费用、安全先进奖励费用等。

三、安全生产费用应由财务设专项经费，账户内的资金是项目部开展正常安全生产、文明施工的专项费用，严禁挪作他用。

四、安全生产专项费用使用应符合计划内容，资金支出由专职安全员提出申请，项目经理审核，主管经理批准方可有效。

五、当工程施工不能满足安全生产条件，且又不能及时有效地消除安全隐患时，公司或基层公司有权根据施工现场实际情况，强制项目使用安全生产专项经费满足安全生产要求。

六、项目按规定计取的安全生产专项资金，施工期间安全生产符合有关标准、规范和要求，且未发生安全事故的，工程竣工验收后，财务部门将专项经费余额全部返还项目部。

四、安全生产教育培训管理制度一、安全生产教育培训的形式、程序和内容：

（一）三级安全教育。

新进厂的施工作业人员（包括合同工、劳务人员、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行基层公司、项目部、班组的三级安全教育，经考试合格后方能上岗。

公司组织人事部门对新进厂的大、中专学生、新招合同工进行安全培训，并建档记载；

（二）岗位安全生产教育培训：

1公司主要负责人、基层公司主要负责人、项目经理、安全专职检查人员依据《安全法》、《安全生产管理条列》及《甘肃省“三类”人员安全培训考核办法》文件精神，由建设行政主管部门进行统一培训考核，每年进行一次，发合格证上岗，并建档记载；

2公司其他管理人员由公司组织教育培训，主管部门和相关部门组织考试或考核，每年进行一次；

基层公司要利用冬闲时间对全体员工进行一次安全教育培训，考试不合格者不得上岗，并建档记载；

3特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、塔吊司机、塔吊指挥、司索、拆装人员、场内机动车驾驶）安全教育，执行劳动部制定的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，经有关部门的培训并考核合格后，方可持证上岗，且每二年复证培训一次。

合格证应在规定的有效期时进行复审，否则视为无证上岗；

4凡变换工种、转岗、待岗的职工，在重新上岗前必须接受操作技能和操作知识的教育培训，并建档记载；

5采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应对作业人员进行相应的安全技术培训，并在项目部建档记载；

6项目部应利用各种形式，对作业人员进行有针对性的经常性安全教育，并在项目部建档记载；

7针对节假日职工的思想状况进行有针对性的安全教育，与经常性安全教育结合进行，并在项目部建档记载；

8针对季节变化，对作业人员进行有针对性的安全教育，遵守相应的安全技术规定，与经常性安全教育相结合进行，并在项目部建档记载。

（三）安全生产教育内容：

1基层公司安全教育内容：

（1）党和国家的安全生产方针、政策；

（2）安全生产的法律、规范、标准；

（3）本单位的各项安全管理制度、安全纪律；

（4）本单位安全生产形势及案例分析和教训；

（5）发生事故的正确救援方法、排险和上报。

2项目部安全教育内容：

（1）本项目部的施工特点、施工中应掌握的安全基本知识和注意事项；

（2）安全生产制度、规定；

（3）本工种的安全技术操作规程；

（4）机械设备、施工用电及高处作业的安全知识；

（5）防毒、防火、防尘、防爆（暴）常识及紧急情况的安全处置和疏散知识。

3班组安全教育内容：

（1）本班组作业特点及安全操作规程；

（2）班组安全活动制度及安全纪律；

（3）爱护和正确使用安全防护装置、安全设施，正确使用个人劳动防护用品；

（4）本岗位作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。

（四）安全教育培训的程序：

1属公司内部教育培训，由部门提出培训计划，经主管领导批准后，由部门组织实施；

2属公司外部教育培训，由部门提出计划，经主管部门审核，主管领导批准后，由部门组织实施；

3所有的教育培训实施结束后，均要有验证的证据。

五、安全生产奖励和处罚管理制度一、奖励

（一）基层公司或项目部全面完成上级下达的安全生产指标，严格落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的集体，年终考核将进行经济兑现；

（二）在安全生产工作中做出突出成绩的个人、集体都可以评为先进、模范，由公司表彰奖励；

（三）对在生产中发现事故隐患能及时采取措施加以整改和预防，发现违章指挥和违章操作及时制止纠正的个人，公司或基层公司将给予经济奖励；

（四）在项目施工过程管理直至工程竣工后，无死亡、重伤、设备事故、火灾事故的，且安全生产检查达到合格标准的给予经济或物质奖励。

二、处罚

（一）因管理不善，违章作业而发生伤亡、重伤、设备事故、火灾事故的单位及责任人，执行处罚；

（二）对违章作业的行为，险肇事故的责任人执行处罚；

（三）处罚由行政处罚和经济处罚构成；

（四）对违章作业的行为进行经济处罚；

（五）原则：

凡违犯安全规程、规定的行为、作业方法均属违章指挥、违章作业。

其表现形式为：

1现场指挥、作业人员不戴安全帽或劳保用品或佩戴不符合要求；

2高处作业不佩带安全带（规范规定的范围）；

3进入现场穿戴不符合安全要求的服装和鞋帽；

4高处作业乱扔物品；

5未经同意，随意拆除防护设施及与安全有关的设施；

6在作业区域内不走安全通道；

7特种作业人员无证上岗；

8非特种作业人员从事特种作业岗位（学徒工除外，但必须有师傅指导）；

9酒后作业；

10作业岗位上注意力不集中，看书、织物、睡觉、闲聊等；

11其他违反规程、规定的。

三、执行

（一）发生安全生产人身伤害事故，执行事故调查组提出的意见并经上级批准的处理决定:

1对发生重伤及死亡事故的直接责任人处罚2000-5000元，并追究其责任；

2对发生重伤及死亡事故的项目部和项目部主要负责人处罚3000-10000元，并追究项目经理管理责任；

3对发生重伤及死亡事故的基层公司和主要领导处罚5000-10000元，并追究领导责任；

4对发生重大或特大安全事故的基层公司或直接责任人处罚，经公司安委会研究决定执行。

（二）对险肇事故在调查分析的基础上，根据事故调查组的建议，经公司安委会或主管经理批准后进行处罚；

（三）对违章作业的行为，发现

第一次，批评教育；

发现

第二次，处罚100元；

对屡次违章作业者，每次加3-5倍罚款；

（四）对隐瞒事故，不按规定时间上报事故者，罚款1000-2000

元，并承担后果及民事责任；

（五）对检查人员非理刁难，打击报复者，一般行为罚款100元，情节严重的罚款500-1000元，所产生的后果由责任者承担法律责任和经济损失。

四、处罚由安全检查部门或安全检查人员执行，在执行时出具处理决定和罚款通知书，任何人无权阻扰：

（一）凡属事故责任、隐瞒上报、打击报复的罚款由财务部门代扣；

（二）凡属违章指挥，违章作业等的罚款，由项目经理或现场负责人代交。

五、全部罚款用于改善劳动条件、安全奖励，其款额接受财务、审计、工会的监督检查。

六、本制度规定与国家、行业、上级规定精神不符时，按上级规定执行，与原文件不符者，以现文件为准。

六、岗位规程管理制度一、目的为了进一步提升公司基础管理水平，有效控制岗位操作规程制定、发布、执行、监督、修订完善的全过程，达到岗位作业科学化、规范化、标准化，避免实际操作中的漏洞和差错，提高岗位职工工作质量和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本办法适用于公司操作岗的岗位操作规程管理。

三定义岗位操作规程：

包括岗位职责、技术操作规程、设备维护使用规程、安全规程、交接班制度。

四、要点

（一）、建立岗位操作规程岗位操作规程实行溯源问责制。

各单位、部门一把手总负责，确保修订高标准，精细化，追求高质量。

（二）、起草/修订1、各单位根据岗位变化随时更新岗位操作规程。

2、各单位起草（包括修订，以下同）岗位操作规程岗位操作规程应确定主起草人、参与起草人员；

可邀请有关部门专业人员参与起草。

3、起草的基本要求

A.起草人或参与起草人必须包括具体岗位员工。

B.起草的岗位操作规程应有据可依、依据科学，必须符合国家有关法律、法规、标准、规程的规定。

C.深度要求：

岗位职工按本岗位操作规程作业能够顺利完成本职工作，同时保证自身和他人的人身安全、健康；

保证设备得到正确维护并稳定运行；

保证产品质量、工作质量、现场环境卫生符合要求；

保证污染物排放达标；

实现节能要求。

D.起草材料获取的要求

a涉及重要的工艺技术和设备，起草人员应充分获取必要的技术文件和设备使用维护说明书等文件资料，将关键的技术要求转换为岗位操作规程内容；

b起草人员应充分获取以往相关各类事故案例，将防止事故重复发生的重要措施转换为岗位操作规程内容。

E、要充分考虑岗位或工种间的配合操作、非正常作业与应急预案的衔接、明确交叉界面的工作联系。

（三）、评审

A.各单位组织相关人员进行评审（包括员工代表）。

B.主起草人根据评审意见修改后，形成报批稿。

C.各单位形成报批稿后，提交公司专业部门进行专业审核。

D.生产技术部门报送公司相关领导审核批准。

（四）贯彻执行1、培训和学习要求各单位应定期组织岗位操作规程的培训和学习。

2、检查3、生产技术部对各单位作业岗位操作规程管理及执行情况进行检查及考核。

4、各相关专业部门对职责范围内的各作业岗位操作规程内容执行情况进行检查。

五、职责1、总经理或授权公司主管技术领导负责批准、发布岗位操作规程。

2、生产技术部门负责岗位操作规程管理等综合管理工作。

3、各相关专业部室负责岗位操作规程的修订、审核，对标准的执行情况进行检查考核。

七、安全生产事故管理制度一、凡在公司管辖范围内发生的以下情况的安全生产事故及与生产有关的安全事故，必须按国务院

第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》上报公司。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班的规定时间和必经路途中，发生道路交通机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、事故报告的时效

（一）凡发生等级安全生产事故，要立即报告公司；

（二）公司接到等级安全生产事故后，要在一小时之内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

三、事故处理

（一）发生等级事故，事故调查组遵照国务院

第493号令既《生产安全事故报告和调查处理条例》组织调查处理；

（二）发生等级事故，项目部、施工现场要立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大、蔓延；

（三）公司接到等级事故报告后，应立即报告领导，同时报告上级部门，在上级部门未同意或授权的情况下，不得清理现场，因事故需改变现场原貌的，必须绘制草图或作出标记并签字；

（四）发生等级事故，要及时上报。

对迟报、漏报、谎报和隐瞒不报，将对责任者根据有关规定处理，所产生的一切后果有责任者承担；

（五）发生等级以外事故，均由公司组织调查处理。

四、凡发生的生产安全人身伤害事故，均要填写《职工伤亡事故登记表》的全部内容，按时效规定时间之后5天并附相关材料上报公司主管部门。

五、工伤认定，公司主管部门接到上报的相关材料后，进行审查，并就审查的结果通报事故单位，并上报政府主管部门审批。

六、凡职工发生工伤事故，经治疗，伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力或生活能力的，应当进行工伤等级鉴定。

七、凡需做工伤等级鉴定的工伤者，由有本人提出申请（或工会）

出具医院工伤医疗的有关资料，经主管部门审查后办理。

八、重大危险源监控和事故隐患整改制度为贯彻“安全

第一，预防为主”的方针，加强对各类事故隐患的管理，预防重大事故的发生，消除事故苗头，制定本制度。

一、安全专责组织有关部门和单位进行安全生产的周检、月检和事故隐患专项检查，部门自己也要组织人员进行安全检查。

并按规定对公司重大危险源定期进行检测、评估；

二、、加强节假日的安全、消防检查力度，对检查出的各种隐患必须在节假日以前整改完毕，同时各单位节假日期间应安排值班人员，认真做好检查记录。

三、检查中发现的事故隐患，下发通报并规定整改时间，各部门要认真登记，认真研究，指定专人，必须在规定期限内完成整改。

四、对重大事故隐患，安全专责可提出意见，报领导审批后下达

（隐患整改通知书）限期整改，或停产整改，整改期间要积极采取防范、监控措施，避免发生人身、设备事故。

五、有重大隐患单位，应制作重大隐患报告书，其内容包括：

（一）事故隐患类别；

（二）事故隐患等级；

（三）影响范围及程度；

（四）整改措施；

（五）整改资金来源及保障措施；

（六）整改目标；

六、各单位的负责人对本单位安全隐患管理应履行如下职责：

（一）掌握本单位重大事故隐患的分布，发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场管理。

（二）制定应急救援预案。

（三）员工按规定进行安全技术教育、培训、考试合格才能上岗。

（四）随时掌握重大事故隐患的动态变化。

（五）保持消防器材、救护用品完好有效。

七、建立健全完善的安全生产规章制度和操作规程，安全管理，员工按规定穿戴防护用品。

八、加强危险品、易燃易爆品的管理，建立定期检查制度，对检查情况认真作好记录，如发现有安全隐患，应立即报告，及时处理。

九、设备旋转部位都要有牢固的防护罩，非检修时不得取下，运转时，不准擦洗和清理设备，并严禁头、手伸入机械行程范围内。

十、危险品的场地，要通风良好，严禁烟火。

十一、检查设备内部要用安全行灯或手电筒，禁止明火。

十二、各工种员工都应严格遵守本工种的安全技术操作规程。

十三、对及时发现重大事故隐患，积极整改并有效防止事故发生的单位和个人应给予表彰和奖励。

十四、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产部按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。

九、劳保用品采购、发放、使用管理制度一、目的为贯彻实施职业安全卫生标准，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放、使用，保护员工的健康与安全，特制订本制度。

二、适用范围适用于本公司全体员工及项目部的其他人员。

三、术语和定义劳动防护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。

劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。

特殊防护用品：

特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。

目前本公司属于特殊防护用品的有：

防护眼镜、防毒面具、防毒口罩、绝缘手套、绝缘鞋（靴）等。

一般防护用品：

除了特殊防护用品以外的其他防护用品。

只须提供产品合格证即可。

四、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《劳动防护用品监督管理规定》

《劳动防护用品选用规则》

《劳动防护用品配备标准（试行）》等五、职责

（一）行政部依据国家、地方或行业标准，并结合公司实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》，并不断更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。

（二）各部门负责按照国家相关规定制定本部门劳动防护用品和保健品采购计划，报公司行政部。

（三）行政部根据各部门实际情况，按照公司的劳动防护用品发放标准，制定劳动防护用品采购计划报总经理批准后交采购部采购。

（四）行政部负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。

（五）财务部负责劳动防护用品资金预算，确保资金及时到位。

（六）采购部负责按照采购计划采购劳动防护用品。

（七）物流中心负责劳动防护用品的保存、发放；

负责建立劳动防护用品管理档案。

（八）采购部购买的劳防用品，应经安全主任验收合格后方可入库。

（九）各部门负责本部门劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护，需要检验的集中交行政部送外检验。

（十）使用人员负责个人劳动防护用品的日常检查、保存与保养，并正确配戴。

六、工作程序

（一）申请各部门、班组根据本部门、班组人员情况、劳动防护用品的消耗情况制定下季度的采购申请，于每季度

第一个月10号前报行政部。

行政部根据国家相关劳动防护用品发放标准和各部门情况编制总的采购计划，经总经理批准后交采购部采购。

（二）采购1采购部采购员根据采购计划采购合格的防护用品和保健品。

2购买特殊劳动防护用品（绝缘手套、绝缘鞋（靴）、安全帽、安全带、防护眼镜、防毒面具等），需要对供应商进行资质评审，必须要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定合格证（应有LA标志）。

一般劳动防护用品只须提供产品合格证。

并妥善保存，以备核验。

3验收采购员所购买的劳保用品由安全主任按相关标准验收合格后，方可入库。

4储存经验收合格的劳动防护用品，应放入库房妥善保管。

劳动防护用品应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。

5发放

a各部门根据批准的采购申请到物流中心领取劳动防护用品、用具。

b物流中心根据公司劳动防护用品发放标准进行发放。

员工领用劳动防护用品、用具时需填写《个体防护品发放登记表》。

c外来人员的劳动防护用品由保安队发放和收回，并暂存保管。

d必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品在有效期内。

6使用

a员工必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。

不按要求正确穿戴个人劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，均视为违章，并按公司安全生产奖惩制度进行处罚。

b员工在领取劳动防护用品、用具后，要正确、合理使用，并妥善保管，禁止人为损坏，否则按违章处理。

c各部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。

d员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查，发现异常立即更换。

e因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由员工提出，报安全主任批准后下发。

f员工离职时，应将一类劳保用品交回公司；

工作不满三个月的员工二类劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。

7回收

a各单位废弃的劳动防护用品不能随便丢弃，应在领取新的防护用品时上交物流中心统一处理。

b劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：

不符合国家标准或行业标准或地方标准。

未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。

在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。

8个体防护用品的正确使用

a个体防护用品的基本要求个体防护用品质量的优劣直接关系到职工的安全与健康，必须经有关部门颁发生产许可证和产品合格证。

其基本要求是：

严格保证质量。

所选用的材料必须符合要求，不能对人体构成新的危害。

使用方便舒适，不影响正常操作。

b个体防护用品的合理使用根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，正确选用防护用品。

通过教育培训使员工做到“三会”（会检查防护用品的可靠性；

会正确使用防护用品；

会正确维护保养防护用品）。

.头部保护建筑物维修、线路检修、设备、设施检修等高处作业时应带上安全帽。

.手部保护搬运有毒、刺激性或腐蚀性化学品和极冷、易碎裂、热或类的对象应带上适当的保护手套。

但是，如果在操作机器（如：

砂轮机、钻机）时带上手套，就存在产生缠结的危险，如果手套被开动的部分勾住，手部亦可能受伤。

.眼部保护在进行下列任何工作时，必须戴上适当的护眼罩:

（1）用手持金属或金属对象在机动旋转轮、带条或原碟上干磨。

（2）使用电或氧、乙炔焊接，或切割金属，或类似之操作程序。

（3）车削或整理磨轮。

（4）利用压缩空气清除铁屑、尘埃、污物或其它微粒。