智慧树知到《人力资源管理海南联盟》章节测试答案word版本.docx

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智慧树知到《人力资源管理海南联盟》章节测试答案word版本

智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案

智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案

第一章

1、现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

A.人力资源战略与规划以及工作分析

B.招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理

答案:

人力资源战略与规划以及工作分析,招聘与选拔以及培训与开发,绩效管理和薪酬管理,职业生涯管理和劳动关系管理

2、牵引机制主要依靠（    ）等人力资源管理模块来实现？

A.职位说明书

B.关键绩效指标体系

C.企业的文化与价值观体系

D.培训开发体系

答案:

职位说明书,关键绩效指标体系,企业的文化与价值观体系,培训开发体系

3、人力资源管理的基本原则涉及（  ）

A.严把选人关原则

B.量才使用原则

C.学以致用育人原则

D.感情、事业、待遇、环境留人原则

答案:

严把选人关原则,量才使用原则,学以致用育人原则,感情、事业、待遇、环境留人原则

4、人力资源利用涉及（  ）？

A.对人力资源的计划

B.对人力资源的激励

C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化

答案:

对人力资源的计划,对人力资源的激励,对人力资源的绩效评估、沟通与核算,形成健康向上的竞争氛围与组织文化

5、企业的激励机制主要依靠（  ）等人力资源模块来完成？

A.薪酬体系设计

B.职业生涯管理

C.升迁异动制度

D.分权与授权机制

答案:

薪酬体系设计,职业生涯管理,升迁异动制度,分权与授权机制

6、激励的核心在于对员工的（  ）把握与满足。

A.内在需求

B.外在需求

答案:

外在需求

7、激励的理论依据主要有

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

答案:

需求理论,公平理论,赫茨伯格的双因素理论

8、约束监督机制的核心是企业以（    ）为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效考核体系

B.任职资格体系

C.职业生涯管理体系

答案:

绩效考核体系,任职资格体系,职业生涯管理体系

9、约束监督机制的作用？

A.对员工行为进行引导和必要的限定

B.引导员工朝着组织要求的方向努力

C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

答案:

对员工行为进行引导和必要的限定,引导员工朝着组织要求的方向努力,避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

10、人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（    ）

A.人性化管理

B.情感管理

C.柔性化管理

D.经验管理

答案:

人性化管理,情感管理,柔性化管理,经验管理

第二章

1、人力资源规划的含义

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

答案:

企业进行的人力资源规划是一种预测,人力资源规划的主要工作是预测供需关系,人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

2、人力资源规划的分类包含哪几个

A.按照规划的独立性划分。

B.按照规划的范围大小划分。

C.按照规划的时间长短划分。

D.按照规划的空间区域划分。

答案:

按照规划的独立性划分。

按照规划的范围大小划分。

按照规划的时间长短划分。

3、根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的

A.数量

B.质量

C.人品

D.性格

答案:

数量,质量

4、人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种

A.外部劳动力市场的状况分析。

B.现有人力资源的分析。

C.人员流动的分析。

D.人员质量的分析。

答案:

现有人力资源的分析。

人员流动的分析。

人员质量的分析。

5、人力资源供大于求时应采用哪种措施

A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B.鼓励员工提前退休。

C.提高现有员工的工作效率。

D.对富余员工进行培训。

答案:

企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

提高现有员工的工作效率。

对富余员工进行培训。

第三章

1、职位分析的步骤有哪些（）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

答案:

2、基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征

A.对

B.错

答案:

3、职位分析的原则有哪些（）

A.系统分析原则

B.关注职位原则

C.以当前工作为依据原则

答案:

4、下列职位分析方法中属于定性方法的是（）

A.职位分析问卷

B.访谈法

C.职能职位分析法

D.管理职位描述问卷

答案:

5、职位分析的结果包括（  ）

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作岗位评价

D.任职者的报告

答案:

第四章

1、招聘程序包括（  ）几个阶段

A.准备阶段

B.实施阶段

C.评估阶段

答案:

2、招聘需求的产生包括（）。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

答案:

3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于促进团结、消除矛盾

D.有利于招聘到高质量的人才

E.有利于激励员工、鼓舞士气

答案:

4、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

答案:

5、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

答案:

第五章

1、培训与开发的意义有（  ）

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

答案:

2、培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（  ）

A.员工关系管理

B.招聘录用

C.绩效管理

D.人力资源规划

答案:

3、培训与开发的原则包括（  ）

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

答案:

4、学习型组织的关键特征有（  ）

A.支持性学习环境

B.学习过程与实践

C.管理者强化学习

D.无

答案:

5、培训需求的“压力点”，它主要来源于（  ）

A.企业层面

B.个人层面

C.社会层面

D.国家层面

答案:

第六章

1、监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情

A.选择正确的领导方式

B.与员工持续沟通

C.辅导和咨询

D.收集绩效信息

答案:

2、行为锚定评价法的优点有以下哪些

A.考核指标独立性较高

B.尺度更加精确

C.具有良好的反馈功能

D.使用的工作类型比较有限

答案:

3、绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项

A.简单、容易操作

B.适用于作为奖惩的依据

C.无法对不同部门之间的员工作比较

D.无法提供有效的反馈信息

答案:

4、绩效考核周期，需要注意的因素有

A.公司性质

B.职位的性质

C.指标的性质

D.标准的性质

答案:

5、绩效管理的意义

A.有助于提高企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

答案:

第七章

1、薪酬设计原则主要有（  ）。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.激励性原则

D.公平性原则

E.合法性原则

答案:

2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

答案:

3、薪酬管理的内容应包括（）。

A.岗位评价与薪酬等级

B.薪酬调查

C.薪酬计划

D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

E.人工成本测算

答案:

4、有效的薪酬管理应遵循以下原则：

（）。

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

答案:

5、薪酬计划涉及（  ）？

A.制定薪酬计划的准备工作

B.制定薪酬计划的方法

C.制定薪酬计划的工作程序

D.薪酬计划报告的撰写内容

答案:

第八章

1、对职业生涯认识错误的是

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个连续性的过程

C.职业生涯是一个不断变化的过程

D.职业生涯有专业的限制

答案:

2、对职业生涯规划的含义理解错误的是

A.个体人生规划的一部分

B.基于个体的一系列主观和客观因素而形成，主观因素包括内在价值观、兴趣、知识、动机等

C.包括一系列的过程

D.一个不变的过程

答案:

3、职业生涯规划与管理的对员工意义是

A.实现自己的职业目标和职业理想

B.使整个职业历程中的工作更富有成效

C.可以提高企业的绩效

D.更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡

答案:

4、传统职业生涯与无边界职业生涯的不同点包括

A.能力

B.培训方式

C.环境边界

D.雇佣关系

答案:

5、职业生涯理念的新发展体现在

A.组织与员工心理契约的重构

B.职业成功标准发生了变化

C.职业流动保持不变

D.无

答案:

第九章

1、劳动合同的履行的基本原则（  ）。

A.合法原则

B.合理原则

C.全面履行原则

答案:

2、劳动合同变更的原因（  ）。

A.单位原因

B.员工原因

C.劳资原因

D.客观原因

答案:

3、对工伤进行定性要把握的关键点有（  ）。

A.劳动关系

B.“三工原则”

C.无过失原则

D.举证倒置原则

答案:

4、未尽到告知义务，就有可能构成欺诈，导致劳动合同无效，承担相应的法律责任有（  ）。

A.支付同工同酬的劳动报酬

B.支付经济补偿金

C.赔偿损失

答案:

5、劳动关系管理主要包括（  ）。

A.企业用工管理

B.风险防控

C.薪酬管理