关于员工劳动合同4篇.docx

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关于员工劳动合同4篇

　　关于员工劳动合同4篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签

　　订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？

下面是整理的员工劳动合同4篇，希望能够帮助到大家。

　　员工劳动合同篇1甲方：

______________乙方：

___________性别：

_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

　　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：

项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

　　自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

　　不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币

　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

　　8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：

_________乙方：

______________年_____月_____日_____年_____月_____日员工劳动合同篇2甲方：

单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真乙方：

姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式紧急联系人联系电话为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

　　无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

　　以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。

　　其中在第种和第种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月。

　　如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。

　　第二条录用条件乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

　　船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

　　第三条工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。

乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。

　　乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。

　　第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：

标准工时工作制。

　　综合计算工时工作制。

　　不定时工作制。

　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。

甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

　　第五条劳动报酬乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。

乙方合同期内的标准工资为元/月。

　　乙方在船工作期间伙食费标准：

每天为元。

　　乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元。

其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

　　乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

　　第六条劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

　　甲方根据有关法律，建立安全生产制度。

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的.教育和培训。

　　乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。

如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

　　第七条社会保险和福利待遇甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。

　　参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。

若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。

特别约定：

经协商以标准工资作为计算依据。

　　乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。

特别约定：

经协商以标准工资作为计算依据。

　　甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。

　　乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第八条劳动纪律和规章制度甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

　　乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保

　　守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。

　　乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　乙方如要公休：

　　1、必须提前月上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员;

　　2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理;

　　3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次

　　4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。

乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第九条违反劳动合同的责任乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。

　　第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

　　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

　　第十一条当事人约定的其他内容第十二条劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：

调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十三条其它事项劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。

　　劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。

劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：

_________乙方：

_________法定代表人：

_________法定代表人：

__________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同篇3甲方：

____________乙方：

____________，身份证号码：

__________________甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

　　a）月份工资：

共计￥______元b）相应比例年终奖：

共计￥______元c）经济补偿金：

共计￥______元d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：

共计￥______元；

　　e）其它：

共计￥______元；

　　f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

　　3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方乙方______

　　______年______月______日______年______月______日员工劳动合同篇4____公司系有限责任公司，现聘用____先生/女士为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。

　　第一条乙方工作部门____职位第二条试用期：

乙方被录用后，须经过____个月的试用期。

在试用期内，乙方如生病发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。

任何一方均有权提出终止合同。

　　第三条工作安排：

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条教育培训：

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。

　　第五条劳动纪律：

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　　第六条奖惩：

甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。

乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。

乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第七条合同期限：

本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。

　　第八条本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：

____________________公司总经理签名________乙方：

___________________