关于劳动合同集合9篇.docx

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关于劳动合同集合9篇

　　关于劳动合同集合9篇随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越

　　多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

那么相关的合同到底怎么写呢？

下面是收集整理的劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　劳动合同篇1甲方：

乙方：

姓名：

　　_________家庭住址：

　　_________________电话：

　　___________根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：

一、合同期限：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同，制衣厂劳动合同范本。

　　二、工作任务：

甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。

　　三、劳动条件：

甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。

　　四、劳动制度：

　　1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同，资料共享平台《制衣厂劳动合同范本》

　　2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。

　　五、工资待遇：

　　1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。

　　2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资元整，但乙方不得进入其它厂工作。

　　3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。

　　4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。

　　六、福利待遇：

公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。

　　七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。

　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。

甲方：

乙方：

年月日劳动合同篇2编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省_____区______街道根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　____________________________________岗位工作。

　　第三条乙方工作应达到____________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

　　时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小

　　时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自

　　行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方安排

　　乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。

乙方在试用期间的工资_____________________________。

甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

甲乙双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的；集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

合同期限届满的；合同约定的终止条件出现的；乙方达到法定退休条件的；甲方依法破产、解散的；法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

甲乙双方同意续订劳动合同的；本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同第二十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的’赔偿标准为

　　________________________________________________第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方乙方法定代表人或委托代理人

　　签订日期：

年月日签证机关签证员签订日期：

年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。

　　甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

　　1.___________________________________________________________________________

　　2.____________________________________________________________________________

　　3.____________________________________________________________________________

　　甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　劳动合同篇3甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。

　　第三条乙方的基本情况：

籍贯现住址：

性别：

年龄：

健康

　　状况：

婚姻状况：

已选择的工作岗位：

。

　　第四条本合同的期限为一年。

合同期从年月日起至年月

　　日止。

　　第五条甲方的权利和义务：

　　1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方

　　提供必要的工作条件。

　　2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提

　　供必要的劳动保护用品。

　　3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳

　　动报酬。

　　4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进

　　行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。

　　5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙

　　方有权辞职。

　　第六条乙方的权利和义务：

　　1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统

　　一管理、统一指挥和调度。

　　2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违

　　背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人

　　身伤害事故，甲方不承担任何责任。

　　4、乙方在工作之余发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。

　　5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。

　　6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。

　　第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。

中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。

　　第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。

　　第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：

　　1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。

　　2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。

　　第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：

　　1、不按规定程序办理辞职的。

　　2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。

　　3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。

　　4、偷窃客人财物和酒店财产的。

第十一条乙方在甲方处的试用期为10—30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。

被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。

乙方自动离职，取消试用期工资。

其余按《员工手册》相关条款执行。

服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。

　　第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。

　　满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。

　　第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。

　　第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。

上班后一年一度的体检费由甲方负责。

但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。

　　第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。

　　第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。

　　甲方：

乙方法定代表人：

联系电话：

签订合同时间：

年月日劳动合同篇4甲方：

广安仁仁医院单位地址：

**法定代表人：

联系电话：

0826乙方姓名：

性别：

住址：

身份证号码：

联系电话：

职称：

因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　第一条本合同从年月日起至年月日止。

其中试用期月，从年月日至年月日止。

　　本合同期限届满即行终止。

如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。

　　第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。

工作具体内容由甲方确定。

　　第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。

　　第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。

　　第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。

乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。

第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元，福利调整甲乙双方进行协商。

若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。

甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿

　　费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。

　　第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

　　第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：

　　1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

　　5、国家法律、法规规定的其他情况。

　　第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

　　从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜

　　任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

　　同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　第十一条乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十二条有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同；

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的；第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作

　　造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。

　　第十四条甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙

　　方负有保密义务，劳