人力资源《基础知识》复习题集第3680篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第3680篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.主要的边界管理活动不包括（ ）。
A、缓和团队的政治斗争
B、劝说高层主管支持团队的工作
C、劝说高层管理者支持团队的工作
D、与其他群体进行协调和谈判
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
B
【解析】：
边界管理：
指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。
边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。
主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。
2.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、与缺勤率正相关，与流动率负相关
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
4.供给富有弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供
5.需求缺乏弹性表示为（ ）。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A、公平公正
B、激励性
C、效率优先
D、灵活性
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【知识点】：
第4章>第1节>工作动机的理论与应用
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
7.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。
A、（△W／△D）／（W／D）
B、（△D／△W）／（D／W）
C、（△W／W）／（△D／D）
D、（△D／D）／（△W／W）
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。
根据定义，其公式为：
Ed=（△D／D）／（△W／W）
8.（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
9.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
10.劳动力供给的工资弹性E。
表示为（ ）．
A、（△S／S）／（△W／W）
B、（△W／W）／（△S／S）
C、（△W／S）／（△S／W）
D、（△S／W）／（△W／S）
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比。
11.劳动力供给富有弹性表示为（）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。
12.（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
A、知识资本
B、技能资本
C、创新资本
D、人力资源创新能力
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。
13.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
A、临界销售量
B、临界销售额
C、临界销售成本
D、临界销售预测
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
A
【解析】：
量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。
例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。
手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。
在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。
使用两个方案的成本相等的临界销售量（转换点）的计算公式如下：
临界销售量=（方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本）／（方案I的变
14.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：
第一阶段：
边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。
15.（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
16.决策树的分析程序包括：
①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
按照分析程序的顺序排列正确的是（）。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
B
【解析】：
决策树的分析程序如下：
第一步，绘制树形图；第二步，计算期望值；第三步，剪枝决策
17.内部团队过程不包括（ ）。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
D
【解析】：
内部团队过程：
指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
18.（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
B
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
19.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
20.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
21.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
A、原则
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
B
【解析】：
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
22.人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能
B、能力
C、理想
D、两种技术
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【知识点】：
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】：
D
【解析】：
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影
响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：
随着
我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技
术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管
理学理论得到极大的丰富和完善。
23.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
A、0．O0～0．20
B、0．20～0．30
C、0．20～0．40
D、0．10～0．15
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
一般意义上，工作的完成就越顺利，绩效越高。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0．20～0．30之间。
24.需求富有弹性表示为（ ）。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
25.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作成就
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
C
【解析】：
工作满意度的定义。
指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。
工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。
26.人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能
B、能力
C、理想
D、两种技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】：
D
【解析】：
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影
响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：
随着
我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技
术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管
理学理论得到极大的丰富和完善。
27.资源的有限性称为（）的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
D
【解析】：
资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，
此种力量定义为资源的稀缺性。
28.供给缺乏弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
29.以下不属于人力资源特点的是（）。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、规律性
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【知识点】：
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是人力资源的特点。
劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：
时间性、消费性、创造性、主观能动性。
30.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
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【知识点】：
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】：
C
【解析】：
人力资源管理的三大基石为：
①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。
31.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le
32.需求富有弹性表示为（ ）。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
33.在市场经济中。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
B
【解析】：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
34.国家人力资源开发立足于（ ）开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
35.对人力资本的理解不正确的是（）。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内含一定的经济关系
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】：
C
【解析】：
人力资本概念包括以下几方面的含义：
①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；②人力资本直接由投资费用转化而来；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；④人力资本内含一定的经济关系。
36.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
A、更加强调管理的系统化
B、更加强调管理手段的现代化
C、更加强调管理的规范化
D、更加强调管理技术的静态化
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【知识点】：
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。
现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
37.劳动法的首要原则是（）。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】：
A
【解析】：
根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
38.需求缺乏弹性表示为（ ）。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
39.劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
C
【解析】：
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
40.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
二、多选题
1.影响工作满意度的因素有（ ）。
A、富有挑战性的工作
B、公平的报酬
C、支持性的工作环境
D、融洽的人际关系
E、个人特征与工作的匹配
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
A,B,C,D,E
【解析】：
本题考查的是影响工作满意度的因素。
影响员工工作满意度的因素有：
（1）富有挑战性的工作。
（2）公平的报酬。
（3）支持性的工作环境。
（4）融洽的人际关系（5）个人特征与工作的匹配。
2.创新能力的激励机制包括（ ）。
A、团队激励机制
B、个人激励机制
C、市场激励机制
D、社会激励机制
E、企业激励机制
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C,D,E
【解析】：
本题考查的是创新能力的激励机制。
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。
对创新能力的激励机制主要有三种：
市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。
3.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。
A、是人性的本质
B、是人性的重要构成部分
C、由心理素质和心理状态两部分组成
D、由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E、是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
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