中国人民银行校园招聘流程揭秘及笔面试精华资料下载.docx
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中国人民银行校园招聘流程揭秘及笔面试精华资料下载
中国人民银行校园招聘流程及各关选拔揭秘
求职小助手 2010-10-2811:
37:
51
本贴主要说明下人行校园招聘的流程，并放几套前两年的题给大家复习时候的一个参考。
人行校园招聘一般流程程序如下
1. 每年11月份左右报名,今年估计会稍微早几天
2. 12月份笔试考试
3.1月份网上通知笔试结果及是否有面试机会
4.月底或2月初面试,并由5个以上所在行领导组成的评委给出面试分数,然后平均出面试成绩报总行
5.总行根据一定比例对笔试分数和面试分数进行加权平均,由高到低确定录取人员,一般为人行各分支机构招生名额的两倍,也就是所谓1:
2的大名单
6. 各分支在三月份得到大名单,并从确定1:
1的小名单.确定的依据不一定按照笔试和面试的分数,少数地方如安徽还要进行第二次面试
7. 4月底人员录用工作大致结束人行考试覆盖范围很广，宏微观经济学、国际金融、国际贸易、货币银行甚至还涉及一些金融工程的简单知识。
考试时间只有90分钟，时间特别紧张，最后一道论述题尽管很简单，但答到一半就没时间了。
北京上海广州的竞争最激烈，笔试成绩及格线在60分左右，由总行统一划定。
其他地区较低，及格线在50到60之间。
笔试靠实力，面试靠运气。
人行很看重你的科研能力，最好多发文章，多参加一些课题是只考一门专业课，90分钟考试，题目在这个坛子上就能找到。
笔试比较公平，面试就要靠运气了。
前段时间的交流贴上就可以看到过70多分的金融类的高分被刷掉，所以多做准备也无防，但笔试高肯定有好处，也有很多没关系的人进人行面试
2010年人行经济金融类考试题（目前最全）
求职小秘书 2009-12-0710:
17:
43
2010年人行经济金融类考试题（目前最全）
国考结束后复习了4天，就去参加了人行的考试，感觉学过的东西能记住的太少了，把回忆整理的试题发给需要的人参考吧！
欢迎大家补充！
2010年中国人民银行经济金融类考试题
一、判断题（每题0.5分，共20题）
1.微观经济学研究的是资源利用，宏观研究的是资源配置
2.均衡价格
3.自发消费受收入和边际消费倾向影响
4.某一年的名义gdp与实际gdp之差就是gdp平减指数
5.正常利润是承担风险的利润。
6.紧缩性缺口是指实际总需求大于充分就业的总需求时两者的差额，膨胀性缺口是指实际总需求小于充分就业总需求时两者之间的差额
7.技术效率短期为1年，长期是1年以上
8.充分就业的失业率为0
9.物价上涨就是通货膨胀
10.货币乘数是银行所创造的货币量与最初存款的比例
11.投资函数是向右下方倾斜的曲线
12.对于同一个消费者来说，同样数量的商品总是提供同量的效用
13.物价上升时，财产效应使实际财产增加，总需求增加
14.在长期中没有固定投入与可变投入之分
15.现代生产的特征之一是迂回生产的过程加长，从而生产效率提高
16.初级产品价格不稳定是因为生产不稳定
17.去年建成今年销售的房地产和今年建成已销售的房地产均计入今年的gdp
二、单选（每题1分，共35题）
1.需求函数q=a-bp的曲线形状
2.无差异曲线的斜率
3.引起生产可能性边界向右移动的因素
4.瓦尔拉斯定律
5.短期供给曲线变成垂线的条件
6.公开市场活动
7.清洁浮动
8.直接标价法下，汇率和本币币值的关系
9.收购国外企业10%的股权可以视为
10.受黄金输送点影响的货币体系
11.经济增长中起决定性作用的因素
12.sdr
13.内在经济
14.优先股股东的权利
15.短期金融市场
16.is-lm模型说明的是
17.根据对菲利普斯曲线的解释，货币主义得出的政策结论
18.即期交易的计息日
19.国际收支平衡表中的基本差额是
20.完全竞争厂商的短期供给曲线是边际成本在停止营业点以上的部分
21.双紧政策是治理通货膨胀
22.一种商品的需求曲线向右下方倾斜，如果生产该种商品的生产要素的价格上升，均衡数量，均衡价格
23.在短期中，当边际成本曲线位于平均成本曲线上方时, 平均成本是递增的
24.简单凯恩斯理论中使国民收入减少的是
25.菲利普斯曲线的形状
26.政府转移支付的作用
27.间接金融工具
三、多选（每题1.5分，共10题）
1.导致需求曲线移动的因素
2.影响供给的因素
3.厂商劳动力需求的影响因素
4.远期、期货、期权、互换的英文
5.利率衍生工具
6.根据标的物对金融市场的分类
7.债券收益率的衡量指标
8.经济萧条时的货币政策选择——降低法定存款准备金率、再贴现率、买进政府债券
9.is-lm模型投资和货币供给量增加的结果
10.一种可变要素的理性投入区域
四、简答（每题10分，共2题）
1.消费需求规律及其特例
2.利用利率敏感性缺口模型说明对商业银行资产负债的有效管理
五、论述20分
试述我国当前宏观经济金融的基本形势和应对举措
（转）
人民银行2010经济金融类考题和笔经总结
求职小秘书 2009-12-0710:
07:
24
2010经济金融类考题和总结
考试前在大街网上找到了很多有用的资料
今天刚考完，所以 我也把题给总结下 供后来人参考
判断
选择不说了 都是很基础的东西 就是宏观和微观上的核心知识
两道简答
每题10分
1 消费需求规律及其特例
2 银行用利率敏感性缺口管理的原理
一道论述题 20分
论述当前我国宏观经济金融环境及应对措施
总结
最后一道论述题是很简单的，连续几年最后的论述题都是和中国宏观经济相关的东西，所以估计考前大家都应该准备了，准备着道题的时候
我主要是看了央行09年前3的季度的货币政策实施报告，答案都在那上面了
考题特点
央行的考题没什么深度，重点考的是知识的广度，都是一些结论性的东西，推导性的论证性的一般不考，最近两年微观上的知识增多了，逐步形成了以宏观经济学和
微观经济学位货币银行学为核心的考察体系。
复习重点
准备考试的时候，最让人发愁的就是看什么资料了，我当时也是很迷茫，但是在论坛上看了师兄师姐们的经验后，我重点放在了宏微观经济学和货币银行学
上面了，结果证实，这是非常正确的，今天考的题都是我复习到的东西。
所以复习重点的课本就是宏观经济学 微观经济学，货币银行学
同时更应该以货币银行学和宏观经济学为重。
再仔细点话就是利率
汇率
货币政策
财政政策 充分就业
is lm曲线
菲尔普斯曲线
边际效用 货银上的银行部分（实际上 货币银行学 最好全书通读）等知识点。
下面随机回忆下判断和选择题，因为我知道其实很多准备考人行的人还是非常想看更多的真题的。
判断 20道每题0.5分总分10分
1，经济学研究对象问题
2.均衡价格
3.充分就业
4.通货膨胀缺口
。
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。
。
。
。
。
。
。
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。
单选题每题1分共35道
1需求曲线
2 边际效用
3 菲尔普斯曲线
4，，，，
哎宿舍太乱了 有斗地主的 有看视频的 玩魔兽的 。
。
。
。
。
。
思路不清了
就到这吧
希望后面有更多的人补充下 。
（转）
致参加人行2010年会计专业笔试的师弟师妹们
求职小助手 2009-12-0316:
23:
00
本人去年参加了中国人民银行的会计考试，现在看好多同志都很迷茫，给大家指点一下方向。
考试涉及课程有会计，财务管理，审计，商业银行，前两科占70%以上的比重，难度就是中级的难度，没必要看注会那么高难度的书，重点是对基础知识，基本概念的把握程度，会计分录的题会占到20分以上，分录考察重点和中级的重点趋于一致，主要是固定资产的购置，投资性房地产计量模式的转换，长期股权投资的权益法，非货币性资产交换，收入中涉及的销售折让，现金折扣的处理........（转）
攒RP！
2010年央行会计笔经！
求职小秘书 2009-12-0710:
19:
31
攒rp！
2010年央行会计笔经！
总的来讲，会计类的题目涉及到几下几大块内容，会计（主要是财务会计、管理会计），审计，财务管理基础，银行知识。
1、会计：
财务会计考了固定资产，存货（盘盈计入什么账户），债务重组（考了两个分录），投资（土地使用权转增股本），盈余公积转增资本。
管理会计考了一个简答题，问盈亏平衡分析的方法差异。
2、审计：
考了一个判断题，一个单选题，多选的最后一题，题目是审计报告给谁看，选项有潜在投资者，税务机关，证券机构等。
3、财务管理：
考了资产负债率和财务杠杆系数的计算，
4、银行知识：
这块考的主要就是对央行业务的了解了，有支付结算制度，两个判断题，一个是银行人民币业务是在收付实现制基础上的，所以不设应收应付，一个是，银行是单式簿记制度还是複式簿記制度。
总的来讲，1、选择题判断题考的东西比较基础，但很广泛，所以知识掌握要全，
2、简答题考理解，一个考了资产减值准备为什么不能转回，一个考盈亏平衡分析的方法对比。
3、分录题比较简单，也是基础知识。
（转）
中国人民银行09经济金融类笔试题目及参考答案
王森 2009-09-0909:
48:
46
参加了人行的笔试后颇有感慨，为了方便共同讨论笔试的题目，我把大家共同努力的成果粘贴出来。
希望大家积极发表自己的见解。
中国人民银行2008年12月笔试金融经济类题目
考下来真如前辈说的一样主要是西方经济学的题目，总体感觉不难，但也有一些题目拿不准！
之前受惠于前辈，现在也把自己记得的题目写下来供后人参考，回馈嘛！
笔试时间：
12.13日早上 10：
00～12：
00
判断题：
20题，0.5分/题 计 10分 （不全）
社会主义经济和资本主义经济都是以社会化大生产为基础的商品经济。
t
is-lm模型中为避免利率上升，要在增加投资时增加货币供给。
t
凯恩斯主张单一货币规则，货币增长速度按一定固定比例逐年增加f
博弈论中参与人一方改变策略提高收益则另一方会减少收益。
f
总需求曲线向右下方倾斜是因为价格上升时消费减少f
风险中性的人对稳定的收入和有风险下的同等期望收益有同样的效用。
f
商业银行中间业务会带来大量收入，所以会占用大量资金f
买方信贷有利于出口国企业t， （好像题目是：
买方信贷有利于进口国企业f）
托收运用了银行信用（t）
金融压抑是利率高于通胀水平和低估本国汇率（f）
费雪认为mv=pt中v是固定不变的常数t
单选：
30题，1分/题 计30分
凯恩斯区域内货币政策效果（货币政策无效）
考察工资粘性定义（商品价格变化后，工资不会随着立即变化）
哪些政策不能增加国民收入（增加税收、减少税收、增加投资、增加转移支付）
居民把收入的一部分放入银行或购买股票是储蓄，不是投资（正确）
马克思货币本质观是基于劳动价值论
投资产出比是4，求gdp从5%增长到7%所需的投资增长率？
（8%）
国内生产总值包括内容？
在逆向选择的保险市场上哪一类人会购买到较少的保险？
资源最优化配置的定义？
总效用最大化时边际效用是多少？
需求弹性大的商品，降价后的总收益和之前的总收益相比那个大那个小？
贷款的分析主要是针对抵押物资产还是现金流等等？
股东主要关心什么？
风险后的投资收益率、等等
利润等于总收入减去总成本
中央银行负债：
再贴现，再贷款，
中央银行是政府的银行主要是因为：
经营国库
哪一个报表反映一固定试点资产状况：
资产负债表，现金流量表，利润表等
利率敏感性系数为1，则利率风险：
不变，变大，变小
商业银行不可经营：
自营不动产，非自营不动产，买卖股票，信托资金，
基金托管采取的是审批制还是登记制？
信用卡主要作用是？
消费信贷
多选：
10题
2分/题 计20分
完全竞争市场特点是什么？
m2包括内容
五类贷款中不正常贷款有哪种？
bc
货币政策中介目标条件：
可测、可控、相关、抗干扰
简答：
两道，10分/题，计20分
1、
影响消费需求的主要因素有哪些？
消费者收入
消费者偏好
相关商品价格
消费者对商品价格的预期
其他如人口数量、结构和年龄，政府的消费政策
2、
简述新巴塞尔协议的“三大支柱”及主要内容。
一、最低资本规定
二、监管当局的监督检查
三、市场纪律
论述：
20分 至少500字
1、
论述美国金融危机影响下中国宏观经济政策的目标和手段选择。
我的思路是先摆明观点：
政策目标是抗通缩、保增长；手段是扩张财政和宽松货币并进，同时不断完善制度建设和民生工程。
再论述：
一、中国当前宏观经济形势分析，主要用经济周期、经济增长三驾马车得出目前进入这一轮经济增长的高峰回落期，得出有效需求不足的现状。
二、金融危机对中国的影响，主要从出口方面论述
三、政策选择和手段具体描述，财政有四万亿拉动内需，以政府投资带动民间投资，利率和存款准备金率双双下降刺激企业投资，另外完善保险体制，增强居民边际消费倾向。
（我觉得应该还要结合蒙代尔弗莱明模型，说明开放经济条件下宏观经济政策效果分析，我国现阶段采取积极财政政策和适度宽松货币政策的理论依据，）
2010人行管理类笔试真题
今天上午刚参加人行管理类考试，准便记了几个题，发上来造福后来人吧。
题目不难，就看你能不能复习到。
。
。
（鄙视索要应届生币者！
）
一、判断
1.管理的目的
2.什么是刚性预算
3.非正式组织
4.什么是规划，规划需要政策支持
5.组织规模会影响组织结构，规模越大，集权程度越高，反之亦然。
6.权变理论定义。
7。
控制的实质、目标
8.德尔菲法是定量决策。
9.法约尔统一领导原则
10.目标设立的原则
11.对于用人组织来说，应聘者对对于企业的认同度比其专业知识技能更重要
12.改变组织技术组合可以在工作量增加的情况下减少所需人力资源数量
13.转换比率会说明不同类员工的差异
14.外部公平性
15.用相同的标准对所有员工考核时相对考绩法
16.决策管理层培训内容是专业技能等。
。
。
17.分权学说由孟德斯鸠完成，理论基础是社会契约论。
18。
国家行政组织即狭义的政府。
19.洪水来袭，县政府下令全县迁移，其决策属于程序性决策、常规性决策。
20.市教育局在政府组织系统中属于领导机关
二、单选
1.麦格雷戈提出了。
。
2.专权命令式、温和命令式、协商式、参与式的领导理论是
3.产品单一的跨国公司按什么划分组织结构
4.企业管理者对待非正式组织的态度应是
5.人际沟通中噪音干扰来自全过程还是什么
6.凡事预则立，不预则废说明什么的重要性
7.控制应与计划（同时进行、晚于计划进行。
。
。
）
8.赫茨伯格双因素理论中什么因素不能直接激励
9.弗鲁姆的激励公式
10.百货商场划分成鞋帽、衣服等不同的销售部门，方法是
11.某公司进行重组，全国各地每个办事处均与中央数据库连接，这是集权？
分权？
矩阵？
12.某油田二级单位自主经营、自负盈亏，它属于油田的成本中心？
费用中心？
利润中心？
投资中心?
13.组织结构设计后，下列哪种情况对组织结构影响最大?
有董事会领导调整、国家重大政策调整等
14.王先生救人领导后每天站在门口迎接工人，对员工嘘寒问暖，问是什么影响权?
15.关系导向型领导
16.中国企业发放的奖金失去了其原有的激励作用，说明什么
17.吴总出差归来，各中层领导、办公室人员纷纷围上，述说各自情况，问组织领导特征
18.面谈中采用漫谈式，属于什么面试法
19.协调组织内人际关系主要指
20.hr规划六步骤
后面没来得及记，大家补充吧：
1.非正式沟通的特点，管理者如何对待
2.人员配备的原则
案例分析两个，第一个书上竟然有，我看到了，奈何没答案。
。
就是在一个车间里，工人碰到油洒在了地上，到底应该谁干？
第二个是关于绩效考核制度的
（转）
09年人民银行招考－管理类岗位笔试真题－回忆＋总结
求职小助手 2009-11-2517:
43:
14
去参加了人民银行笔试招考归来，写点关于人行笔试的回忆和总结。
一、总结
我当时分析了一下题目的内容。
判断、单选、多选的题目来源不外乎三方面：
管理学、人力资源管理、行政管理。
并且最重要的是，它们的分值比例严格服从下面的规律：
管理学 1/2、人力资源管理 3/10、行政管理 2/10。
所以想复习准备的各位看官可以有侧重的复习。
当然，这仅仅是今年的情况，来年形势如何，恐怕预测这个不比预测股市的点位容易。
二、总体印象
上周六考的试，拿到试卷后感觉和当初预想的差不多。
我做得比较仔细，用了大概1个半小时做完的。
还是传统的题型，只不过分值和估计的有些出入。
1、判断20题（0.5分/题，共10分）
2、单选35题（1分/题，共35分）
3、多选10题（1.5分/题，共15分）
4、简答2题（10分/题，共20分）
5、论述1题（20分/题，共20分）
三、 细说分解
可能不少看这篇帖子的朋友希望能写写具体的题目，因为本人考试之前在网上转悠时就是这种心态。
不过，现在我却觉得看具体的题目帮助不大，因为人行的题目不是死记硬背就行的，特别是今年的选择题，关键还是理解！
不过因为答完题比较无聊，所以我还是记了一些题目，希望能对大家有个参考的作用。
－判断题
1、高层管理者，基层管理者
2、权变理论
3、目标管理
4、组织目标确定后能否变动？
5、法定权、强制权和专长权
6、有效控制的标准
7、企业战略
8、计划、控制系统没有会导致无法沟通？
9、内容型、过程型激励
10、团队领导者
11、hr管理工作仅是hr部门的事？
12、人力资源是企业最宝贵的？
13、劳动量是影响薪酬的唯一因素？
14、人员外部招聘比内部更有效？
15、hr体系对企业战略是被动适应的？
16、心里测试结果
17、公共威信
18、立法、司法、行政是国家宏观管理体系的基本内容？
19、行政领导者的主要职责？
知人善任？
20、政府基本职能三大类：
政治、经济、社会管理
－简答
1、管理的科学性和艺术性
2、与传统的人事工作比，现代的人力资源管理有什么特点？
－论述
职业生涯规划
选择题由于本人比较懒，没记住，题目有的比较长，很多都是类似于情景案例的题目。
因此很不好意思，没法和大家分享具体的内容了。
以上就是我的一些陋见，本人从这里获得了不少朋友们的宝贵总结，也希望这次能对有志于人行的朋友一些帮助。
祝大家都有个美好前程！
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