人力资源2级应试复习学习笔记基础知识.docx
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人力资源2级应试复习学习笔记基础知识
劳动经济学
劳动经济学的研究对象与研究方法
劳动资源的稀缺性：
资源的有限性称为资源稀缺性。
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量就是资源稀缺性。
劳动资源的稀缺性的属性：
劳动资源的稀缺性相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性。
劳动资源的稀缺性具有绝对属性，稀缺存在于社会历史发展的各个阶段，稀缺具有普遍性和绝对属性。
劳动资源的稀缺性本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
由于消费各种资源以生产或形成经济特品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也是资源闲置的根本原因之一。
现代劳动经济学：
产生于劳动资源稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
效用最大化：
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足。
企业追求的目标是利润最大化，是效用最大化的变形，突出效用货币收益收入，忽略掉非货币收益方面。
效用最大化行为的观点，通常做为经济分析的基本假设。
劳动力市场：
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能：
是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务：
要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动的需求方。
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源配置；
从收入视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
劳动经济学：
研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。
劳动经济学的研究方法
实证研究方法：
认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
重点：
研究现象本身“是什么”的问题。
实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
特点：
实证研究方法目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
步骤：
确定所要研究的对象–设定假设条件–提出理论假说–验证。
规范研究方法：
以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
特点：
规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。
目的：
为政府制定经济政策服务，以实现互惠交换，对社会有积极意义，有利于社会总体福利水平提高。
互惠交换不能实现，其主要障碍：
信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
实践表明：
规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。
劳动力供给与需求
劳动力与劳动力供给
劳动力：
指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。
包括就业者和失业者，即社会劳动力。
劳动力参与率：
衡量、测度人口参与社会劳动程序的指标。
其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。
总人口劳参率=劳动力/总人口*100%
因为劳参率指标准确反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。
劳动力供给：
在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。
劳动力供给弹性：
劳动力供量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
设ES为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动百分比，△W/W表示工资变动的百分比。
ES=△S/S/△W/W
供给无弹性：
即ES=0，无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
供给有无限弹性：
即ES→∞，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对率大于0。
单位供给弹性：
即ES=1，工资率变动百分比与劳动力供给量变动百分比相同。
供给富有弹性：
即ES>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比。
供给缺乏弹性：
即ES<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。
劳动力参与率的生命周期：
15-19岁青年人口劳参率下降，原因：
教育发展。
女性劳参率水平显著提高，原因：
女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高；
制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行；
人口出生率下降对家务劳动的全面影响；
科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
老年人口劳参率下降，原因：
各种形式企业养老保险计划的完善与推广。
25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。
因为：
男性成年人是稳定的高水平劳动力供给主体，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。
经济周期与两种劳动参与假说
经济周期：
指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
如二战之后经历过6次世界经济危机。
两种劳动参与假说：
附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
附加性劳动力假说认为：
在经济总水平下降时间，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。
为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。
因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
悲观性劳动力假说认为：
就业率下降、失业率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新工作机会的前景持悲观态度，而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。
二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。
经济衰退时间，两种情况都存在。
多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。
因此，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
劳动力需求
劳动力需求：
指企业在某一特定时间内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用和支付能力的统一。
工资率提高，劳动力需求减少，工资率下降，劳动力需求增加。
这是分析劳动力需求的重要前提。
劳动力需求弹性：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。
设Ed为劳动力需求弹性，△D/D表示需求量变动百分比，△W/W表示工资变动的百分比。
Ed=△D/D/△W/W
需求无弹性：
即Ed=0，无论工资率如何变化，劳动力需求量固定不变。
图A线。
需求有无限弹性：
即Ed→∞，工资率不变，劳动力需求量变动的绝对率大于0。
图B线。
单位需求弹性：
即Ed=1，工资率变动百分比与需求量诊断规范动百分比的绝对值相等。
C线。
需求富有弹性：
即Ed>1。
图E线。
需求缺乏弹性：
即Ed<1。
图F线。
企业短期劳动力需求的决定：
边际生产力递减规律：
劳动投入增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
边际生产力：
设定总产量是Q、可变劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量是MP
AP=Q/L
MP=△Q/△L
企业短期劳动力需求的决定：
在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，故可变的成本也就是工资。
短期企业劳动力需求决定的原则：
MRP=VMP=MP*P=MC=W
劳动力市场的均衡
劳动力市场的含义：
广义劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现资源配置的有效途径。
劳动力市场的主体：
由相互对立的两极构成：
其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体：
劳动者的劳动力。
劳动力市场的性质：
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；
劳动力与工资的交换行为，只能是一种等价交换。
劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力市场的价值-工资，工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。
通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。
劳动力市场的本质属性表现：
①在产权边界界定清晰的条件下的必然产物；
②在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径；
③动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。
劳动力市场的静态和动态均衡分析：
均衡分析分为：
局部均衡分析和一般均衡分析。
也可分为静态均衡分析、动态均衡分析。
局部均衡分析：
假定其它情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。
代表人物是A.马歇尔。
一般均衡分析：
考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
代表人物是L.瓦尔拉。
静态均衡分析：
抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的，其调整时间设为零。
动态均衡分析：
经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。
它要分析经济现象的变化过程。
劳动力均衡的意义：
劳动力资源的最优分配
同质的劳动力获得同样的工资
充分就业
人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响：
人口规模：
人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。
人口年龄结构：
通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；
通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
人口城乡结构：
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。
资本存量对劳动力需求的影响：
资本存量→改变劳动力与资本配置比例→劳动生产率提高→劳动边际产品价值增加→劳动力需求扩大→均衡工资率提高
生产率提高→行业的平均生产成本和边际生产成本降低→行业产品供给的增加→产品价格下降→劳动力需求减少
人口、资本存量与劳动力市场均衡：
在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
均衡价格论：
均衡价格论——说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。
主要代表人物A.马歇尔。
工资——劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。
工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。
工资具有与劳动的净产品相等的趋势。
工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因素影响。
工资形成
生产要素：
土地、劳动、资本、企业家才能。
对应的报酬分别是：
地租、工资、利息、利润。
工资形式：
劳动的计量和工作支付的方式。
工资形式关键是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。
工资=基本工资＋福利
基本工资：
以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
工资率：
是指单位时间的劳动价格。
根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。
货币工资和实际工资：
货币工资：
指工人单位时间的货币所得。
它受三个主要因素影响：
货币工资率、工作时间长度、相关工资制度。
实际工资：
经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力：
实际工资随商品价格变动发生反方向变动。
实际工资=货币工资/价格指数CPI
计时工资和计件工资：
计时工资：
依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。
是最传统的工资形式。
货币工资=工资标准X实际工作时间
计件工资：
依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。
是计时工资的转化形式。
计件工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量
计件工资的特点决定了：
低生产率的风险主要由工人承担，劳动过程的控制成本较低；但产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。
福利：
工资的转化形式为劳动力价格的重要构成部分。
福利与基本工资之和构成劳动报酬。
福利特征：
福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；法定性；企业自定性和灵活性。
福利支付方式分为两类：
实物支付和延期支付（如：
保险支付、如退休金、失业保险等）。
实质上都是由工人自己的劳动支付的。
实物支付：
福利的具体表现形式之一。
普遍存在的福利支付方式。
实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。
实物支付变相地提衷曲了个人所得税的纳税起点。
实物支付可以增加就业，改善居民生活质量。
延期支付：
企业先支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格（条件）时，员工获得使用权。
延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。
延期支付形式的多样性和灵活性，可以增加企业对劳动力市场的多种适合性。
企业自定延期支付的福利项目，可增强职工的凝聚力和团队精神，发挥分配的激励功能。
延期支付可以使若干保险基金实现积累，如企业补充养老保险、自定健康保险。
就业与失业
概念：
就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
总供给、总需求与均衡国民收入：
总供给：
指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
所需求：
社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
均衡国民收入：
经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称均衡国民收入。
均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资Y＝C＋S＝C＋I
社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确的说，取决于总需求水平。
就业总量决定
总供给价格函数：
Z=ƒ（N）
总需求价格函数：
D=φ（N）
失业及其类型
失业：
指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构的失衡所形成，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
分类：
摩擦性失业：
劳动力经常处于流动过程中，摩擦性失业是一种岗位交换之间的失业，摩擦性失业是一种正常性失业。
基本特征：
失业劳动力与就业岗位在数量上的平衡。
它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。
技术性失业：
由于引进先进技术替代人才，以及改善生产方法和管理而造成的失业。
这类失业是效率提高的必然结果。
解决办法：
推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。
结构性失业：
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。
这类失业在占有很大的比重。
解决办法：
超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。
季节性失业：
①气候对行业生产影响②气候对消费需求的影响。
需求不足性失业：
具体表现为两种形式：
其一为增长差距性失业（内战、文革）；其二为周期性失业（金融危机）。
①增长差距性失业：
实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。
②周期性失业：
经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。
是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
缓解需求不足性失业的对策：
刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。
对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。
失业的度量和失业的影响
失业率=失业人数/社会劳动力×100％
=失业人数/（人数就业人数+失业人数）×100％
平均失业持续期=Σ失业者×周期/失业人数
年失业率（100%）=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例×平均失业持续期（周）/52周
失业率：
失业人数占社会总劳动力人数（经济活动人口）的百分比。
失业持续期：
失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位，通过计算平均失业持续期。
平均失业持续期的长度反映失业严重程度的重要指标。
失业的负面影响：
①造成家庭生活困难②是劳动力资源浪费的典型形式③直接影响劳动者精神需求的满足程度。
政府行为和劳动力市场
政府支出：
政府购买：
国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者薪金报酬。
转移支付：
政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴支出。
劳动市市场的制度结构要素
①最低劳动标准：
最低工资标准、最长劳动时间标准
②最低社会保障。
③工会。
工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。
最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构，以法律确定、受法律保护。
就业与收入的宏观调控
对就业总量影响最大的宏观调控政策是：
财政、货币和收入政策。
1、财政政策：
指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
内容包括：
通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。
按目标不同可分为：
扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策
扩张性财政政策：
通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。
如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移性支付。
紧缩性的财政政策：
通过采取减少政府购买和转移支付，提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求。
主要措施包括：
调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。
2、货币政策：
指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
包括两种类型：
扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。
扩张性货币政策：
通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。
紧缩性货币政策：
通过削减货币供应量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。
政府实施货币政策主要措施：
调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。
3、收入政策：
狭义概念：
仅仅是宏观经济调控手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。
广义概念：
不仅包括上述宏观调控，还包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即人们常说的社会收入分配政策。
作用：
有利于宏观经济的稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距
现代收入差距指标：
基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等
基尼系数：
判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡；
接近1时，则接近绝对不平衡；
基尼系数越大，表示收入越不平衡；
通常基尼系数在0.2～0.4之间。
收入政策措施：
（1）调控收入与物价关系的措施：
制定工资—物价指导线，作为微观经济单位–企业增长工资参照标准。
在物价和工资增长过快，影响宏观经济稳定情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结。
以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为。
（2）收入平等化措施：
个人所得税制度，并在实施过程中采取累进税率制。
其他税：
遗产、赠与、财产（土地、房产）、高消费征税。
发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女家庭补贴、贫困线救济支出。
对失业者，提供就业机会和就业培训。
发展教育事业，根本上消除贫困，扩大社会平等。
改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。
劳动法
劳动法的体系
劳动法的概念：
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》
广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。
劳动法的基本原则：
调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其它一些社会关系时必须遵循的基本准则，
即必须遵循的基本规范和指导思想。
基本原则特点：
劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；
反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；
有着高度稳定性；
具有高度权威性。
基本原则作用：
指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。
指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。
有助于劳动法理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
基本原则内容：
保障劳动者劳动权的原则-劳动法的首要原则。
包括平等劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
平等就业权和自由择业权，是劳动权的核心。
劳动权受国家保障，具体体现为：
基本保护：
对劳动者劳动权的最低限度保护，即基本权益的保障。
全面保护：
对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
优先保护：
劳动法对劳动关系当事人利益都给予合法保护同时，优先保护劳动关系中相对弱势地位。
劳动关系民主化原则
✧劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；
✧劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；
✧劳动关系当事人双方享有集体协调权和共同决定权。
✧政府制定或调查重大劳动关系标准应贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会（雇主协会）
✧用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应听取工会意见。
✧劳动争议仲裁委员会的组成应该贯彻“三方原则”。
✧在劳动关系领导的其它方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。
物质帮助权原则
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
通过社会保险来实现，当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。
社会保险基本属性：
强制性。
其它特征：
社会性、互济性、补偿性。
劳动法律渊源
劳动法律渊源：
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立，
根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同类别并具有不同等级的效力范围。
劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。
劳动法津渊源的类别
✧宪法中关于劳动问题的规定：
宪法中有关规定是劳动法基本原则的依据、指导和规范劳动法的制定、修改和废止。
我国宪法全面规定了劳动者基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等原则。
宪法中关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法制的统一。
✧劳动法律：
全国人大及常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律，法律效力仅低于宪法。
劳动法律包括《中华人民共和国工会法》《中国人民共和国劳动法》等。
劳动法律是劳动法最主要的表现形式。
其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。
✧国务院劳
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