实用猎头英语词汇大全Word文档格式.docx
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ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehaviorModification行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格
BiologicalApproach生物型工作设计法
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'
stheoryofExpectency波特-劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BoundedRationality有限理性
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
Burnout精力耗尽
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
Candidate-OrderError侯选人次序错误
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerCurve职业曲线
CareerCycle职业周期
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPath职业途径
CareerPathInformation职业途径信息
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
CareerTraining专业训练职业训练
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训
CentralTendency居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术
ClassificationMethod分类法
ClassroomTraining课堂培训
ClosedShop闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导
Coaching辅导教练
Co-Determination共同决策制
CoercivePower强制权力
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
Cohesiveness凝聚力
ColleagueAppraisal同事考评
CollectiveBargaining劳资谈判
ComparableWorth可比价值
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
Compensation
Benefit薪酬福利
CompensationCommittee报酬委员会
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Complex情结
CompressedWorkweek压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast电脑化预测
ConceptualSkill概念性技能
Conciliation调解
ConcurrentValidity同期正当性
ConferenceMethod会议方法
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
ConstructValidity结构效度
ConstructiveDischarge事实上的解雇
ContentValidity内容效度
ContractualRight契约性权利
ContrastError比较性错误
ContributoryPlan须付费的退休金计划
CoordinationTraining合作培训
Copayment共同付费
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CorrelationAnalysis相关分析
CostPerHire单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity标准关联效度
CriticalJobDimension关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining跨功能训练
Cross-Training岗位轮换培训
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
CutoffScore录用分数线
CyclicalVariation循环变动
Decertification取消认可
DefinedBenefitPlan固定收益制
DelphiAnalysis德尔菲分析
DeuteroLearning再学习
DifferentialPieceRate差额计件工资
Dimission离职
DimissionInterview离职面谈
DimissionRate离职率
DisciplinaryAction纪律处分
DiscriminantAnalysis判别分析
dismissalreason解雇理由
disparateimpact差别性影响
disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
distributivebargaining分配式谈判
distributivejustice分配公正
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Double-LoopLearning双环学习
Downsizing裁员
DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法
DualCareerPath双重职业途径
dusthazard粉尘危害
EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
Earnings薪资
EconomicStrike经济罢工
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率
EfficiencyWage效率工资
Ego-Involvement自我投入
E-Learning网络化学习
ElectionCampaign选举活动
ElectronicMeeting电子会议
EmotionalAppeal感召力
EmployeeAttitudeSurveys员工态度调查
EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理
EmployeeConsultationServices员工咨询服务
EmployeeEquity员工公平
EmployeeLeasing员工租借
EmployeeInvolvement员工参与
EmployeeManual员工手册
EmployeeOrientation员工向导
EmployeeOwnership员工所有制
EmployeePolygraphProtectionAct《雇员测谎保护法案》[美]
EmployeePotential员工潜能
EmployeeReferral在职员工推荐
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《职工退休收入保障法》[美]
EmployeeSafetyandHealth员工安全和健康
EmployeeSecurity员工安全
EmployeeSecurityMeasures员工安全措施
EmployeeSelf-Service员工自助服务
EmployeeServicesBenefits员工服务福利
EmployeeSkill员工技能
EmployeeStockOwnershipTrust企业员工持股信托
EmployeeSurplus员工过剩
EmployeeSurvey员工测评
EmployeeTrainingMethod员工培训方法
EmployeeTurnover员工流动
EmployeeTurnoverRate员工流动率
EmployeeUnderTraining受训员工
Employee-CenteredJobRedesign以员工为中心的工作再设计
EmployeesBonus雇员红利
EmployerUnfairLaborPractices雇主不当劳动行为
Employment雇用
EmploymentAgency职业介绍所
EmploymentApplicationForm应聘申请表
Employmentatwill自由就业
EmploymentConsultant招聘顾问
EmploymentContractRenewal雇用合同续签
EmploymentDiseases职业病
EmploymentHistory工作经历
EmploymentObjective应聘职位
EmploymentOffer/Enrollment录用
EmploymentRelationship员工关系
EmploymentSeparationCertificate离职证明书
Empowerment激励自主
Entitlement授权法
EQ-EmotionalQuotient情感智商
EPA-EqualPayAct《平等工资法案》
EqualPayForEqualWork同工同酬
EquityTheory公平理论
E-Recruit网络招聘
ERGtheoryERG理论
ERM-EmployeeRelationshipManagement员工关系管理
ERP-EnterpriseResourcePlanning企业资源计划
ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan员工持股计划
EssayMethod叙述法
ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题
E-Survey电子调查
EvaluationCriterion评价标准
ExcellentLeader优秀领导
ExecutiveAbility执行力
ExecutiveCompensation管理层薪资水平
ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划
ExecutiveDirector执行董事
ExecutiveManagement行政管理
ExecutiveMarketingDirector市场执行总监
ExecutiveRecruiters高级猎头公司
ExecutiveSalaries管理层工资
ExemptEmployee豁免员工
ExitInterview离职面谈
ExpectancyTheory期望理论
Expectation期望值
ExpectedSalary期望薪水
ExperimentalMethod实验法
ExperimentalResearch试验调查
ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
ExternalCosts外部成本
ExternalEmployment外部招聘
ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境
ExternalEquity外部公平
ExternalLaborSupply外部劳力供应
ExternalRecruitingSources外部招聘来源
ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FaceValidity表面效度
FactorComparisonMethod因素比较法
FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》
FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》[美]
FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
FixedTermAppointment固定期聘用
FixedTermContract固定任期合同
FixedTermStaff固定期合同工
FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法
FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构
FlexPlace弹性工作地点
FlexPlan弹性工作计划
flextime弹性工作时间
FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划
ForcedDistributionMethod强制分配法
Forced-ChoiceMethod强迫性选择法
FormalOrganization正式组织
Front-LineManager基层管理人员
Full-Time全职
Function职能
FunctionofHRM人力资源管理职能
FunctionalConflictTheory冲突功能理论
FunctionalDepartment职能部门
FuneralLeave丧假
FundamentalAttributionError基本归因误差
Gain-SharingPlan收益分享计划
GangBoss领班/小组长
GanttCharts甘特图
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