国有企业员工规范化管理制度.docx
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国有企业员工规范化管理制度
国有企业员工规范化管理制度
一、员工入职
二、考勤管理
三、假期
四、培训与考核
五、员工福利
六、人事异动
七、用餐制度
一、员工入职
员工入职后，试用期为3个月.试用期结束后，按以下程序进行：
1。
员工向综合部提交转正申请；
2。
由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；
3.将考核结果提交经理办公会进行审定；
4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同.
二、考勤管理
（一）工作时间
员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工.
上午8：
30-12：
00下午14：
30—17：
30
因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。
（二）考勤
1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到（虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次）;提前10分钟以上，视为早退（虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次）；迟到、早退超过2小时，则视为旷工。
2。
处理规定：
（1）员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元/次。
（2）员工在一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次）,扣发当月基本工资10％（220元）。
（3）员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴（按月计薪天数21.75天计算），员工请事假按有关规定执行.
（4）事假按天数扣发工资及补贴。
一个月内事假天数超过5天（含5天）扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴（按月计薪天数21.75天计算）；低于5天的只扣发补贴,按15元/天计算.
（5）员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）,旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。
对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。
（6）一年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工，不得享有公司各项奖金。
3。
确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可.
4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部.
5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。
如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。
备注：
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资的折算为:
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、假期
（一）法定节假日
元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节
（二）年假
在公司服务满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假；
在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享受10天年假；
在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2。
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3。
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；
4。
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（三）产假
1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天,其中产前假15天；晚育增加30天；
2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎,产假增加15天.
3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。
4。
女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的,享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于42天的产假.
5。
产检假
（1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标,以及生产培训等;
（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；
（3）怀孕第8个月，可享受2天产检假期；
（4）怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。
6.哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作工作时间.
（四）婚假
1.员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假；
2.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受晚婚假15天;
3。
再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
备注：
婚假在领取结婚证内一年有效。
（五）丧假
1.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天；
2.员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近,另给予路程假。
（六）病假
员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2天以上（含2天）病假应在休假结束后提交病假证明.若未能提供相关证明，则按事假处理。
（七）事假
1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内（含2天）须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方可请假；超过3天（含3天）须向公司经理书面申请.
备注：
1。
事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；
2。
员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续.
四、培训与考核
（一）培训
为进一步适应现代企业发展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃发展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。
（详情请见《关于华泰公司支持员工学习的实施方案》）
（二）考核
为规范公司员工年度考核工作,建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制,正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性,进一步提高公司整体管理水平。
1。
员工考核分为：
半年考核、年度考核
2.考核程序
（1）员工自评。
员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。
（2）民主测评。
根据个人上交的总结及《年度员工考核测评表》，领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。
（3）考核小组确定员工考核项目的分值比例。
确定分值必须科学合理，结合工作重点,不得避重就轻。
（4）负责人给各自部门的员工打分。
（5）考核小组打分.
（6）综合部对部门考核情况进行汇总，确定各员工的考核分值，并根据考核分值确定考核等级。
3。
等级划分
考核等级分A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级。
4.有下列行为之一者,当年度考核等次为不合格：
（1）受行政警告及以上处分的；
（2）有严重违纪行为的;
（3）违反公司廉政纪律规定的；
（4）因工作失误给公司造成重大经济损失的；
（5）忽视安全，违章操作，发生重大安全责任事故的;
（6）连续旷工7天及以上，或一年内旷工累计达15天及以上的。
具体方案请见《华泰公司2015年度员工绩效考核办法》
五、员工福利
（一）社会保险
按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五险一金.
（二）员工休假
公司在职员工享受休假福利,相关休假信息参照休假政策。
（三）补贴福利
1。
节日补贴:
元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。
2。
高温补贴:
参照湖南省高温补贴标准,公司在7、8、9按标准发放。
3.防寒补贴:
参照湖南省防寒补贴标准，公司在12、1、2月按标准发放。
（四）工会福利
1.员工住院、生育,公司工会组织慰问，费用标准为500元；
2.员工直系亲属去世，公司工会组织慰问,费用标准为500元；
3。
员工结婚，公司工会组织慰问，费用标准为1000元。
再婚的则视情况而定.
（五）员工培训
公司根据考核结果,由综合部制定培训计划，并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。
（六）员工活动福利
公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定.
（七）体检福利
公司每两年组织员工集体体检进行体检。
六、人事异动
1。
辞职管理
（1）员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；
（2）员工离职时，必须将有关本公司的全部资料交回公司;
（3）员工离职时，公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。
七、用餐制度
公司在工作日实行统一就餐制（午餐），为加强就餐管理，规范就餐行为,同时为全体员工提供一个良好的就餐环境,特制定本制度。
（一）就餐时间：
每周星期一至星期五12：
00
（二）用餐地点:
董事长办公室
（三）每日取饭安排，请见下表：
星期一
朱文华
陈威
星期二
张辉
张思玮
星期三
施杨高鹏
阳东
星期四
孙小俊
杨华
星期五
张法
龙睿
备注:
1.取饭分为五组，轮流取饭，每组负责一天.
2.取饭时间为11:
30，请组员自行和司机联系。
3.如遇外出不便取饭，可和其他组员协调调换，也可致电综合
（四）每周用餐环境卫生打扫安排，请见下表：
1
张香艳
张丽君
鲁玲玲
2
刘美芳
田维怡
简瑞
3
陈杨雪子
熊莹
满英子
4
吴丽蓉
杨静
田琛
备注:
1。
卫生分为四组，轮流打扫,每组负责一周。
2。
清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶。
3。
要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除.
（五）员工用餐时应保持良好的用餐秩序，并自备餐具；
（六）饭食由员工自行取食，要按量盛取，注意节约，不得随意浪费粮食;
（七）员工应自觉维护公共卫生，保持用餐环境干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸、废物。
（八）外出员工若不能及时返回公司，但仍需就餐者，应及时通知相关员工或综合部，以便预留饭食.
吉首华泰国有资产投资管理有限责任公司
2015年10月1日
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