企业员工培训内容讲课讲稿.docx
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企业员工培训内容讲课讲稿
企业员工培训内容
企业员工培训内容-课程大纲
课程名称:
如何成为中国企业一流的员工
——为中国员工安装工业化高效协作的软件系统
主讲专家:
常亮老师
常亮老师为经理人管理与领导技能培训专家、职业化团队培训专家、店长管理与领导技能培训专家
课程提纲:
逐讲以案例串讲,呈现生动性与启发性;重点单元和模块强化互动演练,呈现落地性与操作性;经典与生动落地的案例数以百计,但课程提纲的一级标题、二级标题、三级标题基本不展示案例,呈现逻辑的周密与结构的谨严。
有人鼓吹为国家、为企业而死,莫忘公司之恩等,该让说这些话的家伙去死!
我绝不要求员工‘为公司干活’,我要他们‘为自己的幸福打拼’。
从业人员不必要为企业而牺牲自己,而是为自己的幸福努力,工作起来才会有效率。
本田汽车创始人 本田宗一郎
第一单元 为什么要成为中国企业一流的员工
第一章 摆脱人生与企业经营的宿命
第一讲 人生经营要有危机感
一、生命启示:
危机感与执着精神帮助成就职场卓越
二、点燃思考:
人生经营的危机与陷阱
三、现实昭示:
今天的领导地位并不代表明天能够生存
四、把握真谛:
摆脱人生经营的宿命
第二讲 企业经营要有敬畏感
这是一个空前变幻莫测的时代,没有一家企业是绝对安全的。
汤姆·彼得斯
一、杨澜启示:
企业经营应有的敬畏
二、现实昭示:
传统文化下华人企业的困惑
三、规律警示:
摆脱企业经营的宿命
四、方向指引:
企业命运的蜕变路径
小组讨论分析:
人生命运蜕变的路径和企业命运蜕变的路径是什么?
第二章 一流的职业化水准是职业生涯成功之根本
第二单元 如何成为中国企业一流的员工
第三章 价值观是人生成败的度量衡
——一流员工的职业化观念(意识)管理
第三讲 我们为谁而工作
----成功经营职业生涯的四个核心观念
一、工作观:
公司为你搭平台,你为自己经营品牌
当轻视工作成为习惯,你的人生将留下无法挽回的遗憾。
斯太尔
二、定位观:
确定原点,发挥所长。
重要案例:
比尔·盖茨谈成功的两大关键。
总有一扇大门是为你打开的。
比尔·盖茨
三、责任观:
责任有多大,成就有多大。
工作是我们用生命去做的事。
威廉·贝内特
四、成果观:
苦劳没有任何价值,要用结果证明价值与能力。
小组案例分析:
成功经营职业生涯
第四讲 一流企业如何打造
——一流员工企业经营的九个核心观念
一、客户观:
企业存在的基石--对客户需求的尊重。
二、质量观:
产品质量的好坏折射人格品行的高下。
三、文化观:
文化是企业的核心价值,文化是组织的灵魂,文化是第一生产力。
四、制度观:
制度是企业成功的基石,制度是第二生产力。
五、技术观:
科学技术与管理技术是显性的第一生产力。
六、服务观:
服务是现代人生命价值的根本,工业时代,人与人之间本质上是服务关系
重要案例:
中外服务意识相差50年
七、竞争观:
优胜劣汰是自然法则,违之必灭。
自然法则只能顺应不能违背。
市场竞争的法则是:
不好的员工必须淘汰。
八、创新观:
谁继续以往的做事方式,注定带来灾难乃至灭亡。
九、效益观:
一流员工的天职是效益,是利润,是成本控制。
小组案例分析:
成功的职业经营、企业经营必须秉持哪些正确观念?
第四章 态度是命运的控制塔
——一流员工的职业化心态管理
精神的完美和心境的安宁是一切人类幸福和利益的最高境界。
第五讲 积极心态是前程美好的前提
——个人远景心态蜕变修炼
一、感恩是积极心态之首,是爱的前提
二、爱心是一切动力的源泉,是责任的基础
三、责任是人生品格的基石
四、目标(企图心)让责任真正落地
五、自信是成就事业的基础
人类的历史就是一部男人和女人“小看自己”的历史。
亚伯拉罕·马斯洛
第六讲 积极心态是自我成功的基础
——自我管理心态蜕变修炼
一、自律:
意志力的强弱是贫富成败的决定主因
最有力量的人是能掌控自己的人。
希纳尔
二、专注:
千招好不如一招绝,一生做好一件事
成功的第一要素,就是能够永不倦怠的把你的体力和脑力用到同一个问题上。
爱迪生
三、务实:
脚蹋实地是成功的根基
浮躁是人性的重大原恶,是成功的最大杀手。
四、忠诚:
忠诚是自我成功的珍宝
五、敬业:
凡含泪播种者,必能欢呼收割!
《圣经》语
六、坚韧:
沿着黑暗的深巷走下去,便可以和黎明会合
重要案例:
伟大是磨出来的 世界上任何事物都不能取代恒心。
卡尔文·柯立芝
第五章 思维方式是导引成功的钥匙
----一流员工的思维方式
第七讲 积极的思维方式
一、一流员工的结构思维
重要案例:
拉上你的窗帘—透过事物看本质。
二、企业管理中的系统思维
洛伦兹的蝴蝶效应理论
三、职业化员工的工业思维
第八讲 消极的思维方式
一、工作中的点线思维
二、企业中的局部(本位)思维
不要把自己封为正义的化身。
基督教教义
三、运营管理中的农耕威权思维
小组讨论:
请就工作生活中的案例说明六种思维方式作用并相互关系
第六章 品格决定命运
——一流员工的职业品格
第九讲 一流员工如何与团队浑然一体
——团队协作品格修炼
一、尊重:
一个人最重要的能力是尊重别人的能力。
重要案例:
从招聘落选到成为微软副总裁
二、谦逊:
职场成功必须处理好和别人与环境的关系
“锐气藏于胸,和气浮于脸,才气观于事,义气示于人” 曾国藩
三、协作:
工业化时代职业化员工的基因。
四、宽容:
胸怀有多大,幸福有多大。
受国之诟,是谓社稷主;受国不祥,是为天下王。
老子
五、主动:
唯主动不可以成为命运的主人。
重要案例:
美国密西根大学中西管理人员的调查
第十讲一流员工如何培养领导魅力
——人际领导品格修炼
一、诚信:
诚信是回报最高的投资,是文明的根基,企业生存的根本。
真诚待人是得票率最高的领导品质。
库泽斯、波斯纳
二、沉稳:
逆境大浪,心稳如石
三、谨严:
细致谨严是通往成功的桥
四、果敢:
勇于担当,敢做敢为,决策果敢
五、大度:
君子量大,小人气大
六、共赢:
共赢是团队建设理念的灵魂
七、激励:
卓越的领导者必是卓越的激励者
第十一二讲 一流员工如何开拓创新
一、品格修炼的终极目标:
承担责任,开拓创新
二、创新的威力:
为什么必须创新
中国要成为强国,必须变肢体型国家为脑力型国家。
重要案例:
如何从员工做到董事长
三、创新的心智前提:
自省
四、创新的力量源泉:
学习
重要分析:
中西员工学习力分析
一切失败,皆因无知。
斯宾塞 知识时代将最终导致90%的工业时代的劳动力消失。
柯维
五、创新的动力:
可持续的激励引导机制
六、一流员工如何创新
小组讨论:
工作中我们可以从哪些层面有效开展创新?
第十二讲 品格决定命运
一、珍视品格的力量
二、影响命运的人性的十二大原恶
三、影响命运的人性的十二大美德
真正的能力来自让人钦佩的人格。
拿破仑
四、如何锻造个人与下属优秀的品格
小组案例讨论厘清:
人性的十二大原恶形成的原因及对命运与前途的危害。
如何锻造自己与下属优秀的品格?
第七章 人人都可成为中国企业一流的员工
第十三讲人人都可职业化与实现一流
一、什么障碍了职业化与一流员工队伍的锻造
二、职业化与一流的员工队伍锻造落地重点
三、人人都可职业化与塑造一流
课程与要点回顾
结语:
坚持不懈终会成功